区总工会2021工作总结_区总工会半年度工作总结.docx

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1、区总工会2021工作总结_区总工会半年度工作总结 区总工会2021工作总结。 光阴似箭，岁月如梭，一阶段的工作即将告一段落了。我们可以对这一阶段的工作做一份总结。写好工作总结，可以清楚知道自己这段时间的工作成果。在作工作汇报时，哪些需要重点讲呢？请您阅读我辑为您编辑整理的区总工会2021工作总结，仅供您在工作和学习中参考。 区总工会自开展创先争优活动以来，与xx区创先争优活动领导小组联合发文，制定了开展创先争优活动的实施方案，成立了xx区总工会创先争优活动领导小组，明确了工作任务和完成量、完成时限及工作要求。 团结动员广阔职工充分发挥主力军作用 一是围绕重点工程建设，开展劳动竞赛活动。在市职工

2、经济技术创新活动中，我区人获市经济技术创新能手，1项成果获得xx市职工经济技术创新成果。机械制造有限公司果浆线关键设备和市区机械制造厂职工的仰焊、立焊两项“绝技”，得到市总工会充分认可。 创建工人先锋号是进一步动员和组织广阔职工发挥主观能动性，调动职工乐观性促进企业进展，推动经济.又好又快进展的一项重要活动。目前全区开展此项活动的单位达家。家单位被评为xx市职工经济技术创新示范岗，家单位被评为xx区首批“工人先锋号”。 同时对已命名的市级“工人先锋号”单位进行了复审。 劳动模范是一种崇高而神圣的荣誉。在做好XX年xx市劳动模范和先进集体的推举评比工作过程中。区总工会严格根据劳模评比标准、要求和

3、程序，规范操作，层层筛选，从全区各条战线共评比出xx市劳动模范14名、先进集体1个。为了弘扬劳模精神，掀起学习劳模热潮，在陕西日报、xx日报、劳动者报、今日xx和xx区电视台对劳模和先进集体进行了宣扬。 开展了“我为节能减排做贡献”活动。月日，区总工会在“千禧广场”开展主题为“节能攻坚、全民行动”的“节能宣扬周”活动，向全区职工发放有关建筑、交通等行业节能新技术、节电、节水等方面的宣扬材料共余份，接待群众询问余人次。在全区职工开展了“节能减排合理化建议”征集评比活动，共收到名职工的条建议，经过评比对获得一、二、三奖的同志赐予嘉奖。 全面贯彻两个普遍 一是强化工会组建和会员进展。完成了全区七个镇

4、街总工会组建工作，并在每个总工会选举产生了专职工会副.，建立健全了委员会、常委会、经费审查委员会和女职工委员会。由区总工会出资万余元，为各总工会统一制做了牌子，配备了电脑及打印机。 扎实开展“广普查、深组建、全掩盖”集中行动，成立了领导小组，实行了区总工会领导和机关工作人员分片包干制度和周报制度。实行了镇办自查，区总抽查的方法，加强对此项工作的督促落实。对全区下落不明的企业，由区总工会抽调人员集中三天时间进行追溯排查。目前已全面完成了全区317户非公有制企业的调查摸底工作，完成了数据库的充实完善工作。截止月，组建基层工会个，完成全年组建基层工会任的405%，进展会员人，完成全年进展会员的。根据

5、联合制、代表制原则，选举产生工会联合会个，超额完成了全年任务，人以上基层工会法人资格登记达到90%。 加强基层工会规范化建设。在开展的规范化建设达标活动中，全区已建样板工会家，先进工会家，合格工会家。开展了企业工会.直选试点工作，直选工会.1人。 乐观开展了创建“六好”街道（乡镇）工会和标准化社区工会活动。武屯镇总工会被授予xx市“六好”街道（乡镇）工会；新华路街道总工会被xx市推举为陕西省“百家示范乡镇”工会；xx区百跃乳业有限公司工会被xx市命名为“样板工会”。全区11个社区工会全部达到先进工会标准。 二是依法普遍开展工资集体协商。为扎实推动集体协商制度，努力开展了集体合同和工资集体协议的

