银行工会女工工作总结_工会女工工作总结.docx

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1、银行工会女工工作总结_工会女工工作总结 银行工会女工工作总结。 随着全行经营目标和改革重点，银行工会女工依靠对工作的热忱和聪慧才智，紧跟时代步伐。下面是由工作总结之家我为大家整理的“银行工会女工工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 银行工会女工工作总结.1 20xx年，全市各级工会女职委深化贯彻党的.和中国工会.精神，强化自身建设和权益维护，组织引领广阔女职工素养提升、建功立业，乐观投身经济建设，在推动转型升级融合进展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。 一、主动融入大局，乐观引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功 各级工会女职委动员和引导广阔女职工勤奋劳动、诚恳劳动、创新劳动，

2、在“推动试点、争创示范”中建功立业。 1、提升素养、争先创优，全面激发女职工制造活力。各级工会女职委通过女职工周末学校、流淌课堂、职工书屋等阵地，推动和引导女职工学习新理念、把握新学问、提升新技能。通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”，宣扬先进、展现风采。市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展现会，来自全市各行各业的女职工们，通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展现、时装秀等多种形式，展现了女劳模、女先进的岗位风采。有xx个市级五一巾帼标兵岗和71名市级五一巾帼标兵受表彰，极大地激发了广阔女职工的工作乐观性和制造活力。 2、幸福女工、欢乐工作，全面提升

3、女职工工作热忱。各级工会女职委宣扬发动广阔女职工乐观投身“幸福女工、欢乐工作”主题活动，组织广阔女职工参加“幸福女性、欢乐工作”主题征文活动。来自各行各业的女职工干部和女职工乐观参加。市总女职委从征文中精选了30多篇发布在xxxx网站女工风采栏目，供广阔女职工共享，一批征文还被省总女职委登载于xx工人报上。主题征文活动的开展，极大地激发了广阔女职工的工作热忱。 二、突出服务主线，推动女职工帮扶服务工作实现新突破 各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手，切实为广阔女职工办实事、解难事、做好事。 1、倾情实施女职工关爱行动。一是着力帮扶困难女职工。组织开展“六一”慰问和金秋助学，向困难女职

4、工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金;实施环卫女职工阳光关爱专项行动，向全市68名困难环卫女职工送去慰问金近18万元。二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市(区)总女职委与当地医疗机构联系，组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗;市总女职委向79名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金xxxx元;“三八”期间，市总女职委组织20多名困难女职工参观扬州xx机场、中国医药城和xx大桥，并赠送节日礼物;12月1日，市及各市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣扬日活动，深化广阔职工中“送政策、送学问、送健康、送平安”。三是创新打造职工联谊服务项目。在市总工会职工服务中心增设单身职

5、工“鹊之桥”联谊服务项目，为单身女职工搭建交友联谊服务平台。 2、强力推动女职工就业工作。一是加强技能培训工作。立足工会培训阵地或依托.培训机构，加大对下岗失业女职工、女农夫工的免费技能培训力度。二是深化公惠助业行动。乐观向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件，联合商务、财政、城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研，在形成联合调研报告的基础上乐观谏言，推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事，以带动更多下岗职工实现再就业。3月，联合市人社局和市妇联举办“春风送岗 助力就业”女性就业专场聘请会， 62家单位供应了2700多个工作岗位，吸引了1500多名女性求职者，958人达成用工意向。各市(

6、区)也同步开展了专场聘请活动。 3、主动融入阳光快车集中服务行动。推动全市各级工会女职委乐观投身“阳光快车集中服务行动”之中，以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点，按需推出送保险、送体检、送培训、送法律等菜单式“四送”服务，活动扎实有效、深受欢迎。同时各级工会女职委，面对外来务工女职工，实施“阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务”等六大行动。一周中，全市各级工会女职委共开发阳光快车150多辆次，服务外来务工女工x万多人次。 三、重视源头参加，女职工特别权益维护工作取得新进展 各级工会女职委从源头维护工作入手，切实加强女职工权益维权工作。 1、宣扬、考核并举，推动女职工

7、专项集体合同签订工作。各级工会女职委将女职工劳动爱护特殊规定内容纳入专项合同，推动女职工特别权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推动，同步签订率达98%。通过企业宣扬栏宣扬、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣扬资料等多种手段，加大女职工法律法规的学习宣扬力度，组织广阔女职工参与女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛。全市近20万女职工乐观参加，使女职工劳动爱护特殊规定深化人心。xx市总工会、靖江市总工会荣获全国优秀组织奖，50名职工荣获全国优秀个人;6家单位荣获省优秀组织奖，70名职工荣获省级优秀个人。 2、仔细调研、督查，力求女职工劳动爱护特殊规定贯彻落实。下半年，各级工会女职委在全市电子、

