关于迟到讨书模板汇总五篇_东西对讨协议书.docx

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1、关于迟到讨书模板汇总五篇关于迟到讨书模板汇总五篇_ _东西对讨协议东西对讨协议书书敬重的班主任老师：您好！我们学校关怀的不仅仅是我们每个同学的成果，同时学校对我们同学的身体健康也是非常关怀的，学校要求我们出席早操就是一个很好的证明。但是在今日我们学校像平常一样进行早操时，我却没有如何到达，在早操时间进行一般时，我才到达进行早操的操场。在这个时间时，同学会早已经清点完我们班的达到人数，特别不好的是我个人的行为，让我们班被登记在册在早操出勤率不高的.上。参与早操也是学校特殊的用意的，是让我们能够有更加清醒的意识去参与早读，也让我们通过清早的适当活动熬炼，让我们今日整个上午，都能够有一个饱满充实的学

2、习精神。但是早操的开头时间是很早的，在我们早自习开头前的半个小时，我平常在早自习就是常常踩点到的，所以准时出席早操，我认为对我还是有点困难的。但是我们来学校学习就是要劝说自己去克服这些问题，转变自己的懒散行为。假如这次早操的迟到，在肯定的意义上也意味着我在早读课上，没有如时到达。虽然这是两件完全不同的事情吧，但是在这两者之间却是相同的，自己在早操上迟到，也无异于自己在正式上课时迟到。所以虽然自己可能在这次受到的惩处可能会小一点，但是自己却还是要正视自己，在学习上这个让自己犯难的地方，并在之后的时间里，让自己努力克服自己现在难以做到的事情。班主任老师您每次都是我们班第一个，在出席早操期间第一个到

3、达操场的，但是您却是我们班每天最终一个回家的人，而且回去后您也还要处理一些班主任的工作，你还是可以做到其次天提前达到操场。我信任之后我也会像您一样，在上学期间坚持每次按时出席早操。您年纪比我们大许多，都可以做到。那么正处于精力旺盛期的我们，又有什么借口办不到这些呢？我以后不仅会提前出席早操，我会在早操开头前，自己在操场上围着田径场跑步，不仅让自己准时参与早操活动，同时利用这个睡懒觉时间，更好的熬炼自己现在的身体，让自己之后有更好的身体条件去学习。利用体育活动在促进自己的学习活动，此后，我也会改进自己上课时总是喜爱踩点到的毛病，每次上课时都会提前到达教室，让自己做好上课前的各种预备，给自己在上课

4、时有更好的听课效果。此致敬礼！检讨人：xxx20 xx 年 xx 月 xx 日迟到讨书【篇二】这次犯错误，自己想许多东西，反省许多的事情，自己也很后悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻熟悉到自己所犯错误的严峻性，对自己所犯的错误感到惭愧。学校一开学就三令五申，一再强调校规校纪，提示同学不要违反校规，可我却没有把学校与老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学校颁布的重要事项，当成耳旁风，这些都是不应当的。也是对老师的不敬重。应当把老师说的话紧记在心，把学校颁布的校规校纪紧记在心。事后，我冷静的想很久，我这次犯的错误不仅给自己带来麻烦，耽搁自己的学习。而且我这种行为给学校也造成及其坏的影

5、响，破坏学校的管理制度。在同学们中间也造成不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，班级纪律性，对学校的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的老师，家长也是一种损害，也是对别的同学的父母的一种不负责任。每一个学校都盼望自己的同学做到品学兼优，全面进展，树立良好形象，也使我们的学校有一个良好形象。每一个同学也都盼望学校给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也盼望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯错误，去破坏学校的良好环境，是很不应当的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环

6、境形成，对违反校规的同学赐予惩处也是应当的。我在家也待半个月，自己想许多，也意识到自己犯很严峻错误，我知道，造成如此大的损失，我应当为自己的犯的错误付出代价，我也情愿要担当尽管是担当不起的责任，尤其是作在重点高校接受训练的人，在此错误中应负不行推卸的主要责任。我真诚地接受批判，并情愿接受学校赐予的处理。对不起，老师！我犯的是一个严峻的原则性的问题。我知道，老师对于我的犯校规也特别的生气。我也知道，对于同学，不触犯校规，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今，犯大错，我深深后悔不已。我会以这次违纪大事作为一面镜子时时检点自己，批判与训练自