6、签订工作。举办了全区推动集体合同和工资集体协议培训会，培训工资集体协商指导员余人次。建立了“日报”、“定期通报”和抽查、督查制度，准时发觉总结工资集体协商的好阅历好做法及存在的问题，增加指导的针对性和实效性。举办工资集体协商观摩次。截止月底，全区已建会非公有制企业签订工资集体合同达家，签订率达到。有女职工企业家，女职工专项集体合同 个，签订率达到。 工会高校校有作为 “创建学习型组织、争做学问型职工”活动是以“创争”活动为平台，大力提倡人人学习、主动学习、终身学习的新理念，全区各级工会组织和广阔职工学习新学问，钻研新技术，把握新技能热忱空前高涨，职工整体素养较大提升。 为连续满意广阔职工提升素

7、养，勤奋学习的需要，区总工会因势利导，资金扶持，连续在全区工会系统扎实开展“职工书屋”建设活动。全年新建职工书屋15个，2家单位职工书屋被评为市级职工书屋，1家单位被评为省级职工书屋。 围绕年世园会，在商贸、旅游、训练、卫生等单位开展以“诚信经营、诚信服务”为主题的“争创工人先锋号、当好世园东道主”立功竞赛活动。 更多工作总结.我推举 区总工会工作总结. 区总工会工作总结. 今年以来，*总工会贯彻.“两学一做”重要讲话，紧紧围绕办事处中心工作，充分发挥工会组织“四个第一人”的重要作用，以工会组建“全掩盖”、规范化建设为目标，以“红五月”系列活动为抓手，以“两个普查”工作考核检查为工作重点，以维

8、护职工合法权益、稳定员工队伍为中心，扎实绽开工作。 一、工作措施 （一）贴近职工，倾情打造关爱帮扶品牌 为体现党和政府对广阔外来工及困难职工的关爱，实行各种形式送暖和，通过多种渠道解忧患，既有日常关注也有特别帮扶，既有物资资助又有精神关怀，打造了关爱帮扶的系列品牌。 1、物资资助、精神关爱，凝聚人心。一是生日祝愿，开展“双评双爱”活动。二是生病慰问，对生重病住院和工伤职工实行日常慰问。三是特困资助，对患病意外和生活特殊困难的职工赐予特别补助。 2、技能帮扶、学业支持，成就将来。一是岗位技能培训。本着“授人以鱼，不如授人以渔”的理念，在提高外来建设者岗位技能，增加干事创业的力量上做文章，不仅给他

9、们“输血”，还要帮他们“造血”，不断增加其适应新环境、新形势的力量，让他们一证在手，终生受益。二是就业支持。联合劳动保障部门和企业，关心有特长的外来务工人员查找就业渠道，让他们学有所成，学有所用，发挥所长。三是助学帮扶。对困难同学调查跟踪，常态帮扶，关心他们解决生活和学习中的困难，让他们能顺当完成学业。 （二）乐观探究工伤探视工作 我工会把开展工伤探视作为一项重点工作来抓，围绕构建和谐劳动关系的目标，着手打造工会困难职工帮扶工作品牌。工会对工伤职工进行探视，不是“一探了事”，还需了解工伤职工的伤情及需求，指导关心落实工伤保险待遇，并发放探视慰问金。截止9月底，我工会从企业和社保部门了解到，*新

10、区*人民医院作为辖区工伤医疗定点医院，发生工伤人员到该医院就诊共3例，并对工伤人员进行了慰问。 二、工作亮点 （一）加大投入，强力推动工会规范化建设 一是建章立制，加强工会规范化建设。建立规范化达标制度，选出2家基层工会作为本年度达标单位，按“九有一上墙”的要求，进行软件完善、硬件配置、基础设施建设，共4万余元。二是规范运作机制，促进工会作用发挥。有针对性地进行指导和督促，建立职代会、妇代会和调解委员会，规范建会程序，规范化运作机制，不断推动基层工会规范化进程，为工会更好的发挥作用供应全面保障，打下坚实基础。 （二）聚焦源头治理劳资纠纷试验区建设，工会呈现新面貌 依据市、新区总工会关于建立源头

11、治理劳资纠纷试验区的有关文件精神，我工会在三溪社区建立源头治理劳资纠纷试验区，重点在源头做好劳资纠纷预防和调解工作，全面提升工会服务力量和水平。一是切实履行工会“第一知情人、第一报告人”职责，准时了解职工诉求，收集职工心声，准时把握、有效预警，第一时间把握企业经营及劳资关系状况。截止到9月底，共发生2宗劳资纠纷案件，一宗是*市昌隽生物有限公司，欠薪3个月，部分员工社保已停3个月，现已报办事处劳动站处理完毕；另外一宗是广贤永固木业（*）有限公司，存在消防平安隐患，该公司停工1个多月整顿工作，员工们心情感动，向工会反应表示会作出过激行动向有关部门反应，怕引起重大上访大事，现已复工。二是以维权关爱服

