街道办事处自我工作总结_街道办事处工作总结..docx
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1、街道办事处自我工作总结街道办事处自我工作总结_ _街道办事处工作街道办事处工作总结总结.20 xx 年,淮川街道在市委、市政府的正确领导下,仔细贯彻落实.,紧扣“保进展、保稳定、保民生”主题,努力克服各种困难,大胆创新工作方法,一心一意谋进展,多方百计保民生。通过广阔干部群众一年的艰苦努力,较好地完成了各项目标任务,推动了街道经济.事业较好较快的进展。一、攻坚克难加快进展,经济实力稳步增加20 xx 年是新中国成立 60 周年,也是应对国际金融危机、保持经济平稳较快进展的关键一年。一年来,街道工委、办事处坚决进展信念,从变化中捕获机遇、在逆境中制造条件,抓好项目建设和商贸富强两个重点,全力推动
2、经济平稳较快增长。(一)全力以赴服务项目建设。以“两帮两促”、“创业富民”活动为抓手,进一步强化“五个一”工作机制,严格落实项目责任,确保项目建设顺当推动。石油公司危房改造、110kv 浏阳变电站扩建及邮电路改造、浏阳河中学调规建设等项目拆迁工作顺当推动;鸿宇广场二期、名河鑫都如期开工;香山国际名苑、醴浏大厦顺当竣工;城东农改超、石板巷.、火车站改造等项目有序推动。(二)深厚氛围促进商贸富强。乐观筹办“其次届城市商务节”,开展百户商家大促销活动,提振了商家信念,拉动了消费需求,全年实现.消费品零售总额 67.98 亿元。成立了浏阳市服装行业协会,推动行业规范进展。充分发挥地域优势,做活以商招商
3、文章,引进肯德基等 9 家知名品牌企业落户淮川,实现到位资金 3 亿元,特殊是通程商业广场、深圳人人乐购物广场等商业巨头入驻,有力推动了街道传统商贸业的升级,促进了商贸业的快速进展。(三)勤征细管确保财税入库。面对街道税收面广税散的现状,街道充实力气组建了 32 人的协税护税队伍,进一步澄清了税源底子,规范了房屋出租等税种的征收标准,使税收征管逐步走上规范化、科学化、精细化的进展轨道,全年完成财政总收入 13958 万元,其中地方一般预算收入 9236万元,超额完成了市委市政府下达的目标任务。二、.大局和谐稳定一年来,我们坚持.事业与经济建设同步进展,在经济稳健进展的同时,立足科学管理,注意统
4、筹推动,各项.事业得到了较快进展。(一)多管齐下保持大局稳定。紧紧围绕“打造平安淮川”工作主题,狠抓建立综治维稳长效管理机制和严打整治两个工作重点。成立了街道综治维稳中心和冲突纠纷调处中心,建立了领导值周制度,畅通了信访渠道,乐观稳妥地调处和化解了拆迁安置、医患纠纷、企业改制等各种冲突纠纷,确保了重大节会的平安稳定和重点项目的施工环境;按“十个一”标准规范创建了 40 个平安小区,新组建了 8 支社区巡逻队,实现了街面巡逻和背街小巷巡逻一体化,治安和刑事案件得到有效掌握;“六五”普法训练深化推动,居民法律意识进一步提升;公共平安常抓不懈,联合开展严打整治、消防平安、食品平安、学校周边环境等专项
5、整治活动 20 余次,居民平安感进一步增加,维护了.大局稳定。(二)强化服务落实基本国策。一年来,坚持优质服务与基础工作并重、嘉奖兑现与依法行政并举,全面落实基本国策,稳定街道低生育水平。深化开展方案生育优质服务“百日行”活动,做好了育龄妇女生殖健康普查;仔细开展省内“一盘棋”清查、数据录入工作,做到辖区人口底子清、状况明;严格兑现落实长效避孕措施等奖扶政策,全年共发放奖扶资金 22.48 万元,抓住.抚养费征收和长效避孕措施落实两个重点,全年来,完成.抚养费征收 71 万元,落实长效避孕措施 580 例,排查隐患 76 例,实现方案生育率 97.01%,可望连续第 9 次蝉联长沙市人口和计生