8、化工、皮革制鞋等行业，开展了女职工禁忌劳动标准执行状况专项调查，走访调查93家企业，发放调查问卷近5000份，开展座谈或访谈沟通近千人次，广泛听取看法和建议，摸清实情。市总女职委形成调研报告，分析存在问题及成因，并提出对策建议，推动企业贯彻落实女职工劳动爱护特殊规定，严格执行现行女职工禁忌劳动标准。 四、夯实组织基础，促进女职工工作再上新台阶 各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设，不断增加女职工组织的吸引力和凝聚力。 1、以抓组建、严培训强化女职工工作基础。坚持女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。层层组织开展女职工干部培训工作，市总女职委组织30多名新一届

9、女职委委员参与市总工会干部秋季培训班，通过为期一周的培训和沟通，使大家对工会理论和业务学问、女职工法律法规学问等有了进一步的了解，工作力量和水平得以进一步提高。 2、以抓规范、强督导推动女职工工作不断进展。大力推动女职工组织，特殊是非公和新建企业女职工组织规范化建设，通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措，确保组建更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显著。 在确定成果的同时，我们也更清醒地看到当前工作中仍旧存在一些不容忽视的问题：创新精神、创新力量还不够强;调查讨论、服务基层还不够深;运作机制、服务手段还不够优等，这些问题在今后的

10、工作中要仔细加以改进。 20xx年工作思路 20XX年全市工会女职工工作的总体要求是：以党的十八届三中全会和中国工会.精神为指导，围绕抓改革、促进展、作贡献的目标任务，倾力实施建功立业、权益维护、阳光关爱、固本强基等“四大行动”，深化拓展女职工“五件实事”，切实当好女职工的“娘家人”，团结动员全市女职工为推动我市“三个名城”建设建功立业、再创辉煌。主要做好四个方面的工作： 一、服务进展，团结动员女职工为全面深化改革勇立新功。 各级工会女职工组织要把广阔女职工的思想统一到十八届三中全会和中国工会.精神上来，大力弘扬工人阶级宏大品行和劳模精神，动员和引导广阔女职工在促进xx经济.又好又快进展中建功

11、立业。 1、全力开展女职工素养提升活动。组织广阔女职工乐观投身“xx市职工素养转型升级圆梦方案”，落实五年规划(20222022年)，以实现女职工的学历提升、技能提级、素养提高、全面进展为目的，以女职工周末学校、流淌课堂、职工书屋、培训基地、网上平台等多种形式和阵地，建立健全职工训练培训的工作体系和机制，努力造就一支有才智、有技术、能创造、会创新的女性技术工作队伍。广泛开展名师带徒活动，乐观参加“首席员工”、“金牌工人”评比，激励广阔女职工岗位成才，争当学问型、技能型、创新型人才。乐观组织女职工参加以“阳光女性、幸福中国”为主题的其次届全国“书香三八”读书征文活动，引导女职工塑造乐观健康的阳光

12、心态，树立与时俱进的人生观、世界观和价值观。 2、连续深化女职工“双争”表彰活动。连续通过层层表彰女职工五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵，大张旗鼓地宣扬女职工工作的先进典型、模范人物，展现女职工丰硕成果和时代风采，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全市女职工中唱响劳动光荣、工人宏大的主旋律，在全.营造敬重女职工、关爱女职工的浓烈氛围。进一步深化“双争”活动，把“双争”品牌在我市女职工建功立业活动中擦得更亮，叫得更响，做得更实。 3、创新开展女职工主题宣扬活动。“三八”期间，在全市开展“中国梦、劳动美、巾帼情”主题宣扬系列活动，引导和激励广阔女职工支持改革、参加改革，乐观投身切合企业实际和女职工特点

13、的技能竞赛和合理化建议活动，努力在本职工作中创先、创新、创优，全面激发女职工的劳动热忱和制造潜力。 二、源头参加，切实维护广阔女职工合法权益 各级工会女职工组织要注意源头参加、强化法律宣扬，以维护女职工特别权益为重点，加强维权机制建设。 1、设法健全女职工维权机制。将女职工权益维护工作融入企业民主管理、和谐劳动关系创建活动中，推动女职工风光劳动、舒心工作、全面进展。充分发挥女职工组织在推动基层民主协商制度建设中的重要作用，扩大女职工代表在职代会等基层民主管理体制中的比例，畅通女职工利益诉求渠道。主动参加有关法律法规的执法检查，帮助有关部门加强对女职工职业危害、事故隐患的检查监督，监督企业特殊是