12、务站为载体，推动“律师入企”和“律师驻点”工作，乐观开展法律询问、普法宣扬活动，为广阔职工供应法律救济服务。三是进行软件完善、硬件配置、基础设施建设，共2万元。 (三)践行“有用工会、有用工会” 深化开展职工之家、关爱帮扶、职工素养培训等活动，引导职工学习新学问，把握新技能，不断提高创新力量、竞争力量和创业力量，把“有用工会、有用工会”不断深化企业工会中去。 1、以文化阵地为重点，进一步加强职工文化建设。加强职工文化建设，对工会干部和广阔职工广泛开展形势政策宣扬训练，不断强化“职工之家、职工书屋”这两个重要阵地，乐观发挥职工文艺骨干队伍作用，大力推动学习型企业创建活动，进一步增加基层工会的凝聚

13、力和吸引力。我工会广泛开展进企业送凉爽活动、送电影活动，细心组织开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化活动，进一步丰富职工精神文化生活。 2、打造关爱帮扶品牌，为职工雪中送炭。进一步加强帮困送暖和工作。乐观帮助党委政府解决困难职工最关怀、最直接、最现实的利益问题，推动建立政府、工会、企业、.机构联合互动和职工参加的困难职工帮扶长效机制，深化推动各项改善民生政策的落实。一是开展关爱“困难职工”活动，为30名困难职工家庭送去慰问金和慰问品，共3.9万元，让他们感受到工会的关爱。二是开展律师驻点活动，为更好的为企业职工供应法律询问和救济服务，我工会支配了2名律师于每周五下午进驻三溪社区，为周边企业及工

14、业园区职工供应服务；三是开展“金秋助学”活动，为16名困难职工子女送去慰问金，共4万元。 3.开展职工系列活动。一是开展“中国梦 劳动美”为主题的征文竞赛，这次征文竞赛共评比出一等奖3篇、二等奖3篇、三等奖3篇、优秀奖10篇，并发放奖金和证书。二是开展“学问转变命运 技能成就将来”岗位技能培训，乐观组织动员机关企事业干部职工100余人参与会计初级、平安生产管理、电工等培训，共投入11.9万余元。这种“授人以鱼，不如授人以渔”的作法，深受员工欢迎，不仅为他们“输血”，更为之“造血”，让他们“一证在手，就业不愁”，终生受益。三是开展环卫工人“送凉爽”活动，为*0名环卫工人送去夏日慰问，共2万元。总

15、工会还组织了瑜珈、乒乓球等活动，通过丰富多彩、乐观向上、有益于身心健康的活动，把广阔职工团结在工会职工服务站的四周，增加了工会职工服务站的吸引力和凝聚力。 三、下一步工作方案 （一）重点创建职工“心灵驿站”和职工服务站 依据市、新区总工会的有关文件要求，建立和完善工会帮扶困难职工的长效机制，推动帮扶工作深化进展。一是建设“职工心灵驿站”，是促进广阔员工身心健康，保障其合法权益的一项详细措施；是构建和谐劳动关系，促进劳动者全面进展的一项重大举措；是仔细践行上级工会提出的“面对面，心贴心，服务职工在基层”活动和为职工群众办实事、办好事的详细体现。二是进一步加强我基层工会职工服务站的建设，拓展帮扶范

16、围，完善帮扶机制，增加帮扶实效，充分发挥各级工会组织在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进.和谐进展中的重要作用，切实把职工服务站建设成为布满爱心、布满阳光的职工之家。职工服务站作为工会直接面对广阔职工的服务窗口，将困难职工作为维权的重点对象，将职工最关怀最直接最现实的利益问题作为维权重点，为职工供应“一站式”服务。通过困难帮扶、互助保障、法律救济、技能培训、心理救济等形式，最大限度地为广阔职工和会员供应便捷、有效的贴心服务。 目前，我工会已建立三溪社区职工“心灵驿站”、斯比泰公司职工“心灵驿站”、龙欣欣文化公司职工服务站等3家阵地建设，为职工供应“一站式”服务。 （二）乐观探究，完善机制，维

