某大型电子公司质量部检验组长职位说明书[3页].docx

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1、最新资料推荐基本信息职位名称检验拉长/拉助部门质量部 直线汇报职位主管职位编号（HR填写）描述审核王伟强批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要带领检验小组完成产品检验任务，整理汇总产品检验报告并提交相关总结报告。主要职责与衡量标准1.合理分配/安排检验工作，确保产品检验工作定时定量完成；整理汇总产品检验报告并提交相关总结报告；及时有效传递信息。检验完成率客户退货率内部检出率返工损失率2.持续提高团队绩效，参加技能培训考核，参加团队内经验教训分享并实施验证或检验方法的改进；协助工程师处理生产线日常事务及对检验员的培训；负责IP团队的日常管理工作，合理安排检验员的日常技

2、能考核，并通过此类活动提升检验员工作能力。培训参与度培训合格率技能考核完成率技能考核合格率3.工作态度积极，爱岗敬业，遵守工艺纪律，服从工作安排。绩效评分记录出勤率质量事故数4.为持续提高公司营运绩效，积极提出并组织团队合理化建议，跟踪、付诸实施，并取得有价值的效果合理化建议数合理化建议实施率5.为了满足公司的安全生产目标, 遵守安全规程，识别区域内安全隐患，协调并实施整改生产修理过程中的不安全隐患安全事故发生率损失工时率工作关系对内上游主管，质量工程师，质量部经理下游检验员，生产组长，制造工程师对外上游无下游无权限费用审批无合同签定无对本部门员工有管理权有保密要求1.无2.工作环境涉及有毒有

3、害因素HR确认翻班需要翻班其他最低任职要求学历初中学历及以上专业背景无语言要求英语， 了解 工作经验无资质要求人力资源部汇总确认基本能力较好的书面和口头沟通能力，良好的团队合作能力，良好的主观能动性和可靠性。其他要求Office软件部门确认调整类别： 新增 变更 注销调整理由： 组织机构调整 职能职责调整_描述人签名：_ 原职位描述超过二年，更新 其他日期：_审核人签名：_日期：_人力资源部意见 同意发布。部经理签名：_日期：_上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证签名：_日期：_质量部X属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位X属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位 属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位X属于特殊工序岗位 不属于特殊工序岗位签名：_日期：_人力资源部确定岗位编号：_ 版本：_签名：_日期：_岗位级别：_签名：_日期：_最新精品资料整理推荐，更新于二二一年一月十九日2021年1月19日星期二20:00:13