2022养猪饲养员个人工作总结四篇_养猪饲养员个人工作总结.docx
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1、2022养猪饲养员个人工作总结四篇_养猪饲养员个人工作总结 2022养猪饲养员个人工作总结四篇。 当工作进行到肯定阶段后,需要回顾过往所做的工作,仔细分析讨论,归纳阅历教训,才能为接下来的工作做好坚实的基础。工作总结之家我收集整理了四篇养猪饲养员个人工作总结.,欢迎大家阅读,盼望能为大家供应一些小小的关心。 养猪饲养员个人工作总结(一) 我担当场保育舍组长已经半年。在此期间保育舍整 体工作效率比之前有所提高, 保育猪只死亡率较上个季度下降了 15%, 猪群健康状况渐渐趋 于稳定,出售种猪数量开头增加,销售利润比上季度提高了 10 个百分点。虽然取得了肯定 成果但也存在一些问题,现对这一季度的工
2、作作如下总结: 一、存在的主要问题 1. 猪舍脏。现用地暖系统导致夏季猪只喜卧透风漏缝地板,而在水泥地板上排粪尿,致使 圈舍脏乱,生活环境差,简单滋生细菌。 2. 猪群健康状态不佳,生长缓慢,发病率高,病死率高。 3. 猪舍不通风,空气质量不好 猪舍纱窗长时间不清洗,网眼被灰尘堵塞,导致不能换气通风。 饲养员不能依据室内外温度变化调整开窗换气次数,致使舍内空气质量恶劣,引发 猪只呼吸道疾病。 4. 工作流程不清晰,饲养员工作效率低下 饲养员对各阶段饲料饲喂状况不清晰,导致过料换料不准时,饲料铺张大,养殖成 本高。 饲养员对自己负责栋舍的病弱猪只护理不到位,发觉病弱猪不准时,导致发病猪只 错过最
3、佳治疗时期,病死率增加,导致生产成本增加。 组长对各栋舍环境卫生监管不到位,饲养员对料槽下饲料不能每日打扫,从而引起 霉变生蛆,增加猪只患病风险。 对外出售小猪流程不清楚,各自分工不明确造成售猪现场混乱。工作效率低下。 组长对各栋舍支配的工作没有准时跟踪,造成支配的工作部分没有落实。 5. 清洗圈舍时工作量较大,清洗时间长, 圈舍修建时的失误,引起的排水不畅。 圈舍下面排水渠太长,高压水泵功率较小都导致冲洗圈舍效率不高。 人员工作支配不合理,员工不能相互协作进行工作。 6. 饮水投药费时费劲,技术员工作量大,病猪弱猪护理不到位 7. 病猪没有准时淘汰,成为整栋猪舍的病源体,致使发病压力增大。
4、8. 漏肠猪,未阉公猪没有准时处理,压栏严峻,增加养殖成本 二、解决措施 针对保育舍存在的问题,结合公司“降低养殖成本,提高经济效益”的方针,我从以下 几个方面进行了整改: 1. 对保育舍全体员工进行集中培训 猪只各个阶段的饲喂,用料细节,让饲养员、技术员包括组长能够规范合理的进行 操作,节省饲料成本。 对保育舍、育肥舍的各项工作流程进行梳理,使每位员工知道工作重点在哪里,详 见猪场保育舍规范操作 。 提高员工工作乐观性,培育员工合作意识,使员工意识到协作的重要性,工作不仅 仅是只做好自己份内的事, 而是当其他组员需要关心的时候乐观的赐予关心与协作。 2. 保育猪群发病率高除了与基础母猪群健康
