人才引进培育工作总结_人才引进培育总结.docx

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1、人才引进培育工作总结人才引进培育工作总结_ _人才引进培育总结人才引进培育总结人才引进培育工作总结。随着时代的进展，我国人民都受到了高等训练，在过去的这段时间里，我们作为人才引进的工作人员在辛苦了一段时间之后，都有了怎样的收获呢，一起来说说看吧!下面是由工作总结之家我为大家整理的“人才引进培育工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。人才引进培育工作总结一一、xx 年人才引进工作状况xx 年初分局党委把人才引进确定为全局重点推动工作之一，并规划三年内引进高校本科毕业生 xx 名，其中 xx 年 xx名。一年多来，分局人才中心细心组织、强力推动，攻坚克难，狠抓落实，取得了前所未有的显著成效。截止到 x

2、x 月底，全局已签定毕业生就业协议书 xx 份，其中，讨论生 1名，本科生 xx 份，专科生 xx 份。讨论生报到 1 名，本科生已报到 xx 人，专科生已报到 xx 人。引进 xx 名以上本科生的党委 1 个;超过 5 名本科生的党委 1 个;超过 3 名本科生的党委 2 个。仔细总结全局人才引进工作，主要有四个方面的特点：(一)领导重视首先是分局领导高度重视。分局党委书记、局长、副书记，多次过问人才引进工作并亲自听取工作推动状况汇报，尤其是分局主要领导明确指示，xx 年必需引进 xx 名本科高校生，所需经费分局要赐予重点保证，对工作突出的单位和个人，适当时机要赐予必要的表彰和嘉奖。分局领导

3、的高度重视，进一步增加了人才中心和各单位完成引进人才任务的信念和决心。其次是基层单位领导高度重视。医院集团党委书记，训练局局长，一中校长，部分农场党委副书记等，亲自带队到 xx 医学院、齐齐哈高校、哈师大、东北农大、八一农大、黑龙江高校等高等院校参与毕业生供需见面会，与广阔毕业生面对面洽谈。各级领导的高度重视，是全局做好人才引进工作的重要保证。(二)措施得力措施是方法,措施是手段，为了确保全年引进人才目标的实现,人才中心主要实行了三项有力措施.1、全面把握人才需求状况。为了精确把握各企事业单位对人才的需求状况，分局人事局在年初，实行发调查表和召开座谈会等形式，仔细收集了各单位对人才的需求信息。

4、通过全面调查，精确把握了全局各用人单位对各类人才的层次、专业、数量的需求状况，从而为科学制定人才需求方案，有目的地实施引进奠定了坚实的基础。2、乐观参与毕业生供需见面会。今年 46 月期间，局场两级人才中心的工作人员多次深化 xx 农大、xx 农大、xx 高校、xx 高校、xx 高校、xx 中医药高校、xx 医学院等高等院校参与毕业生供需见面会，与毕业生直接对接。在此次会上，各单位通过各种图板、宣扬册等形式，全面宣扬了经济和.各项事业的进展状况、人文环境、生活条件以及将来垦区的进展前景。使广阔毕业生对农垦产生了极大爱好。(三)引用并重近两年各单位不但乐观引进本科高校生，而且尽可能把他们支配到专

5、业对口的工作岗位，使他们真正学有所用，用有所长。到职后，一方面他们感到自己所学专业学问可以得到充分发挥，工作乐观性特殊高，另一方面这两个部门的文字材料等基础工作也有明显的提高。农场党委 xx 年引进 1 名政治训练专业本科毕业生，农场党委将他超编支配到组织部任干事，一年来工作特别精彩，年初党委将原组织员提任民政科长，任他为组织部组织员。xx 年，山河农场党委组织部在全局年末综合考核获得第一名。二、存在问题及缘由(一)存在问题1、尽管分局党委一再号召大力引进人才，但个别单位对引进人才工作仍旧重视不够;2、有的单位明明是缺少人才，但仍不乐观引进人才，有时分局党委组织部关心推举，还求全责怪，挑三拣四

6、;3、有的单位存在非专业配置现象，使部分高校生所学非所用，程度不同地影响了他们工作的乐观性;4、部分单位引进人才政策不到位，各项优待不兑现，使引来的高校生认为同样人才不同样待遇，在肯定程度上产生思想波动。(二)产生问题的缘由产生上述问题，究其缘由：一是个别基层单位领导对引进人才的重要性缺乏足够熟悉，不重视引进人才;二是个别单位主要领导存在着严峻的短期行为，认为自己任期内现有人员基本能维持工作，不想引进人才;三是有的单位领导怕增加企业成本，影响单位效益，舍不得花钱，不情愿引进人才;四是有的个别单位领导存在当心眼，担忧高校生引多了，原有人员不好支配，不乐观引进人才;五是有的个别单位空喊口号，措施不