14、非公企业落实女职工特别爱护规定。乐观参加侵害女职工合法权益的典型案件的调查处理，由点及面，防范类似侵权案件的发生。 2、切实加强女职工专项合同制度。在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫，努力提升专项合同质量，乐观推动企业将女职工特别权益，特殊是公平就业、同工同酬、禁忌劳动、四期爱护等纳入制度性协商内容，真正发挥女职工专项合同制度在维护女职工合法权益和特别利益中的重要作用。针对小微企业公平协商难以开展的现实，乐观探究加强行业女职工特别权益协商制度建设，以此带动和掩盖面广量大的小微企业建制和履约。建立督查工作长效机制，将女职工权益专项合同建制状况纳入各级人大、政协和政府劳动关系三方重点督查内容，

15、纳入各级工会劳动法律监督检查目标体系。 3、连续加大女职工法律法规宣扬工作。连续广泛开展女职工劳动爱护特殊规定等法律法规的宣扬活动，送法律进社区、进企业、进车间、进班组，使维护女职工合法权益和特别利益的相关法律法规家喻户晓，使女职工特别爱护规定在各类企业都能得到落实。 三、倾情关爱，落实帮扶服务举措惠及广阔女职工 各级工会女职委要以“面对面、心贴心、实打实”服务女职工作为工作主线，加大帮扶服务力度，进一步落实女职工阳光关爱行动。 1、连续加强女职工心理关怀工作。进一步发挥心理疏导屋、xxx网站、心理疏导师资队伍的作用，通过多种形式关爱女职工心理健康，打造女性关爱特色品牌。乐观组织女职工干部参与

16、省总举办的首期三级心理询问培训班，为各级工会女职委开展心理关怀工作培训骨干。将心理疏导学问纳入各级工会女职工干部培训的必要课程，探究建立基层女工委员和女职工心理健康辅导员“二员合一、持证上岗”制度，努力把这项工作打造成为具有女性特点的协调劳动关系、创建和谐企业的特色品牌。 2、全面维护女职工生命健康权益。推动普遍建立每年一次妇检的制度，组织开展女职工健康学问讲座，增加女职工自我保健意识。连续把环卫女工、女农夫工和单亲困难女职工及其家庭作为重点，组织实施“两癌”检查工作。开展新一轮安康互助保障入会工作，宣扬发动更多女职工加入互助保障，不断扩大保障金规模，增加其救助功能。 3、尽心尽力开展女职工扶

17、贫帮困活动。细心策划和组织好三月“女职工关爱月”活动，扩大范围、拓展领域，进一步加大对特困、单亲困难女职工(女农夫工)及其家庭的帮扶救助力度，做到女职工普遍受益与重点人群受益相结合，日常帮扶与重大节日帮扶相结合，做细做实对困难女职工的助医助学助困工作，关心解决女职工最关怀最直接最现实的利益问题。连续发挥“女职工爱心社”等关爱单亲困难女职工的爱心平台的作用，发动各级工会女职委与单亲困难女职工结对助困。连续做好促进下岗失业女职工再就业工作，巩固和拓展女职工“公惠”创业基地，乐观开展女职工“星级再就业示范基地”培育和选树工作。 连续将女职工关爱行动融入“阳光快车”行动之中，融入工会帮扶服务大局之中，

18、加强内外协作，借助.力气，为困难女职工供应全方位的扶助。 四、固本强基，增加女职工组织的凝聚力和.影响力。 各级工会女职委要切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设，不断增加女职工组织的吸引力和凝聚力。 1、确保同步组建。仔细贯彻落实工会女职工委员会工作条例，抓住“两个普遍”契机，依托“党工共建”机制，同步推动基层女职工组织建设，努力做到工会组建到哪里，工会女职工组织就同步跟进到哪里，女职工委员会要与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立，最大限度地将女职工尤其是女性进城务工人员吸纳到工会女职工组织中来。突出企业工会的主体地位，分类指导、因企制宜，加强“两新”组织工会女职工组织的组建工作，确

19、保建会企业女职工组织的全掩盖。 2、狠抓规范建设。大力推动女职工组织规范化建设，切实加强对基层女职工工作的业务指导和工作督查，仔细总结沟通各地女职工组织规范化建设阅历，探究新形势下女职工工作的特点和规律，加强与市及市(区)妇联的沟通联系，充分发挥好企业工会女职工委员会的作用，用新观念、新思路、新举措推动女职工工作运行机制和活动方式的创新。 3、切实转变作风。加强女职工组织思想建设、组织建设、作风建设、干部队伍建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会女职工组织。发动各级工会女职工干部乐观投身党的.训练实践活动，治四风，树新风，建立健全和完善联系服务女职工制度，准时听取和反映女职工的看法建议和利益

