2017年北京瑞普三元安全生产目标分解责任书精编版[53页].docx

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1、最新资料推荐北京瑞普三元仪表有限公司安全生产目标分解责任书编制 审核 批准 目 录1. 总经理安全生产目标分解责任书2. 党委书记安全生产目标分解责任书 3. 安全生产副总安全生产目标分解责任书4. 总经理助理安全生产目标分解责任书5. 工会主席安全生产目标分解责任书6. 总工程师安全生产目标分解责任书7. 安全综合管理部部长安全生产目标分解责任书8. 生产部部长安全生产目标分解责任书9. 技术开发部部长安全生产目标分解责任书10.质量管理部部长安全生产目标分解责任书11.办公室主任安全生产目标分解责任书12.人力资源部部长安全生产目标分解责任书13.财务部部长安全生产目标分解责任书14.销售

2、部部长安全生产目标分解责任书15.安全综合管理部安全员安全生产目标分解责任书16.安全综合管理部安全生产目标分解责任书17.技术开发部安全生产目标分解责任书18.质量管理部安全生产目标分解责任书19.办公室安全生产目标分解责任书20.人力资源部安全生产目标分解责任书21.财务部安全生产目标分解责任书22.销售部安全生产目标分解责任书23.生产部安全生产目标分解责任书24.生产部安全员安全生产目标分解责任书25.班组长安全生产目标分解责任书26.班组人员安全生产目标分解责任书27.员工安全生产目标分解责任书总经理安全生产目标分解责任书1.总经理安全生产职责1.总经理是安全生产第一责任人，对安全生

3、产负全面组织领导、管理责任和法律责任，并严格履行安全生产的责任和义务。2建立、健全并督促落实安全生产岗位责任制。组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程。3保证安全生产投入的有效实施。4设立安全管理机构或人员。5召开安全会议，研究安全生产的重大问题。6督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。7组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。8及时、如实报告事故和职业病病例。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达

4、标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%北京瑞普三元仪表有限公司（公章）责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。党委书记安全生产目标分解责任书1.党委书记安全生产职责 按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”原则，对公司安全生产工作负主要领导责任。其责任制主要如下：1.1负责召集和主持党支部成员学习安全生产相关法律、法规和规章制度。1.2.参加公司安委会会议，对安全生产重大事项、重大安全生产决策提出意见。1.3.负责召集和主持党委会议，研究公司安全生产管理人员选聘、任免工作

5、。1.4.织制定安全生产技术队伍建设规划，指导公司依法设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员。1.5.制定或审查安全生产规章制度和规划1.6.组织制定、督促实施安全宣传教育工作1.7参与实施生产安全事故应急救援1.8.安全生产职责落实与考核1.9.党委负责企业安全文化建设工作。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为10

6、0%3.4三级安全教育率为100%授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。安全生产副总经理安全生产目标分解责任书1.安全生产副总经理安全生产职责 1.1.负安全生产主管领导责任。1.2.组织制订并落实安全生产岗位责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程。1.3.落实安全管理网络、安全管理机构和安全管理人员。1.4.定期召开安全生产会议，布置和总结安全生产工作。1.5.组织制订事故应急救援预案，落实应急救援队伍、应急救援物资，组织应急救援演练。1.6.组织安全生产大检查，组织力量整改各项事故隐患。1.7.组织事故和职业病的调查、处理和上报工作。2. 安全

7、生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。总经理助理安全生产目标分解责任书1. 总经理助理安全生产职责1.1贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；监督

8、检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为； 1.2组织制定、修订分管部门的安全生产规章制度、安全技术和编制安全技术措施计划，并认真组织实施；1.3组织分管业务内的安全生产大检查。落实重大事故隐患的整改；1.4组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验；1.5负责分管部门安全生产教育工作；1.6组织职责范围内的事故调查处理，负责伤亡事故的统计，并及时向上级报告；1.7定期召开分管部门安全生产工作会议，分析安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸

9、）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。工会主席安全生产目标分解责任书1.工会主席安全生产职责按照安全生产法等法律法规的要求，在宣传、贯彻、执行党的安全生产方针政策上履行监督职能。其主要职责如下：1.1参与制定安全生产责任制、规章制度1.2履行职责，制止违规1.3组织或参与安全生产教育培

10、训1.4落实事故隐患整改2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。总工程师安全生产目标分解责任书1.总工程师安全生产职责1.1负安全生产技术主管领导责任。1.2在组织编制企业长远规划时，应编制企业安全生产工作规

11、划。1.3在组织编制或修订技术或工艺规程时，符合安全生产的要求。1.4组织有关部门严格执行安全卫生措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的原则。1.5积极采用安全生产的新技术和新工艺，淘汰落后的生产方式，改善作业环境，减轻劳动强度，减少职业伤害。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为1

