2022年公司机械厂质量月总结报告_机械厂工会工作总结.docx

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1、20212021 年公司机械厂质量月总结报告年公司机械厂质量月总结报告_ _机械厂机械厂工会工作总结工会工作总结2021 年公司机械厂质量月总结报告。时间如白驹过隙，一阶段的工作即将告一段落了。要开头对这一阶段的工作做总结了。能够防止自己犯同样的错误，提高自己的工作力量。好的工作总结是怎么写的呢？我特地为您收集整理“2021 年公司机械厂质量月总结报告”，盼望对您的工作和生活有所关心。为了提高机械厂产品质量，提高员工的工作质量和乐观性，提高部门人员责任心，增加企业凝聚力，20 xx 年 9 月我厂开展了以“全员行动，提高质量”为主题的“质量月”活动，在公司事业部的领导下，各车间高度重视、细心组

2、织、严格要求，各车间的质量水平取得了显著的成效，产品质量有了大幅度的提升。现将活动有关状况总结如下：1 领导重视，细心组织为了更好开展质量月活动，机加工司召开全厂员工会议进行活动动员，456 开展质量月活动的目的和要求进行了简洁的叙述，并宣布质量月活动开头。456 对质量月活动的详细实施，活动支配等问题做了简明扼要的评述。564 各车间的改善状况做了详细的要求，质量月活动正式拉开序幕。要求要以质量月活动为契机，营造“人人关怀质量、人人重视质量”的氛围。3.加强培训力度在本“质量月”活动中掀起了学习的.，使员工树立了质量观念，提高了员工的质量意识。各车间通过各种形式，开展对员工的质量培训。机加车

3、间：对操作工进行言传身教方式的操作培训，要求工人加强自检，严格掌握零件质量；对全车间员工进行了量具使用的培训。结构车间：坚持定期会议，提高员工的质量意识，每天生产结束后，质检员对当天的生产和质量状况进行总结，并定期在车间以予公示；使车间的质量整体有了肯定的改观。工模具车间加强了职工的图纸识别培训，逐步开展员工图纸识别力量的培训。4 严格掌握生产过程质量为了有效的实现过程质量掌握，各车间员工提高自检力量，生产过程中加强了自检。车间检验人员提高了检验的力度和频率，全部尺寸根据公司内控标准严格执行，并具体做好记录。各车间主任严格管理各车间的质量，使产品质量都有了明显的提高。6.质量月中出现的问题仍旧

4、比较多虽然 9 月份质量月，我车间的产品质量有了明显的改善，但依旧存在许多问题，外观质量尚有待提高，产品打磨不够认真，部分细节亟待改进，质量量月后期已有大量改善，但仍存有不足。8 月 31 日本次质量月活动经过全厂人员共同努力圆满结束，通过本次质理月活动大大提高了质量意识，提高了人员的技能水平和管理水平，达到了预期的目标，并取得了良好的.效益。质量月使我公司的质量有了很大的提高，盼望各车间保持目前的良好形势，对质量常抓不懈，形成月月是质量月，日日抓质量的良好氛围，使我公司的质量不断的上新台阶，树立我公司的质量信誉，创立品牌，在市场中立于不败之地更多工作总结.扩展阅读2021 机械厂的实习总结为

5、了更加适应时代进展的需求，为了更好的服务.，我打算利用暑期的空闲时间到.中去实习去熬炼我。作为一名数控专业的同学，我把实习地选在了 xxxx 工程机械配件厂。xxxx 年 7 月 23 日 10 上午我到达了机械厂，在工厂厂房我找到了厂长室，对他说明来意并经过一番商讨后，他同意我在这里实习一周实习内容包括参观工厂，在师傅的指导下操作小设备，帮工人搬运毛坯、零件、干一些其它活。出了厂长办公室，我通过询问师傅了解了厂子布局及工件形成的基本流程：1 绘图 2 备料 3 初步成型 4 精车 5 检验 6运输。下午我自行参观了车间，车间内虽然轰鸣声不断，但给人的感觉是杂而不乱。宽大的弓形棚内分成若干区：

6、机床区、钻床区及锻床区。机器摆放整齐有序，另外还有一台用于热切割的大型设备以及一些其它小设备。车间内工作去和非工作区用黄色警示线分开，体现了工厂对平安的重视。写有“质量是生存的根本”的宣扬栏又道出了质量的重要。工人们都在娴熟仔细的操作机器。整车间透露出一种严谨的气氛。2427 日除了打零工外我的实习内容还包括:一.参观焊接车间，了解一些焊接方面的学问。例如操肯定要戴护目镜，焊接要匀称，打掉药皮后要呈鱼鳞状，然后在师傅的指导下动手实习，取得很大进步。二.观看师傅操作一般车床并了解像急停按钮、三角卡盘的作用。师傅给我介绍了车削的过程和留意事项。三.亲自操作了一下砂轮切割。四.近距离观看了师傅操作数