7、己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化耻辱为动力，努力学习。我也要通过这次大事，提高我的思想熟悉，强化责任措施。自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。我现在才很小，我还有去拼搏的力量。我还想在拼一次，在去努力一次，盼望老师赐予我一个做好同学的一个机会，我会好好改过的，认仔细真的去学习，那样的生活充实，这样在家也很耽搁课程，学校的课程原来就很紧，学起来就很费劲，在今后的学习生活中，我肯定会好好学习，各课都努力往上赶。记得刚进入学校时，班主任老师与副班主任对我抱有很大的期望，学习还能接受，可在纪律方面却出现问题，在学校三令五申的铁律下，在

8、严明校纪校规的大环境下，我犯下这么严峻的错误，学校对我是应当严惩的，我不知多少次大声说，校长，老师我错，我错。妈妈，爸爸我错，我错。在这半月中，我每天还是按时就起床，想想我在学校也生活近两年。对学校已有很深的感情，在今后学校的我，会已新的面貌，出现在学校，不在给学校与班级还有我的班主任摸黑。无论在学习还是在别的方面我都会用校规来严格要求自己，我会把握这次机会。将它当成我人生的转折点，老师是盼望我们成为.的栋梁，所以我在今后学校的学习生活中更加的努力，不仅把老师教我们的学问学好，更要学好如何做人，犯这样的错误，对于家长对于我的期望也是一种巨大的打击，家长辛辛苦苦挣钱，让我们可以生活的比别人优越一

9、些，好一些，让我们可以全身心的投入到学习中去。但是，我犯的错误却违反家长的心愿，也是对家长心血的一种否定。我对此很惭愧。信任老师看到我这个态度也可以知道我对这次大事有很深刻的悔过态度，信任我的悔过之心，我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自己的一时失足，盼望老师可以原谅我的错误，我也会向你保证此事不会再有其次次发生。对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，恳请老师信任我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地盼望老师能连续关怀与支持我，并却对我的问题酌情处理。迟到讨书【篇三】敬重的老师：您好！我在晚自习的时候，迟到了一整节的自习，原本我们体育生是可以晚一点到教室来的，但

10、是也是有时间规定的，而我却没有遵守，反而觉得训练完，很累了，吃个饭，洗个澡就磨磨蹭蹭的，没有去看时间，导致了这次的迟到，我这样也是不行取的，我要检讨我迟到的行为。学校给我们晚自习比其他同学晚一点的时间，其实就是考虑我们训练的时间长，还需要去吃饭洗澡，所以没有像其他同学那样，下了课，直接就可以吃饭洗澡了，所以能准时的来上晚自习，但也并不是给我们一整节课的时间去让我们做这些事情，究竟晚自习还是很重要的，不能铺张在这些生活琐事上，而是需要好好的去学习的，而我却没有在时间上明白，觉得训练已经不简单了，再不好好的去休息下，真对不起自己，可是铺张了时间，那更是对不起自己了。作为体育特长生，不但是自己的训练

11、要做好，同时自己的学习也是不能落后的，晚自习是给我们复习，做作业的时间，是巩固我们白天所学学问的，假如我不去珍惜，那么成果就没那么简单提升上去。甚至可能最终考试的时候还不好，那样的话，即使我训练再好，也可能考不上好的学校，所以学习是特别重要的，这次的迟到也是让我醒悟了，我必需两边都重视，而不是觉得训练就行了，或者把学习没有那么的重视。迟到也是违反了课堂的纪律，我们特长生原来其实是更应当去注意纪律的，究竟学校还是赐予了我们许多的便利，像晚自习就比别的同学可以晚一点上，平常的学习和训练有冲突也是会让我们去训练，我们更是要去珍惜学习的时间，不能铺张掉了，我们训练已经是占用了许多的时间，其实学习的时间

12、也是比其他同学要少一些的，虽然说以后考试我们的分数会少一些，但假如能考得更好，那就能上更好的学校。老师，我已经意识到我迟到的错误了，也是明白我必需要把晚自习的时间去珍惜好，今后我都不会迟到了，训练完，尽快的吃饭洗澡，早一点的来到教室里面，好好的去学习，去珍惜晚自习的时间，把我的成果尽可能的提高，而不是说有了训练就行了，对学习也是不能敷衍，不能不重视的。而是要比其他的同学更加的重视，由于我们的时间更加的紧迫。此致敬礼！检讨人：xxx20 xx 年 x 月 x 日迟到讨书【篇四】敬重的老师：您好！作为您所教班级上的同学，我竟然还是犯下如此的大错，我现在也不知道应当要如何向您表达我的悔过之心。对于近