20、诉求，竭尽全力做好服务女职工、服务女会员、服务基层的“三服务”工作，力争在解决女职工特别困难方面有新的突破。 银行工会女工工作总结.2 在上级公司工会的领导下，承飞公司工会仔细贯彻中华人民共和国妇女权益爱护法，根据上级工会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，仔细抓好女职工工作，取得了肯定成果，现将三年来的工作阅历总结如下： 一、主要工作 (一)健全工会机构，保障女职工工作顺当开展。 健全工会机构，保障女职工工作顺当开展。承飞公司现有8名女职工，占公司人数的14%，全部女职工都已全部加入职工工会，为加强女职工工作，我会设立女职工委员负责女职工工作，从

21、机构上保障了工会女职工工作的顺当开展。 (二)抓好学习培训，提高女职工综合素养。抓好学习培训，提高女职工综合素养。一是领导重视，把女职工的学习培训纳入全年培训工作方案;二是仔细分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，仔细组织开展创先争优等重要文件和法律法规的宣扬学习。通过座谈、沟通等形式多样的宣扬训练活动，使女职工进一步增加做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去熟悉和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。 (三)实行多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的顽强后盾，让

22、女职工更好地做好本职工作;二是从生活上关怀女职工，组织女职工定期参与健康体检，每个季度购买女职工劳保用品;三是充分利用节日，集中体现关爱，每年的“三八”妇女节，公司工会都组织各类活动，令女职工充分体会到公司大家庭的暖和和关爱，增加了凝聚力和战斗力，进一步坚决了做好本职工作的信念和决心。 二、在物流公司工会的关怀指导下，我工会的女职工工作取得了肯定的成果，但还存在许多不足。为此，下一阶段我们将做好以下四方面的工作： (一)加强学习，提高熟悉，增加抓好女职工工作的责任感。 (二)打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增加凝聚力和战斗力。 (三)围绕公司工作的特点，抓好女职工“提素养

23、，建功绩”活动，促进女职工全面进展。 (四)加大关怀和爱惜女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。 银行工会女工工作总结.3 20XX年，我行工会在中心支行党委和上级工会的领导下，根据工作支配，结合实际，组织职工深化学习贯彻?.?重要思想和党的十六届四中、五中全会及工会十四大精神，围绕中心工作，充分发挥工会的维护、训练、建设、参加职能，稳步推动民主管理，乐观开展央行文化建设和创新劳动竞赛。根据立党为公，执政为民的本质要求，努力维护职工合法权益，为职工说话办事。今年以来主要做了以下几方面的工作。 一、创建学习型组织，营造学习氛围 做好职工思想政治工作是工会的一项长期任务。今年以来，我们贯彻以人

24、为本的方针，加快人的全面进展。组织职工连续深化学习贯彻党的.精神，仔细实践.重要思想，紧密围绕中心工作开展创建学习型组织，争做学问型员工活动，乐观营造学习氛围。首先，我们依据新时期思想政治工作面临的新形势、新特点，不断探究做好职工训练的新方法、新途径，大力增加思想政治工作的针对性、实效性。通过维护职工合法权益，探望有病和有婚、丧事的职工，为职工办一些实事，把组织的暖和送到职工心上，把广阔职工紧紧团结在中支党委的四周，增加党委的凝聚力。 其次，根据中支党委关于开展马克思主义进展史训练的部署，把学习马克思主义进展史和.重要思想、.及建设和谐.的论著作为工会组织读书活动的重要内容。理论训练深化开展，

25、在今年6月和11月份，分别组织了马克思主义进展史其次阶段和第三阶段的学习测试，促进了职工政治理论水平的提高。同时，为仔细组织职工学习十六届四中、五中全会精神，为干部职工征订了由.党校编写的加强党的执政力量建设若干问题学习问答单行本、十六届五中全会精神辅导读本，为进一步深化学习四中、五中全会精神打下基础，提高了干部职工对.，建设.主义和谐.，加强党的执政力量建设及加快小康.建设的熟悉。理论联系实际，做好本职工作，更好履行央行职能。 二、完善工会组织体系，大力改进工会工作 为了进一步做好工会工作，健全系统工会组织，3月份召开了中心支行系统职工代表大会，成立了中心支行系统工会、女职工、劳动竞赛和经费