6、优质服务模范单位。(三)建管并举营造美丽环境。加快居民小区改造,投资70 多万元重点做好了城东居民小区的环境整治工作;以创建人民满足城市活动为抓手,乐观开展文明创建活动,加大背街小巷的环境卫生整治,开展“万人清洁浏阳城”活动 4 次,加大公路市场、违章建筑等问题集中整治,累计拆除违章建筑 8290 平方米;完善市政设施,重点解决了黄泥湾路下水道改造、鹿园路改造、西湖山路南段建设等居民反映的热点难点问题;做好了城市防汛防洪防火工作并建立了应急反馈机制;切实加强环境爱护工作,严厉 处理居民反映的餐馆油烟污染和施工燥音污染问题。(四)关注民生促进.和谐。仔细落实惠民政策,关注弱势群体。进一步加大救助
7、力度,实行集中救助与临时救助相结合,全年来筹集各类民政救助资金 553 万元,救济 5376人次;不断完善养老保障体系,成立了浏阳市颐乐养老服务中心,实行集中养老与上门服务相结合的模式开展养老服务;以创业富民为抓手,加大就业培训力度,乐观与企业沟通,全年新增就业人员 2778 人;廉租房安排、失业、工伤保险等掩盖面逐步扩大;实施训练强街战略,成立了全省第一家街道训练基金会,全面推动浏阳河中学继建工程,中学校入学率、巩固率均达到 100%,机关幼儿园通过长沙市示范幼儿园的验收;高度重视公共卫生管理,街道社区卫生服务中心顺当开业,城镇居民参合率 96.08%,仔细抓好了“手足口”病、甲型流感预防工
8、作,有力地掌握了疫情扩散;胜利举办了“践行科学进展,构建和谐社区”等 12 次广场文化活动,社区文化活动异彩纷呈,居民幸福指数进一步提升。(五)、创新管理提升服务水平。大胆实践“选聘结合、三位一体”的社区“两委”换届选举新模式,调优配强了社区居支两委和社区服务中心工作人员;根据定网格、定制度、定职责、定待遇的“四定”原则组建了 130 名社区服务联络员队伍,有力延长了社区服务触角。启动社区标准化建设,社区形象进一步提升,8 个社区全面开通社区网站,社区服务更好,便捷高效;进一步深化社区网格化管理,建立了23060 户居民信息档案,并建立了信息收集-协调处理-督查反馈机制,畅通民意诉求,社区整体
9、工作水平迈上新台阶。三、扎实推动党的建设,组织保障更加巩固一年来,我们乐观探究新形势下的基层组织建设和管理创新,特殊是通过扎实开展学习实践.活动,党组织战斗力和党员队伍活力进一步增加。(一)学习实践活动富有成效。紧紧围绕学习实践活动的总体要求,实行规定动作和自选动作相结合,确保学习实践活动有效开展。创新学习形式,保障学习时间,使广阔党员干部深刻理解和把握科学进展的精神内涵;加大宣扬力度,实行小区橱窗、流淌展板、印发宣扬册、文艺快板、主题广场文化活动等各种形象广泛进行宣扬,提高了群众的知晓率;仔细抓好了联城社区党总支、人民路学校党支部“三个月三个阶段”的新模式试点工作,其活动阅历得到了上级领导的
10、确定,街道工委被授予浏阳市深化学习实践.活动先进单位;广泛征求看法,开展了“一社区一课题”的主题调研活动,以召开座谈会、发放征求看法表、设立看法箱等形式收集看法 360 条,并切实进行了整改。通过活动的深化开展,进一步明晰了谋求科学进展的思路,提高了推动科学进展的力量。(二)基层组织活动不断增加。以学习实践.活动为契机,扎实抓好党员学习培训,进一步提高了党员干部政治理论素养。乐观探究党建工作网格化管理,深化开展网格、小区党员“亮身份树形象”活动,充分发挥党员的表率作用。以党建联席会为平台,乐观开展党员志愿服务和党员联户活动,拓宽服务领域,党组织凝聚力不断提高;仔细做好非公经济组织党建工作,开展
