生产经理助理年终总结_生产助理年终总结.docx

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1、生产经理助理年终总结生产经理助理年终总结_ _生产助理年终总结生产助理年终总结生产经理助理年终总结。时间如白驹过隙，不知不觉一年的工作就结束了，此时可以回过头来对自己一年的工作做个总结，看看自己一年的工作状况怎么样，接着再把自己工作中的不足改正，提高自己的工作力量。下面是由工作总结之家我为大家整理的“生产经理助理年终总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。生产经理助理年终总结(一)时间荏苒，紧急、繁忙、充实的日子过得真快!不知不觉中又一年了，这意味着我入职 xx 的第 x 年很快就要成为历史了。20 xx 年了，在人生中说长不长，说短不短!但对一个已年至不惑之年的中年人来说，这是人生中最为珍贵的时间!

2、20 xx 年，我始终本着以公司为家的心态，努力工作。随着公司不断进展壮大，我个人力量也在不断的提升和进步。我从 20 xx 年的一名车间一般装嵌工到 20 xx 年被提升为生产助理。当然这是公司领导对我的栽培、器重。这使我感到的是幸运和满意，再多的工作我也都会毫无怨言地尽自己的力量去做，去做的更好，由于我要用自己的努力、勤奋的劳动来回报公司的知遇和培育。20 xx 年是我兼任本公司党支部书记的其次年，相对去年来说，因资金问题，公司支部活动较少，主要工作是协作 xx“xx”党委的支配，带领本公司党员参与 xx 街道党工委开展的一些党员活动。我们全体党员对新公司在以后能开展更多的党员活动布满新期

3、盼。20 xx 年是我任第一生产线生产助理的第 x 个年头。生产助理的主要职责是：帮助项目主管策划本线工程的生产方案及车间的其他相关管理工作。对于这个职务的工作，我不敢说应已娴熟至炉火纯青的地步，但我还是可以自信地说，是能胜任的。一年以来，在直接上司 xx 先生的英明指导下，在我们第一线生产线各同仁的亲密协作下，我兢兢业业，恪尽职守，圆满地完成了我职责范围的各项工作任务。现将我一年来的工作总结汇报如下，请上级领导评审。一、工作成果今年以来，我所在的第一生产线主要做了 x 单工程，它们主要是 xx，xx 等 x 单大工程。全部的工程，我都是主动地、严格地按着以下各项来进行实际运作的：1、在本生产

4、线收到工程生产安排指令后，依据新工程的施工大样图，对该工程各位置及楼层进行初步统计，总结各位置之结构特点、生产类型、生产数量及生产面积等;如 xx，共有 xx、xx 等 x 个位置，每个位置的结构特点都不同，有支条式玻璃幕墙、铝窗、栏河、铝板墙、天窗、雨篷等;2、依据统计出来结构、类型、生产数量和生产面积，帮助我的上司制订该工程的产量标准，进而制订工程成本预算表，以便制订各位置的生产方案及跟踪车间的实际生产效率;依据产量标准和生产总量，估量出工程所需总人工数。3、依据物料 BOM 及加工图制订工程物料表，并与选购部就所需物料为工厂自制或向外订购达成共识及统一，且依据工程进度要求，提前追回工厂所

5、需物料;4、依据工程部供应的各位置进度要求来确定各位置的生产先后挨次，制订每周生产方案;5、收到设计的加工图纸后，统计产品数量，制作需要生产的铝料的开料交收单，再下发到车间支配生产;6、依据车间各组上交的生产日报表，总结车间每日的生产实况，包括工程进度和生产实际效率，上报给上司，以便上司能准时把握车间的实际状况;7、依据工程地盘的需要支配工地物料的出货，记录每次出货内容。8、时刻把握工程在工厂范围的各项进度，包括物料的来货进度、产品完成进度、成品出货进度，并在每周四汇总后，集中向公司各级领导及工程部上报。9、在生产过程中，时不时的会出现一些图纸问题和生产难题，为不使生产受到阻碍，我在了解状况后

6、会以最快速度联系设计部同事和工程部同事确认、处理;10、针对图纸修改频繁之状况，我依据上司的指示，切实做到了实行了三个提前：一是超前与工程部、设计部联系，提前把握其修改动向，并准时通知生产线暂停需修改位置的生产;二是督促设计部提前发放需修改的加工图，便于生产熟识图纸修改的详细内容;三是提前与选购部进行沟通，使之将因图纸修改而需增加的物料尽快下单，这样不会因修改图纸的物料不齐而影响生产进度。今年以来，我自始至终根据上述各项开展工作，给车间的生产进度符合工程部预定进度供应了保证，同时也满意了地盘安装进度的需要，可以说是比较圆满地完成了本年度生产任务。二、工作中不足及改良决心一年以来，我虽然从未受到