7、力，抓得不实，不是真引人才。上述问题在今后的工作中要仔细克服和改进。人才引进培育工作总结二一、人才队伍建设的基本状况1、人才队伍建设的总体状况xxxx 年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子非常注意人才的引进、保持及培育工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深化进展也为我公司带来巨大的收益。我们大力引进高技术人员 xx 人，充实公司技术力气;公司内部聘请新的高校毕业生 xx 人，为企业注入新奇血液;实行合作方式聘请专家 xx 名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，乐观推动企业在管理、产品质量、销售上的长远进展，无形的为企业制造了经济价值。2、人才队伍结构分析公司的经理层都是

8、大专以上学历，不仅在管理上处于领导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技术职称，其中有两位是外聘管理人才。公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职业技术院校培育的专业技术人才，有着多年的从业阅历，并基本上都有专业技术职称。例如 xxxx 的人技术团队，基本上都是木材加工或机械专业，其中 xx 名是工程师。xxx 公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职称。在此方面公司财务部最为突出，xx 名财务人员具有会计师资格证，xx 名具有助理睬计师证，且都从事财务工作十年以

9、上，可谓阅历丰富。总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司非常注意人才队伍建设。二、开展的主要工作及取得的成效公司无论在本地还是外地(技术人员主要是外地)多次召开聘请会或登聘请信息的形式，聘请专业人才，满意企业进展需求。聘请回来的高级管理人才，如 xxxx 主管生产的副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅度上升。聘请回来的专业技术人员，尤其是人技术团队，在企业生产技术上供应了极大关心，为企业解决了大量技术难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所提高。还采纳柔性引进人才及

10、合作方式引进人才的方式，解决企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或特地聘请此方面的人才费用过高，对于企业来说过于铺张，那么就需要用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的使用人才。例如我企业与 xxxx 质量技术监督局检验检测中心建立了托付服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高供应了牢靠保证。并乐观兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽可能的为人才供应良好的工作环境。引进人才不是最终目的，留住人才才是企业谋求长远进展之道。企业通过上述措施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满意的状况下才能为企业尽心尽力，因此全力促进企业进展

11、，为企业谋利。随着经济.的高速进展，人才也需要“高速进展”，这就需要一个媒介来促进人才进展，最有效和最直接的方式就是参与培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的技术水平及力量，反过来为公司服务，来促进企业“高速进展”。公司注意人才培训，不仅在企业内部多次绽开各种形式的培训班，如平安生产培训、防火演练培训、生产技能培训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位 xxxx 的员工都接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业技能及平安生产素养。还乐观为企业职工争取外部培训的机会，如平安培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、会计连续训练培训、质检员培训等培训班，通过参与培训能够使员工获得

12、资格证，赐予员工在技术上的认可。三、工作中存在的突出问题由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远进展。四、明年工作的基本思路和初步准备结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以.理论和“.”重要思想为指导，仔细落实全区人事工作会议的支配和部署，坚持.，坚持实施人才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公司人事人才工作又好又快地进展。初步准备：连续深化推动人才工作向更好方向进展，不断总结和解决人才工作中出现的新状况、新问题，深化调研，务求实效;加强督查，提

13、高工作效能;注意舆论宣扬，努力营造有利于人才成长的环境;加强对人事干部的训练、管理和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分预备。人才引进培育工作总结三人才问题是关系党和国家事业进展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局 XX 年人才工作情景总结如下：一、人才工作指导思想紧紧围绕全市经济.进展大局和加快市域经济进展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“

14、科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供应坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施1、仔细贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，.、xx 市、xx 市分别召开了人才工作会议，会议争论了关于进一步加强人才工作的打算，总结沟通了人才工作阅历，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高熟悉、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了中共.国务院关于进一步加强人才工作的打算，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣扬来营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的环境，为大

15、力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗.2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们根据上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人，对该项工作负直接职责。3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，坚固树立经济进展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培育和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才

16、。给他们供应良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关怀、思想上沟通、工作上支持、生活上照看，充分听取他们的看法和提议，为他们多出成果、多作贡献制造良好的条件。XX 年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资 xx 人次，为 xx 人办理以上助工职称。4、注意充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分爱护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。依据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一支配，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再训练制度，鼓舞各个