13、期多次迟到的事情，我的内心也是不好受，我没有想到迟到会给老师带来这么大的影响，所以我更是决心要转变自己。在最近的几次早课上我总是在铃声响过很久了最终才匆忙赶来学校，我自己也是明白最近实在有些懒散了。我也不知最近是怎么了，实在是睡眠不好，晚上更是没有方法入睡，早上还很难起床，搞得我在学习上更是没有方法集中精力。我自己也是知道出现了这样的问题，并且我也尽力有做出些许调整，像是那些有助于睡眠的偏方，多设几个闹钟这样的行为，我都试过了，但还是不见有效果。所以我也盼望老师可以帮我调整一下，更是给我出些办法，好让我可以准时改正。对于我自己近期的这些行为我也是想了许多，我知道自己这些行为都是存在问题的，所以

14、我也是相当想要去改正的，只是我也是还没有找到缘由和方法。有时候我甚至在想是不是由于近期在学习上的状态有些问题，更是存在着一些焦躁思想，这才没有方法做好自己应当要做的事情。我知道我是违反了纪律，并且是多次的，我也是感到相当的难受，也盼望老师是能给多一点的时间给我，让我可以改正自己这样不好的习惯。我也是知道现在身处于很是重要的阶段，对于课堂更是必需要引起重视，不能将时间都铺张在不该铺张的地方，我也是想明白了自己应当马上将自己尽量管束起来，这样才能让我在自己的学习期间好好地投入，让自己收获到更多的学问。由于我近期迟到的事情让老师为我忧心了，我感到甚是难受，所以我也更是下定了决心要马上改正，我也盼望我

15、的这般信念能够支撑着我在自己的工作期间更好的去完成好自己的任务。在学习方面我也是盼望自己能够完全的投入，这样我才能够真正的让自己在学习期间获得更多更好的成果。同时我也想要老师是可以对我多上心一些，究竟我现在通过一己之力还是没有方法让自己有太大的成效，更盼望老师对我严峻一些，或许这样我更是能够让自己有所畏惧，便是可以让自己在各项行为上有所改正，再也不要做出那些不好的行为。而我的这样的行为也盼望老师在班级上多多提示，万万不能学习我，更是不能够出现这些不应当出现的错误。此致敬礼！检讨人：xxx20 xx 年 xx 月 xx 日迟到讨书【篇五】敬重的 XXX 老师：你好!这次上课迟到真的很不应当，我已

16、经深刻熟悉到自我的错误，自我想了许多东西，反省了许多的事情，自我也很后悔，很气自我，做为一个同学连基本的时间概率都没有，也深刻熟悉到自我所犯错误的严峻性，对自我所犯的错误感到了惭愧。一个学校，同学都应遵循上课时间是个不变的规定，而我一向没有引起重视，没有重视学校这么平常的规定，这些都是不应当的。上课迟到也是对老师的不敬重。事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅仅给自我带来了麻烦，也给同学起了坏影响，假如每个人都像我这样上课迟到那上课的次序就会被扰乱，老师无法正常教学，其他同学也不能正常上课。并且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的管理制度.在同学们中间也造成了不良的影响。由于

17、我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，班级纪律性，对学校的纪律也是一种破坏，并且给对自我抱有很大期望的老师，家长也是一种损害，也是对别的同学的父母的一种不负职责。每一个学校都期望自我的同学做到品学兼优，全面进展，树立良好形象，也使我们的学校有一个良好形象。每一个同学也都期望学校给自我一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自我也期望能够有一个良好的学习环境，可是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，我应当为自我的犯的错误付出代价，我真诚地理解批判，并情愿理解学校赐予的处理。对不起，老师!我犯的是一个严峻的时间观念的问题。我明白，老师对于我的犯校规也非常的生气。

18、我也明白，对于同学，按时上课是一项最基本的职责，也是最基本的义务。可是我却连最基本的都没有做到。我会以这次违纪大事作为一面镜子时时检点自我，批判和训练自我，自觉理解监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、努力学习。我也要经过这次大事，提高我的时间观念熟悉，强化职责措施。信任老师看到我这个态度也能够明白我对这次大事有很深刻的悔过态度，信任我的悔过之心，我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自我的一时失足，期望老师能够原谅我的错误.对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，恳请老师信任我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地期望老师能连续关怀和支持我，并却对我的问题酌情处