17、权维稳有新举措 乐观完善集体协商机制，加大集体合同签订力度。一是加强集体协商队伍建设。调整集体协商领导小组，制订系统的工作流程和具体的工作方案，并以社区工联会.、职业化副.及工会组织员为骨干，成立9支指导员队伍，对辖区企业集体协商工作进行全面指导和督察。二是加强对的业务学习提升素养。组织参与专题培训，把握基本要领，提高业务力量和指导员水平。三是加大力度推动集体协商进程。以重点企业为突破口，以工资增长为核心，强力推动集体协商。抓好公平协商集体合同和工资协商机制，让集体协商动真格、见实效，真正为维护员工利益的保障。 区总工会劳动竞赛工作总结 争创工人先锋号 争做自强沿海人动员组织广阔职工为建设再立

18、新功 *区总工会劳动竞赛工作总结 今年以来，区总工会坚持以省市工会工作会议精神为指导，紧紧围绕区委、区政府中心工作，制造性地开展具有地区特色的劳动竞赛活动，动员和组织广阔职工群众乐观投身园区经济、乡街经济和城市经济进展，为现代化海*市建设建功立业，促进了地区经济和企业持续稳定进展，有效维护了广阔职工群众的根本利益，为实现“全面达小康、建设新*”的奋斗目标做出了乐观贡献。 一、完善机制，提高竞赛组织的科学性 1.消退工作误区，统一思想熟悉。随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些熟悉误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用肯定的人力、设备资源，影响生产秩

19、序；二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了乐观性；三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，与生产实际结合不紧，并不能很好地促进企业效益和劳动生产率的提高，作用不大、效果不好。针对这些状况，区总工会不断加强宣扬和调研，通过在劳动竞赛的组织上、制度上、内容上、形式上不断创*实践，紧贴全区重点工作和企业生产实际开展竞赛活动，让广阔企业经营者熟悉到劳动竞赛在服务企业进展、提高职工工素养、促进生产力进展方面不行低估的作用，从而为劳动竞赛的顺当开展奠定思想基础。很多业主从对竞赛活动的观望、疑虑转到对竞赛活动的支持和鼓舞，企业劳动竞赛活动开展得有声有色

20、，职工岗位奉献的.高涨，职工收益和企业利益实现了双赢。 2.建立组织机构，抓好竞赛活动。为确保劳动竞赛活动达到预期效果，区总工会进行统一组织、指导、协调；乡（街道）、开发区工会及直属单位工会负责本地区、本行业的劳动竞赛，乐观组织本级工业企业、服务行业、重点工程开展劳动竞赛，努力形成了“全区统筹、分级组织、层层负责、上下对接、同步联动”的劳动竞赛组织体制，确保了竞赛活动平安、高效、有序地开展。各乡、街道及重点工程指挥部分别开展了“大干六十天、迎接现场会”、“大干180天、超额完成全年目标”等竞赛活动，有效地促进竞赛活动普遍绽开。 3.创新嘉奖机制，提高参赛热忱。区总工会不断创新竞赛载体、方式和嘉

21、奖方式，努力提高职工群众参加竞赛活动的乐观性。一是赐予物质嘉奖。对在竞赛活动中涌现出来的“五一巾帼标兵”和“十佳招商能手”，区总工会都赐予肯定的物质嘉奖。二是加强典型宣扬。“五一”前夕，区总工会召开表彰大会，邀请区四套班子有关领导出席会议，总结上一年劳动竞赛状况，对涌现出来的先进集体和先进个人分别授予“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”称号，对在竞赛中获得优异成果的技术能手，通过橱窗、板报、报刊等媒体大肆宣扬，并要求企业在评先评优、增资、*级等方面优先考虑，使职工充分感到劳有所得、功有所奖、绩有所扬。三是扩大.影响。通过进行劳动竞赛启动仪式，授予劳动竞赛会旗，颁发悬挂“工人先锋

