服装公司新员工培训个人总结_新员工培训方案.docx

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1、服装公司新员工培训个人总结服装公司新员工培训个人总结_ _新员工培训新员工培训方案方案服装公司新员工培训个人总结。光阴匆忙而过，工作即将翻开新的篇章。我们要对这一阶段的工作进行总结。通过总结现在，以后在工作中就可以避开重复踩“坑”。您是否正在考虑怎么样才能写好自己的工作总结呢？以下是我为大家收集的“服装公司新员工培训个人总结”盼望对您的工作和生活有所关心。经过 1 个多小时最终看到了我们公司总部的大门，有点期盼，不知道是不是像想像中的样子。快步走进门里看到了，洁净整齐的院子，摆放整齐的电动车、自行车，和洁净舒适的办公区。一切都像想象中那样让人赏心悦目。其次天上午杨老师对我们此次学习进行了支配，

2、首先是企业文化和组织结构，让我们对公司内部有了更深刻的了解。最让我难遗忘的是我们企业的团队精神“我们共同制造和谐的工作氛围，并欢乐的工作。”在如此现实的今日，许多人都在为生活而工作着，而老板想的最多的也是如何让自己的利益最大化，很少会想到员工的工作是否快乐欢乐，能看到这样的话让我很感动，我想作为每一个隆庆祥人都会为这句话而感动着，并努力着！杨老师还依据自己的生活经受和所见所闻，给我们讲解了企业的人际关系和为人处事之道，尤其是如何与人沟通。作为我们店面的导购，我们无时不刻的要与客人接触，沟通，做的最多的事情就是沟通。认真回想一下，生活中只要沟通做到位了，就没有办不成的事情。同样只要我们和顾客沟通

3、到位了，就没有成交不了的单子。张老师，李设计师还有赵老师，给我们具体讲解了面料，工艺，版型还有服装搭配等全方位的服装学问，让我们在原有的基础上对公司的产品有了更深刻的熟悉，让我们知道什么样的顾客适合什么样的款式和颜色，让我们在给顾客介绍产品时更有信念。这一下午的专业学问课对我们入职不久的新员工来说就像一场准时雨，信任经过这一下午的培训，会使我们以后的销售更加如鱼得水，我们的业绩也会蒸蒸日上。最终一个上午的拓展嬉戏，也让大家记忆深刻。题目很简洁：“采纳不同的方法走过一段路。”第一轮大家还兴致勃勃，但是其次第三轮的时候已经有点力不从心，到第四轮的时候大家已经开头可怕。可是大家都在努力的坚持，充分发

4、挥自己的想象力，努力的想着各种可以通过的方法，最终大家都顺当通过了。这让我真正理解了“意念百分百，方法无穷尽”。其实在人生的过程中会遇到许多事情，但是只要我们有信念，方法是无穷无尽的。只要我们坚决信念努力了，最终都会到达我们期盼的地方，得到我们所期盼的幸福！“人才是企业进展的第一资本，培训是企业的第一生产力”曾经听杨老师这样讲。经过这两天多的培训，不但让我学到了专业学问，还让我学到了许多做人的道理。也让我充分熟悉到公司对人才培育的重视。盼望我们公司会给我们供应更多学习和培训的机会，也盼望我们的公司能够像太阳的光线一样，早日辐射全中国！wWW.更多精选工作总结.阅读2022 年公司新员工培训总结

5、.首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业学问。而且公司还给有力量、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能达到的地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我们是个门外汉，有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。培训的第一课：熟悉行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领航者；我们的使命：为.、客户、员工制

6、造价值；我们的核心价值：简洁、和谐、执着、担当；我们的经营理念：专注、高效、共赢；我们的服务理念：以诚待客、专心感人；日常运作一个流程1、晨会；晨会是一个熬炼自我和自我成长的舞台，团队和自我的激励，团队和我磨合过程，深化了解公司的企业文化之精髓，学习充电了解相关的询问，明确今日工作目标。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称之为晨操，目的是要全部要工作的人员精神抖擞起来！然后再检查在场人员的形象面貌，相互与身边的同事问好，目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人，更是一种体现团队的和谐。随着主持人的一声令下，全体起立，宣读部门组名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人熬炼或