19、理。此致检讨人：你的同学 XXX检讨日期：年月日更多总结延长阅读人事工作总结模板五篇汇总今日工作总结之家为大家介绍的是 2022 人事工作总结模板五篇汇总，盼望内容对您有所关心和启示。更多精彩更新尽在这里，欢迎查阅。.一：xx 年，我科全体人员能仔细贯彻落实党的.精神和江.关于.指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，依据全区训练工作会议精神，加强师资队伍建设，推行训练人事制度改革，提高师资队伍素养，在局领导的关怀、指导下和兄弟科室、基层单位的支持协作下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺当地完成了年度工作方案和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习

20、，提高政治业务素养结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的.文件、十五届六中全会精神和党的.精神的学习，深刻领悟党对训练人事工作的指导意义，增加在市场经济形势下讲学习、讲政治、讲正气的自觉性和切实实践.的重要性。坚持把学习.理论和义务训练法、训练法等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下训练战略地位进一步熟悉，增加搞好我区训练人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等学问。二、严格执行政策规定，仔细做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好老师需求猜测，准时做好人事统计工作和方案编报工作。2、贯彻省市有关毕业

21、生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格根据政策要求及程序，顺当安置了师范类本科毕业生 14 人，专科毕业生 34 人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生 18 人;34 名同训练局鉴定就业协议的 2022 届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺当支配上岗。另有 7 名师范类普师、特教专业无法支配，经赐予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，情愿另择职业。三、稳步推动学校内部管理体制改革1、连续深化毕业生实行试用期聘任制。对 2022 年安排的80 名毕业生试用期满后依据业绩状况择优录用，对 2022 年安排的 100 名毕业生连续鉴定聘用合同书。

22、2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市训练局人事科草拟的泉州市中学校内部管理体制综合改革实施看法，初步制定我区中学校校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中学校全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进老师队伍走向科学化、规范化和轨道制造试点阅历。3、全面实施老师资格制度。根据省市训练主管部门的统一部署，一是做好首批在职老师的老师资格认定工作，全区共有 800 人申请，经过一般话水平测试、体检和两学培训等项目审查后，剩 692 人通过了中学校老师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好

23、了.人员老师资格认定及一些在职老师的资格认定的前期工作，前后开展 2 期一般话培训，进行 2 次一般话测试，目前已有1200 多人过了二级乙等级别，占了全区老师教职工的 67%，提高老师的语言力量，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中学校师资队伍建设的步伐，实施跨世纪园丁工程取得新的进展依据省、市关于十五期间中学校校长培训工作看法和有关规定及全面实施素养训练的要求，重视中学校师资培训工作，努力提高中学校校长、老师的政治和业务素养。1、广泛发动和鼓舞中学校老师乐观参与提高学历培训，到目前为止有 65%的中学专任老师老师参与了专升本自考和本科函授学习，80%的学校专任老师参与大专自考和电大

24、大专班等形势的学习，本科毕业的学校专任老师占 15%，大专毕业的学校老师占 13%。2、全面贯彻执行中学校校长持证上岗制度，全面完成九五期间中学校校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、学校校长各 1 名参与骨干校长培训，组织 3 名中学校长和一些学校校长参与校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中学校校长分别报送参与泉州师院和老师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派.力气办学的校长参与校长岗位培训。3、组织举办中学校新老师上岗前培训班和见习期培训班，100 名中学校新老师在任职学校受常规培训的同时，分别参与了泉州市训练学院和老师进修学校的集中培训。4、切实抓好中学校老师

25、信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机老师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员 1100名，有 800 人参与了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参与省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区训练实现现代化、科学化奠定了基础。5、扎实开展中学校骨干老师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔 30 名骨干老师、学校选拔 35 名骨干老师分赴省市级培训。五、进一步深化职称改革，做好老师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动老师工作乐观性。1、严格抓好专业技术职务评审。仔细做好

26、中学初级，学校高级老师职务评审委员会及学科组织的换届推举报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成 253 名中学校的中、高、初级老师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有 125 名学校老师，22 名中学老师获初级老师任职资格，60 名中学老师、40 名学校老师获中级老师任务资格，6 名中学老师获高级老师任职资格。2、仔细搞好 2022-2022 学年度老师年度考核、考评工作，严格掌握优秀比例。3、根据程序办理 2022 年大中专毕业生转正确定老师职务的审批手续及老师职务聘任的审批工作。六、突出师德训练，广泛深化地开展教书育人，创优评优活动。1、广泛深化地组织学习和宣扬训练法、老师法、