7、过上司的指责和批判，但信任这不是我做得很完善，而是上司对我的宽容。俗话说，“人不知自丑”，但我多少还是知道一些我的不足，主要表现在以下几个方面，这些不足也是我在以后的工作中必需改进的。1.工作中表现出来的感性太多，易心情化。这样会造成同事们的误会。以后，时刻提示自己理性面对各种事情。2.立足现有条件，有待提高自身力量。现如今工作的环境和条件在逐步完善，今后肯定要立足现有优势，多加学习。争取能为公司做更大的贡献，也为自己制造更好的机遇。3.工作上还存在许多不到位的地方，以后的工作应当深化精细化。当好上司的好助手，为协作好生产而努力!最终，诚心祝福我们公司的明天更加绚烂更加辉煌!生产经理助理年终总

8、结(二)20 xx 年 x 月间，我在 xx 市 xx 区的 xx 有限公司得到了一次经理助理的实习机会。我在公司里的工作是整理材料及为同事们的工作供应便利。一个月里，我冲咖啡、泡茶的水平提高了，当然，更重要的是工作力量得到了突破和提升，对于以后的工作，我布满信念。现在已工作一年了，就今年工作总结如下。20 xx 年 x 月，我我期末考试结束后，来到 xx 边上的 xx 公司进行为期一个月的实习。在那里一个月，虽然是临时的，但我非常珍惜这次实习的机会，究竟这是一个文化公司，“文化”二字在我心中是那么神圣，尤其是经理助理这个职位，是我专业内的起步选择。刚开头还怕自己没有相关工作的工作阅历，尤其对

9、 excel 头大，但真正的工作以后才发觉工作的内容没有想象中的那么难，只要你肯努力，肯专心，没有什么解决不了的问题。开头的时候，一每天的只是擦擦桌椅、扫扫地，没有什么业务性的工作内容，真的烦，莫非毕业后就是这样?再过几天，我竟然是端茶倒水沏咖啡，内心里真的不屑，可打起精神仔细对待时候才发觉这其中包涵的学问，七分满或者倒的挨次，就象平日所熟知的敬酒时候自己的杯子要比别人的低。简洁的事情却有着极大的影响。渐渐的，对公司布局了解后，经理睬委派给我其他的任务可，比如整理文件并参加公司的实质性活动。遇到自己琢磨不透的，我就在 xx 里大海捞针或者请教已经参与工作的同学们。不把私事带到工作中，但是把工作

10、带到生活中，由于一切要做好预备，争取做得更好。目标清楚明确，又有工作压力的催动，以前学习时看到就头疼的 excel 竟也变得不那么令人头疼了。那次公司会议，特地上网上网查了倒茶水的先后挨次和技巧，得到鼓舞。刚开头有一些的紧急，习惯之后就荡然无存了，渐渐的我对这个行业熟悉就更加深了一步。“在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量。”参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了计算机，课本上学的理论学问用到的很少，间或打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业学问，尤其不明显。学历只是一块敲门砖，而力量才是通向胜利的钥匙。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原存的一点学问确定是不行的。我们必需在

11、工作中勤于动手勤于思索，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方法解决，实在不行可以虚心请教他人，没有自学力量的人迟早被这个.所淘汰。我从刚参与工作时的感动和盲目到后来能够主动合理的支配自己的各项工作进程了。看到珊姐和经理或者其他同事赞许的目光，感觉自己成长了许多，更重要的是学会了许多新的学问和一些处世的道理。走到了工作岗位，走向了纷杂的.，由简洁迈向了复杂，这就是生活。我们面前的路漫长而坎坷，需要不断地努力和奋斗才能克服。长大了，必需学会独立，培育一种独立生活的力量。之前也常常在课余的时候打工，挣一些生活费，可究竟是只有周末两天或者每个半天，而今是休息两天，全天工作五天，工作期间不断地跑

12、进跑出或者坐在电脑跟前敲击键盘和点击鼠标，有时候感觉腿脚都要断了，手都麻了，但是照旧不能停留，我必需要在规定的时间内把份内的任务完成，不影响到别人的工作进度，必需有高的工作效率。曾经觉得自己的生活太单调了，所以渴望能够参与工作，觉得外面的世界很精彩，可是连小白领都算不上，谈何精彩?每天的工作都是一些重要性、机械性的，坐在椅子上时间长了，总感觉很累，眼睛酸涩。每天早上七点之前必需起床，睡懒觉成为奢望。想着自己有钱后我要买这买那，但是经受了辛苦，比以前都舍不得。钱不是用来挥霍的，我打算学着去理财，虽然我不是学经济的。生产经理助理年终总结(三)转瞬间已至 20 xx 年岁末，进入公司至今，已有一年多

13、的时间，回首 20 xx 年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就 20 xx 年的工作状况，做简要总结：一、工作表现和收获1、工作表现：A、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的看法，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就打算了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有方案之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手