7、控机床,并在同师傅的沟通中知道了一些车削技巧和车削方法.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”告知我们实习的重要性。为期五天的实习短暂而又充实，让我对机械有了更加感性的熟悉，同样我也有很多意想不到的收获。在这里我体会了工厂的气氛，嘈杂的环境,体会到了工厂单调枯燥的生活，体会到了工厂对质量和平安的重视,这一切都是我以后要面对的。几天的实习,热忱的工人杂而不乱的车间,都给我留下了深刻的印象.但是最让我记忆深刻的是他们的数控机床,那是在沈阳机床厂的一般机车接了一个广州数控的掌握中心，我有些惊讶，后来询问厂长才知道那是经济性车床价格低,但不好用,好的机床买不起.从这里我看到了中国机械制造业的现状，中国数

8、控产业的落后.数控机床为什么那么贵?由于核心技术把握在外国人手中，虽然我的力气可能有限，但是我肯定发奋学习尽自己最大的力气去转变这种现状。机械厂实习工作总结.在这次学校组织的为期一个星期的机械厂实习中，我学到了许多东西，使我更深刻地了解到了实践的重要性。通过这次实习我有了很多的反思，只具有理论学问是不够的，更要有基本的动手力量，而这恰恰是我所缺乏的。通过实习我们更加到学以致用这句话中蕴涵的深刻道理。我们的主要实践活动是参观 xxxx 机械厂和金秋红日机械厂，了解工厂的工业生产业务，制造大、中、小型各类零部件的机床的工作过程，工作原理以及生产，加工各类零部件的流程。实习期间，仔细听从了指导老师的

9、支配与同学们分组进行参观学习，仔细听取各工厂师傅和老师的讲解，了解各车间的平安细则和规章，学习师傅给我们讲解的各类大型、中型机器的工作原理和操作规范及各种产品的工艺过程，并与所学理论学问进行对比，获益匪浅。通过这次实习我们了解了现代机械制造工业的生产方式和工艺过程。熟识工程材料主要成形方法和主要机械加工方法及其所用主要设备的工作原理和典型结构、工夹量具的使用以及平安操作技术。了解机械制造工艺学问和新工艺、新技术、新设备在机械制造中的应用。在工程材料主要成形加工方法和主要机械加工方法上，具有初步的独立操作技能。在了解、熟识和把握肯定的工程基础学问和操作技能过程中，培育、提高和加强了我们的工程实践

10、力量、创新意识和创新力量。通过这次实习，让我们明白做事要仔细当心细致，不得有半点马虎。同时也培育了我们遵守劳动纪律、遵守平安技术规章和爱惜国家财产的自觉性，提高了我们的整体综合素养。很快我们就要步入.，面临就业了，就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告知我们，更多的是需要我们自己去观看、学习。不具备这项力量就难以胜任将来的挑战。随着科学的迅猛进展，新技术的广泛应用，会有许多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创新。生产实习已经结束了，蓦然回首，在为期并不太久的几天实践中，我们收获了数不尽的财宝，或许在我们以后的人生中都不会再有这样难得的机会了，大家共同维护着

11、集体的利益，乐观树立着学校的形象。虽然没有经过长时间的熬炼，但给我带来的影响却远没有结束，它使我走出校内，走出课堂，走向.，走上了与实践相结合的道路，到.的大课堂上去见识世面、施展才华、增长才能、磨练意志，在实践中检验自己。这几天的生产实习虽然比较辛苦，也不知道这是庆幸还是依恋，但回想起来才发觉，原来乏味中布满着盼望，苦涩中流露出甘甜这次生产实习是好玩的、丰富的、欢乐的。我亲身经受了从一块钢板到半成品，成品的宏大转变，我想这是没有去过的同学所难以体会到的。这次实践经受所带给我的是一次力量的全面提升，我也熟悉到自己的许多不足，长期的学习使我远离了生产实习，动手力量特殊弱，对压力的承受力量也不足。