27、中学校老师职业道德等法律法规、条文，进一步增加老师履行法律所给予的神圣职责的自觉性，提高老师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护老师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的老师进行行政处分。2、在有关科室的协作和支持下，仔细组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀老师和训练工。2022 年老师节期间，评比表彰了 41 名区级优秀老师和先进训练工，在广阔老师中树立了典型，弘扬了人民老师敬业爱岗，无私奉献的精神。七、关怀离退休干部、老师，把老干工作推上一个新水平。1、一年来准时为各中学校校的 18 位已达退休年龄的教职工办理退休手续。2、关怀、慰问离退休干部老师及重病

28、号退休老师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实状况，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、老师。八、仔细执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。1、准时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。2、审核各学校 2022 年度考核奖金发放工作。3、办理人员调动和毕业生安排的工资基金核增减工作。4、办理 2022 年大中专毕业生安排转正定级工资审核报批工作。5、办理 2022 年各学校老师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。7、办理各学校老师职务聘任

29、后兑现工资审批工作。主要不足和问题：对政治理论，训练人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必需检查各学校执行落实政策、法规、看法的状况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难心情。.二：我于 2022 年 11 月 9 日以询问助理的身份进公司，成为公司的一名一般员工。2022 年 9 月 23 日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结.。一、个人品德：在刚入职时，作为一名新员工，对公司的许多状况都不了解，为了适应新的工作环境

30、，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集了许多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了公司的状况，工作打下了基础。由于我的努力和精彩的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方

31、面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行惩罚。二、管理思维：我观赏王石在全球通广告宣扬里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思索问题，把握全局观念，只有这样，我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、同学的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、乐观组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧急的工作状

32、态的有效调整剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素养、统一熟悉、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门供应良好的服务，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的暖和。五、

33、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的嘉奖是对员工成果的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 2022 年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未准时完成工作、拿出结果的员工赐予相应的惩处也是必不行少的，当然，惩处不是目的，我们是既要让员工熟悉到自己的错误，也鼓舞其能够专心仔细工作，给每一项工作提交一分满足的答卷。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结.，我找打工作方法和技巧，更好的执行14 年人事工作。.三：时间飞逝，转瞬间在公司工作已半年多了

34、。在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的关心下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使 2022 年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。一、聘请工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、现场聘请、贴等各种途径聘请人才，卓有成效，完成公司下半年 60 余位人才(不含辞职)需求。二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2、准时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工

35、入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期聘请效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作纪律等。2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3、帮助选购部完成员工物料培训工作。4、全力帮助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系1、找各部门员工谈天，了解各部门员工的思想动态。2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘由及思想动态。3、协作各部门工作，帮助处理各种突发大事。.四：20*年是国家十

36、一五规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关怀支持和指导下，以我局的全年工作目标为动身点，仔细贯彻落实.重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素养。在局领导的关怀指导下和兄弟科室、基层单位的支持协作下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺当地完成了年度工作方案和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素养和办事效率。人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着

37、每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前进展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、把握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，依据形势的进展，准时更新自己的学问。同时，我们还注意加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务学问、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注意加强对他们平常的业务指导，同时又组织他们参与市相关业务主

38、管部门举办的培训学习班。12 月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的学问，提高他们的综合业务素养，使他们在工作中能够精确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中削减一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增加服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们乐观争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，准时为职工办理工资、福利、离退休等各项

39、工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计 16 人次;为 9 名职工办理了转正定级手续;为 7 名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们依据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织 3 名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4 名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时仔细组织了全局初级技术职称评聘会，对 36 名符合申报初级专业技术职称条件的职工和 22 名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是仔细搞好退休人员的

40、工作。今年我们为 24 名已达退休年龄的职工准时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命平安，今年我们共为职工发放劳保用品 650 套。三、连续推动人事制度改革，大力推动全局人事人才工作全面进展。人才问题是一个单位进展的关键问题。一年来，我们始终围绕人才强局这个进展战略，认清爽形势，明确新任务，把握新要求，仔细做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培育工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源力量建设。今年，依据有关文件精神，结合单位实际状况，我们特制定了*市大路管理局职工学历训练管理方法，有方案地培

41、育人才，进一步规范全局职工学历训练管理，不断提高职工政治素养和业务素养，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们依据市委、市政府的人才战略和*市大路管理局聘请大中专毕业生实施方法，结合单位的实际状况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了 7 名大中专院校毕业生，其中硕士讨论生 3人，为我局事业进展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、力量和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的乐观性、主动性和制造性，我们和总工办一起制定了*市大路管理局专业技术人员管理暂行规