11、浏阳河市场党支部流入党员的试点工作,比一比超市党支部列入全市党建工作示范点,基层组织活力不断增加。(三)干部队伍素养不断提升。实行竞争激励机制,按“人员分流、竞争上岗”原则调优配强了机关干部队伍;深化开展“两帮两促”活动,建立干部联网格、联企业、联项目制度,机关干部的服务意识明显增加;实施费用分线包干制度,严格落实厉行节省的各项要求,有效节省行政成本;通过聘请专家授课、举办诗歌朗颂竞赛、开办“青年读书班”、开展“干部月月学”活动等形式,不断提高了机关干部的综合素养;进一步量化工作任务,注意考核督查,严格制度兑现,干部队伍的工作作风更加务实;有力地促进了各项工作的顺当推动。(四)党风廉政建设不断
12、加强。立足训练防范,适时组织观看防腐倡廉记录片、举办廉政专题讲座、召开党风廉政建设大会、发送廉政短信、开展廉政文化进社区等进行警示训练;突出制度规范,严格落实党风廉政建设八项制度,实施“一岗双责”;严格监督管理,健全纪检监察、.督评员和工作督查小组督查的政风监督体系,自觉接受各方监督。(五)民主政治建设凝心聚力。乐观推动党内民主建设,充分敬重党员的主体地位,乐观支持人大工作、政协联络处工作,充分发挥人大代表、政协委员参政议政的优势和作用;乐观支持工商联分会、共青团、妇联、各协会组织工作,广泛集中民智,充分调动各方面乐观因素,努力形成凝心聚力,共谋进展的良好氛围。在总结成果的同时,我们也清醒地熟
13、悉到,进展中还面临不少困难和问题:一是稳定工作形势严峻。企业改制、拆迁问题引起的重复上访、越级上访现象严峻,传销活动猖獗,不稳定因素依旧严峻存在。二是队伍建设有待加强。个别干部职工的自律意识不强,工作作风拖沓、松散的现象依旧存在,主动深化社区、深化居民、深化企业服务还不够。三是社区服务水平有待提升。社区服务功能还不够完善,服务水平还不高,在引导居民自治方面还有待加强,离居民需求仍有肯定的差距。这些不足我们将在今后的工作中仔细加以讨论,乐观探求解决方法,努力推动街道经济.事业的科学进展。街道办事处自我工作总结(篇二)_街道办事处充分利用地处成都国家级科技产业开发园和高校城的优势,以打造“一区两圈
14、”为契机,把充分就业工作放在首位,不断做好失地农夫的培训和就业安置工作,切实加快推动城乡一体化进程。_街道办事处下辖 9 个社区(行政村),内有 90 个居(村)民小组,已建农夫集中居住区 2 个,在建农夫集中居住区 1个,总人口 18570 人,其中劳动力 10393 人,失地农夫劳动力 9345 人,城镇劳动力 277 人。失地农夫就业 8672 人,就业率 92.8%,农村富余劳动力 530 人,转移率为 91%。失地农夫一类人员购买社保 2429 人,08 年新增地一类人员购买社保 465 人。一、着重抓好就业平台建设1、平台建设。仔细落实成都市关于开展劳动保障所、站标准化建设的通知精
15、神,做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六落实”,全面规范劳动保障平台建设,领先开通电子大屏、电子触摸屏,为失地农夫供应用工信息,在保障大厅设置了就业培训、职业介绍、962110 服务救济、社保服务等四个窗口,打造了 150 平方米的劳动保障大厅。各社区做到“五个统一”:社区劳动保障站标牌统一,基础台帐、电子台帐标准统一,规章制度统一上墙,工作流程统一规范,服装、标识统一。2、就业实名制。今年来,对_新增失地农夫进行其次次就业实名制调查与录入,实施实名制动态管理。建立以保障所人员为管理员、村(社区)书记或主任为协管员、村民小组组长为收集员、农村院落(居住小区)的热心人为信息员的“四员制”劳