12、或许有了这次的体验，会使我在以后的日子里更加坦然地面对工作中所遇到的每一难关。经过这周的生产实习，我对机械设计制造及其自动化专业领域的学问有了更深，更广的熟悉。以前在学校了解的学问太狭窄，只把目光停留在仅学的几门专业课上，而且仅有的几门专业课学的也不是很精通。通过这次专业实习，我不仅在专业学问上有很大的收获。而且在对待学习以及生活的态度上更有了意想不到的收获。首先，在专业学问上有了全面的熟悉，进一步增加是动手试验的力量。作为工科生，我们学习的内容比较抽象，在学校试验的机会不是许多。这一次，我们通过理论联系实际，对平日里的学问有了更深的理解。还有，增加了同学间的相互关心及团队合作意识。这次实习环

13、境很开放，我们整个专业在一起听讲座，这几天的实习拉近了我们每个人之间的距离，我们一起争论专业学问，相互关心。最终，强化了我心中的责任感以及仔细对事的态度的问题。在车间工作的两天，虽然很累，但我坚持下来了，由于在现实当中每个人都有自己的岗位，每个岗位都有他的作用和要求，缺一不行，当你处在这个岗位上的时候，就必需有这个岗位上的责任感，要有仔细负责的态度将自己的工作做好，这样才有益于自己，有益于他人，有益于.。俗话说：学而不思则惘，思而不学则殆多闻多见。一以贯之，学什么东西肯定要注意思索，理论联系实际，墨子的言必有三表有本之者，有原之者，有用之者，于何本之?说的就是这个道理。通过实训我主要有以下几点

14、体会：明的确训目的，端正学习态度，仔细参与实训，听从实训指导老师的指导;重视操作技能训练，仔细听取实训指导老师的讲解，认真观看示范操作，并应理论联系实际;把握操作技能，严厉 仔细、细心操作，重视实训的个人总结;遵守实训规章和平安操作规程。通过实践，深化了一些课本上的学问，获得了很多实践阅历，另外也熟悉到了自己部分学问的缺乏和浅显，激励自己以后更好的学习，并把握好方向。信息时代，仅会操作鼠标是不够的，基本的动手力量是一切工作和制造的基础和必要条件。而且，现在严峻的就业形势让我熟悉到，只有不断增加自身力量，具有非常丰富的学问才能不会在将来的竞争中被淘汰。总而言之，这次实习熬炼了自己，为自己人生的道

15、路上增加了不少新奇的活力!我会一如既往，将自己的全部心血倾注于学习上，努力学习新学问。虽然实习只有短短的一个星期，但是通过这段日子使我学习到的学问与技能将会令我受益匪浅.并且将会对我以后的学习或者是工作产生重大的乐观影响.以上就是我在这次实习中的感受。通过这次的实习，可以说我是得到了收获的，通过实践与课本的结合，能更好的关心自己学习到学问，为将来的就业积累到肯定的阅历。2022 机械厂年终工作总结快到年末时，是不是要对自己的工作去进行总结一番，那么机械厂年终工作总结怎么去写?下面是由工作总结之家我为大家整理的“2022 机械厂年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。2022 机械厂年终工作总结

16、(一)2022 年过去，为能在下一年度更好工作、总结阅历、坚持优点、改正不足，按公司要求特总结如下：2022 年，我根据部门领导支配，同机械修理班各个成员奋战于生产一线，依据现场状况，在各位领导的正确指引下，有方案有针对性的安排修理班日常生产任务，工作中加强与各单位之间的联系，坚持到各个伙伴的施工现场去，在了解工作进度的同时，针对现场遇到的难题乐观出办法。2022 年，由于工作需要，工作重心由日常修理任务的制定转移到设备检修方案的制定和备品备件的需求方案提报上，使自己的专业学问有了更进一步的提高。作为一名机械工程师，只有在工作生产中不断总结阅历教训，发觉不足，才能使自己取得更快的进步，更好的为

17、公司服务。一、从实践中提升自身在修理班期间，主要参加了设备的技术改造、本部的设备大小修以及设备的日常维护工作。在 11 年检修期间，经受了石灰石堆、取料机的系统改造，通过技改，保证了以后两条熟料生产线的石灰石需求的供应。设备的技术改造工作，需要丰富的现场修理阅历，而这正是我所欠缺的。通过这次改造，使得我对侧式悬臂堆料机及桥式取料机的工作原理及各种问题产生的缘由有了更进一步的熟悉，丰富了自己的生产工作阅历。在设备的大小修及日常维护中，乐观参加，为了能顺当完成车间生产任务需要，常常加班加点。尤其是在年初进行的系统大修中，由于检修项目多，人员严峻不足的状况下，通过多次争论，伙伴们乐观的提出看法，保证

