2022行政人事主管年度方案总结材料 _行政人事主管月工作总结.docx

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1、20222022 行政人事主管年度方案总结材料行政人事主管年度方案总结材料 _ _行行政人事主管月工作总结政人事主管月工作总结2022 行政人事主管年度方案总结材料 必备。时间疾驰，一年又将画上句号，依照单位要求，我们需要着手进行行政主管的总结工作了，总结过去才能开启将来，想要写出一篇行政主管个人年终总结咋写呢？为满意您的需求，工作总结之家我特地编辑了“2022 行政人事主管年度方案总结材料”，盼望能为您供应参考。2022 行政人事主管年度方案总结材料(篇一)劳碌而充实 20XX 年即将过去，我来到公司也有一年的时间了，作为行政主管，一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注意发挥行政部承上启

2、下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了乐观贡献。以下为今年的工作总结。一、工作完成状况及取得的业绩顺当完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，更正了企业工商电子信息资料。根据公司财务标准化制度规定，为合理掌握企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算方案，尽量将费用支出掌握在方案内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加精确、细致地进行费用的预算与掌握。作为行政部，购进、管理和安排公司固定资产、办公用品及劳保

3、用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际状况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求后统一选购安排的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤临时并入了公章使用审批中，在肯定程度上避开了风险。二、取得的进步通过日常工作和与部门间的合作，了解的 x

4、x 的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神；深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的熟悉；通过独自处理行政人事各项工作，熬炼和提高了自己的应变力量和推断力量。三、工作的反思或许是由于之前缺乏工作的阅历，一开头对企业的运作流程和规章不够熟识，没有能够很好的满意和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用；个人对 xx 相关学问了解得还不够，需要加强学习和理解；因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和支配时间，以致有些方案实行的工作未能绽开。四、工作的思路及详细措施连续做好公司证照及公章的管理，保持与外

5、部机构的良好沟通；精细化行政费用的预算，严格掌握费用的审核支出；做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化选购方案；加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录；按方案执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度；建立员工沟通平台，通过聘请、培训、转岗、公司间沟通等手段培育公司后备人才；保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源；帮助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。2022 行政人事主管年度方案总结材料(篇二)加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作阅历，但“不在其位,不谋其政”许多

6、事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关怀与关心下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：1、专业学问、工作力量和详细工作。公司行政助理的主要是帮助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不行少的。在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完成本职工作。在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，乐观的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，

7、以便利自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）帮助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按详细整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；（4）公司车辆的违章及用车状况的管理；（5）帮助好行政经理做好公司的人事工作：聘请，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项支配；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理支配及月末的考勤工作；（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤状况；（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；（9）仔细地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。需要

8、学习并实践的工作，总结如下：（1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作阅历；（2）网上人员的聘请、筛选及面试通知等工作；(3)加强文字功底；（4）加强其他公司所要求的力量要求等。2、工作态度。仔细遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。4、工作质量、成果、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后准时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取阅历，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。总结两个月的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的学问缺乏，卫生清洁工作

9、做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的看法，会议记录不具体考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在许多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，盼望能为公司的进展做出更大更多的贡献。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议（纯熟个人想法）：(1)建议将行政部和财务部划分清晰，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。（2）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工 12 个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规

10、定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的力量有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要供应一些福利待遇。例如：在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的%作为老员工津贴，三年以上的发放%.五年以上的发放%逐年增长(打工就是为了赚钱，提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的状况下)。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。2022 行政人事主管年度方案总结材料(篇三)20 xx 年已经过去，在过去的时间里，有感慨，有喜悦，有探究，有突破。在领导

11、的关心指导和同事们的支持下，通过不断地实践和积累，自身素养和力量得到了较大提高，视野更加开阔，现将一年来工作状况汇报如下：一、立足本职，完成各项工作作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都体现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担当行政主管后，快速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议支配、信息上报、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。1、注意学习，努力提升工作力量坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学

12、习，乐观进取，努力提高自我，不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习应用文写作大全、电子刊物编辑 和各种行业报刊杂志，以此提高自身素养和力量。2、立足本职，完成各项文书工作做好公司日常文件起草、处理和文印工作，收转、传递、报送各种请示、报告。校对、签核、申报行政部门各类费用申请单据。做到了准时、精确、规范，满意了公司正常的行政工作需要。3、乐观主动，做好园区综合服务工作依据上级工作部署，做好园区绿化环境、平安保卫和后勤实施实施工作。确保了各项后勤工作满意集团正常运行的需要。4、仔细负责，加强行风建设工作编写、制定了公司 20 xx 年行风建设