5、状况不佳,也与仔猪群转入保育舍时日龄偏 小,转入时应激大等有着密不行分的关系。有的猪只断奶不足一周,甚至刚一断奶就被 转入保育舍。从.和湿拌料到颗粒料,从保温箱到大圈饲养,各种外部条件的猛烈变 化,使小猪产生较大的应激反应,反抗力下降,患病居高不下成为必定。为此我们实行 了以下措施: 转入保育舍的猪群肯定要保证平均日龄达到 28 至 30 日龄,猪群大小要均一。 转入保育舍当天少喂饲料,且以湿拌料为主,并连续三天在饮用水中添加电解多维, 转入当天还应适当添加维生素 C 以减小转群产生的应激反应。 同时上升圈舍温度,每个独立小圈悬挂两个保温灯春冬两季加至三个,确保小猪转 入保育舍后有相宜的温度,
6、不会因此受凉。 疫苗接种产生的应激,不仅仅表现在注射上,还表现在注射后,仔猪采食量的明显 降低,影响免疫以及其他系统的生长发育,过多的疫苗注射甚至会造成免疫抑制。 所以与场长与驻场兽医协商削减不必要的免疫注射 养猪饲养员个人工作总结(二) 一转瞬我已经在xx集团核心场实x个月了,虽然时间不长,但是对我来说是特别宝贵的.由于在这段时间里,我学到了一些没有学到的东西,而且这些东西是特别有用的。它不但丰富了我的理论学问,而且还提高了我的实际动手力量。 刚到猪场我就被支配到了产房,产房是猪场的最关键环节之一。通过这段时间的学习特归纳以下几点建议: 1. 产房消毒 上一批母猪仔猪调走后,必需对产房进行全
7、面彻底的清扫和消毒, 消毒后产房应空置2天以上,并且保证里面彻底干燥后再调入母猪,这点在有些棚舍没有做到位。 2. 弱仔猪的处理 对于精神状态很好、有吮乳力量的弱仔可通过固定乳头和人工帮助其哺乳等方法以提高其成活率。而对于精神状态很差、无吮乳力量的弱仔,尤其是体重低于500克的弱仔要考虑淘汰。由于这些弱仔很难成活,且免疫力量和反抗力差,这些弱仔在猪场里作为一种易感猪群简单感染疾病从而成为传染源,造成更大的损失。 3. 产房温度的凹凸 产房温度过高会降低母猪采食量,泌乳量少,仔猪养分供应不足。外界温度高时仔猪常跑到外边不懂回保温箱,压死比例加大,而且假如温度不稳定,仔猪在外边睡着后假如舍温降低,
8、还会导致仔猪受冷出现感冒或腹泻,所以给产房过高温度既铺张能源,又不利于仔猪生产。 4. 产后喂料加量太快 母猪产后,腹内空虚,消化系统功能未能恢复正常,而且母猪所产奶水量少,不需要太多的养分供应。采食过多,既不利于母猪身体恢复,同时也造成饲料的铺张。所以母猪产后不需要过快加料,一般到产后七天才达到母猪最大采食量。有些饲养员并未按此合理喂料。 5. 母猪产后感染 无论接产消毒如何严格,不论环境如何优越,母猪产后都会处于最虚弱的时期,最易受到细菌感染而致病,也应实行必要的保健措施,在这方面我们产房做的还是不错的,对产后母猪进行吊水保健以及投回力清等措施这样对母猪是有利的。 6. 补充小猪料 一般来
9、讲仔猪诞生7天应加小料盆,在给小猪补料时应敏捷把握,如.充分,补料可适当推迟,让小猪吃料可讲料盆放在仔猪保温箱出口四周。 7. 母猪乳头/产床/保温箱的卫生 有拉稀状况的栏要准时用消毒液清洗洁净,保温箱内的湿度不能过高,可用洁体健来填充,用消毒水擦拭母猪乳头的方法在仔猪腹泻方面都有肯定的关心。 我深深地感觉到,通过工作提高了我的动手力量,而且使我学到了一些很有用的东西,但是这些对于我来说是不够的,我需要学习的东西还有许多。另外,我通过和这里的员工们沟通,在学到专业学问的同时还提高了自己的沟通力量。我会把所学的学问.在心,运用到将来的实际生产中去。 养猪饲养员个人工作总结(三) 高效、高标准、高