22、号”和“五一巾帼标兵岗”牌匾等形式，广泛宣扬竞赛活动和竞赛成果，努力吸引.各界关注和支持，调动了职工参加劳动竞赛的乐观性。 二、拓宽内容，增加劳动竞赛的针对性 一是围绕提高职工业务素养开展竞赛活动。在竞争日益激烈的.环境下，增加职工的.竞争力，增加自身优势，成为职工必需应对的首要问题。开展劳动竞赛、技术比武等活动，是激发职工学业务、学技术的有效形式。区总工会通过组织开展“创新制造学”培训班、“六小”竞赛、职工技能大赛等方式，努力增加职工的创新意识，以职工的创新来带动企业的进展，以企业的进展来带动全区的进展。*力达实业有限公司开展的叉车工、电焊工技能比武活动，共有3名职工被公司评为“首席员工”。

23、 二是围绕重点工程开展竞赛活动。紧紧围绕区委、区政府的中心工作，针对不同时机，确定不同竞赛主题，开展各具特色的劳动竞赛活动。为动员组织职工乐观投身*沿海开发，区总工会以工业企业、服务行业、“161”重点工程等为重点领域，在全区开展了“争创工人先锋号、争当沿海开发排头兵”劳动竞赛，组织广阔职工开展“赛技术、赛服务、赛成效、赛平安、赛质量”活动，充分调动广阔职工的乐观性，推动我区经济又好又快地进展。20xx年和20xx年，连续二年与区商务局联合开展的“十佳招商能手、十佳招商项目”竞赛活动，激发全区招商人员的工作热忱，一大批重大项目在*区落地生根。评比出的20xx年十佳招商项目总投资20亿元，十佳招

24、商人员招引项目32个，引进外资7719万美元。今年上半年，全区实际引进外资4260万美元，新招过亿元工业项目11个。 三是围绕提高企业效益开展竞赛活动。以人才培育、节能减排、职工素养提升为目标，突出岗位成才开展竞赛活动。一是开展“首席员工”评比活动。充分发挥工会作为职工群众“高校校”的作用，在企业建立首席员工、工种带头人、专家型技能人才等制度，建立健全职工人才培育、评价、选用和激励机制，在服务、服装、编织袋加工等行业，组织开展职工技能比武活动，对在竞赛活动中取得优异名次的职工，授予企业“首席员工”称号，并赐予肯定的物质嘉奖，有效地提高了职工生产乐观性，增加了职工对企业忠诚度。二是开展技术创新活

25、动。大力开展“我为节能减排献一计”专题合理化建议和创节省型企业、创节省型班组、争节省型标兵的“二创一争”活动，久和混凝土公司开展的“开源节流、我为公司献一计”活动，收到职工合理化建议25条，为企业产生经济效益5万余元；*经济开发区在20多家生产型企业开展的“我为园区进展献一策”活动，共收到合理化建议30余条，直接接受建议10条，为企业产生经济效益20余万元，为园区经济持续、快速增长做出了乐观贡献。三是加强工会制度建设。注意学习培训、沟通沟通、学问管理、持证上岗、人才激励等五项制度的健全，将竞赛活动与企业转型、创先争优、提升服务、岗位成才等相结合，每年组织开展“创、争、树”和“职工之家”、“职工

26、书屋”评比活动，以多种形式的劳动竞赛所形成的凝聚力、战斗力、竞争力促进企业经济效益、管理水平的不断提高。 四是围绕维护职工权益开展竞赛活动。在开展劳动竞赛、激发职工潜能的同时，我们也注意维护好职工的合法权益。一是维护好职工的经济权益。围绕提高工效、降低成本、增产增效等企业生产经营的重点、难点问题，组织开展“降耗增效、提质创效”等竞赛活动，既提高了企业的效益，也提高了职工的竞争力量，保障职工的经济权益。华兴塑料包装开展的“促进展、保增长”竞赛活动，减轻了金融危机给企业带来的影响，职工与企业取得了双赢。二是维护好职工的生命权益。平安不仅直接影响企业经济效益，更重要的是关系到职工群众的安危。为提高职

27、工的平安意识，筑牢平安防线，区总工会以“安康杯”竞赛活动为抓手，以“1+3”平安监控体系（“1”是事故隐患和职业危害监控法；“3”是建立事故隐患和职业危害动态管理机制、持续改进机制、系统评价机制）建设为载体，大力开展平安生产学问培训和平安生产检查，在促进企业平安生产，维护职工生命权益等方面，实现了对职工权益的最大维护，使企业在和谐稳定的环境中更好地得到进展。*街道通过在职工中开展“安康杯学问竞赛”，促进了职工对平安学问的了解，增加了职工的平安生产意识。 三、创新方式，放大劳动竞赛的吸引力 1.方式求新。在竞赛规模上坚持大小结合，在竞赛组织上坚持统分结合，对全区性的劳动竞赛，尽可能把竞赛规模做大