14、头的工作先去解决。C、工作中虽然获得了肯定的成果，但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结阅历。并主动向领导、同事请教、学习;D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的协作及帮助其他部门完成工作;2、工作收获：A、工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果;B、工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手;二、工作中存在的不足1、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作由于不够细心，从而铺张时间或是再做一遍。信任在接下来的工作中，本人肯定会认真、认真、再认真来完成每项工作;2、外来客人的

15、接待和服务不够热度大方;做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的阅历，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热度周到，耐心细致。三、接下来的工作方案会依据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作熟悉及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说 20 xx 年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着 20 xx 年的到来而逝去。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，信任20 xx 年的我，在生产经理助理这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩!为企业的明天尽一份

16、力。更盼望通过公司全体职工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。更多总结编辑推举经理助理年终总结.这篇关于经理助理年终总结.，是工作总结之家特地为大家整理的，盼望对大家有所关心！进佳洋公司已经有一年多了。虽然有时候做的比较累，但是我觉得生活得特殊充实，更重要的是，对经商之道，生产管理和生产流程也有了很深的了解。回首在佳洋工作的这一年，无论是公司还是我自己，感觉变化真的是特殊大。还记得 10 年 12 月份我来公司的时候，业务员里高校生只有小唐、邓皓和我，现在 80%都是高校毕业生，这说明公司注意员工素养培育，我们对公司的前景将来抱有盼望。公司的业绩也始终的在上升，从我们负责的区域也可以明显感

17、觉到，原来一个人负责两三个展柜，现在一个人负责一个展柜刚好合适，说明我们的瓷器更换的速度快，销售业绩的增加。5 月份，我从一个业务员变成经理助理，这对我来说是一个熬炼，尤其是在工作遇到许多第一次有点担忧怕处理不妥当的时候。第一次主持召开晨会，从不知道说什么，好在大家都特殊熟识，但当经理还是一问，我们三不知的时候，我知道平常需要更加认真的记录客户订单和客户销售记录折扣状况。所以每天我的本子都记的许多，生怕由于我个人工作疏忽而拖累大家一起挨批；第一次有公司名片，记得印好的时候，姐姐们常常发我的名片，还说：“这是我们助理的名片，有什么事情可以直接找她就行。”开头的时候我脸都会红，还有些时候我就站在旁

18、边，土土的装扮，加上心很虚，我都很不的钻到哪里去。第一次聘请给别人面试，心里还是有些悸动，不知道来应聘的人是什么样的人，是多大，我应当怎样做显得不生疏，我需要更多的自信，要对工作有足够的了解，要问在以后实际工作中有关心的问题，还要最多的抓住第一面的细节问题，等等好在对业务岗位有足够了解后，知道我们需要什么样新生力气来加入我们的团队，接下来面试胜利的人经过考核基本都符合要求，虽然都是凭直觉做的打算，但还是让我很欣慰；第一次辞退员工，这个经受对我来说真的可以列入我成长的历程当中，辞退一个员工要比应聘一个员工难的多，不是技术上的而是心理上的，我从小性格就比较开朗随和，很难对伴侣、老师、同学、家人提出

19、的要求说不，但工作就不一样了，工作就是工作，它是以制度为前提不能掺杂太多感情颜色的，而我往往就是这里处理不好。以上一个员工占捷为例，面试的时候觉得不是很适合这份工作，但由于是佳洋老员工的亲属，就先试用，结果在试用期中，表现不佳，我做了很久心理预备和她谈的时候，她也说自己其实很努力，说着说着还哭了起来，我当时就有点慌乱，是让她现在走还是做到月底，后来我选择让她做到月底，说是会计好结账，也给她一个适应预备的时间，但其实这个打算我又错了，由于后来她的表现就已经一副要走的样子，不但不能鼓舞团队士气，相反倒影响团队心情，由于这个事情，我回家想了好久，我想以后要是再有这种状况绝不心软，合适留下，不合适离开

20、，工作就是工作，始终盼望别人不要多想，对事不对人，但是自己首先没有摆正思想观念的话，很简单让自己在工作中陷入被动优柔寡断的局面，对团队的势气和凝聚力都有影响。第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店，这是很爽的一次公出，计程车经理坐前面付钱，吃饭经理点菜买单，似乎我们成了经理的老板一样。我和陈珂吃完 5 块钱的酸辣粉转了两圈后还是打算去吃 68 块钱的哈根达斯。这些都是很有意思的回忆，在让我调整了心情后，更直观的了解外面的信息，摆正自己的位置，树立正确脚踏实地的人生目标。参观艺博会了解艺术前沿信息，参观上海博物馆一下午时间都泡在陶瓷馆，关门了都没看完，还惦记着下次来的时间。第一次出差给员工进行培训，时间