12、00%授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。安全综合管理部部长安全生产目标分解责任书1.安全综合管理部部长安全生产职责1. 1安全综合管理部部长是本部门安全生产第一负责人，对本部门的安全生产负全责。1.2按国家法律法规要求组织策划相关规章制度的编制和完善。1.3组织编制完善安全生产管理制度。1.4组织实施安全生产各项规章制度，并协调、督促其他部门按规定执行。1.5组织实施生产设备管理规章制度。1.6按安全生产标准化要求，组织达标取证工作。1.7组织协调安全标准化日常工作。1.8对上级和有关部门的检查和指导及提出的整改意见组织落实整改。对巡查、自查发现的

13、隐患组织落实整改。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，

14、予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。生产部部长安全生产目标分解责任书1.生产部部长安全生产职责1.1生产部部长是本部门安全生产第一负责人，对本部门的安全生产负全责。1.2保证企业安全生产岗位责任制、安全规章制度、安全操作规程的贯彻执行。1.3定期召开本部门安全生产会，在计划、布

15、置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。1.4安全合理组织生产作业，做到安全生产，杜绝违章指挥和违章作业。1.6建立本部门安全生产管理网，配备本部门和班组两级安全管理人员。1.7组织对本部门员工，包括实习和代培人员车间和班组两级安全卫生教育；组织经常性职工在岗安全教育活动。1.8每月组织安全生产大检查，对查出的事故隐患及时排除，或报请上级进行解决，各级检查，隐患排查等要有记录，送安全综合管理部存档备查。1.9一旦发生事故，采取措施防止事故扩大，及时向上级或有关部门报告，并注意保护现场和做好记录。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大

16、火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危

17、害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。技术开发部部长安全生产目标分解责任书1.技术开发部部长安全生产职责1.1技术开发部部长负责公司技术、工艺、设计的安全生产工作，对公司安全生产负技术、工艺、设计管理责任。1.2.在编制或修订技术、工艺规程和安全技术操作规程时，必须符合安全生产的要求，并监督执行。1.3.严格落实安全卫生措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用

18、的原则。1.4.采用安全生产的新技术和新工艺，改变不良的安全生产状况。1.5.参加事故调查，对事故做技术原因分析，提出安全防范措施、工艺、设计。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考

19、核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。质量管理部部长安全生产目标分解责任书1. 质量管理部部长安全生产职责1.1.质量管理部部长是本部门安全生产第一负责人

20、，对本部门的安全生产负全责。1.2.组织部门制订检验方法时，相关的检验操作必须符合安全生产的要求。1.3.负责试验、检验设备的日常保养与维护管理，组织制订试验、检验设备的安全操作规程，保证设备运行安全可靠。1.4.监督部门安全防护用品、防火器具等物品的检验，防止不合格品入厂。1.5.组织编制年度检定计划，按计划送检，确保设备安全装置有效性，并在有效期内安全使用。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生

21、产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司

22、法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。办公室主任安全生产目标分解责任书1.办公室主任安全生产职责1.1.办公室主任是本部门安全生产第一负责人，对本部门的安全生产负全责。1.2.办公室主任负责定期组织对厂内机动车辆安全检查，及时排查治理车辆存在的事故隐患，做好驾驶员安全教育和培训工作。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为

23、100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究

24、刑事责任。授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。人力资源部部长安全生产目标分解责任书1.人力资源部部长安全生产职责1.人力资源部部负责公司安全培训教育、人事、劳资的主管部门，对公司的安全生产培训教育负主要管理责任。2. 人力资源部部长行使安全生产否决权，把安全工作纳入干部晋升和职工晋级的考核范围。3. 人力资源部部长保证安全生产管理机构和安全生产管理人员数量和素质的配置要求。4. 人力资源部部长制订企业安全教育培训计划，组织从业人员安全生产培训、教育和考核，保证各级人员安全培训课时，负责安全生产培训教育资料保存。5. 人力资源部部长会同有关部门做好员工

25、在岗安全技术教育、培训和考核工作。6. 人力资源部部长发现不适合特种作业、危险作业，以及高温、高空、高压作业岗位的人员， 根据岗位工作需求，合理调配作业人员2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济

26、责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。财务部部长安全生产目标分解责任书1.财务部负责人安全生产职责1. 财务部负责人是财务部安全生产管理的负责

27、人。2. 财务部负责人在编制企业长远发展规划和年度计划时，同时编制安全生产的规划和计划。3. 财务部负责人保证安全技术措施经费、劳动保护用品、有毒有害作业人员体检、岗位补助、防暑降温，及安全奖励费用的资金落实，做到专款专用，定期核算。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩

28、4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。销售部部长安全生产目标分解

29、责任书1.销售部部长安全生产职责1.1销售部部长负责销售部的安全管理工作。1.2销售部部长负责销售办公区域的安全、防火的具体工作。1.3销售部部长负责成品库的安全、防火、防盗等具体工作。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指

30、标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。安全综合管理部安全员安全生产目标分解责任书1.安全综合管理部安全员安全生产

31、职责1.制订和完善各项安全生产管理规章制度。2.做好安全生产管理工作，负责组织“安全生产月”、“安全生产周”及季节性安全大检查活动。3.接受上级有关部门的检查和指导，以及提出的整改意见。4.做好定期和不定期安全检查工作。5.制定和完善安全生产标准化规章制度。6.负责整理、汇总、上报安全方面有关资料、报表和总结。7.发现问题要及时汇报，及时处理。8.建立安全生产档案并及时做好记录、存档工作。9.根据安全生产要求做好巡检、巡查记录。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零

