2022年幼儿园年检工作汇报.docx

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1、2022年幼儿园年检工作汇报 2022年幼儿园年检工作汇报（通用3篇） 2022年幼儿园年检工作汇报 篇1 为了进一步促进幼儿园更好的进展，提高幼儿园的办园质量，水曲幼儿园严格根据上级的指示，开展自查工作，严格履行全部证件的登记手续，按时参与年检，做到合法、严格根据章程开展一切活动，遵循幼儿进展规律，促进幼儿身心健康进展。一年来，我们不断更新思想、转变观念、尽量把幼儿园的工作做好。现将今年自查工作状况报告如下： 一、设施设备。 通过不断努力，幼儿园的办园条件都有了很大的提高，幼儿园的环境有了明显的改善。户外有大型玩具和大量的幼儿操作性玩具。每班教室内有电视机、VCD、电子琴、录音机、消毒柜等硬

2、件设施配备比较齐全。幼儿园卫生间、幼儿宿舍、活动室等布局比较合理，相宜幼儿生活学习。乐观为幼儿制造良好的环境。园址四周无污染，噪音及危急，日照充分，排水通畅；建筑设施，布局合理，园内环境达到净化，美化，儿童化，训练化。 二、行政管理。 幼儿园领导配备健全，具有正确的办园理念和清楚的办园思路。制定了长期和短期的进展规划，具有较完善的规章制度。幼儿园特别重视老师的培训工作，各类人员培训有方案。幼儿园的老师培训工作措施得力，效果明显，实行走出去、请进来等多种形式对老师进行培训。老师队伍稳定，整体素养较好。全园教职工必需严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前预备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。先

3、支配好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。 三、人员资格及配备。 老师队伍优化管理是现代训练科学管理中的重要部分。将老师队伍由传统的“金字塔”管理方式向着现代化、科学化、人性化的管理目标迈进。为了达到老师队伍的优化、素养提高、实施自律，我们将从几个方面着手，一是先行创建一个优秀的骨干的老师队伍，真正发挥其作用。二是将优化管理引入一个竞争的管理机制，在工资、实绩进行激励挂钩制，拉开工资的档次，充分发挥工资效应的作用，让每位老师都有自己的奋斗的目标和方面，从而也增加了优化的真正作用。三是加强民主管理，无论是对于老师的管理，还是领导干部都要体现在公正、公正、公开的基础上，杜绝拉帮结

4、伙，实行公正的民主测评考核，最终形成园长督导和管理老师，老师监督和评价园长。四是加强思想训练工作和业务素养，思想训练工作始终以来是人事管理工作的核心，古人云：知己知彼，百战不贻。了解了职工的想法，自然而然也就攻破了心理的防线，以了解为前题进行管理，必定会取得更好的效果，同时也要加强老师的业务素养修养，不断提高老师的觉悟，发挥自律效应，对于管理者而言可能会更加的得心应手。 四、卫生保健。 全园教职工应坚守岗位，高度负责，保证幼儿身边有人，随时清点人数，严防幼儿丢失。加强对幼儿的常规训练，培育良好的行为习惯，随时检查幼儿鞋带、衣物，发觉担心全因素，准时处理解决。向幼儿进行安全训练，加强自我爱护意识

5、，提高自我爱护力量。防止意外事故发生。带幼儿外出活动，必需请示领导，选好安全场地，有组织有纪律地进行。并随时清点人数，走路时留意不离队、不掉队。外来人员经允许方能入园，一般状况当班老师不能会客，建立健全幼儿接送制度，不准生疏人来园接幼儿，防止冒领。凡生疏人来接幼儿，老师必需电话联系家长，家长同意后方可离园。一切担心全用品、药品必需由专人妥当保管，热水、热汤应放置适当位置，电器设备应安装合理，严防中毒、烫伤、触电等事故的发生。做好防火、防盗工作，下班后应关好门窗，做好巡察工作，支配好节假日值班人员。 五、办园方向与保教质量。 在训练教学工作中，幼儿园的老师能较好的内化纲要新理念，以正确的儿童观，