21、很紧迫，才算是真正的公出啊，睡觉的时间都不铺张就用在了来回北京的铁路上，才俱乐部活动现场都是有钱人，可是却不都是高素养的人，第一次面对景德镇以外的陶瓷市场，感觉和在景德镇真的是太不同了，这些一般民众也好，高级.也好，都没有陶瓷文化背景，有相当多的人对什么是青花瓷都很模糊，营销员也是懵懵懂懂的知道一点，还是不能游刃有余的回答顾客千奇百怪似懂非懂的问题。在工艺不能直观的成为亮点时，就要将重点多放在吉利寓意好彩头和好玩的历史背景和故事上。公司的产品应当完善说明包装等整体性，这也是今年展厅产品的一项主要工作。利用在北京出差了两小时和妈妈在故宫见了个面，一起逛了陶瓷馆，观察故宫里面图释讲解制瓷工艺，有两

22、个就是我的同事，那一刻很傲慢，还傻傻的把声音放大了和我妈讲，那俩是我同事，好让旁边参观的人都听到，两小时候我又被接走去下一个营销点培训，很舍不得和她分开，妈妈很支持我的工作，始终叮嘱我工作第一，不要耽搁了工作，有她全心全意的支持，我可以做自己的选择，觉得很幸福。第一次参与公司例会，感觉是正规的公司，不在是小的私营企业，从参与会议到现在，始终很有收获，觉得坚持很重要，觉得黄老师真的很有才智，觉得应当不断的学习，如何以身作则带领团队，应当有责任感，不是姑且和惩罚员工的违章行为，而是正面乐观带领大家共同成长。尤其是经理今年想开发更多是大客户，感觉肩膀重许多，如何提高自己来应对今年的问题成为我接下来学

23、习工作的重点。正是有这么多的第一次尝试，才有了我今年与去年的不同，才让我在心智上有所成长，不能急功近利，要厚积薄发，人不能没有幻想，但是要建立在脚踏实地的基础上，机会永久垂涎于有预备的人，（我学校作文就这么写的，可是十几年后的今日才真正熟悉到）接下来我来谈谈我 2022 年详细工作重点，盼望在明年写报告的时候都如期完成1.正确树立团队工作态度，做好“坚持”工作在许多想法大家都全都觉得好，就是刚开头有热忱，退热后就没有连续坚持，不了了之后没有解决问题，其实就是没有坚持下来，例如新员工来时我本准备每个礼拜开个会，聊聊工作心得和遇到的问题，结果就坚持了两个礼拜，本准备每周日不忙时候带些陶瓷教程讲座大

24、家学习，结果也就坚持了三个礼拜，被来客人啊调休啊等等这些理由而夭折了。2.帮助经理完善展厅管理工作总结更适合、可行、高效率的员工培训工作，新业务员的考核制度，明确岗位职责，做到削减漏洞，有据可依。在新员工培训过程中，准备增加上手力量，亲自体验陶瓷制作步骤，这样才能生动的向客人讲解制作陶瓷的难度和不同之处，才能了解料性泥性，无论是讲解还是楼上名人名作彩绘的预备工作，都可以独挡一面。规范讲解稿，包括曹主任提出的，致欢迎辞和礼貌用语，得体的肢体语言。让公司软服务更品牌化。3制作销售月报表自从年前黄滨经理派人送来一张表，要求展厅报出八桃去年的销售数量时，作为销售人员对这一品种的数量竟然没方法报出精确数

25、字，感觉很失职，今日的公司和昨天的公司要求已经不同，在公司上了一个台阶的基础上，公司的各项管理也应当更完备，更精准。封建.思想怕养成逆来顺受的性格而鼓舞工人阶级英勇的向资本主义说“不”，现在.不同了，进展了，当遇到问题的时候，公司需要的是解决方案，而不是说不。公司更需要主观能动性强的员工，而不是抽一鞭才工作的黄牛。意识到了就要立刻去做，一味的拖只能换来面对问题束手无恶的尴尬。和工作变被动懒散，失去信念和乐观性，最终被放弃的恶性循环。4.开拓旅游产品新品种，决不放松旅游团队的购买力09 年的茶具的引进，大大的增加了旅游团队的购买力，坐店销售打算了业务员不能选择客户，这个时候我们就要在产品上下功夫

26、，公司生产力不足，生产客户订单已经很吃力，没有方法把生产时间和生产力放在相对利润薄弱的小礼品上，我们可以对外选购些同学的创意产品，把滞销产品下架，更好的利用展位。6.与高校联合，集思广益，在高校生中树立品牌形象这可能不是我们部门的职责，但是少不了我们部门的协作，把客户的设计方案，和我们定期开发的新产品思路，放到高校依据轻重缓急，可以由举办竞赛的形式选拔优秀方案，或与设计教研室合作的方式，当成课程作业，我们选出优秀方案赐予嘉奖或工作机会。得到许多方案的同时又是对企业正面的宣扬，对公司将来进展不断需要引进新型人才做预备。总而言之，展将来，看今朝。报告写了一上午，面对网上更多的述职报告模板，我倒是更