13、实施方案、公司行风建设汇报材料、20 xx 年度公司行风建设工作总结，以及行风建设工作的整改报告。监督、解决用户提出的各种用水投诉，满意用户的用水需求，为用户供应便利快捷的服务。由于工作扎实，成果突出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了满分。5、乐观编写信息稿，多方面宣扬集团准时编写信息稿，做好集团支部网站、xx 网站、内刊的更新、排版。6、加强培训，提高自身素养加强本岗位员工培训训练，制订学习方案，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业学问等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，提高了员工整体素养。7、参与活动，树立公司良好形象乐观组织参与各种活动，代表集团在镇培训沟通会议上发言

14、；邀请外部讲师为职工义务进行关爱心理健康学问讲座；组织支配职工参与健康体检；组织支配职工参加镇总工会五一表彰演出；推举优秀班组和优秀个人，并获批准。二、存在不足及努力方向1、自身的学习抓的还不够紧，业务技术素养和办公室公文写作力量有待于进一步提高。2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强沟通。在新的一年里，加强专业学问的学习，努力提高业务素养，通过多看、多写进一步提高写作水平。乐观主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。取得的成果离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上精彩的完成了各项工作任务。在此我要

15、特殊感谢他们，我为有这样的团队感到傲慢。另外我还要感谢公司赐予我们的一切，虽然目前还面临逆境，但更要求我们相互协作，用优质的服务和业绩来推动公司的进展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接中源水务辉煌时刻的到来。2022 行政人事主管年度方案总结材料(篇四)岁末接近，新春将至，不知不觉 xx 年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。以下就是学校行政主管个人年度工作总结。过去的近一年是劳碌而充实的一年，也是我加入公司从生疏到熟识的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作，我在公司

16、总经理的正确领导、各部门的乐观协作以及各位同事的支持帮助下，严格要求自己，根据公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。xx 年的工作回顾。1.办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟识的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地熟悉到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动支配等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，留意加快工作节奏，提

17、高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合详细工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将去年的工作状况总结如下：1)行政统筹工作的关键事物掌握和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的安排整理等工作以及物流和售后、修理等的监管。2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作；联系办公设备的修理保养合作单位；与饮用水公司洽谈优待条件及

18、赠品；对比办公用品等的选购渠道，查找高性价比供应商。3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“虚心”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，仔细地履行了自己的岗位职责。4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注意与各部门的协作协作。5)仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施；仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；准时传达贯彻公司有关会议、

19、文件、批示的精神；公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。6)制度建设。协作总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要。7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤掌握监督工作，依据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会

20、议的会前预备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。2.凭借个人阅历，传授方法，帮助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。3.加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素养和工作力量是打算办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着打算性因素。随着时代的进展和新形势的需要，我更加感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有肯定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向四周的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了肯定的

21、进步。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理力量、综合分析力量、协调办事力量等方面都有了肯定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。2022 行政人事主管年度方案总结材料(篇五)大家好，本人于 xx 年 2 月底来到行政事务部办公室岗位，过去的一年，有感慨，有喜悦，有探究，有突破。在各级领导的关心指导和同事们的支持下，通过不断地实践和积累，自身素养和力量得到了较大提高，视野更加开阔，现将一年来工作状况汇报如下：一、立足本职，完成各项工作作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外

22、的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都体现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担当行政主管后，快速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议支配、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特殊对仓库物品出入、印章管理等工作要求严格根据制度执行，避开因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。1、注意学习，努力提升工作力量坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，乐观进取，努力提高自我，不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项

23、业务技能。利用空闲时间学习应用文写作大全 秘书学和各种行业报刊杂志，以此提高自身素养和力量。2、立足本职，完成各项文书工作完成公司年度总结、目标完成状况和下年度工作支配的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、报告 318 份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共 198 份。向市建委上报各种文字材料 163 份，做到了准时、精确、规范，满意了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。3、热忱细心，完成接听接待工作耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水业务询问、反映问题、投诉电话 2860余个，收发传真材料 500 余份，接听率 100%