6、训练观，组织丰富多彩的训练活动，促进幼儿的全面进展，详细体现在保教管理工作组织有序，教养常规良好，训练目标明确详细，各项方案、总结齐全。老师注意创设良好的支持环境与师幼关系，训练笔记、教案书写仔细，档案资料保存完备，记录详实。幼儿园组织开展形式多样的嬉戏，敬重幼儿的年龄特点，为幼儿供应更大的创新空间，避开学校化倾向。并有完整的保教工作方案，月工作重点及周支配。这一项是幼儿园资料最齐全的。幼儿园老师都能仔细编写教案，能依据教学实践和幼儿状况写出训练笔记、反思。每篇教案后都有课后反思；对教案反思的检查落实到位，每天批阅，训练笔记半月或者一个月就检查一次，并有评语；幼儿园的月反思很好，从各个方面比如

7、常规、教学、心理行为等每月写出反思，每篇教案后也都有课后反思。这些在观看本班幼儿的基础上写出的反思、笔记都能有效的准时总结，并使教学有所改进和创新。依据细则要求进行科研课题的讨论，乐观开展园本教研，并且做园本课程或课程园本化的讨论和探究。加强对大班幼儿的幼小连接工作，留意在教学中实行生动活泼的教学方法，避开学校化倾向，做好大班幼儿入学的心理和生理预备。留意收集有关家长工作的资料。比如家长会发言稿、家长签到表、家长开放日记录等，并且各班老师要开设家教园地，乐观为家长介绍科学育儿早期训练的学问。听取家长看法，以便帮助我们更好的管理幼儿园。 六、资产和经费运行。 我园制定了严格的经费管理制度。我们坚

8、持会计要素确认、计量原则，实行收入与成本、费用配比，计提固定资产折旧，合理分摊各种费用，如基建费，大型玩具、电教设备等费用，办公费，幼儿各种活动经费等等，从而精确完整地核算幼儿园成本。同时在经费管理中实行分级管理，如射阳明达幼儿园财务处作为一级财务机构，另两所幼儿园作为二级机构，管理中坚持“一支笔”审批经费开支，同时授予二级单位更多的管理权限。一级财务机构负责三所园的财务管理和核算。 七、幼儿进步评估状况。 幼儿园的孩子在老师和家长的细心训练下，身体健康、活泼开心，各项身体指标均达到正常标准，乐观参与体育活动，动作灵敏协调，对四周事物和现象感爱好，有奇怪心和求知欲，喜爱动手动脑探究问题，大胆表

9、现自己的情感和体验。要求幼儿坚持讲一般话，训练幼儿讲话要有礼貌，加强对幼儿口语表达力量的培育。培育幼儿不怕困难和初步的责任感。 幼儿在园心情基本稳定。老师重视幼儿的安全防范意识。幼儿在园有基本的生活自理力量。有基本的礼貌、品德训练，有说一般话意识。作为幼儿园的工作人员，从幼儿的自身动身，从幼儿的身心健康进展动身，为幼儿的全面进展做好周密的方案，实行相应的措施，遵循幼儿的进展规律，为幼儿的全面进展供应机会和空间，使幼儿园更高更快的进展。 2022年幼儿园年检工作汇报 篇2 一年来，我园在纲要精神的引领下, 以“依法办学的示范园，早期训练的特色园，科学管理的先进园，训练科学的基地园”为目标，以质量

10、求生存，以管理促进展，不断转变观念，与时俱进，开拓创新。在全体教职工的努力下，园所在不断的成长与进步，并取得了一些成果。现依据夏训练局精神，针对邻水县民办幼儿园年审评估指标，对幼儿园的各项工作仔细开展了自查工作，现把自查状况报告如下： 一、全园建立了园务委员会和家长委员会，实行民主科学管理。 在管理上我们充分调动每一位教职工的乐观性，发挥她们的特长和优势，建立健全了各项规章制度，各类工作人员岗位责任制度健全，职责明确，检查措施落实，激励机制完善。与此同时，我园还把“质量为本，服务为宗，环境为先，价值为魂”作为园训，在教职工中乐观提倡，做到喜爱幼儿园、喜爱孩子，树立敬业精神、创新精神、奉献精神。