16、动力信息采集制度。在社区建立了辖区内劳动力电子信息档案,每月 15 日左右对失业人员进行一次回访,20 日定期对信息档案数据进行刷新,以随时把握城乡劳动者就业、失业状况,供应“一对一”和“点对点”服务。3、就业聘请。为保证调查工作的顺当进行,_实行了多种措施为失地农夫供应服务,送岗位上门。08 年已为农夫供应 3520 多个就业岗位,组织企业专场聘请会 15 次,组织了大型失地农夫现场聘请会 2 次。入户散发用工信息 15000 余张,供应政策宣扬资料 5000 余张。把握_的就业状况、有就业愿望的未就业人员状况、4080 就业困难人员等状况,努力为民办实事,为民排扰解难。4、企业网格化管理。
17、以网格化管理为契机,主动服务企业。在网格化调查中,为企业供应政策询问和服务,为企业排忧解难,为失地农夫寻求就业岗位。目前,共调查 163 家企业,有 10275 名员工。调查表明,需连续深化网格化管理,规范企业用工,促使企业为员工购买保险,让失地农夫能长期而稳定在企业工作。二、突出抓好就业培训工作1、抓好三个结合。一是引导性培训与转变观念相结合。针对辖区居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的现状,劳动保障站在开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫。在柳林试验校,我们又对即将毕业进入.的职中同学和家进步行了“如何正确查找就业岗位”的引导性培训。同时,社区劳动保障站乐观组织居民开展各种引导性培训,
18、培训采纳了多媒体教学手段,有效地吸引了失地农夫,提高了他们培训的乐观性,培训融入就业观念,转变失地农夫的“小钱瞧不起,大钱挣不到”的思想。今年引导培训 890 人,完成目标 56%。二是综合素养培训与有用技术相结合。今年来,_以技能培训为突破口,以服务企业为契机,切实加强失地农夫就业安置。实行步步深化的方式,培训到企业、进社区,传授失地农夫和下岗职工简单把握的有用技术。截止到目前,共开展娃哈哈工定单培训 396 人,三全食品等食品定单培训 119人次,技能培训达 850 人,完成目标。三是创业培训与详细项目相结合。针对失地农夫创业难的现状,实行多项措施强化创业培训。首先,抓好宣扬动员。充分利用
19、地处科技园、高校城等优势,有针对性地开展创业培训宣扬,并通过学员之间相互影响、带动等形式加强宣扬。今年已举办 3 个班,共培训 67 人,完成目标 84%。其次,抓好培训管理。每个培训班都设置专职班主任,严格执行考勤制度,注意加强与学员的沟通沟通,把握思想动态。最终,抓好跟踪服务。对参与培训的全部学员进行跟踪服务,针对每个人的状况推举项目,制定方案,有 70%的学员已实现自主创业,分别在餐饮、服装销售、汽车修理等 10 多个行业为当地老百姓树立了榜样。2、再就业救济。一是准时消退“零就业家庭”。准时把握就业动态,准时发觉零就业家庭,“发觉一户,消退一户”。只要发觉零就业家庭,便充分利用贮备的岗
20、位进行调整,并在 2 个工作日必需安置,每次不低于推举 3 个不同的就业岗位。目前,辖区范围内已动态消退“零就业家庭”。二是开展就业救济,促进困难人员就业。自 962110 开通以来,劳动保障站有求必应,入户上访,了解状况,并现场供应就业岗位。同时,还帮助解决区内其他辖区救济对象 50多人实现再就业。我们把“4080”人员就业安置工作放在特别地位,建立特地档案,实行专人专职管理,挖掘社区公益性岗位 100 多个,对接“大都会服装公司”重点解决 4080人员。三、大力开发就业岗位一是发挥信息优势。劳动保障站准时把用工信息传递到干部及每个居民小组长和失业人员手中。求职人员既可从社区电子屏幕看到全市