27、情愿把它写成心得体会，虽然不正面正式，但有血有肉。盼望在我对佳洋有信念的同时，佳洋对我也有信念；在我能为佳洋贡献力气的同时，佳洋能关心我成长，共同努力，实现双赢！耶！公司总经理助理年终总结工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总讨论，并分析成果的不足，从而得出引以为戒的阅历。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与方案是相辅相成的，要以工作方案为依据，订方案总是在总结阅历的基础上进行的。其间有一条规律：方案实践总结再方案再实践再总结。以下是工作总结频道为你整理的公司总经

28、理助理年终总结，欢迎阅读！篇一光阴似箭，春暖花开，不知不觉中又迎来了新的一年！回顾上一年的工作历程。作为公司的一名老员工，我深深的感到公司的蓬勃进展和全体同仁热忱、拼搏、向上的精神。我担当销售公司经理助理一职，在公司领导和同事的关怀和关心下走过了一年，我在这一年中从各方面努力地完成了公司给我的各项指标。一、首先就本年度市场的整体环境现状进行总结（诸如行业市场容量变化、品牌集中度及竞争态势、竞品市场份额排名变化、渠道模式变化及特点、终端型态变化及特点、消费者需求变化、区域市场特征等等）二、20XX 年度任务完成状况1、销售目标任务完成状况；2、市场占有率、库存率、回款状况；3、终端建设及终端形象

29、维护状况；三、20XX 年度工作回顾与总结1、对内：帮助销售公司经理做好团队的建设和综合管理；依照总公司的经营管理理念，帮助销售公司经理制定和完善销售公司相关政策和要求，并且推动各项制度的高效执行，为进一步地规范运作市场、有效提升市场运营效率做好了基础工作；依据市场动态信息的收集和分析，准时帮助经理制定出有效的市场应对策略。2、对外：负责与终端卖场（各大商超）负责人的沟通和关系维护，确保公司运营管理的顺畅进行；依据市场需求，负责与各商场协调组织各种诉求的促销活动，合理掌握费用，确保公司利益化；四、20XX 年度工作设想1、帮助销售公司经理做好各项管理工作；2、为确保完成全年销售任务，自己平常会

30、做好市场信息的收集和分析工作，乐观协作经理做好有效的应对策略，以提高产品市场占有额；3、帮助经理做好终端建设和终端形象维护的管理工作；4、作为销售公司经理经理，深深地感到肩负重任，作为公司的窗口，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要提高自身职业素养，高标准的要求自己，努力完成公司的销售任务和目标，同时盼望公司和个人再上一个新台阶。篇二进佳洋公司已经有一年多了。虽然有时候做的比较累，但是我觉得生活得特殊充实，更重要的是，对经商之道，生产管理和生产流程也有了很深的了解。回首在佳洋工作的这一年，无论是公司还是我自己，感觉变化真的是特殊大。还记得 10 年 12 月份我来公司的时候，业务员里

31、高校生只有小唐、邓皓和我，现在 80%都是高校毕业生，这说明公司注意员工素养培育，我们对公司的前景将来抱有盼望。公司的业绩也始终的在上升，从我们负责的区域也可以明显感觉到，原来一个人负责两三个展柜，现在一个人负责一个展柜刚好合适，说明我们的瓷器更换的速度快，销售业绩的增加。5 月份，我从一个业务员变成经理助理，这对我来说是一个熬炼，尤其是在工作遇到许多第一次有点担忧怕处理不妥当的时候。第一次主持召开晨会，从不知道说什么，好在大家都特殊熟识，但当经理还是一问，我们三不知的时候，我知道平常需要更加认真的记录客户订单和客户销售记录折扣状况。所以每天我的本子都记的许多，生怕由于我个人工作疏忽而拖累大家

32、一起挨批;第一次有公司名片，记得印好的时候，姐姐们常常发我的名片，还说：“这是我们助理的名片，有什么事情可以直接找她就行。”开头的时候我脸都会红，还有些时候我就站在旁边，土土的装扮，加上心很虚，我都很不的钻到哪里去。第一次聘请给别人面试，心里还是有些悸动，不知道来应聘的人是什么样的人，是多大，我应当怎样做显得不生疏，我需要更多的自信，要对工作有足够的了解，要问在以后实际工作中有关心的问题，还要最多的抓住第一面的细节问题，等等好在对业务岗位有足够了解后，知道我们需要什么样新生力气来加入我们的团队，接下来面试胜利的人经过考核基本都符合要求，虽然都是凭直觉做的打算，但还是让我很欣慰。第一次辞退员工，