18、了大修过程中检修与现场清理同步，以及检修任务的顺当完成。在检修期间，学到了许多东西，提升了自己，历练了自己，为以后的工作打下了良好的基础。通过现场的日常维护工作，把握了肯定的设备运行数据及设备各部件型号及参数，使得在提报材料方案时各数据跟全面精确，从而保证重要备品备件能够准时精确的加工制作，削减因缺少备件而造成大量损失的可能性。在工作中，首先是对自己要求严，不允许职工办的事，自己坚决不干，为现场职工做好表率。在执行贯彻规程措施上，严格现场对号，措施不对号的工作一项不干。对职工的违章行为和不规范行为坚决制止。在生产中出现的平安事故和影响生产的事故仔细组织分析，不走过场，责任追究不走形式，做到了落

19、实责任，训练、警醒大家的目的。其次是考虑工作细致，做到了统筹兼顾，即有平安训练方面又有详细地工作布置，工作做到了有布置、有落实、有检查。三是务实，通过每天坚持学习，不断提高了自己的理论平、实践阅历和个人素养。二、设备改造创新在工作中，仔细向老师傅及其他伙伴学习，不断提高自己，并且通过各种渠道了解和学习相关专业技术学问。通过提高自己的学问水平，更好的服务于设备的技术改造工作，通过设备技改能更好的延长设备零部件的使用寿命，提高设备的使用率，降低成本，实现公司节能减排的任务目标。同时能给员工制造一个轻松开心的工作环境和工作条件，有利于职工的身心健康进展。三、缺点与不足由于参与工作的时间尚少，因此在许

20、多方面技术和阅历都不足，遇到的问题少，处理问题就不能做到得心应手。在以后的工作中，肯定要坚持多跑现场，敢于发觉、解决和处理问题，遇到问题，决不躲避，虚心向阅历丰富的老工人，老师傅学习;另外，准时组织阅历教训，把存在的问题，不懂的问题都记录下来，并且抓紧时间解决处理，做好记录，以便日后遇到同样的问题，能够更快的组织处理好。仔细学习管理方式和方法，使自己在今后的生产组织中，能够更好的完成领导布置的工作和任务。在以前的工作中，考虑问题往往不周全，做事不考虑后果，不仅耽搁了自己，还影响了别人，在今后的工作学习中，肯定加强学习，使自己更快的成熟起来。四、自我评价总结一年来的工作，即有成果又有许多的缺点。

21、在今后的工作中，只有不断的仔细总结，发觉不足，改正缺点，个人才能得到更快的进步。自己坚韧性不强，在工作较累的时候，也有过松弛思想，在舍命工作方面有差距。有些学问与技术需要进一步提高。在工作中，虽然我很仔细努力，尽可能快，尽可能好的去完成工作，但由于自己的技术，学问不够全能，所以有时候工作效率不高。与同事、同行间的沟通学习还需要进一步深化。在学校学习有老师的关心，而在.上工作，那么许多学问来源是来自四周的人，今后我夜要多挤些时间，多向大家学习。总之，通过一年的生产劳动和技术学习，我在思想上和技术上都得到了很大的提高和进步。即开阔了眼界，丰富了学问，又提高了自己的管理和业务水平，最重要的是为自己在

22、今后的工作中，能够更好的完成工作任务打下了良好的基础。以后的工作中放下包袱，严格要求，吃苦自律，抛开手脚大干通过努力学习，提高素养，提高工作力量，为公司进展作出贡献。五、今后努力的方向1、在工作基础上，要强化技术基础工作，尤其是台帐管理、资料归档和制度的把握上要下狠功夫，让工作常态化，削减应付现象;在管理方法上力求创新，准时调整工作思路和方法，对得起自己的岗位，保证生产任务的顺当完成。2、通过更多渠道了解和学习相关专业技术学问，解决自身技术瓶颈。3、强化工作的主体意识，乐观主动介入自身工作，不等不靠，根据工作职责要求主动开展自身工作，尤其是大修年，要多下现场，了解第一手资料。4、常做多做事故预

23、想，提高对突发大事的应变力量，保证生产平安。5、加?咳嗽痹鹑涡墓芾恚?发觉问题责任到人;加强设备的故障管理工作，对于一些易出、老出的故障点，要追究究竟查出缘由。6、充分发挥调度职能，提高工作效率，工作中乐观制造条件，全盘考虑，统筹支配，树立仆人翁意识，维护企业的利益，维护广阔职工的利益是每个管理者的职责，作为一名领导始终要把工作与实际生产相结合不断总结创新，开拓进取，做一名合格的管理人员。2022 机械厂年终工作总结(二)20 年我被公司聘为流体钳工技师，即兴奋又倍感压力，流体对我来说是一个全新的领域，但是我决心克服困难，本着干一行爱一行的刻苦精神，肯定要拔这项工作做好。一、加强学习，努力提高