17、层次的学历培训，培训费用根据本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定(仪水字第 xx 号文)执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为嘉奖和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的能够赐予专项嘉奖。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供应服务。同时进取发挥水利学会的科技工之家5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。依据我市水务事业进展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入安排上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保

18、政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。6、深化开展坚持共产党员先进性训练活动，加强水务部门自身建设。扎实开展坚持共产党员先进性训练活动，狠抓党员干部队伍建设。根据市委的统一支配，在督导组的指导下，仔细完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的本领得到进一步增加。三、明年人才工作的重点准备和工作思路1、强化“三种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要

19、位置，一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、学问、本领和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培育、关怀，激励人才的各项工作，充分敬重人才的特别禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。2、营造“三个环境”，实施人才服务。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是.风尚环境，鼓舞人才能事业、帮忙人才能好事业，加大人才宣扬力度，努力营造崇尚学问、崇尚人才的.风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供应施展

20、才华的舞台。3、创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，订正重学历、资格，轻本领、业绩的倾向;二是完善安排激励机制，打破安排上的平均主义。如在我机关今后将依据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。人才引进培育工作总结四xxxx 年，我市人才工作仔细贯彻落实上级精神，深化贯彻落实.，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培育和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的力量素养，全面促进各级人才为经济建设服务，努力制造人才智力“柔性”流淌体制，

21、实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素养优良的人才队伍，为全市经济.进展和.主义新农村建设供应顽强的智力支持和人才保证。(一)加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导1、抓组织领导，为实施人才强市战略供应组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。根据党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和亲密联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，乐观调动各单位、各部门的主观能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络

22、，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作供应组织保障。制定下发xx 市 xxxx 年人才工作要点，将 xxxx 年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。仔细贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的方针，乐观营造“制造机会，让想干事的人有机会;搭建平台，让能干事的人有平台;提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。仔细落实.、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将.、省委、市委的相关规划要求落实到详细工作中。加强人

23、才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。乐观向财政部门争取 xx 万元资金，探究建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培育、紧缺人才引进、农村有用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的嘉奖等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的嘉奖机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相进展。加大人才工作宣扬力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在 xx 电视台开设了“人才之声”专栏，在 xxx 上开拓了“创业标兵”专栏，树立了何谧、胡文华等 xx 为行业创业先锋。乐观引导全.关怀支持人才工作，为人才成才创新创业

24、营造良好.氛围。3、抓机制完善，确保了人才工作协调进展。根据新形势下人才工作的新要求，结合实际，连续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设供应制度保障。一是连续完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，沟通工作状况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，讨论分析解决工作中的重点、难点问题，总结阅历，推动工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求准时向市委组织部报送人才工作状况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确特地职能科室和人才工作联络员，依据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系

25、统的人才工作。(二)突出重点，切实加强人才的培育、引进、使用和激励。1、以高层次人才为重点深化推动“三大人才工程”。一是实施高层次人才培育工程。以理论培训、实践熬炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。一年来，全市累计培训党政人才 xxx 余人次。其中，举办 xxxx 年度全市领导干部培训班 x 期，共 xx 余人，完成上级调训 xx 期，xx 人次;培训专业技术人才 xx 余人次，培训企业经营管理人才 xx 余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，xx 余人参与培训。实施“三个一批”熬炼机制，选派 xx 名干部到上级部门、信访部门、社区组织挂职，加强熬炼。二

26、是实施高层次人才、紧缺人才引进工程。根据“不求全部、但求所用”的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。乐观构建完善企业人才市场服务网络体系上。依托市人事局现有人才市场资源，高起点、高标准、高水平地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和企业人才需求档案，充实完善好人才市场信息网，为.乐观供应人才询问、就业导航、信息沟通等各种市场服务。开展“项目引才”、“项目聚才”活动，通过招商引资、项目带动共引进和培育各类高层次人才xx 多人。三是尖端人才激励工程。在初年的全市三级干部会上对 4名 xx 市学术带头人进行了通报表彰，召开了 xx 市企业家协会年会