11、重视幼儿园的安全工作，建有房屋、设备、消防、安全防护和检查制度,制定了相关的应急预案,并且建有食品、药品等管理制度和幼儿接送制度，大力做好安全月宣扬工作，向家长发放幼儿安全学问调查，制作安全训练图版，全力提高着幼儿、家长、老师的安全防范意识，在我们一丝不苟的工作下，近1年来无一起责任事故的发生。 二、办园经费来源于家长缴费，坚持按规定收费，勤俭办园的原则，严格执行财务制度，账目清晰，手续齐备，专款专用，有方案地添置教学设备，办园条件不断改善。 三、训练教学工作 1、一年来，我园仔细贯彻执行幼儿训练的方针、政策和幼儿园训练指导纲要，坚持保教原则，促进幼儿全面和谐进展。主动接受上级训练行政部门的领

12、导管理、监督检查。 2、遵循孩子的身心进展规律，以孩子生活节律为依据，制定一日作息制度，合理支配嬉戏活动，户外活动和各生活环节活动的时间，充分体现动静交替，保教结合的原则。重视创设与保教相适应的训练环境，让孩子参加布置，体现孩子参加的痕迹。重视幼儿的情感训练，良好行为习惯的培育，幼儿活动内容丰富，形式多样，心情开心。 3、立足本园实际，坚持以嬉戏为基本形式，敬重幼儿的爱好开展区域活动，为孩子供应可操作、可变化的开放性材料，给孩子供应乐观探究的余地和欲望，体验活动的欢乐。在组织活动过程中，老师注意观看幼儿，写观看笔记和跟踪笔记分析讨论幼儿，实行有效的训练方法，更多地通过启发性语言、环境的设置和材

13、料关心幼儿，促进幼儿主动学习。在开展主题活动中，我们先从孩子爱好与需要产生主题，引导幼儿争论，引起他们剧烈的学习欲望和奇怪心。其次收集资料、材料和相关的学习信息丰富学习内容。活动内容紧密结合幼儿生活及其爱好点，使幼儿在认知、情感、技能等方面得到充分的进展。同时乐观利用托幼一体的特色，开展各类形式的大带小活动。让孩子们体验到临时大家庭的稳馨与欢乐。 4、重视家长工作的开展，促家园间的联系。仔细做好家长访谈、家访、家园联系册以及邀请专家为家进步行“家教学问的讲座”和“儿童常见病预防的讲座”，为家长伴侣们供应了学习与询问的平台，开展各类亲子活动，增进亲子情、亲子乐；另外重视家园的互动性。在班级家长会

14、我们在形式与内容上进行了调整，首先向家长征集他们比较困惑或关怀，选出大家几个较共性的问题（如：如何培育孩子的学习习惯；如何培育孩子的学习爱好；如何培育孩子良好的行为习惯；孩子发生冲突冲突，家长如何处理等），然后在家长会中把问题抛给家长，发挥家委会成员的作用，与老师一起成为小组中的中心发言人，分别进行争论与交谈，每一位家长在会中得到了发言权。在互动式沟通中，家长们学习其他父母好的育儿阅历，从中寻求合适的、有效的训练方法。总而言之，家长工作有方案、有措施、有效果、有记录、有总结。 5、加强学习，不断增加教科研意识。园领导乐观鼓舞老师教科研活动的理论学问，鼓舞老师开展课题讨论。教科研工作有组织、有方

15、案、有制度、有活动、有记录. 四、卫生保健 1、制定、完善与执行各项卫生保健制度 依据卫生部托儿所、幼儿园卫生保健制度的内容，我园结合实际状况，制定了各项卫生保健制度，如：消毒制度、清洗制度等。科学合理地支配幼儿的作息时间，每天保证2小时的户外活动，充分利用阳光、空气等自然因素开展丰富多彩的户外嬉戏。师幼每年体检一次，受检率100%，预防接种率100%，建立了幼儿健康档案。 2、规范饮食管理，平衡膳食 我园厨房设施设备齐全，流程科学合理。幼儿园成立了膳食委员会，由园领导亲自参加，每学期定期召开膳食会议，商讨幼儿伙食状况，准时进行调整。我园按要求两餐间隔3.5小时，每周提前为幼儿制定养分均衡的带