24、技能水平本人有着进十年从事设备维护工作的阅历，这给我供应了一个扎实的工作基础，让我学习流体来如鱼得水，一点即通，并很快解决工作中的问题。例如申报液压管路中各种规格型号的 o 型圈 70 种，R 型圈 6 种，石墨垫 12 种等，这些密封o 型圈，垫片的申报为解诀液压气管路中的漏油，漏气供应了备件支撑，也让我渐渐从门外汉到精通各种 o 型圈，垫片的标准。二、开动脑筋，小改小革，提高工作效率，降低设备成本例如针对炉辊轴承润滑管道堵死的问题，由于炉辊轴承温度较高，个别达到 180200c 左右，炉辊轴承润滑油常常性地被烤干钙化接团，堵死润滑管道，刚开头是采纳手动加油，费时费劲，效率低，简单造成二次污

25、染，一不当心还易被烫伤，特殊是在 RTF 段，由于辐射管的温度高，超过 5 分钟很简单中署，吃不消，后来通过采纳 DRB 移动式润滑泵，制作一个 m161.5 的短接，利用泵送出来的高压油疏通，不仅效率高，不会造成二次污染，劳动强度还低，对传动侧炉辊轴承疏通更能体现出事半功倍的效果，并可点对点对单个炉辊轴承加油润滑。再比如 D7 挡板液压站是用来掌握炉压的，其重要性是不言而喻的，由于伺服阀上的电磁铁的工艺参数与中国的工业用电不匹配，线圈简单温升发烫，导致工况不稳定，通过制作一个可调压板，代替电磁铁，实践证明工作稳定牢靠，按每个电磁铁 8000 元计算，可节省费用 3.2 万元。其次清洗段泵机械

26、密封冷却水管的改造，大大降低了由于机械密封水管脱落造成的机械密封烧坏的次数，即节省了机械密封的备件成本，有降低了修理泵的工作量，一举两得。再比如炉辊轴承接油盘的制作，即解决了炉辊废油甩到钢平台，还便于废油的准时清理。这些工作中的小窍门，解决了实践好多问题。三、自我加压，搞好技术的传、帮、带。本班组负责车间范围的液压，气动设备的点检维护工作，组员 3 人，工作范围广，任务重，组员年轻，没有从事钳工工作阅历，如何让他们尽快娴熟把握设备，了解各种液压阀，气阀，缸的构造，看懂液压原理图，遇到问题如何从哪些方面入手，而不是一头包无从下手，工作中能独立解决问题，提高动手力量和检修技能，始终是我思索的。为此

27、，工作中言传身教，手把手的教，尽我所能，把他们带进钳工门道。例如更换泵的机械密封，先要做哪些工作，拆卸的要点，装配过程中的技术要求，如何使用工具，如何站位，吊装设备的方法，如何挂钢丝绳，相互之间协作，工完场地清等，以其让他们尽快成长，成为一个合格的流体钳工。2022 机械厂年终工作总结(三)参与工作近半年以来，有过由于工作的任务繁重而压力重重，也有过由于工作的丰收而心情开心;有过由于工作中难缠的问题而苦恼，也有过由于工作成果而喜悦;有过由于新环境的生疏而孤僻，也有过由于同事的关心而庆幸。对于自己而言，作为一名新员工在短期之内就有机会经受工作中的酸甜苦辣是本人的荣幸，也是我的一笔精神财宝，同时，

28、我还会在日后的工作里连续秉承吃苦耐劳、认仔细真做人、实实在在地做事的工作作风。本年度我的工作有以下几项内容：20 xx年x月刚从高校毕业的我向往着美妙的将来正式加入xx 科技有限公司，我进入的第一个部门就是培训部。在培训部的一个月里，不仅学到了机床加工方面的学问，更为重要的是领悟了xx 人守则，它仿佛就像我前进的路标，正确引导着我前进的方向;它又像一张棋盘，而我们中的每一个人只相当于棋盘中的一枚棋子，正是由于棋盘的约束，才使每一枚棋子各自扮演着不同的角色。谨记xx 人守则，用xx 人守则来规范我们的工作行为，这是进入培训部上的第一堂课，尽管只有不到一个小时的上课时间，但是这堂课可以连续到以后工