27、，对优秀企业家进行了嘉奖。市政府还出台了关于对工业企业经营者实施特别津贴的看法，对年度实缴税收过 xx 万以上的 xx 位企业家人才实行了特别津贴。年底在全市开展评比活动，评比出 xx 名企业领军人才、xx 名优秀党政人才、xx 名企业创新技术人才、xx 名宣教卫专业人才、xx 名农村有用人才。通过探究人才机制、管好专项资金、造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展理想、展现才能，全身心地创新创业。2、以高技能人才为重点强化“三类人才”开发。一是农村有用人才队伍建设。连续开展“一村一名高校生方案”，加强宣扬力度，在 xx 电视台播发了招生公告，召开会议特地对该项工作进行了布置，到各镇处进

28、行了督办，各镇处还向各村组发了宣扬单。出台了xx 市“一村一名高校生方案”教学管理方法，xx 电大全年招收“一村一名高校生”xx 人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门。更多工作总结.扩展阅读中学培育“四有”人才工作总结中学培育四有人才工作总结近年来，小渡镇中学在县委政府、县文明办和县教委的详细指导和热忱关怀下，坚持党的训练方针和.主义办学方向，以.理论、.重要思想和党的.精神为指导，围绕培育四有人才这一根本任务，不断加强党员干部队伍建设，老师队伍建设，同学德育训练，通过全校师生的共同努力，我校各项工作走在了全县训练系统的前列。一、基本状况小渡镇中是一所典型的农村初级中学，现今学校占地面积

29、30亩。走进学校，绿树成荫，鲜花盛开。学校现有 11 个教学班，在校同学 430 人，教职工 67 人。我校组织机构健全，设有校党支部、校务会、行政办公室、党务办公室、教育处、德育处、平稳办、后勤处、校团支部、工会、女工会、同学会、班级组等机构。二、加强政治建设学校党的组织健全，重视党员训练，乐观进展、培育新党员，按时足额交纳党费，用好用活 12371 党建信息平台。围绕党的.和市县各重大会议精神，组织开展系列学习宣扬训练活动；深化推动学习型党组织建设，努力建设学习型学校。乐观开展转变工作作风，提高执行力等活动，活动有规划、有总结、效果好；民主生活会、党组织活动记录完整。党风廉政建设制度完善，

30、落实到位；开展廉内助等活动，干部职工无违法违纪行为。三、坚持业务工作领先学校训练教学质量稳居全县同类学校前列，我校在潼南县教学目标管理考核中年年都是一等奖。教职工仆人翁意识强，群众工作落实，切实解决热点难点问题。学校没有发生重大平安责任事故。支持职工参与各类训练，不定期组织职工学习业务技术学问，不断提高职工职业技能。四、营造文明健康的环境：全校职工及家庭有较强的生态文明意识，学校每年组织开展建设资源节省型、环境友好型.活动。教学区、生活区布局合理，规范干净；办公桌上用品摆放整齐，学校有会议室、图书室等；班级有图书角等。有标准规范的文明用语警示牌、文化墙，公共场所设有禁烟标识。生活垃圾有固定场所

31、，并准时了处理，有肯定的绿化景观。乐观参加五城同创责任区内的宣扬及市容市貌清扫、绿化及管护。五、抓文明单位创建工作学校通过召开动员会，下发学习资料，利用校内广播，黑板报宣扬，真正做到创建意义、创建目标、创建要求和文明规范四个明确，学校成立了创建工作领导小组，分工明确，责任落实；每年创建主题明确，规划有新意，总结有深度；有文明工作大事记。召开文明建设工作动员会，全年讨论文明建设工作会 4 次，会议记录、文件资料有专人负责收集保管；创建活动经费落实，保证各项活动的正常开展。常常性开展全民读书、职工提合理化建议和文体活动，每年开展集体活动 4 次；乐观参与全县公益性活动和县上主办的文体活动。仔细开展

32、讲文明、树新风我们的节日志愿服务活动等活动；开展餐桌文明行动，提倡爱物知恩、节省惜福。与小渡中心卫生院、小渡派出所开展文明共建活动，鉴定了共建协议。六、创建和谐.的亮点：加强干部职工思想道德建设，针对道德领域的突出问题，开展主题训练活动，做到每次活动有方案、有过程、有结果、有照片等资料。举办道德讲堂，有方案、有文字和图片记录。注意文明办公室、文明班级、文明寝室、文明职工、文明家庭等评比，评比条件、考核标准明确，做到评比、表彰落实。做好未成年人思想道德建设工作，有布置、有小结；每年为未成年人办好事、办实事。培育健康的.心态，营造新风气，共青团、工会、妇委会等群团组织健全，并充分发挥作用，开展道德