26、审查四个委员会。会议还争论通过了中支党委提出的进一步改进和加强对工会工作领导的看法，指导工会工作健康进展。 为加强党对工会的领导，进一步健全和完善组织建设，工会主动向党委汇报上级工会对工会工作的要求，结合实际提出贯彻看法，争取党委的重视与支持，先后四次提交党委会讨论、三次提交行务会或行长办公会讨论工会工作的看法，党委下发了关于加强和改进工会工作的看法的文件，要求各支行党组仔细落实党委打算，加强和改进对工会工作的领导。明确由一名支行党组成员兼任工会.，理顺了工会组织关系，目前中心支行、中支机关和各支行全部健全了工会组织，对进一步促进工会的思想建设、制度建设和作风建设，促进工会工作，为发挥工会的职

27、能作用，履行好工会职责，起到了组织保障作用。 三、抓民主管理，突出维护职能 做好民主管理工作的关键是如何协调党群、政群关系，而职工代表大会就是党政与职工群众直接沟通沟通的有效渠道。建立和坚持职代会制度是工会法给予我们的神圣职责，通过坚持职代会制度，既发挥工会参加民主管理、民主监督职能，增加央行工作透亮度，又能切实维护职工合法权益。在民主管理工作方面我们主要抓了两个方面的工作。 一是坚持召开职代会，并形成制度化、规范化。职代会制度在我辖已全面铺开，全辖8个支行和中支机关从20XX年至今坚持每年召开一次职代会，其中已连续10余年坚持职代会制度，中支机关连续五年召开职代会。职工代表大会听取和审议行长

28、工作报告，工会工作报告，组织职工民主评议领导干部，仔细讨论落实职工代表的议案、审查行政经费和工会经费。 二是注意维护职工合法利益，仔细落实职代会提案。我们注意实效，主要体现在议案的落实率比较高，近年来中支机关职代会列入大会议案共17项，已经完成16项，1项正在落实之中，20XX年中心支行系统职代会提案的落实率达到90%以上。中支机关通过职代会，解决了自学考试取得学历的嘉奖问题、增加保卫人员的值班费、专业技术职称聘任以及家属楼洗澡难等问题;支行重视职代会提案的落实，拨出经费准时修理了职工家属楼。 通过仔细落实职代会提案，既发挥工会参加民主管理、民主监督职能，增加工作透亮度，又切实维护了职工合法权

29、益，为职工营造一个良好的学习和工作氛围，实实在在地解决了职工的困难，调动了干部职工的乐观性和制造性。 四、创新劳动竞赛，为中心工作服务 人民银行职能转变后，对工会工作提出了新的要求。为了适应这种变化，工会履行训练职能必需确定以组织职工学习新学问、熟识新业务、把握新技能，组织开展适合.银行特点的劳动竞赛为主要形式，以促进干部职工素养和工作水平的提高。 开展劳动竞赛，树立先进典型。今年以来，我们围绕人民银行中心工作，根据上级工会要求，一是开展了工会?先进?的评比工作。经自下而上评比、审查，评比出中心支行XX名先进工会工，评比表彰了中心支行XX名先进女职工。 二是做好20XX20XX年度中心支行双先

30、评比工作，对中心支行级的6个先进集体、XX名先进工进行了表彰和嘉奖。XX支行和XX同志被评为20XX20XX年度先进集体和先进工。 三是为了进一步规范中心支行系统先进集体、先进工的评比表彰和各专业先进集体、先进个人及各类竞赛优胜者的表彰嘉奖工作，工会在反复调查讨论的基础上拟订出中国人民银行中心支行双先评比表彰及有关嘉奖实施方法经行长办公会和各科室进行反复争论后提交行务会议讨论通过，于8月份正式实施。并对机关XX年度获分行以上先进称号和业务工作评比优胜的XX个科室和XX人(次)先进个人进行嘉奖兑现。 四是协作机关党委组织了中国人民银行XX市中心支行保先训练学问竞赛?;协作中支科搞好XX业务学问竞

31、赛参赛人员的训练和统计、后勤、保卫、支付清算先进的评比推举工作。同时，今年在中支局域网上开拓了光荣榜栏对获得分行及总行的先进单位和先进个人进行通报表扬，在职工园地报道了三期先进女职工的事迹。 银行工会女工工作总结.4 银行工会在上级行党委和县总工会的领导下，紧紧围绕全行工作大局，坚固树立和全面落实.，以加快有效进展为先导，以深化改革为动力，以提高质量效益为目标，转换经营机制，提高经营绩效，仔细行使群众组织的职能，在维护我行整体利益的同时维护好员工的合法权益，较好地发挥了桥梁和纽带的作用，有力地调动了全行员工干事创业的乐观性、主动性和制造性，促进了年度各项工作的圆满完成。 一、加强工会工作领导，

