执法规范化建设汇报材料.docx

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1、执法规范化建设汇报材料 执法规范化建设汇报材料（精选3篇） 执法规范化建设汇报材料 篇1 近年来，我县公安局立足实际，创新举措，着眼于公安事业长远进展，出台一系列人才培育规划，实现人才兴警目标，深化推动执法规范化建设，进一步提高全局民警的法律素养、办案质量和执法水平，取得了良好的成效。 领导重视 局党委坚固树立人才兴警理念，以创建学习型队伍为契机，坚持用人唯贤、唯才是举的用人机制，营造重才、爱才、用才的良好局风。在坚持正确的用人导向基础上，着重发觉人才、培育人才、激励人才，强化高素养执法人才培育，着力提升全警的执法力量和执法水平。近年来，该局有86名民警通过中级执法资格考试。在狠抓常规执法培训

2、的同时，该局乐观引导鼓舞民警参与司法考试，为备考民警供应必要的学习时间保障，并把此项工作纳入素养提升工程的重要内容。目前全局全部办案单位民警都能够主办办理各种刑事、治安案件，会做群众工作。 搭建人才平台 一是乐观开展轮值轮训活动和业务技能培训以及公安机关送教到基层等活动，邀请上级业务部门及局土专家为我局民警授课，切实提高全局民警现场综合应用警务技战术的力量和执法办案力量。二是主动与有关单位和上级部门联系，选择一批有进展潜力的青年民警、业务骨干和技术人员，参与相关的专业培训。去年以来，该局选送刑事技术民警到自治区刑侦总队参与培训学习4人次。每季度举办一期培训学习，实现了干警全员培训。通过参与各级

3、各类培训，进一步提高了相关警种民警的专业素养。三是以赛促练，通过创新培训方式方法，举办各类比武竞赛活动，激发广阔公安民警苦练基本功的热忱。去年，先后举办了警务射击大比武、警务实战等技能大比武活动，同时我县联合白旗公安、县铁路警察开展了3次反恐演练，在全县中学校开展了安全防范演练，有力地提升了全局民警的法律素养、执法力量和警务实战水平，理性、平和、文明、规范执法的要求成为了广阔民警的自觉行动。 建立人才嘉奖机制 为确保执法规范化建设稳步推动，该局以制度促规范，制订出台了化德县公安局民警连续训练嘉奖制度，对参与连续训练获得学历的民警以及通过国家司法考试的民警赐予报销学费和现金嘉奖1万元。此项规定的

4、出台，有效激发了广阔民警跻身高层次专业人才的乐观性，全方位地助推执法规范化建设再上新的台阶，全局已有7名民警顺当通过国家司法考试。 通过以上多项举措的实施，我县公安局着力把执法规范化建设打造成民生警务工程，打击、防范、管理、服务全面推动，进一步提高了公安工作和公安队伍建设的水平。 执法规范化建设汇报材料 篇2 近日，省公安厅副调研员、督察队队长彭国清率督察组，在县市公安局相关负责人的伴随下，深化辰溪县公安局督导检查执法规范化建设工作，副县长、县公安局局长罗展文全程伴随。 当天上午，督导组一行首先对县公安局执法办案中心进行了实地检查。在检查完执法办案中心硬件设施、管理台账后，督查组又抽检了一起有

5、意杀人案嫌疑人进出执法办案场所的全程录音录像。之后，督查组对全局涉案财物特殊是涉案毒品、违禁品、珍贵物品的流程监管和实物存放进行了细致抽卷比对。下午，督察组又检查了该局受立案、执法记录仪使用、枪库管理以及先锋派出所执法勤务等状况。 近年来，辰溪县公安局坚持改革问题导向，立足基层实战实效，以践行刑事案件统一入口、统一审核、统一出口为抓手，紧盯影响执法质量的关键环节，创新执法监督模式，不断将执法权力运行机制体系改革向深度推动。县法制大队跻身全国公安机关执法示范单位，县公安局连续三年被评为湖南省、怀化市执法质量优秀单位。 督导检查中， 彭国清充分确定了该局执法规范化建设所取得的成果，并指出了存在的问

6、题。就进一步抓好执法规范建设工作，彭国清要求：一要统一思想意识。全体民警要把思想熟悉统一到公安部、省厅关于规范执法工作的要求上来，增加责任感和紧迫感，切实提高执法水平;二要准时查漏补缺。要将督察中发觉的问题进行逐项检查，快速开展自查自纠，列出问题清单，明确责任、明确人员、明确措施、明确时限，补齐短板;三要做好迎检预备。要客观、全面呈现辰溪公安执法规范化建设工作成果，确保公安部检查组现场检查工作的顺当有序开展。 执法规范化建设汇报材料 篇3 为进一步推动执法规范化建设，巩固提升执法公信力。沁阳市公安交警大队以两学一做训练学习为契机，化理论为实践，进一步规范队伍管理，推动执法规范化建设。 一、加强

7、执法理念，提升执法素养。大队在开展两学一做训练学习活动的同时，不仅组织全体民警学习党章党规，学习系列讲话等等，同时还在执法力量建设上下功夫，把党章党规的学习与业务相关法律学习相结合，引导全体民警增加群众观念和服务意识，在执勤执法以法为据，以理服人，不断提高民警执法程序化和执法细节化的力量，妥当处理各类复杂问题，树立高速交警的良好形象。 二、健全考核机制，激发工作乐观性。大队从考核入手，激发民协警的活力，提高工作乐观性和主动性。一方面，进一步细化和完善大队绩效考评实施方法，实施考评机制，明确工作职责、工作要求、工作数据和工作重心，用数据说话，用质量评判，客观、真实的评价每位民警工作实绩，使绩效考

8、评更加公正、公正、合理，充分激发民警活力，深化挖掘民警潜力，促进大队各项工作顺当开展;一方面，为切实推动考核工作的规范化、制度化管理，努力在民警队伍中营造想干事、能干事、会干事的良好氛围。 三、加强培训和警示训练，提升自律意识。大队根据缺什么学什么，差什么补什么的原则，实行集中培训和自学相结合的形式，针对民警易犯、易错、易忽视的问题，实行一案一评、以案析法的方式，进一步提高民警法律法规学问水平。同时通过以查代训，查摆存在问题和释疑解难，启发民警，提高业务素养，切实加强对民警日常执法质量的考核监督，建立健全交通违法案卷审核把关、个案监督机制，定期分析执法档案中存在的问题，严格落实执法过错责任追究

9、制，严格规范执法行为。 三、加强管理，提升执法效率。一是针对执法中存在的问题，强化管理措施，完善执法执勤规范，自我监督，促进民警规范执法;二是开展执法技能培训，狠抓执法工作的细节和小事，娴熟把握和应用常用法律法规、执法业务技能，提高民警的执法力量;三是充分利用执法装备，特殊是规范执法记录仪等执法装备的使用，增加执法工作透亮度，提高执法工作效率。 四、狠抓行为规范，提高民警素养。大队要求民警严格根据道路交通安全法和交通警察道路执勤执法工作规范的要求，自觉遵守执勤执法行为规范，做到着装规范、警容严整、警姿端庄、态度和气。在执法工作中坚持使用规.明用语，要用平和语气向交通违法行为人宣扬法律法规，指出其违法事实和惩罚依据，留意讲究执法艺术，让其心服口服。同时，训练广阔民警站在维护.稳定、维护交通安全畅通和人民群众满足这一高度，严格执法，文明执法，热忱服务，周到服务。