33、模范评比、表彰、宣扬、学习和我荐我评议身边好人等活动。开展文明公益宣扬，利用网络平台开展文明传播。按时、按质、按量完成县文明办交给的各项任务，加强信息报送；单位资料收集完整，分类精确，并做到每年整理成册。乡镇人才工作总结及人才工作思路乡镇人才工作总结及人才工作思路20 xx 年，我镇人才工作以.理论、“.”重要思想和党的“.”精神为指导，以.和人才观为统领，仔细贯彻落实党管人才原则和精神，根据实施“人才强镇”要求，以实施整体性人才资源开发为目标，紧紧围绕“培育、吸引、用好”三个重要环节，加强领导，突出重点，加大人才引进，着力开发人才资源，提升各类人才素养，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱

34、颖而出的环境，为把 xx 打造成闽粤赣边生态型工贸物流强镇供应了顽强的人才和智力保证。一、全面学习贯彻人才工作的精神，乐观探究，健全人才工作机制1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇特地成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣扬营造“敬重劳动力、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本状况一日了解，便利了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇供应了具体的人才资料，充分发挥了人才库的作用。二、

35、以提高科学素养和强化技能培训为手段，培育多方面的人才1、重视干部职工的力量培育。我镇共有 67 名干部职工，大专以上文化程度占 90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参与自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务力量。镇里也常选派干部参与各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践熬炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而乐观推动了人才战略。2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已渐渐淘汰，.需要新型的农夫。为提高本辖区农夫劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班 30 余次，各类询问活动 15 场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治

36、污以及果蔬栽培等有用技术，大大提升了农技员科学素养，提高了农夫科学养殖和科学种养水平，成为.主义新农村建设新型人才。另外，全镇 100%的农村子女接受了全民训练，为鼓舞本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀同学进行物质嘉奖。三、营造良好环境，促使人才乐观创业加强宣扬力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们乐观引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工制造良好的工作环境。引导企业建立按劳安排与按生产要素安排相结合，业绩与效益并重的多

37、元化安排形式，进一步调动企业人才的创业乐观性。四、20 xx 年我镇人才工作的重点准备和工作思路20 xx 年，我镇将以党的.精神为指导，全面贯彻落实.，仔细贯彻党管人才原则，进一步为人才的培育、吸引、用好制造良好的.环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用

38、、培育、关怀，激励人才的各项工作，充分敬重人才的特别禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，实行“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培育等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是营造.风尚环境。鼓舞人才能事业、关心人才能好事业，加大人才宣扬力度，努力营造崇尚学问、崇尚人才的.风气；三是营造市场环境。创建本辖区的

39、人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才供应施展才华的舞台。3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，订正重学历、资格，轻力量、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。二 oo 八年十一月十七日XX 镇人才工作总结及人才工作思路XX 镇人才工作总结及人才工作思路20 xx 年，我镇人才工作以.理论、“.”重要思想和党的“.”精神为指导，以.和人才观为统领，仔细贯彻落实党管人才原则和精神，根据实施“人才强镇”

40、要求，以实施整体性人才资源开发为目标，紧紧围绕“培育、吸引、用好”三个重要环节，加强领导，突出重点，加大人才引进，着力开发人才资源，提升各类人才素养，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，为把 XX 打造成闽粤赣边生态型工贸物流强镇供应了顽强的人才和智力保证。一、全面学习贯彻人才工作的精神，乐观探究，健全人才工作机制1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇特地成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣扬营造“敬重劳动力、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为

41、本的观念。2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本状况一日了解，便利了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇供应了具体的人才资料，充分发挥了人才库的作用。二、以提高科学素养和强化技能培训为手段，培育多方面的人才1、重视干部职工的力量培育。我镇共有 67 名干部职工，大专以上文化程度占 90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参与自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务力量。镇里也常选派干部参与各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践熬炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而乐观推动了人才战略。2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已渐

42、渐淘汰，.需要新型的农夫。为提高本辖区农夫劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班 30 余次，各类询问活动 15 场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等有用技术，大大提升了农技员科学素养，提高了农夫科学养殖和科学种养水平，成为.主义新农村建设新型人才。另外，全镇 100%的农村子女接受了全民训练，为鼓舞本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀同学进行物质嘉奖。三、营造良好环境，促使人才乐观创业加强宣扬力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们乐观引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位