16、量食谱，在合理养分上由于我们依据托班孩子的消化力量，要求食堂人员 把菜切细、切碎，软硬适度，烹饪上讲究色、香、味、形，米面搭配、荤素搭配，养分均衡。并且做到每学期都进行养分量的分析、统计。教职工与幼儿伙食严格分开，食品由专人配送，做到即买即吃，保证食品新奇、安全。 3、有目的有方案的对保育员进行培训。 我园仔细贯彻保教并重的原则，随着办园质量的不断提高，对保育员也提出了更高的要求，我园除定期参与保育员技能考核外，每学期的卫生保健工作方案都制定培训内容，有理论学习、事例研讨、技能竞赛、园内科研课题的学习及参加讨论等等，优化保育员的整体素养。 4、乐观做好卫生保健学问宣扬 我园重视卫生保健学问的宣

17、扬工作，每学期，保健医生都会在宣扬栏里向家长和全体教职工宣扬卫生保健学问，除此之外，在季节性疾病高发期，突发性疾病时都会准时向家长发放通知，使家园同步，促进幼儿健康成长。 在改革与进展的新世纪，在我园软硬环境已具备的今日，我园根据相关程序乐观筹备申报工作，经自查，我园已达到标准，恳请训练局领导调查落实后予以批准。 2022年幼儿园年检工作汇报 篇3 依据中华人民共和国民办训练促进法、中华人民共和国民办训练促进法实施细则、克教发20xx229号文件精神，20xx年4月28日，白碱滩区训练局牵头组织区民政局、区卫生局、区安监局等一行9人组成民办训练年检督查小组，根据白碱滩区民办训练训练督导评估方案

18、细则，对区属2所民办幼儿园进行了为期一天的年检督查工作。现将检查状况总结如下： 一、 好的方面： 全区共有两所民办幼儿园，即丑小鸭幼儿园和蝌蚪幼儿园。民办训练年检督查一行9人共分为九组，实地查看幼儿园园舍环境、厨房卫生、消防配置、教学设备、图书室、车辆管理；从行政管理、教职工管理、德育管理、训练质量四个方面查阅了幼儿园档案资料。我们看到，两所民办幼儿园在区训练局监督下，在区幼教办的指导下，幼儿园能够全面贯彻幼儿训练方针，各项规章制度建立较为全面，自觉遵守法律法规，依法办园，幼儿园管理逐步走向规范化。 两所民办幼儿园以“一切为了孩子”、“为了孩子的一切” 为办园宗旨，不断改善办园条件，为孩子们到

19、处营造育人的美妙氛围。如:丑小鸭幼儿园每一间教室依据孩子的年龄特点布置五彩纷呈，让孩子们仿佛置身于童话世界里；蝌蚪幼儿园在走廊的墙壁上画着孩子们喜爱的动画人物与动物，使孩子们置身于布满童趣的动画乐园中。幼儿园还依据每年教学所需，不断增加教学用具，基本满意训练教学所需。蝌蚪幼儿园为每一个班的孩子购置玩具、积木、图书，孩子们在老师们的指导下欢乐的玩着。丑小鸭幼儿园为每个班配备了电视机、VCD、电子琴等教学设备，定期为孩子播放动画片，训练教学条件得到极大地改善。 在安全管理方面能够根据区消防科、区安监局的要求，制定了消防安全组织机构图，幼儿园内有符合消防要求的消防设备，消防设备有专人负责，消防安全疏

20、散通道畅通，疏散指示标志、应急照明灯配置齐全，制定了安全工作方案及安全应急预案并进行了演练，安全工作做到定期检查，准时记录。幼儿园内安装了监视设备，保证了每一位在园幼儿的安全。 两所幼儿园领导对幼儿园的管理基本规范，有了初步教学讨论、师资培训的意识，领导班子成员能够做到定期抓教学质量工作，通过听课活动对老师进行执教的指导。幼儿园做到保教结合，根据要求执行保育常规，对幼儿的学籍管理做到专人专管，记录具体，幼儿园有家长学校，并做到每学期开展家长训练与辅导工作。蝌蚪幼儿园从整体来看，训练教学资料比较规范、齐全，园领导具有肯定的幼儿训练专业学问。 两所幼儿园老师均为聘用老师，聘用老师学历为中专及以上，