32、完善管理制度建设 XX银行现有职工XX人（包括.化用工），其中女工XX人。一年来，XX行工会根据郑晖行长提出的要根据构建和谐.的要求，把我行建设成为和谐银行这一目标，依据工会法和中国工会章程等有关规定，在上级行工会和县总工会的指导下，健全工会组织，加强工会领导，实行民主管理，从组织上保证了县行工会工作和民主管理工作走向制度化和规范化，促进了建设和谐银行的步伐。 （一）抓政治理论学习，提高政治素养。坚持以.理论、.和仔细践行.重要思想统驭工会工作。组织员工仔细学习.理论、.和.重要思想，学习.精神，引导训练广阔职工正确熟悉农发行面临的新形势、新任务，进一步增加了全行员工的政治意识、大局意识和忧患

33、意识，引导全员不断提高政治觉悟、业务素养和品德修养，增加员工当家理政职能，增加每一位职工办好现代农业政策性银行的信念。训练员工献身于改革开放和现代化建设的宏大事业，在服务三农和完成年度工作目标中发挥自己的聪慧才智。通过学习提高，全行信贷人员参与市行组织的业务技能考核中实现一次性全部合格通过。 （二）健全工会组织，做到依法治会。依据全行人员的调整变化，通过民主形式，召开了职工代表大会，完善补充了工会领导小组。在县行党支部的领导下，结合工作中心和本行实际，适时提出以中心为基础，以丰富内涵为载体，以完善机制为保障，以提升队伍素养为动力，争创先进职工之家的工作思路和目标，为我行的工会整体工作划定了新的

34、蓝图。 （三）参加管理，完善修订工作责任目标。县行工会围绕年度工作任务这个中心和新年度的考核方法，制定了工会工作年度方案、岗位责任目标考核方法等管理制度。为促进工会活动开展，制定了业务学习实施方法、岗位练兵达标准则、技术竞赛奖惩方法、职工健身活动考核方法等16个管理方法，经职工大会反复争论修订，并打印上墙，做为每个员工的行为准则。 （四）实行例会制度。做到每月召开一次工会领导小组会议，回顾上期工会工作开展状况，支配当期工会工作。每年度召开一次职工大会，通报工会工作开展状况，公开行务工作状况，凡是县行每年工作规划、工作总结等重大经营决策及涉及职工切身利益的重大问题都在职工大会上争论审议。使每个职

35、工了解全行工作，监督全行工作，关怀全行工作。实现了行务政务财务的公开、公正、透亮。 （五）坚持实行民主评议制度。全体职工依据县行班子及成员在职代会上的述职和日常经营管理业绩，从德、能、勤、绩等方面对县行领导做出客观的评价。并从关怀和爱惜领导的角度，提出自己的看法和建议，促使了全行工作的不断完善和提高。也增加了每个职工关怀集体荣誉和参政、议政的仆人翁意识。 二、以人为本抓训练，素养业务同提高 紧紧围绕以人为本的进展理念，发挥工会的职能作用，以狠抓员工队伍思想素养和业务素养的提高为己任，提高职工的仆人翁意识和队伍的整体水平。 （一）抓好政治训练，提高思想熟悉。一年来，我行工会坚持以发扬仆人翁精神训

36、练为主线，以企业精神、职业道德、奉献精神、金全训练为主要内容，通过讲座、征文、演讲、案例分析等多种形式，使全体员工坚固树立起讲奉献、提技能、创业绩的观念，增加了危机感和责任意识。 （二）抓好道德训练，提高职业素养。一是在员工中弘扬六种风气，激发干部职工无私奉献和争先创优意识，在全行上下形成乐观向上的精神追求和价值取向。二是不间断地开展金融职业道德训练，增加服务意识，提高服务质量，树立行业良好风气。三是常常开展法制和反腐倡廉训练。提高广阔青年员工遵纪守法和依法办事的自觉性，坚固筑起拒腐防变的顽强防线。 （三）抓好技术培训，提高业务素养。常年抓培训，不断充实和提高员工的业务理论学问和实务操作技能。