43、人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工制造良好的工作环境。引导企业建立按劳安排与按生产要素安排相结合，业绩与效益并重的多元化安排形式，进一步调动企业人才的创业乐观性。四、20 xx 年我镇人才工作的重点准备和工作思路20 xx 年，我镇将以党的.精神为指导，全面贯彻落实.，仔细贯彻党管人才原则，进一步为人才的培育、吸引、用好制造良好的.环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引

44、才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培育、关怀，激励人才的各项工作，充分敬重人才的特别禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，实行“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培育等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策

45、对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是营造.风尚环境。鼓舞人才能事业、关心人才能好事业，加大人才宣扬力度，努力营造崇尚学问、崇尚人才的.风气；三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才供应施展才华的舞台。3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，订正重学历、资格，轻力量、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。二 OO 八年十一月十七日市人才工作总结200 x 年

46、，我市人才工作以.理论和.重要思想为指导，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推动人才队伍建设，为我市十一五进展开好局、起好步供应人才保障和智力支持。一、创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导1、强化人才工作的组织领导。调整充实市委人才工作领导小组，依据工作需要，新增加了建设局、公安局为人才工作领导小组成员单位，并结合讨论人才工作重大问题，已组织召开 3 次人才工作领导小组成员会议。建立市领导联系优秀人才制度，每位市领导联系 12 名中高级优秀人才，30 位市领导首批联系优秀人才对象 36 名。2、落实人才工作考核责任制。根据省、杭州市关于党政领导班子科技进步和人才工作目标责任制要求，

47、抓好科技进步与人才工作目标责任制有关工作的落实，结合我市实际，完善人才工作目标考核体系，进行仔细考核评比，评比出优胜单位 5 家和合格单位 9 家。3、编制出台xx 市十一五人才进展规划。依据上级的统一部署和市委、市政府要求，与省人才讨论所合作，经过调查讨论和科学编制，xx 市十一五人才进展规划经市委、市政府同意，于今年 4 月由市委、市人民政府印发实施，是我市 十一五专项规划编制中出台的最早一个专项规划。规划紧紧抓住培育、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素养提高三个重点，促进人才工作与经济.协调进展，成为今后一个时期我市人才工作进展的一个纲领性文件。依据今年人才工作

48、实际，制定印发了 XX 年全市人才工作要点，并分降落实到人才工作领导小组各成员单位及相关部门，明确了全年人才工作目标任务。二、创新人才培育机制，推动人才资源力量建设1、加强党政人才选拔培育。依据党政人才的不同岗位特点，合理支配培训班次，有针对性地加强党政人才培训训练，完成全年培训班次 23 期任务。以换届工作为契机，调整充实优秀年轻领导班子成员，切实加强对后备干部跟踪考察和严格管理，完善乡镇街道一般工作人员沟通工作。深化贯彻实施公务员法，邀请专家举办一期公务员法学问讲座。与此同时，连续组织 45 周岁以下公务员公共管理课程的培训，共有 6180 人次参与公共基础管理课程培训考核。与南京高校合作

49、举办公共管理硕士讨论生课程进修班，招收首批学员 32 人。协作上级组织实施 XX 年浙.海循环经济公务员对口培训班 xx 现场学习沟通会。2、实施优秀中青年人才培育工程。连续推动我市 135 优秀中青年人才培育方案，年初落实 135 人才培育资助经费首次下拨36 万元。依据杭州市的统一部署，组织开展推举享受杭州市政府特别津贴人员选拔工作，我市推举上报了 5 名选拔对象，其中市中医院张玉柱最终获得批准。推举我市列入杭州市131 优秀中青年人选的 4 名同志参与杭州市赴德国举办的现代农业产业化与科技创新培训团。组织首期 135 人才学术休假考察活动，开展学术沟通，激励创新创业。深化职称改革，连续实

50、施评聘分开，争取评审专业技术人员 1500 人左右。3、组织开展各类人才培训考核。加强企业高级经营管理人才培训，重点抓好大企业的经营者素养培训，举办培训班2 期，培训经营管理者 120 余人。组织 926 人次参与计算机应用力量三级培训考核，404 人次参与电子政务培训考核，198 人次参与浙江省外语水公平级二、三级培训考核，以及组织开展专业技术人员连续训练公共科目培训和企业生产主管、车间主任培训，组织实施企业经营管理人才培训班。开展五个以上工种的市级职业技能竞赛，对获得前三名选手，符合条件的破格晋升，核发相应职业（工种）的高级职业资格证书。拓宽技能人才成长的通道，全年共培训学校级 2500