21、丑小鸭幼儿园老师平均年龄在28岁，蝌蚪幼儿园老师平均年龄在21岁，老师队伍年轻化。幼儿园与每位教职工签订聘任合同，聘任合同规范，双方业务明确。为使聘用老师能够更好的胜任教学，丑小鸭幼儿园将教材换成与公办幼儿园一样的教材，派老师到公办幼儿园进行学习、听课，参与教研活动，极大地调动了聘任老师的乐观性，为提高老师的训练教学水平打下了较好的基础。 二、 存在的问题 1、丑小鸭幼儿园 管理方面：丑小鸭幼儿园在办园的内涵方面仍需要下大力气，幼儿园中长远规划制定以及每学期教学方案支配要切合幼儿园实际状况，要严谨地分析幼儿园的优势与不足，不要一味的从网上下载、摘抄。 师资队伍建设方面：丑小鸭幼儿园老师16名都

22、是聘用老师，老师学历合格，但是16名老师中只有3人有老师资格证，老师资格证持有率18%，没有达到规定的100%的要求。 安全方面：大型玩具老化，没有定期检修，管理使用上有漏洞。 训练教学方面：幼儿园在幼儿力量培育方面、特长进展方面还需要不断地努力。训练质量低于公办幼儿园（低于区幼儿毕业优良率）；课堂教学过于死板,教学内容学校化，重学问、技能，忽视幼儿行为习惯、情感态度等方面的培育，不符合幼儿身心进展的规律。老师的教案还需要加强指导与讨论，如：名称、时间、活动目标、活动过程应采纳详案，有助于老师教学力量的提升。德育工作的针对性和实效性欠，行为习惯养成训练欠。课程方案落实不够，活动支配很随便，活动

23、没有按方案表进行。 幼儿园资料不够齐全,不够规范，资料的整理与归档应根据指标体系的要求建立。 2、蝌蚪幼儿园 管理方面：加强幼儿园在全面管理工作上的深度与广度，幼儿园制定中长远规划要切合幼儿园实际状况，不要一味的摘抄网上资料。园领导要仔细组织老师学习纲要，不要流于形式，关心老师们树立正确的教学理念。 德育训练方面：缺少切实可行的幼儿思想品德训练活动内容，在日常训练教学中，没有体现对幼儿的德育训练，德育训练形式单一。 师资队伍建设：幼儿园没有副园长，保健医生、会计都是兼职的，领导班子结构不合理。幼儿园共有13名专任老师，老师学历全部达标，但是13名老师中有6名老师没有老师资格证书，老师资格证书持

24、有率为54%，没有达到规定的100%的要求。 安全方面：幼儿园根据要求接电线并把电线放在线槽内；安全通道有杂物堆放，影响疏散通道的畅通。 训练教学方面：幼儿园在幼儿力量培育方面特长进展方面还需要不断地做工作。训练质量低于公办幼儿园（低于区幼儿毕业优良率）；幼儿爱好课稍欠，对爱好课的组织、时间、内容、地点落实不到位，过程性资料记录不详实。园领导对老师听课节数没有达到规定的40节，对老师在训练教学方面指导力度不够，对老师教案检查不准时，指导性的看法缺乏针对性。幼儿园教研活动方案、总结缺失。 三、整改看法与建议 为进一步提高幼儿园训练教学质量，提高办园效益，民办教 育督查评估小组认为： 1、 两所民

25、办幼儿园仔细贯彻执行党的训练方针、政策、 法律法规，以民办训练促进法实施条例、幼儿园管理条例、幼儿训练指导纲要为指导，切实抓好训练活动，在活动中树立正确的训练观。 2、 进一步加强老师理论的学习，加大对老师的培训、指 导力度，转变教学学校化训练教学观念，努力探讨以幼儿为主体的新的教学模式和途径，从小培育幼儿动手和探究的力量。 3、 进一步加强安全训练，建立健全各项安全管理制度， 各项活动做好有安全预案、安全演练、有检查、有记录、有落实。 4、洗消间内的餐具洗消流程不符合要求，建议应根据卫生局对餐具洗消流程进行工作。 5、 部分老师无老师资格证书，建议幼儿园应尽快要求教 师取证或聘用有老师资格证书的老师上岗。 6、 努力健全幼儿园各项档案资料，做好各种资料收集齐 全，分类归档合理规范。 四、评估结果 根据白碱滩区民办基础训练督导评估方案的要求，450分及以上为优秀，430-450分为良，400-430分为合格。蝌蚪幼儿园得分404.8分，丑小鸭幼儿园得分400分，确定等级为合格。