32、。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责

33、任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。授责人（部门负责人签字）：责任人（部门人员签字）：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。安全综合管理部安全生产目标分解责任书1.安全综合管理部安全生产职责1.1 综合管理部是公司安全、设备、动力、消防、保卫的主管部门，协调督促本企业各项安全生产管理制度的执行。1.2协同办公室、人力资源部做好职工安全教育与培训。1.3参与安全生产大检查，督促事故隐患整改。1.4参与新、改、扩建、技术改造项目的“三同时”及危险作业许可审批。1.5负责特种作业人员的安全管理。1.6组织安全巡回检查，

34、有权制止违章指挥和违章操作，遇有危及安全生产的紧急情况，有权停止作业。1.7参与工伤事故和职业病的调查、处理、统计、上报等工作。1.8参与安全生产考核评比，参与对违章及事故责任人的处罚意见。组织经验交流，推广应用安全先进经验和科研成果。1.9参与编制安全技术措施计划，并检查落实。1.10负责公司所有安全文件、安全检查记录、安全例会记录等存档。1.11负责动火作业审批。1.12会同相关部门定期检查火源、火险及消防设施、器材的管理情况，排查治理火险隐患，确保消防设施器材完备有效，消防通道畅通。1.13组织实施各种生产设备、工具的安全操作规程，以及设备维修、保养及施工方面的安全规程和管理制度。1.1

35、4负责建立特种设备档案，办理特种设备的注册登记。1.15参与设备安全检查，及时整改设备设施中存在的事故隐患。1.16在制订设备制造、安装、运行、更新、改造方案和编制设备检修计划时，应制订安全卫生措施，并监督实施。1.17参加人身伤害、设备故障事故调查，作出事故原因分析，提出安全防范措施。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率

36、为100%3.4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。授责人（部门负责人签字）：责任人（部门人员签字）：本

37、责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。技术开发部安全生产目标分解责任书1. 技术开发部安全生产职责1.1技术开发部是公司产品研发过程中技术、工艺、设计安全生产的主管部门，对公司安全生产负技术、工艺、设计管理责任。1.2在编制或修订技术、工艺规程和安全技术操作规程时，必须符合安全生产的要求，并监督执行。1.3采用安全生产的新技术和新工艺，改变不良的安全生产状况。1.4参加事故调查，对事故做技术原因分析，提出安全防范措施。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急

38、性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大

39、小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。授责人（部门负责人签字）：责任人（部门人员签字）：本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。质量管理部安全生产目标分解责任书1.质量管理部安全生产职责1.1.组织制订（修订）并执行本系统安全技术规程和专业操作规程；按规定贮存和使用各种仪表、检具等。1.2.定期对公司分析系统人员进行安全培训教育，严格遵守安全技术规程。1.3.识别和收集公司原辅材料和产品国家标准、行业标准及公司标准，确定公司原辅材料、产品内控质量指标，建立内控分析检验规程和作业要求。1.4.负责质量事调

40、查处理，参加其它事故有关数据分析和测定。1.5.负责本部门危险源识别、评价和控制。1.6.负责各种原料、生产中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好产品质量关。1.7.负责事故现场的分析和测定，提供其有效数据。1.8.仪表、检具定期校验，以确保计量准确、真实。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级

41、安全教育率为100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。授责人（部门负责人签字）：责任人（部门人员签字）：本责任书有效期自201

42、7年1月1日起至2017年12月31日止。办公室安全生产目标分解责任书1.办公室安全生产职责1.1办公室是公司劳资的主管部门，对部门的安全生产培训教育负主要管理责任。1.2定期对厂内机动车辆安全检查，及时排查治理车辆存在的事故隐患，做好安全教育和培训工作。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职工职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1员工安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为

43、100%4.考核与奖惩4.1.公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制予以考核。4.2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进部门和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。授责人（部门负责人签字）：责任人（部门人员签字）：本责任书有效期自2017年1月1日

44、起至2017年12月31日止。人力资源部安全生产目标分解责任书1.人力资源部安全生产职责1.1人力资源部是公司安全培训教育、人事、劳资的主管部门，对公司的安全生产培训教育负主要管理责任。1.2行使安全生产否决权，把安全工作纳入干部晋升和职工晋级的考核范围。1.3保证安全生产管理机构和安全生产管理人员数量和素质的配置要求。1.4制订企业安全教育培训计划，组织从业人员安全生产培训、教育和考核，保证各级人员安全培训课时，负责安全生产培训教育资料保存。1.5会同有关部门做好员工在岗安全技术教育、培训和考核工作。1.6发现不适合特种作业、危险作业岗位的人员，应通知调离妥善安置，根据岗位工作需求，合理调配作业人员。1.7负责为在职人员办理工伤保险，及为工伤伤残人员理赔工作。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重