7、呈现自我的平台，晨报朗读加自己的读后感。然后是业绩播报、专题共享、政令宣达、心态共享(朗读羊皮卷）、快乐一笑（调整一个开心的心情去工作)。2、夕会；夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解决当天遇到的问题（与同事共同探讨）、支配明天的晨会。以上是一个做为新入伍伙伴应当要知道的每日工作流程，所以必需要.在心。以下是一些专业学问、专业课题，比如有；房地产学问分析、房地产商业地产进展前景、相关项目的讲解、销售步骤、销售技能（开拓主顾，电话邀约，话术应对语，接待接触环节，回访环节，项目推介会，案场考察，带看流程、客户跟进等等.)、市场营销、挖掘客户的需求、商务礼仪、胜利的习惯.。学习了这么多我总结了一

8、句话：两天一夜的课程或许转变不了多少，但对于一个喜爱销售的人员来说，这两天一夜可谓是一课值千金，课课要专心！在其次节课上有讲解到，职业顾问的一天，和个人晋升的一个流程。对于一个新人而言，进公司才十天，我不敢说我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证！但是对于职业顾问的一天，我会努力做好，要做到不迟到、不早退、不旷工，有目标、有方案、有条不紊地去做好。只有把基本功扎实了，专业学问熟透了，实战阅历丰富了，在适当的机会我会努力争取晋升的机会。有句话说：不想当将军的士兵，不是个好士兵。我想当将军，只是我还不具备当将军的条件，所以我先把自己定位在置业顾问，再一步一步往上爬！在怀着空杯心态去学习时，我

9、还带着熬炼自我的士气、考验自我的心态去学习的。所以在我们 7 个人组成一个小组后，我顺当的当上了第八组组长，我们组名是：努力工作组，我们的组呼是：今日工作不努力，明天努力找工作！在我乐观踊跃的参加答问环节，我为小组添加不少分数。虽然我们没有拿到第一，但我自我感觉良好，十天不到的时间里，从不知到知道一点点，从门外汉到进门槛的少年。我并不是说这就够了，我说这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人，仍旧要多借鉴前辈的胜利事例，还要多学习的一面。取其之长，补己之短。再接再励，坚持不懈，直到胜利！最终再用一句话总结这两天一夜培训，师傅只能带你一时、带不了你世，把你领进门，走的远不远、走的稳不稳，还得看个人！

10、公司新员工培训周工作总结.经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司盼望我们能更快更好的适应自己的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问，从不懂到懵懂再到基本把握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中渐渐的消化和汲取。我们学都这些专业学问都是张总这么多年的工作阅历的总结，也是他的心血。我们肯定不能辜负了他对我们的期望。第一天了解了公司的基本状况，又去了公司的在建项目及仓库：高校城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是

11、一条龙的经营模式，让我看到了公司的美妙前景。其次天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数;材料的看管要仔细负责;材料的清理及修理等。这些都要工作人员仔细负责，否则就会对公司照成不必要的损失。第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必需要清晰的。报价分析组成的因素：工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要具体清晰，确定好报价单位。材料租赁应了解的事

12、项。第四天主要学习的是脚手架的专业学问，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中仔细学习，仔细工作。报社新员工培训总结报社新员工花都培训总结XX 年 8 月 2 日，广州日报新员工花都培训正式启程。下午4 时 18 分，我背着桃红色双肩帆布背囊，单手拖着黑色行李包，表面上为装酷但实际上是为了消退尴尬地堵上耳塞，目光一扫报社大厅一张张生疏鲜活的年轻面孔，黑框眼镜遮盖黑眼圈却无法掩饰眉眼间流窜着紧急与奇怪。接下来的八

