新员工入职培训个人总结报告 (5篇)_新入职员工培训个人总结.docx

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1、新员工入职培训个人总结报告 (5篇)_新入职员工培训个人总结 新入职员工培训总结 刚进公司的时候，为了更好的熟识工作，需要经过公司的培训，等到培训结束后就可以总结一下，看看此次的培训状况。那么培训总结究竟要怎么写呢？下面是工作总结之家我为大家整理的新员工入职培训个人总结报告，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 新员工入职培训个人总结报告篇一 为了让我们更快地了解公司、熟悉公司，公司特地从8月18日开头对我们进行了为期四天的新员工入职视频培训，是由xx地产集团人力资源中心的副总及其他相关领导全面阐述了xx的概况、进展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和

2、xx人的工作作风、服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容。四天充实的学习使我对xx集团有了进一步的了解，使我们新员工尽快地实现角色的转变，尽快地适应新的工作环境和工作岗位;并坚决了我们作为一名新xx员工的骄傲感与归属感，坚决了我们对xx的信念。 能够拥有这次培训的机会，我第一感受就是公司的确是遵循“以人为主、重视人的全面进展”的基本路线，情愿花时间和精力来培育我们这批对公司还很生疏的新员工，关心我们尽快了解公司、熟识制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续富强进展施加一些微薄之力。 通过这次培训，经归纳概括有如下几点体会。 一、在入职培训中让我感受最深的是xx的企业文化，企业文化是一个

3、公司进展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长期地进展下去，必定会在.进展的大潮中被淘汰。而xx的“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“细心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风正是xx先进的企业文化，是xx得以高速进展的主要动力。 二、xx的进展战略、“规模+品牌”的进展模式、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深刻的训练了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争力量和忧患意识，让我们熟悉到了xx公司的胜利不

4、是偶然的，是由于有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对即将到来的实际工作中更有动力，更有信念。 三、紧密型集团化的管理模式达成了xx的三个“确保”，就像培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化胜利地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持xx作风。这是xx集团得以实现高速进展的基础，是实施“规模+品牌”进展战略模式的一大创举。 四、公司进展的过程离不开集团公司最高领导的英明决策。可以说，xx地产公司的进展离不开许.。xx地产是由许.一手创办起来的，是白手起家的。冒着97年金融危机的风险，顶风作浪，逆流而上，创建了x

5、x地产公司。走着与万科等其他房地产公司不同的进展模式，没有阅历可借鉴，其中的困难有多大，压力有多大，也只有许.知道。 五、艰苦奋斗精神，从许.身上以及公司高速进展的过程，体现的很明显。课上培训老师为我们具体解说了许.从小所吃的苦，并不断拼搏，熬炼出坚韧不拔的精神，以及创办企业之前所走的路以及之后所走的路，充分体现了这种精神。 六、xx公司的行为礼仪，教会了我们如何学会待人处事。中国是一个礼仪之邦，作为一个企业，也应当有它的礼仪。我在以前工作的单位，对礼仪一事体验的不是很明显。而到了xx这家很正规的公司，就体会的很明显。把握住礼仪规章对我们个人修养的提高很有好处。所以我和其他同事都听得很仔细。

6、到现在为止我已经在公司工作2个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。“细心策划、狠抓落实、办事高效”的xx工作作风，我作为公司的一员，必需严格要求自己，把自己熬炼成一名擅长运筹帷幄、办事雷厉风行并严把落实关。 这次培训我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。这是个学问大爆炸的时代，不学习很快就会被落下的。进入新的公司许多都要学习，才能很快胜任本职工作，才能够给企业出一份力，而不是起到负作

7、用。 我很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中。这次的新员工入职培训让我对xx地产集团有了深化的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的素养。为适应集团公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献! 信任自己能行，证明自己真行! 新员工入职培训个人总结报告篇二 经过这次培训,让我们对业绩管理这个专业词语有了深化的了解.对于我们这些刚刚步入.学习工科的人来说基本上是头一次听说.短短一天半的学习,不能说我们能完全理解业绩