37、行工会为推动学习型银行活动的开展，千方百计为职工制造学习条件，使每个职工都能置身在工作就是学习，学习就是工作的大环境中，产生只有不断学习、终身学习、与时俱进，才能适应工作、适应.、跟上时代进展步伐的信念和只有连续学习，才不落伍、不被淘汰的危机感。一年来，行工会已组织各类业务、法律、财会、微机培训等学问培训12期，员工培训面达到100%，有力地促进了整体队伍素养的提高。艰辛的付出让我们收获到成功的果实，在市分行组织的财务人员考核中，我行5位同志参与，以96.7的优异成果总览全市总第一名，个人包揽了第一、其次的优异成果受到市分行的表彰。在市分行举办的企业文化建设学问竞赛活动和行为礼仪展现活动中，我

38、行均取得了良好的团体和个人名次。 （四）抓好暖心工程，凝聚向心力。员工思想工作无小事，在开展深化细致的思想工作中，我们始终把解决员工思想问题同解决个人的实际问题结合起来。把思想政治工作做细、做深、做活，达到得人心、暖人心、稳人心的效果，使每个职工能切身感到工会就是他们的贴心人。某职工由于爱人下岗又长年身体不好，两个孪生儿子又正值上学，经济比较困难，引起夫妻二人常常吵架生气，影响了本人工作，县行工会了解到他家的实际困难后，就主动的与其本人和他爱人谈心，帮助解开两人之间的冲突，又拿出1000元工会经费帮其家庭渡过难关，同时由组织出面协调，帮其爱人实现了再就业。此事在全行引起极大的反响，同志们全都认

39、为工会与每名员工心连心，工会就是大家的家。 （五）抓好企业文化，塑造队伍形象。根据团结进取、务实创新的企业精神，我行工会提出谦和、恳切、热忱、耐心、客观、协作的管理理念，开展了四抓、四比、四看为内容的活动，即：抓训练、比素养、看技能；抓制度、比纪律、看作风；抓规范、比水平、看服务；抓行风、比贡献、看业绩。活动的开展使每个员工都能自觉遵守职业道德，增加服务意识，提高服务质量，从而共同塑造出良好的农发行企业形象。 （六）抓好民主管理，宏扬仆人翁精神。发挥职工的聪慧才智，开展献计献策活动。2022年，全行职工依据自身的实际和愿望，向县行领导提出合理化建议16条，经县行领导小组和工会共同筛选，接受10

40、条。使每个员工的仆人翁意识得到认同和加强。如工会某会员在县行开展银企共诚信的训练活动中，向县行提出：在所辖开户企业中培育诚信企业，并在贷款发放上赐予倾斜，作为其它企业的经营榜样的合理化建议。他的建议，马上得到行领导的接受和使用，为县行各项工作的开展和完成起到了乐观的促进作用。 三、丰富活动载体，提高队伍凝聚力 今年以来，齐心协力创办先进职工之家，工会就是员工的家已形成全行员工的共识，行工会始终坚持以人为本，致力于创建一个职工贴心的家。 首先是为职工创建一个优良的活动场所，在硬件建设上下功夫，在县行办公费较为紧急的状况下，先后设置了职工健身场、健身房、乒乓球室、牌室、阅览室等活动场所，购置了健身

41、器材，使每个职工都能利用工作之余，身心愉悦的投入健身活动。同时又聘请.太极拳高手莅临我行，关心全行员工学习太极拳的健身技能，从而提高身体素养和抗病、防病的力量。 其次是开展丰富多彩的文体活动，努力营造出团结向上的精神风貌。如我行的文化消遣活动坚持做到季度有支配，节日必活动，定期或不定期在全行开展球类、棋牌类、趣味类体育竞赛，其乐融融。利用每个节日组织职工开展丰富多彩的问题活动，这些活动极大地陶冶了职工的情操，提高了队伍的凝聚力和向心力。在举办球类、棋牌、演讲、爬山、游泳、学问竞赛活动的同时，还组织了春季、冬季运动会，使每个员工时刻都感受到我们这个家的暖和，在消遣中更加喜爱我们这个家，我们这个家

42、也在职工的开心和轻松中聚集了力气。我行工会还乐观组织参加.性的大型文化活动，先后参加了本县金融系统的乒乓球赛、学问竞赛等活动，又在灌河之滨的文化广场组织了大型的演唱会，充分展现了农发行员工的精神风采，在.上也产生了较大的影响。通过一系列常常性、大众性的文体活动，一方面提高了员工的审美情趣和文化素养，培育了职工乐观向上的进取精神，达到了寓教于乐，寓教于学的目的；另一方面，是增加了家的凝聚力，促进了年度各项工作的顺当开展和圆满完成。 其三是微小之处见真情，坚持开展了送暖和活动，关心职工排忧解难。行工会为协作县行中心工作，坚持以人为本的管理理念，时刻想职工所想，急职工所急，做到职工有难必帮，有病必望