10、利润的养猪来自于优良的品种、舒适的饲养环境、科学的防疫以及正确的饲养管理。 品种的优良打算着猪的养殖成本,在养猪行业利润见长状况下,养殖户养殖热忱高涨下催生市场对基础繁殖母猪的需求上升,必定存在以商品猪充当基础母猪的状况,所以在引种方面定要严格把关,从质量优良及诚信的大规模规范化育种猪场进行引种,在猪只方面能够做到追根溯源,准确明白其品种及父母代状况。 猪只的高效率的生长离不开舒适的环境,这就要求对圈舍空气质量、圈舍温湿度、圈舍卫生进行合理调控。保持猪舍内的空气新奇,可防止舍内氨气等有害气体的浓度超标,可有效防止猪只呼吸道的损伤,以及避开使猪只过度兴奋而相互打斗,因此对猪舍需要支配合理的通风。
11、不同生长阶段的猪只最适生长温度不同,所以应依据不同的生长阶段对猪舍温度进行合理调控,如刚诞生的仔猪毛被少、体温调整力量差,对温度要求高,所以应准时给仔猪保温,并且保证仔猪吃上初乳;对于圈舍湿度的调控,应留意当用水冲洗圈舍时留意圈舍的通风,并且准时清除舍内积水;猪舍内卫生的主要对象是猪只产生的粪尿,因粪尿的发酵会产生大量的氨气及二氧化硫等有害气体,并且在产房内产床上的仔猪会因拱食而产生腹泻等症状,对仔猪健康不利,所以对产床上的粪便应做到准时的清理,并用拖把或刷子将产床清理洁净。 一个洁净的圈舍环境还能实现猪只的定点采食、排泄、睡眠,在减轻工作人员劳动强度的同时也更加有利于猪只的健康成长。在养殖中
12、必需建立起防重于治的理念,在养殖过程中遵循科学的免疫方案,对猪只进行合理健全的免疫并留意日常饲养过程中对猪舍及工作人员的消毒,不行以轻视日常简易的消毒,特殊是反抗力弱的仔猪,应给产房进行合理的消毒。随着猪只的生长对猪只依据免疫方案进行疫苗猪舍。生产区应与生活区隔离开来,外来人员不行以任凭穿梭于生活区与生产区之间,还应留意的是在引种时应对猪只进行一段时间的隔离检疫,在销售猪只时注意对外来人员及车辆的消毒。对于生产区应制定合理的消毒方案,按时消毒,应在猪场中常常开展捕鼠活动,鼠害不禁造成饲料的铺张和污染,最重要的是老鼠会成为传染性疾病的传播媒介。科学的饲养管理是实现猪场效益最大化的一把利刃。 赐予
13、猪只合理的饲喂量,在保证猪只充分的采食量的同时避开饲料的铺张,依据各个猪圈的猪只生长状况进行合理的分群管理,尽量做到单圈内猪只生长状况的匀称。对于哺乳母畜应依据母畜自身状况及所哺乳仔猪的头数进行日采食量的计算,让母畜获得充分的养分并产生优质的乳汁喂养仔猪,对于初产母畜的饲养应更加留意养分的足量,要实现其自身的生长、维持需要及哺乳的需要。对于仔猪要准时的。补料,使其逐步的适应食用饲料。在日常管理中对于称重、采血等对猪只会产生很大的应激,可在饲料与饮用水中添加抗应激药物,如VC、多维等。 总而言之,猪只的健康成长和猪场好的经济效益其根本还是依靠负责任的猪场工作人员,所以在管理猪只时需要工作人员的耐
14、心、关怀、责任心。信任精彩的工作人员,必将有精彩的工作成果,必会实现猪只的健康成长与猪场高效益的美满场景。 养猪饲养员个人工作总结(四) 我在20xx年xx月xx日至xx月xx日,到xx养猪场实习,实习内容主要是猪各阶段的饲养管理与疾病防治。在这一个月的实习时间里,配种舍、产房、保育舍和育肥舍的工作都进行了尝试,从不同阶段猪的饲喂、清舍到打针、喂药都进行了学习,对猪的生产流程有了初步的了解。通过实习,收获颇多,这不只是专业学问,更重要的是对.的了解,是对自己的熟悉。 有句话叫“纸上得来终觉浅,须知此事要躬行。”在短暂的一个月实习过程中,我深深感觉到自己所学的专业学问的肤浅和在实际应用的专业学问