33、这个经受对我来说真的可以列入我成长的历程当中，辞退一个员工要比应聘一个员工难的多，不是技术上的而是心理上的，我从小性格就比较开朗随和，很难对伴侣、老师、同学、家人提出的要求说不，但工作就不一样了，工作就是工作，它是以制度为前提不能掺杂太多感*彩的，而我往往就是这里处理不好。以上一个员工占捷为例，面试的时候觉得不是很适合这份工作，但由于是佳洋老员工的亲属，就先试用，结果在试用期中，表现不佳，我做了很久心理预备和她谈的时候，她也说自己其实很努力，说着说着还哭了起来，我当时就有点慌乱，是让她现在走还是做到月底，后来我选择让她做到月底，说是会计好结账，也给她一个适应预备的时间，但其实这个打算我又错了，

34、由于后来她的表现就已经一副要走的样子，不但不能鼓舞团队士气，相反倒影响团队心情，由于这个事情，我回家想了好久，我想以后要是再有这种状况绝不心软，合适留下，不合适离开，工作就是工作，始终盼望别人不要多想，对事不对人，但是自己首先没有摆正思想观念的话，很简单让自己在工作中陷入被动优柔寡断的局面，对团队的势气和凝聚力都有影响。第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店，这是很爽的一次公出，计程车经理坐前面付钱，吃饭经理点菜买单，似乎我们成了经理的老板一样。我和陈珂吃完 5 块钱的酸辣粉转了两圈后还是打算去吃 68 块钱的哈根达斯。这些都是很有意思的回忆，在让我调整了心情后，更直观的了解外面的信息，摆正自己的位置

35、，树立正确脚踏实地的人生目标。参观艺博会了解艺术前沿信息，参观上海博物馆一下午时间都泡在陶瓷馆，关门了都没看完，还惦记着下次来的时间。第一次出差给员工进行培训，时间很紧迫，才算是真正的公出啊，睡觉的时间都不铺张就用在了来回北京的铁路上，才俱乐部活动现场都是有钱人，可是却不都是高素养的人，第一次面对景德镇以外的陶瓷市场，感觉和在景德镇真的是太不同了，这些一般民众也好，高级.也好，都没有陶瓷文化背景，有相当多的人对什么是青花瓷都很模糊，营销员也是懵懵懂懂的知道一点，还是不能游刃有余的回答顾客千奇百怪似懂非懂的问题。在工艺不能直观的成为亮点时，就要将重点多放在吉利寓意好彩头和好玩的历史背景和故事上。

36、公司的产品应当完善说明包装等整体性，这也是今年展厅产品的一项主要工作。利用在北京出差了两小时和妈妈在故宫见了个面，一起逛了陶瓷馆，观察故宫里面图释讲解制瓷工艺，有两个就是我的同事，那一刻很傲慢，还傻傻的把声音放大了和我妈讲，那俩是我同事，好让旁边参观的人都听到，两小时候我又被接走去下一个营销点培训，很舍不得和她分开，妈妈很支持我的工作，始终叮嘱我工作第一，不要耽搁了工作，有她全心全意的支持，我可以做自己的选择，觉得很幸福。篇三本人加入公司已有半年多时间，首先感谢上级领导对我工作的指导和关心！20XX 年这半年多时间对我个人来说是一个新的工作环境，布满盼望和不断的探究，深化学习和了解公司的各项要

37、求及规章制度及通过公司各项丰富培训课程，更加满怀.的投身到公司的企业文化之中，“学无止境”不进则退。同时在本职工作上也感到自身的责任；“每日自问”不断努力的去开拓创新、学习实践和总结阅历。下面是本人20 xx 年度各方面的总结；一、履行职责及思想动向20XX 年本人担当经理助理，主要帮助部门主管管理工作的布置、实施、检查、监督、落实、执行等状况。关键工作是负责项目的竣工图绘制修改的工作，在各领导和同事的关怀下，努力的去完成各项任务。并且坚决坚守公司各项管理制度，坚固树立团结务实，“快严深准”的工作作风。二、年度工作回顾1、乐观参与公司支配的各项培训工作，熟识公司的企业文化，以公司的各项规章制度

38、为准则，严格要求自己，努力提高工作效益。2、在领导的支配下负责跟进了 XX 宾馆、XX 集团办公楼、XX 会所、XX 酒店的实施检查工作。3、完成了 XX 宾馆美食二楼装修的竣工图绘制工作。4、由于 XXXX 酒店的施工资料零乱及部分缺失，负责了重新整理并新做了该项目的质量检验批次，完成整理工作。5、帮助绘制完成了 XX 集团办公楼装修竣工图的绘制工作。6、帮助经营部的 XX 宾馆结算跟甲方的核量工作。7、努力完成领导交办的其他工作。三、工作中存在的不足及改进措施1、半年多来的工作存在很多的不足，首先性格较内向，沟通不够主动，助理工作原来就多样性，有效沟通相当重要。改进措施：加强主动沟通，放快