29、作的方方面面，同时也会在很长一段时间内影响到我的工作。只有这样，才能做一个明明白白的精雕人。20 xx 年 x 月从培训部转入成品装配厂，从今正式开头接触工作。首先需要走的流程是实习，先后到过的部门有精雕机成品外包装和电气库房。实习期间的大部分时间都与体力劳动有关，需要一个人具有较强的体力和耐力。起初，这对我来说，有肯定的挑战，后来，经过一段时间的磨合，以及充分的睡眠时间作保障，加之，我每天坚持熬炼来武装自己的体格，这样慢慢增加了自己长久耐劳的力量。同时，让我感到欣慰的是，这不仅加强了自己的工作力量，而且还养成了良好的作息规律以及爱好熬炼身体的好习惯。的确是这样，尽管我现在已经不再做体力劳动了

30、，可是，我照旧早睡早起，照旧坚持每天晨跑，其效果是，每天精神饱满，头脑清醒，应对工作起来游刃有余。一、编制 566 系列线束工艺文件正确地理解从事此项工作的目的和重要性，才是本工作的动身点，由于只有了解了它的目的和重要性，才能知道应当怎么去做，应当怎么去把它做好，做得更优秀。依我的拙见，它的目的和重要性无非在于理顺和改进公司线束的生产，同时兼顾 erp 工作的顺当绽开。其效果是显而易见，从工人师傅那来的反馈看法可知，当他们拿着以前的旧线表做线束时，总会遇到一些磕磕绊绊，比如旧的线表没有给出线端的处理，这就会给一些新来的工人以及一些做线不大娴熟的工人带来一些没有必要的麻烦。正如一个工人师傅所说，

31、当他第一眼看到旧线表给出右端为空时，他的第一反应是不做任何处理，其实不然，那个“空”字意指不接插头，但是还是有处理过程的，一般需要把护套线剥去 4050mm，以便与其他的器件(比如接近开关、电机、伺服驱动器)对焊。这就是旧线表上的一个漏洞，然而，线束 visio 图正好弥补了这方面的缺陷。由于 visio 图的直观性和文字的精确性相结合，不但提高了工人的工作效率，而且也降低了产品的出错率，同时还兼顾了新员工的需求，目前新来的员工只要依据visio 图就可以顺当生产，而不像以前那样，需要老员工依据线表心传口授地带徒弟。我想这应当就是公司在很早以前就把线束 visio 图的设计工作提升到公司的议事

32、日程上的重要缘由吧。图纸的设计是此项工作的重中之重，他的正确性和合理性直接关系到 erp 工作和线束的生产问题。第一，它肯定要求是实物的真实表达，要达到让生产工人看其图知其物，从而顺当地生产，于是这就要求能够娴熟的使用 visio软件及较强的审美观。其次，图纸肯定要保证完全正确，包括材质的选择、线端的处理、线束的长度、线束图名称以及erp 码等。比如，长期暴露在空气中的油泵线为了防止被空气腐蚀和风化，所以就要求线束套在尼龙护套管里，从而应当选择威浦的金属插头，而不是一般插头。第三，全部的图纸格式必需采纳统一的标准，往年的图纸格式没有固定的标准，严峻地影响了图纸的美观性，从而降低生产效益，前车之

33、鉴后事之师，所以目前全部的图纸都要提高标准，消退随便性，即采纳统一的标准来绘制，这样既保证了图纸的正确性，也不失图纸的美观性。为了到达这个目标，就得要求反复地修改图纸中不合理的地方，反复地润色图纸，反复地与同事交换图纸相互找问题及做修改。(2)566 系列线束明细表的制作及实物的核对：明细表作为此项工作中重要的一环，它是线束图在物料上的集中体现，也是产生备料的重要依据，所以必需要求明细表与图纸一一对应，因此这就要求我们反复的核对和检查。另外，每天的工作中或多或少地穿插着实物的核对工作，主要核对实物与线表是否全都，包括长度、线端处理方式、接插件等，大多状况下，线表与实物是一一对应的，但也不排解出

34、现不全都的少数状况，比如，线表中可能会少某些线，实行的措施只有领来实物，然后依据实物绘制图，再确定实物的型号，假如没有实物，那么就只能是上车间找到相应的机床，然后找到所需的线，最终绘制图及弄清晰实物的型号。其实，这是一个很好的学习机会，在解决问题的过程中，不但提高了我们与工人师傅的沟通力量，而且还加强了与其他同事的合作和争论问题的力量。二、编制转台工艺文件在编制转台工艺文件时，我遇到了这样的一个问题：首先，我向研发部 xxx 那领来转台线表，然后取来相应的转台线束实物，经过比对后发觉线表与实物有很大的出入，主要表现在两个方面，一方面是线表中线的颜色与实物的颜色存在差异，另一方面是线端的处理方式