13、天会怎么样呢？我祈祷别太平淡。第一夜的担心5 时 10 分，众人坐上前往花都的班车。我身边坐着刚熟悉的葛丹，一位拥有健康小麦肤色的湖北女孩儿，在将近一个半小时的车程中，健谈的她始终活跃着气氛，虽然彼此都清晰此时刻意营造的相谈甚欢只是为了避开冷场，但我俩却的默契十足地将这种活跃始终连续全程，以致最终我们竟意外地真成了好友。抵达花都已是六时四 xx 分。领取房卡，熟悉了将与我共住八夜的湘妹子喻丽萍，相视一笑，客气不逾矩的言辞往来给彼此留下美妙的初印象。一瞄腕表，时间已近集合聚餐的钟点。在此说明，我是那一种身处生疏环境就忘却了正常生理需求的敏感人群。即便当日胃部空虚且恰逢饭点，但由于精神上始终处于兴

14、奋状态，在花都培训的第一顿饭，纵然伙食很好，不过胃口欠佳。草草地扒了两口饭，从同桌用餐的女生手中接过纸巾，抹去唇边油渍。一夜过得很平淡，但也庆幸第一夜的平淡，让我有更多时间去平复稍显焦躁的心情。晚睡前在微博上留一句，“这是第一天，过得有些担心，很盼望能早日融入这个团队。”关于团队，我们说得多，想得多，但做得太少拓展训练在培训的第三夜拉开序幕，而七巧板大事成为拓展培训的一个转折点。一群喝着应试训练苦水的娃儿们，习惯孤军奋战、勇闯独木桥的娃儿们，面对常被提起的团队意识，以史为鉴，自文学中引经据典，从新闻传播学的角度分层次剖析团队建设的利害得失，博学如斯名校高材生，总能变着花样解读团队之于人生的重要

15、性，但这一切仅仅是故事的开头。一次拓展训练让事前的花言巧语瞬间瓦解，几副造价低廉的七巧板轻易地扳倒高等训练的傲慢身姿。我被划入一个被培训师称作“领导”的小团队，很惋惜，在活动绽开的前半段时间里，我们并没有意识到我们的团队不仅仅是一套领导班子，而是花都.期的 42 位。同时，42 位花都.期成员亦没有意识到彼此在竞争关系中所存在的共赢，相互抢夺资源，高声喧哗中火热进行的交换、交易、交战，就是遗忘了心平气和地对等交谈。各扫门前雪的结局令人不悦，低头不语并非由于本队在嬉戏中的成果平平，而是反思在嬉戏中暴露的各自为政的脆弱人性。童趣十足的嬉戏尚会招致如此残忍疯狂，如果以现实中的真实抢夺替换，最终局面会

16、是令人多么的寒心。七巧板大事迫使我们正视自身团队意识的无力。回归本真的团队生活体验，几乎零科技含量的嬉戏器材却激活了众人的才智，更重要的是让各自为政胜利转化为各司其职，爱惜并珍惜团队所赐予的一切。众人拾柴火焰高，并不是儿戏与调侃，而是闯南走北理应信奉的真理。记者是？省略号里面应当填什么才不令人感觉困惑呢？呃，我想这没有标准答案，它究竟不是培训结束前考核试卷上的填空题。作为一道主观题，我观赏它的开放性答案，却也痛恨其中可供参考的数值过多。我的答案：记者是一趟直面冷暖人生的抱负旅程。培训课程被新媒体和全媒体占据大半壁江山，但机灵的老报人都清晰，新媒体也好，全媒体融合也罢，转变的只是传递信息的载体。