21、的用工信息,也可从手机上接受信息群发服务。劳保站除每月将聘请信息张贴到各村政务公开栏外,还在中学校校设立了“小手牵大手,我为爸妈找工作”的用工信息栏。二是发挥科技园区企业优势。园区内有统一食品、锦丰纸业、金星啤酒等 100 余家国内外知名企业。今年来,我们加强与科技园企业的联系与合作,在梓潼农夫集中居住区举办了“惠民行动走进_”、“辖区企业现场聘请会”等 2 次大型活动,为农夫供应 3500 多个就业岗位,1620 人现场签定用工协议,228 人被现场录用。仅为“娃哈哈”组织了专场聘请会 9 次,现场录用 80 人。通过培训、推举,已有 650 名培训人员在“三全食品”、“娃哈哈”等园区企业上
22、岗,在劳动保障大厅储备有效岗位 1000 多个。只要企业一有用工需求,便会与保障所直接联系,保障所马上把人员带到企业,为农夫供应就业机会。四、完善就业服务功能,乐观推动“新五化”建设1、实现服务流程规范化。制定了_街道“新五化”建设实施方案,对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理,完善服务功能,建立规章制度,提升服务形象。2、实现服务队伍专业化。制定培训方案,在每月对劳动保障所(站)工作人员进行政策业务、操作技能、培训业务和操作系统、政策理论。完善职业指导人员、信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证方法,实行从业人员持证上岗制度。3、实现服务手段信息化。在保障所和社区都开通了劳动力
23、信息网络,配备了现代化的办公设备,不断为失地农夫供应服务。与企业建立网络平台,使企业能够便利、快捷、自由的使用劳动就业网络数据库里的人员信息,发布自己的用工聘请信息,主动进行招用工备案,实现企业用工更加规范。4、实现企业管理网格化。在保障所建立一级网格点,社区(村)建立二极网格点,组建了 17 人调查员队伍,专人负责企业网格调查、录入工作,深化企业宣扬法规及政策,进行跟踪回访,不断为企业供应服务。5、实现人员管理动态化。为进一步加强劳动保障工作,落实充分就业各项指标的完成,实施人员管理动态化,不定时进企业、进社区、进家庭供应服务,进行跟踪回访调查,把握工作人员的工作状况及工作效果。五、找到不足
24、,推动下半年充分就业工作(一)失地农夫的思想和就业观念比较陈旧_虽然地处科技园区,企业多,岗位多,但是失地农夫怕吃苦、怕上夜班,今日一个单位,明天又一个单位,工作极不稳定。在餐饮、家政、客房服务等工种,更是无人问津;技术含量相对较高的岗位,很难招收到技术工人,失地农夫又无法上岗。(二)失地农夫培训针对性不强失地农夫不大情愿参与培训,存在“要他学”的现象,不是“我要学”。参与培训时要多次强调,反复要求,效果都是不很她。失地农夫不重视培训,不愿花时间去学习一些的专业技能学习。(三)就业服务不够到位在完善“新三化”的就业服务中,制度化方面需进一步细化,特殊是保障队伍的文化程度、业务素养、工作力量也有
25、待加强,只有能打硬仗的队伍,才能打出水平。(四)优待政策落实不到位虽然我街道享受敏捷就业社保补贴达 378 人(08 年达 515人,总金额达 40 万元),但是敏捷就业的政策宣扬还不到位,失地农夫未充分利用政策来促就业,只是为了补贴而就业。其次,社区就业实体仅有梓潼社区的“星星清洁公司”符合条件,其余单位对吸纳 4080 等就业困难人员就业的社保补贴及岗位补贴也不知晓,所以需加强政策的宣扬,进一步落实优待政策到位,为企业减轻负担,促进失地农夫及就业困难人员就业。虽然我们的工作取得了肯定的成果,但离全面实现充分就业还有很大的差距。为加快推动城乡一体化进程,促进城乡劳动力充分就业,连续把创建充分
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