28、、声势放大、影响扩大，通过举办劳动竞赛启动仪式、邀请区四套班子及市总有关领导出席向职工代表赠旗授书等方式，扩大竞赛活动的影响力和参加面。*指挥部围绕全年目标任务开展的“大干180天，超额完成全年目标”主题竞赛活动，确保了*的建设进度不断加快，国际型海*市形象日益显现；*经济开发区开展的“大干六十天、冲刺双过半”的劳动竞赛活动，实现了园区主要经济指标全面超额完成，今年以来，园区完成固定资产投入13.5亿元，其中工业投入11.5亿元，引进外资3600万美元。 2.进程求变。结合不同时期的工作重点和工作特点开展竞赛活动是竞赛活动取得胜利的关键。在当前沿海开发的重要时期，区总工会开展的“争创工人先锋号

29、、争当沿海开发排头兵”竞赛活动，就是要进一步激发职工争当有功之人的乐观性，充分发挥工人阶级的主力军作用，为沿海开发做出应有的贡献。 3、结果求好。准时总结表彰，准时树立典型，既提高了职工参加劳动竞赛的乐观性，也扩大了劳动竞赛的影响力。区总工会坚持每年五一期间召开全区“五一”表彰大会，对在竞赛活动中涌现出来的先进集体和个人进行表彰，何正民同志荣获省“五一劳动奖章”荣誉称号，久和混凝土有限公司荣获市“五一劳动奖状”荣誉称号，*区环境卫生管理处中*路清扫班等4个班组荣获市“工人先锋号”荣誉称号，李*等8名同志荣获市“五一劳动奖章”荣誉称号。全区共有14名女职工荣获区“五一巾帼标兵”称号，13个女职工

30、集体荣获区“五一巾帼标兵岗”称号，28个先进班组荣获区“工人先锋号”称号。 群众性的劳动竞赛活动，促进了企业的成长和经济的进展，培育造就了一支高素养的员工队伍，体现了维护企业利益和职工详细利益的统一，也有效提升了工会组织的形象，扩大了工会组织的影响。我们将坚持与时俱进的方针，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，不断创新竞赛主题，创新组织形式、创新活动方式，扎实开展各具特色的.主义劳动竞赛活动，更好地带领全区广阔职工为实现“全面达小康、建设新*”的宏大目标做出新的更大的贡献。 二0一0年十一月十日 区总工会劳动竞赛工作总结2021总工会金秋助学活动总结 市总工会在全市范围内开展让爱心点燃盼望，用行动

31、播种阳光金秋助学活动，下面就是我为大家整理的20xx总工会金秋助学活动总结,仅供参考! 篇一：20xx总工会金秋助学活动总结 8月17日，市总工会20xx年金秋助学暨电子商务培训班启动仪式在辽源电子商务园区进行。 市委副书记刘伟，市人大常委会副主任、市总工会.谷云山，副市长谭海出席启动仪式。 本次活动旨在推动各级工会组织着力解决好当前职工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题，进一步贯彻落实三严三实，深化开展大众创业、万众创新活动，充分体现各级党委、政府和工会组织对困难职工及其家庭的关怀和关怀，进一步加强党和人民群众的血肉联系，发挥工会组织维护职工合法权益、服务广阔职工、促进职工队伍和.和谐稳定

32、的重要作用。 市总工会金秋助学活动自20xx年开展至今，已进展成为全市家喻户晓的惠民工程、民心工程。特殊是近3年来，全市共筹集发放助学救助金411万元，救助家庭困难劳动模范、困难女职工和困难农夫工子女3300多人次，实现了助学范围逐年扩大、助学人数逐年增多、助学标准逐年提高的工作局面。20xx年，困难高校生的救助标准由去年的2022元提高到3000元，实现了救助标准的新突破。 依据全市大众创业、万众创新的工作支配，市总工会在举办金秋助学活动的同时，对受救助的在校高校生和高考生进行为期3天的电子商务课程培训，旨在开启高校生的创业才智，增加高校生的创业意识、创新精神和制造力量，为建设创新型国家供应