24、，尤其去年年底和今年一月份天气寒冷，大量用户出现用水问题，每天办公室接听用户来电 80 余个，都能够准时、耐心的为用户解答。接受、处理、反馈市建委12319服务平台，市消费者协会12315、市长信箱、市人大、政协提案，累计 40 余份。根据公司领导支配，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、支配和款待任务，一年来共接待来访 53 次。业务款待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。4、乐观主动，做好城市综合整治工作依据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案，分别于xx 年 4 月、9 月和今年 1 月集中开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展

25、状况，填写综合整治日报表，坚持一日一整治状况上报市建委。5、仔细负责，加强行风建设工作编写、制定了公司 xx 年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、xx 年度公司行风建设工作总结，以及行风建设工作的整改报告。监督、解决用户提出的各种用水投诉，满意用户的用水需求，为用户供应便利快捷的服务。由于工作扎实，成果突出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了满分。6、多方联系，做好水价调整工作乐观协作公司做好水价调整相关工作，多次同省内各地市水司联系，了解相关信息，把握最新水价动态。7、乐观投稿，多方面宣扬供水工作准时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章 52 篇，其中在中国供水

26、节水 中国水星 河南供水等报纸网站发表文章 40 篇，中源水务报发表稿件 12 篇。8、加强培训，提高员工整体素养加强本岗位员工培训训练，制订学习方案，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业学问等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，提高了员工整体素养。9、参与活动，树立公司良好形象乐观参与各种活动，代表公司参与了新乡市基础产业工会“华电杯”职工羽毛球竞赛，获得团体第三名；参与了公司庆建国六十周年篮球竞赛，获得亚军；参与公司迎国庆书画摄影展。乐观响应公司号召，参加“扶贫济困一日捐”活动，以微薄之力向困难群众、职工献出一片爱心。二、存在不足及努力方向1、自身的学习抓的还不够紧，业务技术素

27、养和办公室公文写作力量有待于进一步提高。2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强沟通。在新的.一年里，加强专业学问的学习，努力提高业务素养，通过多看、多写进一步提高写作水平。乐观主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。取得的成果离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上精彩的完成了各项工作任务。在此我要特殊感谢他们，我为有这样的团队感到傲慢。另外我还要感谢公司赐予我们的一切，虽然目前还面临逆境，但更要求我们相互协作，用优质的服务和业绩来推动公司的进展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接中源

28、水务辉煌时刻的到来。编辑推举酒店人事主管年终总结回顾 20 xx 年，在领导的关心和指导下、在各部门同事的支持和协作下，人力资源部顺当的完成了公司年初下达的聘请任务。对于我来说，20 xx 年注定是转变观念、转变思想的一年，是夯实基础、熬炼提升的一年。我以实际行动不断优化自己，努力使工作上一个新的台阶。现将 20 xx 工作汇报如下：一、聘请方面乐观维护现有聘请渠道，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好聘请工作。年初酒店人员流淌性大，导致一些部门人员缺口较大。在整体市场环境转型的形势下，对外人力资源成本上涨，整体聘请工作面对前所未有的压力。一年来，在聘请方面主要开展了以下工作：1、聘请面试重

29、新建立了明晰化、标准化及流程化的模式。依照总公司 20 xx 年 6 号文件关于各店人员编制和搞好聘请工作的通知精神，3 月份，帮助主任对聘请流程、面试流程进行了修改，聘请由 80、90 后的主体拓展到一些60、70 年的人群中，由以前在办公室坐等上门为主转化为主动到人才市场、各职介机构聘请，在其后的聘请工作中放宽笔试与面试的标准执行，削减了前厅的工作量，补充了服务薄弱的环节，最大限度的避开了聘请的风险。2、乐观的拓宽聘请渠道建设，维护现有聘请渠道，增进新的渠道。20 xx 年在维护原有的工运学院、劳动南路人才市场等，乐观的拓展渠道开发与建设。（1）针对网络聘请：同主任调研了智联聘请、赶集网、

30、58 同城等网站，取得网聘第一手信息，并与赶集网签订协议，发布聘请信息，扩大聘请面。（2）准时的与服务机构联系，参与了多次的聘请会，做好人才的储备工作。（3）与各大院校联系，聘请短期工及寒暑假兼职，准时补充了人员缺乏的局面，很大程度上缓解了现有人员的工作量。3、开展了对内有奖聘请，乐观发动老员工介绍亲朋好友到店工作，凡干满肯定时间（1 个月），对介绍者进行肯定嘉奖。其次，放宽了传菜生及服务员聘请的年龄区间，打破了传统的入职标准，保障了日常工作的顺当进展。二、培训方面20 xx年培训工作主要依据20 xx年总部1号文件工作方案绽开，重点培育酒店后备人才，提高员工职业化素养及职业情操，把握现代管理