8、管理的重要性,但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的意义有了肯定的了解. 第一天的时候，彭工对我们进行了分组，实行小组竞赛的形式来学习业绩管理。一方面能够培育我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习乐观性。通过每个小组写口号提出了目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区分。得出在生活中要正确的干事，做一个有心的人。接着对业绩管理做了一个具体的介绍。 所谓业绩管理是指企业通过肯定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进行管理,是保证组织目标实现的关键，同时通过业绩管理，实现员工业绩的改善和组织业绩的提升，最终实现员工和组织的共同进展。业绩管理通过对员

9、工的考核来激励员工从而改善组织目标.在这个过程中,员工能对自己有一个清楚的熟悉,使员工的工作目标更加明确,让员工能干正确的事,以及正确的干事。 业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工的表现进行确定和激励，同时通过分析找出存在的问题和差距，实行相应的措施改善和提高员工及组织效能，使企业最终猎取竞争优势，不仅实现既定的战略目标，同时制造超额绩效。注意考评与激励的联动，现实结果与将来改善的结合是业绩管理的核心原则。 业绩管理在企业的生存与进展中具有重要作用。很难想象，一个企业没有业绩管理睬是什么样子，同样也很难想象，一个正在进行业绩管理的企业突然失去了业绩管理睬是什么样子。 在讲解的过

10、程中，彭工还提出了特别6 1的理念，也就是设置目标、明确标准、供应方法、设施考核、执行奖惩、促进改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。 经过一天半的绩效管理的学习，我明白了绩效管理是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的凝聚力，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。“三个和尚”在经受了没有水的苦痛后，熟悉到现阶段发挥团队的力气更重要。 其次天下午学习了平安规程，电力行业是一个高危行业，由于它是与高压电打交道就打算了从事此行业就必需把平安放在首位。所以加深对平安规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅，学到不少电力行业的平安规程，为以后更好的工作做

11、好铺垫! 第三天的时候我们学习了紧急抢救，早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简洁的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的损害。然后就进入正题叙述当我们遇到实际状况时的处理方法。下午我们就开头了实际训练，我观察每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动，我体会到我们肩负的责任与义务。 第四天的时候，我们学习了黄石电网的进展史。通过对黄石电网进展的学习，加深了对企业的熟悉与了解。了解到从最初的很简陋和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比较好的条件，是经过许多不断地的努力的。 第五天的时候，我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个

12、字的含义。诚信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是我们勇挑重担、尽职尽责的工作态度。创新，是我们企业进展、事业进步的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业进展战略、员工的一些基本要求和行为规范等有了更深化的了解。 通过这一周的学习，使我加深对企业的熟悉与了解。为以后能够更好的工作打下了良好的基础。 新员工入职培训个人总结报告篇三 7月17日，我正式开头了自己在中化宁波的工作生活。在经过这一个多月的工作之后，人力部组织我们参与了这次全公司的新

13、员工培训： 培训开头的第一天公司总经理吕总为我们叙述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导，各部门负责人;还有公司组织结构、人事制度、业务进展及目标等等。其中给我印象最深的是中化宁波乐观向上、注意创新、诚信的企业文化。 团队精神： 在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。大家相互关心，相互学习，共同进步，全部同事就像在一个暖和和谐的大家庭。从中也折射出了公司提倡的团队协作互助精神。 压力和挑战: 通过为期一周的培训，在公司各部门老师的讲解下，大致了解了公司的业务流程和详细操作工作应当留意的地方，由于公司业务流程和内部掌握流

14、程都很严密复杂，在整个学习过程中发觉到自己有很多需要重新学习的地方，让我感受到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好自己的工作，我努力学习，向同事请教，努力提高自己的业务水平。让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会嘲笑，而是善意地提示、耐心地关心。这种确定和鼓舞赐予了我强大的信念，让我信任自己，可以战胜新工作环境中的困难。 入职公司虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员，我感到骄傲。信任我的这种骄傲感将会使我更有.地投入到工作中去。 总结这次培训的感受，用以前看到过的一段文字来表述：“在工作中，不

15、管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开头，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。” 新员工入职培训个人总结报告篇四 首先，我特别感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于服务行业的我，也特别珍惜这次机会。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感爱好的我，慢慢对服务布满深厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个

16、认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在管理方面的根基，让我更加的了解公司是需要细心强和责任心强的员工。 假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到抱负的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而制造出更大的价值及效益;然而颜色的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，老板及培训人员都做了许多预备，让我们在