39、乐态，在总结的过程中转变工作方法。发挥自己的潜能。2、在竣工图绘制的工作中存在主要不足：1、大意 2、心太急赶时间完成改进措施：竣工图绘图是一个细致的过程，是竣工结算重要依据。必需仔细对待，谨慎周密。的确加强竣工图的变更图纸绘制与现场施工的精确性。加强对施工过程的隐藏，工艺等跟踪记录，做好绘制竣工图的原始资料收集。克服不足，努力提高绘制图纸与竣工结算的协作技巧性，的确把细节做的更好。回顾这一段时间的工作，基本完成了本职工作，这与领导的多方面支持和同事们的关心是分不开的。在今后的工作中，但还需进一步努力。四、明年工作思路和方案1、连续仔细学习，不断的提高自身素养及工作的综合力量！2、连续仔细负责

40、做好本职工作，仔细从细节开头！3、连续将努力改正过去一年工作中的不足，以饱满的精神状态来迎接新的挑战，为公司的持续进展做出自己的努力！2022 经理助理年终总结.这篇关于 2022 经理助理年终总结.，是工作总结之家特地为大家整理的，盼望对大家有所关心！进佳洋公司已经有一年多了。虽然有时候做的比较累，但是我觉得生活得特殊充实，更重要的是，对经商之道，生产管理和生产流程也有了很深的了解。回首在佳洋工作的这一年，无论是公司还是我自己，感觉变化真的是特殊大。还记得 10 年 12 月份我来公司的时候，业务员里高校生只有小唐、邓皓和我，现在 80%都是高校毕业生，这说明公司注意员工素养培育，我们对公司

41、的前景将来抱有盼望。公司的业绩也始终的在上升，从我们负责的区域也可以明显感觉到，原来一个人负责两三个展柜，现在一个人负责一个展柜刚好合适，说明我们的瓷器更换的速度快，销售业绩的增加。5 月份，我从一个业务员变成经理助理，这对我来说是一个熬炼，尤其是在工作遇到许多第一次有点担忧怕处理不妥当的时候。第一次主持召开晨会，从不知道说什么，好在大家都特殊熟识，但当经理还是一问，我们三不知的时候，我知道平常需要更加认真的记录客户订单和客户销售记录折扣状况。所以每天我的本子都记的许多，生怕由于我个人工作疏忽而拖累大家一起挨批；第一次有公司名片，记得印好的时候，姐姐们常常发我的名片，还说：“这是我们助理的名片

42、，有什么事情可以直接找她就行。”开头的时候我脸都会红，还有些时候我就站在旁边，土土的装扮，加上心很虚，我都很不的钻到哪里去。第一次聘请给别人面试，心里还是有些悸动，不知道来应聘的人是什么样的人，是多大，我应当怎样做显得不生疏，我需要更多的自信，要对工作有足够的了解，要问在以后实际工作中有关心的问题，还要最多的抓住第一面的细节问题，等等好在对业务岗位有足够了解后，知道我们需要什么样新生力气来加入我们的团队，接下来面试胜利的人经过考核基本都符合要求，虽然都是凭直觉做的打算，但还是让我很欣慰；第一次辞退员工，这个经受对我来说真的可以列入我成长的历程当中，辞退一个员工要比应聘一个员工难的多，不是技术上

43、的而是心理上的，我从小性格就比较开朗随和，很难对伴侣、老师、同学、家人提出的要求说不，但工作就不一样了，工作就是工作，它是以制度为前提不能掺杂太多感情颜色的，而我往往就是这里处理不好。以上一个员工占捷为例，面试的时候觉得不是很适合这份工作，但由于是佳洋老员工的亲属，就先试用，结果在试用期中，表现不佳，我做了很久心理预备和她谈的时候，她也说自己其实很努力，说着说着还哭了起来，我当时就有点慌乱，是让她现在走还是做到月底，后来我选择让她做到月底，说是会计好结账，也给她一个适应预备的时间，但其实这个打算我又错了，由于后来她的表现就已经一副要走的样子，不但不能鼓舞团队士气，相反倒影响团队心情，由于这个事

44、情，我回家想了好久，我想以后要是再有这种状况绝不心软，合适留下，不合适离开，工作就是工作，始终盼望别人不要多想，对事不对人，但是自己首先没有摆正思想观念的话，很简单让自己在工作中陷入被动优柔寡断的局面，对团队的势气和凝聚力都有影响。第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店，这是很爽的一次公出，计程车经理坐前面付钱，吃饭经理点菜买单，似乎我们成了经理的老板一样。我和陈珂吃完 5 块钱的酸辣粉转了两圈后还是打算去吃 68 块钱的哈根达斯。这些都是很有意思的回忆，在让我调整了心情后，更直观的了解外面的信息，摆正自己的位置，树立正确脚踏实地的人生目标。参观艺博会了解艺术前沿信息，参观上海博物馆一下午时间都泡在陶