42、定，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、连续训练、流淌等方面制定了一系列的，具体的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，依据岗位设置和考核状况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。依据实际状况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务 终身制。同时，依据形势进展，从我局实际动身，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过实行各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素养基本适应的专业技术人才队伍。四、搞好内业管理，做到各项基础性工作准时、精确。科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作方案

43、纳入科学管理之中，做到工作月月有方案，事事有支配，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，根据规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是根据市人事局的要求，从科学管理的角度动身，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报准时、精确，组织各基层单位完成了 2022 年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实把握单位离退休人员的基本状况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本状况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基

44、础性工作也做到仔细办理，准时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清楚，内容完善，同时建立好档案名目，做到查阅快速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好名目。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。20 xx 年是我国十一五规划的开局之年。总结过去，展望将来，我们将连续坚固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素养，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才进展，2022 年人事科将仔细做好以下几项工作1、根据市局领导和上级要求，完成好 20

45、22 年的各项工作;2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范精确的人事基础资料信息库，为领导决策供应依据;3、连续加强人才引进工作，特殊是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才制造良好的环境;4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、干净;5、连续加强业务学习，提高工作力量和办事效率。.五：2022 年即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的帮助和大力协作下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素养和力量得到了肯定程度的提高，现将这一年的工作状况汇报如下：

46、1、人才配置2022 年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流淌性很大。2022 年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。2022 年使用的渠道包括参与人才市场聘请会、人力资源市场聘请会、唐山学院及搜才网举办的现场聘请会等。截止至 2022 年 11 月 30 日，聘请人员数量已达到公司组织编制人员数量的 95%以上，能满意公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业聘请渠道。1.1 人员在岗状况截止到 2022 年 11 月，公司实际在岗人数 133 人(其中总经办 3

47、 人、行政人事部 6 人、财务部 10 人、企划部 5 人、工程部 34 人、安管部 32 人、客服部 14 人、商管部 24 人、美食广场部 5 人)，较 2022 年同期岗编人数同比下降 13%。1.2 人员聘请1.2.1 聘请渠道2022 年的聘请渠道依旧是常规的网络聘请、媒体聘请和现场聘请。在 20 xx 年下半年行政人事部拓展了新的聘请渠道校内聘请，企业走进校门，既对公司人员进行了聘请，同时也对企业进行了较好的宣扬，提升了企业形象。通过对 2022 年各种聘请渠道进行相关比较，网络聘请()是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人

48、才市场现场聘请会对更勤及车场安管员等有很大的关心。1.2.2 面试状况2022 年公司累计应聘 511 人，入职新员工 120 人，累计离职 168 人。2022 年度聘请的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。聘请难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观缘由导致聘请难度较大的职位有水吧人员及导购。综合各种状况对聘请难度较大的缘由进行分析为：1)2022 年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要;2)为顺应公司组织变革和业务进展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素养要求高;3)2022 年初、七、八月份员工大批量辞

49、职流失，聘请时间特别紧迫;4)工程部高压及水暖方面的人才在行业内特别稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高，就业选择机会多。关于化学老师工作总结模板汇总八篇平常的学习工作中，我们一般会需要写一份或者几份总结报告。通过总结，我们可以更好的熟悉自己、反思自己。我们写下的总结，在另一方面提示着我们：有时候，为他人制造价值，也是在为自己制造价值。那么我们在写总结的时候要特殊留意什么吗？下面是我细心为您整理的“关于化学老师工作总结模板汇总八篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。化学老师工作总结(篇一)一、学习面临新课改，对我而言既是机遇挑战。课改就新的教学理念，这就需要紧紧学习新课程，新课程，尝试新教法的，更

50、新教学观念。了同学主体观，了民主教学的思想，了民主公平的新型师生关系，使敬重同学人格，敬重同学观点，承认同学个性差异，和不同同学学习成长条件的理念落到实处。二、教学1、备课细致。平常教材，多方参阅资料，力求理解教材，把握难。在制定教学目的时，特别留意同学的状况。教案编写，并归纳总结阅历教训。2、注意课堂教学。同学为主体，老师为主导、教学为主线，注意讲练。在教学中留意抓住，难点。3、在作业批改上，班级较多力求全批全改。三、工作中的问题1、教材挖掘不。2、教法不敏捷，吸引同学学习，对同学的、启发。3、新课标下新的教学思想学习不。对同学的自主学习，合作学习，理论。4、后进生未抓在手。本学期理科同学面