43、，有话必谈，时刻与职工心连心。如为每个员工建立健康档案，每年定期组织一次职工体检，做到有病治病，无病早防。职工有病时，工会干部必去探访，带去工会温馨的问候和照看；职工及亲属生日有工会送去的慰问和礼品；工作晚点需加班，工会就会送去饭菜和饮料，这点点滴滴体现了工会的价值，更体现了职工之家的暖和，也得到了全体员工的交口赞扬。 一年来，我们充分发挥工会组织的作用，坚持标准、狠抓落实，取得了显着成效，促进了我行三个文明建设的健康进展，促进了年度各项工作的顺当完成，得到上级行和县委、政府的确定。但是，我们的工作中还存在有肯定的差距，还学要我们在今后的工作中总结阅历，虚心学习，不断提高和创新，进一步发挥好工

44、会的职能作用，在市分行工委和县总工会的领导下，根据工会法给予的职责和职权，乐观开展好各项工作，把工会的职能作用发挥的更好，力争把好事做实，把实事做好，真正为职工架起桥梁和纽带，为农发行的业务拓展、为XX县县域经济的快速增长做出新的、更大的贡献。 更多工作总结.我推举 训练工会女工委工作总结 训练工会女工委工作总结 训练工会女工委工作总结今年，我区训练系统的广阔女教职工在学区领导的关怀支持下，围绕新学期方案，通过开展以“巾帼育人创新业”为主题的系列活动，与时俱进，加强自身建设，优化女教职工成才环境，不断提高我区女教职工队版权全部伍的整体素养。一、适应形势进展的需要，提高女教职工政治思想素养1加强

45、女教职工的政治理论学习。年初，学区女工委都依据工作方案确定了学习内容。学习有关训练理论，引导女教职工在训练、教学改革中勇于实践，大胆创新；学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法、训练工会女教职工委员会条例。宣扬有关妇女工作法律、法规、文件，增加女教职工的“四自”力量，提高了自身素养。2强化女教职工的师德师风建设。各校女工组织重视组织女教职工学习老师法、公民道德实施纲要、中共.、国务院关于深化改革，全面推动素养训练的打算。充分熟悉在新形势下训练的先导性、基础性地位。动员女教工乐观投身各种学习与改革，在女教职工中提倡解放思想、更新观念、增加竞争意识，培育创新力量，更新教学内容和训练手段，提高

46、女教职工敬业爱岗、科学育人的水平，以精彩的工作业绩树立起有鲜亮时代特色的师表形象。3关怀女教职工的健康成长，加强对女教职工的培育和使用。做好女教职工的政治思想工作，注意培育女老师，特殊是青年老师的成长，制造条件、机会让她们多学习，取得肯定的效果。有2名德才兼备的女教工走上学校中层领导岗位；有多名女老师受省、市、区级表彰。二、结合训练改革，努力提高女教职工的文化业务素养随着素养训练的全面推动和训练改革的不断深化，对老师队伍的整体素养提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素养的女教工队伍，以进展优质训练，建立终身训练体系为目标，以省训练工会女工委提出的“巾帼育人创新”活动为主题，结合我区的实际

47、，提倡女教职工专一门、会二门、学三门，引导广阔女教职工在训练改革中不断提高自身素养，为我区训练事业作贡献。1引导女教职工转变训练观念，更新训练内容和教学手段，不断增加创新意识，增大学问储备。主要通过抓好连续训练工作，乐观支持和鼓舞女老师参与各种培训和进修，提高女老师学历层次和业务水平。学校在课程支配上也赐予大力支持，大大调动了女老师参与培训、进修的乐观性。全区45岁以下的女教工全部参与了计算机培训。2鼓舞女教职工乐观参与科研教改，不断提高女教工的业务素养和力量。结合我区实际，以教书育人为核心，鼓舞女老师在本职岗位上刻苦学习、勤恳工作，科学育人。开展岗位建功立业活动、鼓舞女教工岗位成才。培育女教工竞争、进取，为训练事业努力拼搏、无私奉献的精神。由于目标明确，使女教工在工作中找到自己的位置，现在，我们的在岗女老师普遍达到精一门、会二门，部分女老师正学三门。在全国、省、市举办的各学科说课、课件制作、教学论文、优秀课评比、辅导同学参赛等活动中，女老师成果显著。她们在我区训练、科研、教改中发挥了重要作用。三、增加女教职工队伍的身体素养当今紧急的工作节奏，给女教工心理、学习、业务等方面带来不少