33、源源不断的人才智力支撑，打造一批年轻的辽源电子商务新团队，市总工会还将对参与培训的180多名高校生做好后续跟踪服务。 活动宣读了辽源市总工会20xx年金秋助学活动救助打算，向部分受救助高校生代表发放助学救助金。受救助同学代表作了表态发言。受救助的在校高校生、应届高考生代表、受救助单位工会的负责人、市总工会机关干部300多人参与了活动。 篇二：20xx总工会金秋助学活动总结 市总工会20xx年度金秋助学金正式发放，金秋助学活动进入第七个年头。今年共有80位困难职工家庭同学可获得资助，助学金标准为每人3000元至800元不等。 据了解，市总工会始终高度重视困难职工的生产生活问题，通过不断创新载体，

34、千方百计为职工解决生产生活上的难题。而金秋助学活动正是我市工会系统切实关心职工解决现实困难的有效途径之一，并且已经进展成为具有肯定.影响力的帮扶工作品牌。活动开展7年以来，共为全市250多名困难职工子女发放金秋助学金54万余元。 市职工服务中心相关负责人表示，开展金秋助学活动，就是盼望能让每一个符合条件的困难职工子女不因贫困而上不起学，让每一个困难职工家庭高校毕业生能顺当实现就业。同时也盼望受资助的同学能够努力克服学习和生活中的各种困难，勤奋学习，以实际行动回报.关爱。 篇三：20xx总工会金秋助学活动总结 8月17日，市总工会举办了20xx年金秋助学活动助学金发放仪式。市委常委、市总工会.刘

35、贤清出席活动并讲话。 刘贤清指出，各级党委政府要构建长效工作机制，大力支持金秋助学活动，盼望.各界乐观参加此项活动，同时盼望受助学子珍惜来之不易的学习机会，立志成才。 据悉，金秋助学活动始于20xx年，以不让一名贫困职工子女由于交不起学费而辍学为宗旨。活动开展以来，在各级工会乐观争取和.各界支持下，共筹集资金1815万元，资助11820余名困难职工子女顺当进入高校或中学。去年，全市工会系统共筹集资金242.19万元，关心820困难职工子女圆了高校梦。今年市本级捐资助学经费达80万元，惠及280名贫困学子。 篇四：20xx总工会金秋助学活动总结 为关心解决困难职工(困难农夫工)子女就学问题，进一

36、步推动工会帮扶工作的常态化、长效化建设，县总工会根据先建档后帮扶、依档帮扶的原则，在全县范围内连续开展20xx年金秋助学活动。 今年，县总工会把家庭人均月收入在低保标准1倍以上、1.5倍以下的困难职工就读高中、高校的子女;低保职工家庭中经过政府救助生活仍旧困难的就读高中、高校的子女;家庭人均月收入虽然略高于低保标准1.5倍以上，但因失业、患大病、突发灾难等缘由造成家庭经济困难的困难职工就读高中、高校的子女等作为金秋助学的重点资助对象。同时，要求各基层工会组织本着高度负责的态度做好所属工会困难职工家庭子女就学状况的调查摸底工作，努力做到不让一名困难职工子女由于家庭经济困难上不了学。此外，县总工会

37、还将对申报的材料仔细核实，确保金秋助学专项资金真正、全部运用在贫困同学身上，运用在最需要关心、最应当关心的同学身上。 据悉，金秋助学活动自开展以来，至今已走过20个年头。20年来，累计筹措和发放助学款110余万元，资助困难职工家庭子女2100余人(次)。此外，县总工会还通过结对助学的形式，对特困职工子女进行长效帮扶，做到扶贫与扶志并举。截止目前，共结对帮扶11人，其中已有8人相继完成了学业，金秋助学已然成为工会组织为困难职工办实事、做好事、解难事的品牌工程。 街道总工会2021年工作总结 街道总工会20xx年工作总结 *街道总工会在区总工会的指导和街道党工委的领导下，秉承推动工会工作、服务广阔