15、的匮乏。刚开头的一段时间里,对一些工作感到无从下手,茫然不知所措。在学校总以为自己学得不错,一旦接触生产实际中,才知道自己知道的是多么的少,过时才真正领悟到“学无止尽”的含义。或许这不是我一个人的感觉而已。不过有一点是明确的,就是畜牧兽医是一门实践性很强的学科,需要理论的指导,但畜牧兽医的进展是在实践中来完成的。 “千里之行始于足下”,这一个月短暂而又充实的实习,我认为对我走向.起到了一个桥梁的作用,过度的作用。向他人虚心求教,遵守组织纪律和单位规章制度,与人文明交往等一些做人的基本原则都要在实际生活中仔细贯彻,好的习惯也要在实际生活中不断培育,这一段时间所学到的学问和阅历大多来自技术员和饲养
16、员的指导。这次实习也让我深刻了解到,在工作中和同事保持良好关系的重要性。做事先做人,如何与人相处是现代.做人的一个最基本的问题。对人一个即将步入.的人来说,需要学习的东西许多,他们就是最好的老师。正所谓“三人行,必有我师焉”,我们可以向他们学习许多学问、道理。 “天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。”我们实习或工作的环境可能恶劣,在恶劣的环境中,与其沉溺在苦痛与失败中,倒不如思索一下那些人生的阅历对自己产生何种助益。假如你能将人生的逆境转为重振生命的契机,那么你就会像那些顽强的碱蓬一样,成为逆境挫折中的受益者,而非受害者。人生何处无风景,关键看是否能保
17、持良好的心境;守住乐观的心境。阅尽人间春色。 学习的最终目的是面对群众,服务大众,服务.。我们应当把自己培育成为一个具备肯定基本理论学问,技术应用力量强,素养高的专业技能人才。将来在.上起到重要作用。 更多工作总结.编辑推举 2022乘务员个人工作总结四篇. 白驹过隙,转瞬又过了一年。为了将来工作的良好进展,我们需要对之前的工作做一次具体的总结,确定成果的同时,也要归纳失败的阅历与教训,才能为自己的职业进展奠定良好的基础。那么乘务员的个人工作总结报告怎么写好呢?工作总结之家我收集整理了四篇乘务员的个人工作总结.,以供大家阅读,欢迎大家参考。 乘务员个人工作总结(一) 又是新一年的开头,又到了辞
18、旧迎新的日子。时间照旧是匆忙忙忙,生活照旧是反反复复,或许正是由于不变的生活这样的日复一日,我们可能间或疲乏了,间或疏忽了,间或懒散了,间或侥幸了。辞去了又一年的酸甜苦辣,喜怒哀愁,我们有必要在以往的阅历中总结自己,把熟悉到的错误改正,把优良的作风继承。 五种心理,“是工作马虎,满不在乎的麻痹心理;是可怕麻烦,图省事的懒散心理;是信任阅历,忽视规程的侥幸心理。是意气行事,逞强好胜的自负心理;是把心情带到工作中,对工作心不在焉的心理。”像是一道出现在不同的时间,不同的地点,不同的心情,与不同的人飞行时的一道选择题。在我看来这五种心理像是人们工作中时常会出现的五种潜在习惯,五种潜在的劣根性,任何人