31、学问与力量，为工作开展注入活力。1、保持与酒店培训学校联系，20 xx 年 1 月份，协作总公司对西门店大多数人员进行了系统、专业的六大技能及实务操作培训，并取得陕西就业培训合格证书，整体提高了实操力量。2、中层管理学问培训 10 多次，开展了全公司姜岚昕管理、刘一秒管理光碟学习及团队建设学问，为管理团队注入新奇的血液，提高了管理水平。人事主管年终工作总结总结一：人事主管年终工作总结我科全体人员仔细贯彻落实上级领导有关工作指示，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，依据全区训练工作会议精神，加强师资队伍建设，推行训练人事制度改革，提高师资队伍素养，在局领导的关怀、指导下和兄弟科室、基层单位的支

32、持协作下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺当地完成了年度工作方案和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素养结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“.”文件、“十五届六中”全会精神和党的“.”精神的学习，深刻领悟党对训练人事工作的指导意义，增加在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“.”的重要性。坚持把学习.理论和义务训练法、训练法等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下训练战略地位进一步熟悉，增加搞好我区训练人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等学问。二、严格执行政策规定，仔细做

33、好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好老师需求猜测，准时做好人事统计工作和方案编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生就业工作。三、稳步推动学校内部管理体制改革1、连续深化毕业生实行试用期聘任制。对 2022 年安排的80 名毕业生试用期满后依据业绩状况择优录用，对 2022 年安排的 100 名毕业生连续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市训练局人事科草拟的泉州市中学校内部管理体制综合改革实施看法，初步制定我区中学校校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员

34、聘用制，为全面推行中学校全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进老师队伍走向科学化、规范化和轨道制造试点阅历。3、全面实施老师资格制度。根据省市训练主管部门的统一部署，一是做好首批在职老师的老师资格认定工作，全区共有 8000 人申请，经过一般话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩 7651 人通过了中学校老师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了.人员老师资格认定及一些在职老师的资格认定的前期工作，前后开展 2 期一般话培训，进行 2 次一般话测试，目前已有 1200 多人过了二级乙等级别，占了全区老师教职工的 67%，提高老师的语言力量，同

35、时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中学校师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。依据省、市关于“十五”期间中学校校长培训工作看法和有关规定及全面实施素养训练的要求，重视中学校师资培训工作，努力提高中学校校长、老师的政治和业务素养。1、广泛发动和鼓舞中学校老师乐观参与提高学历培训，到目前为止有 65%的中学专任老师老师参与了“专升本”自考和本科函授学习，80%的学校专任老师参与大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的学校专任老师占 15%，大专毕业的学校老师占 13%。2、全面贯彻执行中学校校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中学校校长培训任务的基础上，努力开展校长培

36、训工作，选拔中学校长、学校校长各 1 名参与骨干校长培训，组织 3 名中学校长和一些学校校长参与校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中学校校长分别报送参与泉州师院和老师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派.力气办学的校长参与校长岗位培训。3、组织举办中学校新老师上岗前培训班和见习期培训班，100 名中学校新老师在任职学校受常规培训的同时，分别参与了泉州市训练学院和老师进修学校的集中培训。4、切实抓好中学校老师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机老师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员 1100名，有 800 人参与了测试并取得合格证书。

37、同时也选送一批人员参与省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区训练实现现代化、科学化奠定了基础。5、扎实开展中学校骨干老师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔 30 名骨干老师、学校选拔 35 名骨干老师分赴省市级培训。五、进一步深化职称改革，做好老师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动老师工作乐观性。1、严格抓好专业技术职务评审。仔细做好中学初级，学校高级老师职务评审委员会及学科组织的换届推举报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成 253 名中学校的中、高、初级老师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有 1

38、25 名学校老师，22 名中学老师获初级老师任职资格，60 名中学老师、40 名学校老师获中级老师任务资格，6 名中学老师获高级老师任职资格。2、仔细搞好 202220 xx 学年度老师年度考核、考评工作，严格掌握优秀比例。3、根据程序办理 20 xx 年大中专毕业生转正确定老师职务的审批手续及老师职务聘任的审批工作。六、突出师德训练，广泛深化地开展教书育人，创优评优活动。1、广泛深化地组织学习和宣扬训练法、老师法、中学校老师职业道德等法律法规、条文，进一步增加老师履行法律所给予的神圣职责的自觉性，提高老师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护老师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理