38、职工为宗旨，乐观地开展各项工作和活动，取得了肯定的成果，圆满完成任务。现将一年来的工作成果总结如下： 一、建立阵地，搭建驿站 为丰富辖区职工业余文化生活，提升职工的整体素养。总工会乐观响应市、区总工会的号召，努力打造服务职工工作品牌，建设职工信任的职工之家。在区总工会的关心和街道党工委的大力支持下，*街道职工俱乐部和职工心灵驿站在11月底正式成立，将为辖区职工供应运动场、阅览室、培训室、舞蹈室等设施，极大的惠及辖区职工，同时为职工供应心理询问、法律救济、困难救助等服务。 二、民主建会、发挥作用 以加强基层工会建设“落实年”为契机，促进工会组织掩盖面明显扩大，共推动企业民主建会3家，乐观开展农夫

39、工入会行动，新进展农夫工会员2700人；民主换届9家，且督促新增税务代收工会经费企业5家。通过以上民主建会和税务代收工作，让基层工会真正运作起来，实施民主管理，运用自身经费更好的为职工服务，切实为职工维权。使其真正成为职工心目中的有用工会、实力工会。 三、职工维权、维护公正 总工会坚持“促进企业进展，维护职工权益”的企业工会工作原则。针对我辖区物流行业较为集中的特点，为了切实的维护职工权益，经过筹划实施，组织各物流企业进行集体协商，并最终签订了物流行业工资集体合同，完成行业性集体合同签订工作；今年还续签区域性集体合同4份，新签重点企业集体合同3家；开展法律维权服务2场次、发放宣扬资料1100份

40、；协作有关部门处理劳资动纠纷6宗，涉及职工42人，涉及金额7.283万元；组织3家企业647名职工参与*杯竞赛；开展平安生产（含职业病防治）培训5场，420名职工参与了学习，派发资料1600份；探视工伤病人职工7名。通过集体合同的签订、法律维权服务、劳资调解等，充分发挥了工会在职工维权、劳动争议调处和信访维稳的作用。 四、帮扶慰问，暖和职工 今年总工会加大了帮扶力度，对职工的关爱惠及多，范围广。总工会共慰问困难职工25名，发放慰问金共77500元。一是“元旦”、“春节”开展“送暖和慰问”活动，共慰问帮扶困难职工10户，发放慰问金30000元；二是为341名职工赠送了生日卡，让职工感受到了不一样

41、的工会；三是“五一”国际劳动节为360名职工赠送电影票，丰富了职工文化的生活；四是金秋助学为7名困难职工子女发放助学金31500元，关心了困难职工子女上学难的问题；五是为110职工购买保险了三年的*保险，为10名特困职工购买“住院二次医保”保险；全年临时救助了8名生病住院职工，发放慰问金16000元。六是开展“环卫工人一元捐”活动，发动9家爱心企业，共筹集爱心捐款18671元。这一系列的帮扶措施使职工们感到了工会为职工服务的理念，感受到了工会的暖和，感受到了工会组织对职工的关怀和爱惜。 五、文体活动，多彩多样 为让职工有针对性地选择自己最喜爱的运动内容，总工会发放运动会摸底调查问卷300多份，

42、开展了形式多样的文体活动。年初组织16家企业30多名工会干部开展“我爱*，凝聚工友情活动；组织3家企业参与庆“三八”企业女职工运动会，并获得“运球接力”竞赛项目其次名等成果；在庆“五一”系列活动中发动了企业参与*市外来青工文体节及*区职工趣味运动会；九月开展了南粤幸福活动周活动、企业职工拓展等活动。各项文体活动的开展，进一步的丰富了职工们的业余文化生活，为他们供应活动沟通的平台，让他们感受到工会切实的为他们服务。 六、职工培训、评先评优 乐观开展“新工人、新市民、大培训、大提升” 职工素养提升工程，引导职工树立终身学习理念，立足岗位成长成才。一是为18家企业600多名职工供应了免费职工素养培训，其中有24名职工参与职业技能考证培训。发放补贴培训经费3万元，受益企业4家，受益职工2022多人次；二是在*酒店开展技术比武活动，切实熬炼和调动了职工的热忱；三是在机关、*、*物业公司等开展心理、礼仪、平安生产学问讲座5场；同时总工会乐观争取评先评优名额，*中心职工*被评为区劳模、*被评为区先进工、*市*电力工程监理有限公司被评为区先进集体，*.成为*街道第一位劳动模范；四是*市中联建工程项目管理有限公司获区“巾帼文明岗”称号。经过各项培训及评先评优的工作，使职工们进一步把握专业的学问，提高各项技能的力量，同时也调动起企业职工的乐观性，使他们更踊跃的参与工会活动。