19、都有可能间或麻痹间或懒散,间或阅历主义,间或存在侥幸心理,或是间或自负,但是衡量一个人工作的好与坏可能更多程度上也是在衡量一个人自制力量的强与弱。 规章时时会有,都为确保工作,但有人会遵守有人会满不在乎,这是心理上的问题,是表面看不出的隐形差距,但是当不同的人带着不同的心情走向工作岗位的时候又会发挥出不同的状态,表现出不同的力量。 要想把工作做好,规章并不肯定是肯定的,但敬业却肯定要是肯定的,完善不肯定是肯定,但是完善却肯定要是肯定的,聪慧并不肯定是肯定的,但是进步却肯定要是肯定的,阅历不肯定是肯定的,但是学习却肯定要是肯定的,敏捷不肯定是肯定的,但是亲切却肯定要是肯定的,微笑不肯定是肯定的,
20、但是真诚却肯定要是肯定的。 许多道理不能言语,许多才智只可意会,要想把工作做好最重要的是有一颗想要做好的心,或许开头并不完善但是想要进步的人总是在岁月中不断完善。我们的工作,一年365天,有1200个小时在天空中飞行,这时间还不包括我们在家化妆预备的,来回于路上的和航前预备的,要是把全部与工作有关的时间都加以累计,时间还不止这1200个小时,那么这么长的工作时间,又担当着一份既要平安又要优雅的服务工作,身为乘务员的我们应当怎样去做呢?这是一个特别值得大家值得每一个乘务员去思索的问题,由于我们身在其中.但是毕竟什么才是最准确的答案呢?说实话,没有人能给出一个限定的答案,大家都是独立的个体在用自己
21、的思维方式去生活,走自己认为最正确的道路,基于这种人与人之间的差异性,我们走在同一个岗位上,为了公司也为了大家能把一个需要集体才能完成的工作做得更好,我们只能用规章来规范企业的管理,最终达到相对抱负或可行的工作状态。 但是只要是人他都有逆反心理,压力太大会逆反,事情太多会逆反,依据人性格的不同他看问题的角度也会有所不同,所以每个人逆反的事情起因也是会有偏差的,那么毕竟要怎么消退那种逆反呢?我想这是每一个管理者都在思索的问题,我们乘务员本身也在思索。面对工作面对生活,不要问别人或公司为你做了多少,要先问自己有力量得到多少,不要过多的去要求别人怎样对待自己,先去看一看自己怎样对待别人,在漫长的时间
22、里提高自己的力量水平,做一个不需刻意表现刻意讨好也能被.被企业需要的人,不过多的去查找所谓的捷径,在一条令自己坦然的道路上踏踏实实的向前走,把一切荣辱得失都看做是一种过程,那时的我们就会比以往更坦然些。但人非圣贤,孰能无过,孰能无私,在恰当的时候该改正的改正,该节制的节制。 最终我只想说一句,盼望大家都有心把工作做好,只要你真的专心了,即便真的错过也不过是你进步的另一种方式,失败是胜利之母,不怕任何人犯错,但最怕的是人有错不改,或由于一时的错误耿耿于怀一蹶不振,工作和人生一样都不会是永久平坦顺当的,当失败或无奈间或填满生活或心情的时候不要遗忘向前看,那里有我们的将来在和大家招手。 乘务员个人工
23、作总结(二) 今年年初,我被调至XX公交干线上做售票员,至今已近一年。在这短短的一年时间里,让我对售票员这个职业有了新的熟悉。 首先,售票员不是单纯的收钱和出票。以前我觉得售票员不过就是在对方告知你目的地后,机械的重复着收钱和出票两个动作而已,如今我明白,单纯的那两个动作根本谈不上真正的售票。 在公交车上,我们会遇到一些老年人,由于他们不识字,所以在公交车进站后,我们售票员必需先站在门口问是否能够到达他的目的地,仔细的答复他是或者否,假如不是,还要告知正确的公交线路。乘客上车了,假如人多,或者老弱病残孕的乘客,在没有人让座的状况下,售票员必需提示年轻的乘客,给他们让出座位,保证他们的一路平安。
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