39、制度，对少数违规违计的老师进行行政处分。2、在有关科室的协作和支持下，仔细组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀老师和训练工。2022 年老师节期间，评比表彰了 41 名区级优秀老师和先进训练工，在广阔老师中树立了典型，弘扬了人民老师敬业爱岗，无私奉献的精神。七、关怀离退休干部、老师，把老干工作推上一个新水平。1、一年来准时为各中学校校的 18 位已达退休年龄的教职工办理退休手续。2、关怀、慰问离退休干部老师及重病号退休老师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实状况，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、老师。在工作中的主要不足，对政

40、治理论，训练人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必需检查各学校执行落实政策、法规、看法的状况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难心情。总结二：人事主管年终工作总结一、业务目标(一)公开招考工作1、国土资源局、建设局、人事劳动和.保障局 3 个事业单位面对.公开招考工作人员工作。为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市 3 个事业单位面对.公开招考工作人员 16 名，其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心 6 名，清镇市建设局住房保障中心 5 名，清镇市人事劳动和.保障局人才沟通服务中心

41、 5 名。目前，已完成事业单位公开招考工作人员的报名(4 月 1 日 7 日)、笔试(4月 18 日)、专业测试(4 月 26 日)、面试(5 月 3 日)工作，政审考察工作正在进行当中。2、卫生系统和训练系统公开招考工作为解决我市训练系统、卫生系统紧缺专业人员的实际问题，促进大中专毕业生就业，依据事业单位公开聘请工作人员的有关规定，经中共清镇市委、市人民政府讨论同意，清镇市打算面对.公开聘请事业单位专业人员 166 名(其中：高中老师 50 名、乡镇学校老师 50 名、乡镇学校老师 20 名、卫生系统专业技术人员 46 名)。目前，聘请简章已上报贵阳市人事局，正在审核、审批之中，待审批下来之

42、后组织实施。3、公务员招考工作为加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构，增加机关活力，我市.保险事业局统一面对.公开招考公务员 10名。报名工作于 XX 年 6 月 2 日至 8 日开头，统一在网上报名，我局负责报考我市.保险事业局的考生网上报名审核工作，该项工作已完成，以后工作根据贵阳市人事局支配开展。(二)人才资源统计工作1、干部统计依据筑人通 67 号文件精神和贵阳市人事局的统一支配，我市人事统计工作从 XX 年 12 月 25 日开头，至 XX 年 1 月 16日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作。2、公务员统计依据黔组通 4 号文件精神和省委组织部、人事厅人才资源

43、统计工作的支配，公务员统计工作于 XX 年 2 月 2 日组织全市机关开展了我市 XX 年度公务员统计工作，整个工作已于XX 年 2 月 20 日全部完成。(三)人事调配工作1、审核并办理了 39 人的工作调动手续、2 人工作转移手续、5 人工作划转手续、2 人公务员的录用手续，160 人工资转移手续。2、引进人才 16 人。(五)奖惩任免工作：1、办理 10 人辞职手续，2 人辞退手续，1 人开除手续。2、代政府任免科级领导干部 54 人。(六)公务员管理工作1、行政机关公务员非领导职务设置工作依据贵阳市人事局关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作的补充通知(筑人通XX20 号)

44、文件精神，3 月 23 日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置工作，我市公务员非领导职务职数设置的单位有 27 个，各单位已上报了行政机关公务员非领导职务职数设置看法，已汇总上报了贵阳市人事局。2、公务员培训工作为贯彻落实中华人民共和国突发大事应对法，进一步提高全市公务员队伍和政府部门应对突发大事力量，依据省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展突发大事应对法培训的通知(黔人通XX275 号)、贵阳市人事局关于在全市行政机关公务员中开展突发大事应对法培训的通知(筑人通XX64 号)文件精神，XX 年 12 月在全市行政机关公务员中开展了突发大事应对法培训，我市共有 1455公务员及参照公务员法