35、也不同。这两方面都是线束visio 图工作中最关键一环，假设在这一环出现了错误，那么做出来的线束图确定不合格。于是，我乐观地跟 xx 姐沟通，然而，她只给我解决了一个问题，即确定了线的颜色，而另外的一个问题留给我向工人师傅寻求答案。然后我去车间找了一个带有转台的机型，经过与正在穿线的工人师傅的沟通后，他建议我去找做转台的刘国根刘师傅了解相关的状况。可是，当我找到刘师傅时，我并没有从他那了解到我所需要的信息，我想要知道的信息是转台线的制作流程和接线流程，而他能够供应给我的信息是转台的机械组装学问。由于转台线的制作流程和接线流程对我来说很重要，只有具体地了解它们，才能知道如何设计线束图，所以我抱着

36、“刨根问究竟”的心态连续询问，最终他告之我转台线的制作和接线都归张海宝张师傅负责，然后我又找到了张师傅，向他了解到了转台线的制作流程和接线流程。听了他具体的叙述后，问题最终找到了答案：实物中只有一端焊接插头，而线表上的线束两端都焊接插头，那是由于另外一个插头需要在穿完线后才焊接上去，目的就是保证能够穿线。而我们设计出来的图纸的目的为了做线，所以需要对线表做相应的修改。为了验证 x 师傅的这一说法，我还特意找来了一个转台，认真地观看穿线路径，发觉的确是那么一回事，假如提前就把与电机连接的那插头焊接上去的话，则线束无法穿过。经过此事后，我渐渐养成了自己的工作模式，即“擅长发觉问题乐观地解决问题勤快

37、地总结问题”。其实，此事还给我带来了意外的收获，一位同事做转台物料明细表时，他弄不清晰哪些接插件应当归在他的转台物料清单上，哪些接插件应当划在我的线束上，经过与我沟通后，我告知了他应当如何划分。这是我感到欣慰的一件事，不但是对自己成果的确定，而且还能关心他人解决一些实际问题。三、来年工作展望目前正在完成的任务是 300p、500p、600p 相关机型的线束工艺工作。可能会在长达几个月的时间连续从事线束visio 图的绘制，在这期间我还是一如既往地保持勤学、勤问、勤干、勤总结的工作方式，抱着把工作做好，做得更优秀的目标去执行任务。今年的工作任务能够顺当地完成，在这里我得感谢两位同事，其中一位是我

38、的领导 xxx，另外一位是我的同事 xx。假如没有 xx 工的谆谆教导，可能我学习的速度很慢;假如没有 xx 工几个月来长期地督查，可能我的工作进度会很慢。而 x 师傅给我供应的关心主要是技术支持和工作方法的传授，让我在工作上避开了许多弯路，同时让我形成了好的工作习惯。机械厂职工素养培训工作总结机械厂职工素养培训工作总结机械厂职工素养培训工作总结扎实开展职工训练切实提高职工素养技能训练是提高人的素养技能的重要途径，目前国内外的一些知名企业、大公司都在务实地开展形式多样的职工训练，以提高企业职工的素养技能，从而为企业制造出更多的价值财宝。曙工处机械厂于 20 xx 年 2 月重组成立，结合处职工

39、训练的文件精神，我们从机械厂的自身实际动身，制定了相应的训练培训方案、例会及考核制度，克服了工种多、人数少、不能大规模整体培训的难题（我厂共有 141 名工人，有 21 个工种），经过几个月的运行，得到了职工的认可，收到较好的效果。全厂职工抽考的平均成果由 3 月份的 58 分上升到 4月份的 83 分，百分人数 3 月份没有，4 月份达到 10 人，占抽考人数的 31.25，不及格人数由 9 人下降到 3 人，由 21.4下降到 9.4，下降了 12 个百分点，更可喜的是职工态度的转变，由原来的躲避到现在的踊跃参与。我们的详细做法是：版权全部一、组织开展“一日一题，一月一考”月度专业学问培训

40、和季度小型技术竞赛活动（一）“一日一题”活动由各车间技术员结合本岗位实际完成。每天从各自题库中出一道简答题（可重复出，达到娴熟把握的目的），每月题量为 6 道，若出填空题则每 5 道填空题相当于 1 道简答题。每名职工每周必需填好“每日一题”的答题本，每月 20 日由车间统一收齐，交到厂里（21 个工种分初级、中级、高级分别出题，每月共出 36 套题，约 700 多道）。（二）“一月一考”活动由厂培训小组每月 25 日左右完成。以当月“一日一题”的内容为准进行考核，并当场打分，方式为以笔答或口答。（注：将以前的职工每月交的作业本改为现在的答题本）（三）月度专业学问培训。月度专业学问培训按机械厂