45、瓷馆，关门了都没看完，还惦记着下次来的时间。第一次出差给员工进行培训，时间很紧迫，才算是真正的公出啊，睡觉的时间都不铺张就用在了来回北京的铁路上，才俱乐部活动现场都是有钱人，可是却不都是高素养的人，第一次面对景德镇以外的陶瓷市场，感觉和在景德镇真的是太不同了，这些一般民众也好，高级.也好，都没有陶瓷文化背景，有相当多的人对什么是青花瓷都很模糊，营销员也是懵懵懂懂的知道一点，还是不能游刃有余的回答顾客千奇百怪似懂非懂的问题。在工艺不能直观的成为亮点时，就要将重点多放在吉利寓意好彩头和好玩的历史背景和故事上。公司的产品应当完善说明包装等整体性，这也是今年展厅产品的一项主要工作。利用在北京出差了两小

46、时和妈妈在故宫见了个面，一起逛了陶瓷馆，观察故宫里面图释讲解制瓷工艺，有两个就是我的同事，那一刻很傲慢，还傻傻的把声音放大了和我妈讲，那俩是我同事，好让旁边参观的人都听到，两小时候我又被接走去下一个营销点培训，很舍不得和她分开，妈妈很支持我的工作，始终叮嘱我工作第一，不要耽搁了工作，有她全心全意的支持，我可以做自己的选择，觉得很幸福。第一次参与公司例会，感觉是正规的公司，不在是小的私营企业，从参与会议到现在，始终很有收获，觉得坚持很重要，觉得黄老师真的很有才智，觉得应当不断的学习，如何以身作则带领团队，应当有责任感，不是姑且和惩罚员工的违章行为，而是正面乐观带领大家共同成长。尤其是经理今年想开

47、发更多是大客户，感觉肩膀重许多，如何提高自己来应对今年的问题成为我接下来学习工作的重点。正是有这么多的第一次尝试，才有了我今年与去年的不同，才让我在心智上有所成长，不能急功近利，要厚积薄发，人不能没有幻想，但是要建立在脚踏实地的基础上，机会永久垂涎于有预备的人，（我学校作文就这么写的，可是十几年后的今日才真正熟悉到）接下来我来谈谈我 2022 年详细工作重点，盼望在明年写报告的时候都如期完成1.正确树立团队工作态度，做好“坚持”工作在许多想法大家都全都觉得好，就是刚开头有热忱，退热后就没有连续坚持，不了了之后没有解决问题，其实就是没有坚持下来，例如新员工来时我本准备每个礼拜开个会，聊聊工作心得

48、和遇到的问题，结果就坚持了两个礼拜，本准备每周日不忙时候带些陶瓷教程讲座大家学习，结果也就坚持了三个礼拜，被来客人啊调休啊等等这些理由而夭折了。2.帮助经理完善展厅管理工作总结更适合、可行、高效率的员工培训工作，新业务员的考核制度，明确岗位职责，做到削减漏洞，有据可依。在新员工培训过程中，准备增加上手力量，亲自体验陶瓷制作步骤，这样才能生动的向客人讲解制作陶瓷的难度和不同之处，才能了解料性泥性，无论是讲解还是楼上名人名作彩绘的预备工作，都可以独挡一面。规范讲解稿，包括曹主任提出的，致欢迎辞和礼貌用语，得体的肢体语言。让公司软服务更品牌化。3制作销售月报表自从年前黄滨经理派人送来一张表，要求展厅

49、报出八桃去年的销售数量时，作为销售人员对这一品种的数量竟然没方法报出精确数字，感觉很失职，今日的公司和昨天的公司要求已经不同，在公司上了一个台阶的基础上，公司的各项管理也应当更完备，更精准。封建.思想怕养成逆来顺受的性格而鼓舞工人阶级英勇的向资本主义说“不”，现在.不同了，进展了，当遇到问题的时候，公司需要的是解决方案，而不是说不。公司更需要主观能动性强的员工，而不是抽一鞭才工作的黄牛。意识到了就要立刻去做，一味的拖只能换来面对问题束手无恶的尴尬。和工作变被动懒散，失去信念和乐观性，最终被放弃的恶性循环。4.开拓旅游产品新品种，决不放松旅游团队的购买力09 年的茶具的引进，大大的增加了旅游团队

50、的购买力，坐店销售打算了业务员不能选择客户，这个时候我们就要在产品上下功夫，公司生产力不足，生产客户订单已经很吃力，没有方法把生产时间和生产力放在相对利润薄弱的小礼品上，我们可以对外选购些同学的创意产品，把滞销产品下架，更好的利用展位。6.与高校联合，集思广益，在高校生中树立品牌形象这可能不是我们部门的职责，但是少不了我们部门的协作，把客户的设计方案，和我们定期开发的新产品思路，放到高校依据轻重缓急，可以由举办竞赛的形式选拔优秀方案，或与设计教研室合作的方式，当成课程作业，我们选出优秀方案赐予嘉奖或工作机会。得到许多方案的同时又是对企业正面的宣扬，对公司将来进展不断需要引进新型人才做预备。总而