45、管理的事业单位工作人员参与了突发大事应对法网上培训，XX 年 3 月 20 日 590 人参与了省组织的第一次突发大事应对法培训测试。6 月 19 日组织还没参与突发大事应对法培训测试的公务员进行其次次测试。3、我市“人民满足的公务员”、“人民满足的公务员集体”评比表彰的工作为了表彰先进、树立典型，引导广阔公务员仔细履行党和人民给予的职责，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，争创人民满足的业绩，切实加强公务员队伍建设，依据公务员法和公务员嘉奖规定(试行)，中共.组织部、中共.宣扬部、人力资源和.保障部和国家公务员局打算联合开展第七届“人民满足的公务员”和“人民满足的公务员集体

46、”评比表彰活动。依据贵阳市人事局的要求，我市将推举 1 名“人民满足的公务员”候选人和 1 个“人民满足的公务员集体”候选单位。评比推举工作由市委组织部、市委宣扬部、市人事局共同组织开展，严格根据公务员嘉奖规定(试行)的程序，充分发扬民主，坚持.，仔细听取群众看法。对推举的“人民满足的公务员“和“人民满足的公务员集体”候选对象，实行适当方式在肯定范围内进行了 5 天的公示，于 XX 年 5 月20 日前已将“人民满足的公务员”审批表和“人民满足的公务员集体”审批表、100 字左右的个人(集体)简介、3000字左右的事迹材料及公示等材料报送贵阳市人事局。4、参公管理事业单位工作人员登记工作依据贵

47、阳市委组织部、贵阳市人事局关于转发关于贵阳市(市、区)政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知的通知(筑人通XX4 号)、关于印发贵阳市县级政府直属及部门所属参照公务员法管理事业单位工作人员登记实施方案的通知(筑人通XX7 号)文件精神，根据省、贵阳市的统一支配部署，我市参公管理事业单位人员登记工作从 XX 年 1 月中旬开头启动。目前，我市参公管理事业单位工作人员登记工作初审结束，已上报贵阳市人事局审核、审批。(七)“一村一名高校生工程”管理工作1、工资发放工作：每个月初进行一村一大选聘生和到村任职高校毕业生工资的发放工作。2、调研慰问活动工作：XX 年 1 月 16

48、 日开展了省人事厅、省“引导办”到我市调研慰问“一村一名高校生”、“三支一扶”、西部方案志愿者及选聘到村任职的高校毕业生活动，慰问了在我市服务的“一村一名高校生”、“三支一扶”、西部方案志愿者及选聘到村任职的高校毕业生共 40 名。3、一村一大报考基层选调工作：依据省委组织部、省编委办、省训练厅、省人事厅关于做好 XX 年选调高校优秀毕业生到基层党政机关工作的通知(黔组通XX18 号)和省委组织部、省高级人民法院、省编委办、省训练厅、省人事厅关于做好 XX 年选调高校毕业生到基层法院工作的通知(黔组通XX19 号)精神，我省符合条件的“一村一名高校生工程”选聘生(以下简称选聘生)已纳入 XX

49、年全省“选调生”选拔招考范围。2 月 11 日组织开展了“一村一名高校生工程”选聘生的报名工作，截止 3 月 5 日，清镇市共有 5 名选聘生报名参与了基层选调考试。4、上报先进典型事例工作：2 月 13 日，依据省、贵阳市的统一工作布署，为切实把握“一村一名高校生工程”工作开展状况，收集和宣扬“一村一名高校生工程”中涌现出的先进典型事例，先进典型事例重点从原是城市户口的现到村工作、外地生源的到我市参与“一村一名高校生工程”、为当地经济.进展做出重大贡献的选聘高校生中选择。经过乡镇的推举及我市引导办的实地考察，3 月 2 日向贵阳引导办推举了两人的先进典型事例。5、“一村一名高校生工程”XX年

50、春季选拔农村优秀青年电高校历提升工作：依据省委组织部、省人事厅关于组织实施“一村一名高校生工程”XX 年春季选拔农村优秀青年提升学历工作的通知(黔人通 341号)精神，XX 年春季我市选拔了 72 名农村优秀青年、“村支两委”干部到贵州广播电视高校进行提升学历训练。6、XX 年高校毕业生到企事业单位见习方案：为贯彻落实国务院办公厅关于加强高校毕业生就业工作的通知(国方法XX3 号)精神，依据省人事厅关于报送 XX 年高校毕业生到企事业单位见习方案的通知(黔人通XX47 号)要求，3 月 12 日开展企事业单位接收高校毕业生见习岗位摸底调查工作。经过摸底调查我市共有 7 家事业单位愿接受 29名