41、 20 xx 年职工训练培训项目表执行，每次培训后均要进行一次考试，对不及格人员进行再次培训，如再次培训后还不合格，就进行相应的罚款。（四）季度小型技术竞赛。季度小型技术竞赛分理论与实际两项，其中理论题以本季度的每日一题及专业学问培训的内容为主，实际操作题由厂生产小组帮助完成。二、严细考核，公开透亮，做到公正公正。好的制度只有执行好才能起到真正的约束作用。机械厂于年初建立了职工日常培训档案，于月底进行考核，考核结果与车间效益工资直接挂钩，实行月考核月兑现。详细方法是：（一）每月 20 日交答题本，少交 1 人扣车间 50 元，字迹不工整、不全扣 20 元。（二）每月 25 日厂组织抽考，抽考人

42、员由厂主管训练人员现场抽取，主要实行现场随机抽签的方式确定抽考人员，转变过去由基层队指派被考核的弊病，从而有利于职工整体技能的提高。抽考内容与当月要求学习内容完全全都，抽考方式口答，成果 60 分（含 60 分）以上者为合格，成果不合格的给一次机会，10 天后进行再考，仍旧不合格的，扣本人50 元，如有作弊、抄袭的，扣车间 100 元。（三）每月底厂依据各车间成果进行排名，排名在前二名的车间分别嘉奖 200100 元，排名在后二名的车间分别扣除200100 元，中间的不奖不罚。每月排行名次做为年底评比先进单位的依据。（四）凡参与专业学问培训人员，经培训后考试不合格的进行二次培训，如再不合格者，

43、扣本人 50 元。（五）凡参与处季度抽考的人员，成果在 60 分（含 60 分）以下的扣本人 50 元，成果在 95 分以上的，嘉奖 50 元。如有作弊、抄袭的，扣本人 100 元。（注：处抽考人员由厂培训小组到各车间现场抽签打算）（六）凡参与厂组织的技术竞赛活动，取得个人前三名的分别赐予 300、200、100 元嘉奖，取得团体第一名的赐予 500元的嘉奖。（七）凡参与处以上培训活动，取得名次的，一等奖嘉奖 20 xx元，二等奖嘉奖 1500 元，三等奖嘉奖 1000 元。二、存在的问题（一）职工所从事的工作与技能考试内容不符，如井口修复工是我厂第一大工种，有 19 人，技能鉴定却考的是抽油

44、泵的内容，导致工人看法相当大，成果也较差。（二）在其次个月（4 月份）进行现场抽考时，个别基版权全部层队的个别职工出现了态度成果双下滑的现象，经调查讨论其缘由是嘉奖或扣款实行的是平均主义，导致好坏一样，没有起到奖勤罚懒的作用。（三）4 月份全厂总成果大幅度提升，由 3 月份的平均 5883分，各基层队状况分别由原来的 79、64、55、52、31 升到95、89、81、80、64。说明现在的做法得到了职工认同，起到了成效。可以想象以后的成果也会越来越好的，若都超过80 或 90 分，后两者还罚款吗？很明显年初制定的一些制度有待于修改完善。三、下一步准备（一）针对个别职工成机械厂职工素养培训工作

45、总结第 2 页绩、态度双下滑问题，我们讨论对嘉奖或扣款制度统一管理，不搞平均主义，实行实分制考核：1.嘉奖安排：如某车间本月抽考 5 人，成果分别为 100、90、80、70、60 分，排名第一嘉奖 200 元。首先计算嘉奖系数a=200/(100 90 80 70 60)=0.5 元/分，则 5 人的嘉奖资金分别为 1000.5=50 元；900.5=45 元；800.5=40 元；700.5=35 元；600.5=30 元。2.扣款安排：如某车间本月抽考 5 人，成果分别为 100、90、80、70、20 分，平均成果 72 分，低于 80 分，且排名最终，扣 200 元。这 200 元的安排方法是：首先单位正职扣 50 元，主管训练副职扣 20 元，其余 130 元由成果在 80 分以下的两人担当。其计算方法是：首先计算扣款系数 b=130/(3080)=1.18 元/分，其中 30 为 70 分职工所扣去的分数，80 为20 分职工所扣去的分数。则两人的扣款资金分别为 301.18=35 元；801.18=95 元。（二）规定抽考平均成果在 80 分以上的，即使排在最终也不进行罚款，只是对前两名进行嘉奖。职工训练培训工作宣扬报道材料曙光工程技术处