17、很多年后，当我们手持 ipad，双眉微皱地观望阅读群体日渐疏远日产 185 万份的散发油墨香的报纸时，却仍能执著更新自我，以己之力见证并推动.进展，坚信铁肩担道义的精神尚在。这就是我拥有的生活状态，而成为一名记者则是过上这种生活的先决条件。虽然已是广日人，但离这种生活状态还有相当长的距离。除了必备的新闻业务力量，博览群书，强化外语，熟悉并把握新媒体基础技术，这一切都需要更细致且长久的预备。新人培训并未涉及详细的新闻采写业务，但在几位老总的讲座里我听到了激励我要加快步伐的声音。这些说起来很虚的内容却着实需要兢兢业业地脚踏实地。结语絮叨中走完八天行程，有些不舍，却没有遗憾。首先，能碰上如此关怀我们

18、进展的老师们，是我的幸运。亦师亦友的相处让人难忘，感谢他们始终以来对我们的教育与照看。其次，很兴奋能熟悉一班心存高远的伴侣，在他们身上我看到了自己的不足，同时收获了纯真洁净的友情。再次，通过新人培训，我加深了对自我的熟悉，从而更明晰自己的进展规划。一句话结束总结，新人培训，很值！新员工岗前培训总结转瞬间，两个月的新员工已经结束了。由于培训方案周密支配，这一段时间过得紧急有序，受益匪浅。一、培训内容为了使培训达到更好的效果，结合集团的实际状况，我们进行了分阶段的培训工作。(一)书店实习。在济南泉城路新华书店我的工作内容主要分为以下几个方面：促销出口成章系列及许友彬温情悬疑系列图书;统计济南泉城路

19、新华书店我社图书每日销售码洋，并汇报给万经理;整理我社的图书，并调整我社图书的摆放位置，放到较为醒目并且简单拿到的地方;帮助书店工作人员做好日常工作，主动与他们沟通，了解图书的市场需求。通过书店实习，我也总结了影响图书销售的几个因素：1 封面设计。2 电视节目类的推广。3 名人类的书籍。4 强制销售图书。5 书籍的品牌效应。6 图书的摆放位置。7 书名的选取。8 书籍的价格。9 促销活动。10 书的内容。(二)物流实习。假如说在书店实习可以让我们了解到图书市场的需求是什么，在物流公司实习则可以很直观地让我们看到实际销售量。看到整垛整垛崭新的图书摆在退货区，大家心里都有说不出的味道儿。如何能够削

20、减退货，我想编辑的责任是非常重大的。在今后的编辑工作中，我觉得应当留意以下几个问题：选题肯定要新奇、合理，确定选题之前，肯定要做好市场调研工作;印数的确定要慎重，不能单纯为了降低成本，而盲目地加大印数;封面设计要醒目，特殊针对教辅图书，要便于读者和物流公司、书店的工作人员区分;版权页尽量放在简单翻看的位置，便于物流工作人员查看，这一点也是针对教辅图书。通过物流公司的实习使我体会到沟通的重要性，无论是部门内部之间，还是部门与部门之间，都要准时、良好地沟通，才能促进共同进步。就拿编辑与物流之间的沟通来说，准时、良好的沟通才能使编辑们了解到图书的实际销售状况，以及何种包装比较不简单损害，对以后的编辑的工作有很好的指导作用。在今后的工作中，我肯定努力做好与同事之间以及与其他部门之间的沟通。(三)拓展训练。拓展训练虽然只有仅仅两天时间，但对大家心灵的触动是特殊大的。其他的培训主要提高了我们的个人力量，而拓展训练则是提高了我们的团队力量。所谓的团队力量不在乎个人力量的强弱，而要看整个团队的协作力量。整个拓展训练分为室内授课和户外训练两个部分。室内授课部分由张洪胜老师主讲。通过这个课程使我们具备了完成角色转变的心态。此外，在课程中张老师给我们列举了很多详细的沟通技巧，这对我们以后的工作有很大的关心。室外训练则充分地考验了我们的团队协作力量，使我们的凝聚力得到了很大的提升。