17、培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信! 接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，由于我也很喜爱且珍惜这份工作! 学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把公司变得更加美妙。 在为期五天的培训中，我们较为系统的了解了财务制度、资金监管、内部管理等方面的内容，并且对公文写作、信息平安等一些与实际工作亲密相关同时又缺乏了解的方面进行了学习。在这次短暂而充实的培训中，我始终仔细严谨地投入到学习中，仔细完成了培训任务，更得到了许多训练和启发。 通过此次

18、培训，我们新进人员共同学习探讨，增加了彼此之间的了解和沟通。同时，此次进行讲授的都是各部门的科长，他们不仅有着深厚的文化素养更有着丰富的实践阅历，经过这次培训，我们不仅增长了理论学问，也对他们深化浅出、贴近实际的授课方式印象深刻，更加感受到了每个领导的个人魅力，以及严谨、仔细、负责的工作态度。这些都值得我们好好学习。 通过这次的培训，我熟悉到作为财政系统的一员，所要接触的事务是方方面面的，单凭自己在以往的学习和工作的经受无法胜任这一职位对人的要求，特殊是乡镇财政所，更直接接触群众，所面临的问题也会更加的复杂多变，我们必需把自己放在一个学习者和服务者的位置上，不断吸纳新的学问和阅历，更多的接触新

19、事务，更多的请教老前辈，提高自己的综合素养，才能在以后的工作中处理问题更加得当，以便更好的服务群众。 为了使我们尽快了解财务职责所必需的基本学问，为今后的工作做好预备，这次培训在领导的细心考虑下支配了多方位的学习内容，深化到以后工作中的方方面面，基本囊括了以后工作中会遇到的问题，使我受益匪浅。通过这些理论学习，我了解了工作方向，提高了自身觉悟，也把握了一些技巧和方法。知道了很多以前从未接触过的一些工作内容，熟识和了解了财政系统的基本状况。明确了工作的基本要求，丰富了自己的基本学问和技能，更增加了工作的责任感。信任有了这次理论学习，再加上以后工作中的阅历学习，可以更好地巩固此次学习的成果。 最终

20、，我会以这次学习培训为动力，加强学习、勤奋工作、开拓创新，以饱满的精神和昂扬的斗志、良好的作风投入到以后的工作中，通过此次培训，我深刻熟悉到了自己的不足以及后续需要努力的方向，更懂得了只有不断学习，不断提高自己才能在以后的工作学习中为财政这个大家庭尽到自己的一份力。 新员工入职培训个人总结报告篇五 今日下午，张总给我们作新员工入职培训。由于是张总讲课，所以我们早早的赶去霸个好位置选了个正对张总的座位，可以把张总的一举一动都收在眼底。嘿嘿，也有个别不pass的同事，竞然敢迟到，结果被张总指令请大家明天的下午茶，大家又有口福了。 入职培训主要是介绍公司的背景、公司的架构以及公司的规章制度等等，使新

21、员工在入职前对公司有一个全方位的了解，熟悉并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范。虽然在培训之前，张总说这堂课会有比较枯燥的内容，但两个小时下来，我们所听到的都是些很生动的例子，根本感觉不到这是在讲制度类的东西，张总的演讲总是很富有感染力的，而且我们在其中学到了许多做人的道理。首先，为人要真诚，只有当你真诚地对待别人时，别人才会真诚地对待你，我们要学会用宽容的心去对待身边的人和事，你的心胸够宽敞，才能够发觉别人的优点，才能够喜爱别人，和别人相处融洽。 有句话说得好：当你发觉别人越来越多缺点的时候，说明你的缺点也越来越多！所以我们想自己优点多一些的话，

22、就赶快去发觉身边人的优点吧，呵呵。其次，要有足够专业的学问，只有你对自己的工作够专业，才能够更好的开展工作，面对客户才能供应全方位更完善的服务，让客户接受认同你的工作。 再者是欢乐，欢乐生活，欢乐工作，当你真心喜爱你所从事的工作岗位，你会感受到工作带给你的欢乐；假如你不喜爱这份工作，将无法把它做到最好，像张总所说，面对你不喜爱的工作，只有两条路可走，一是放弃这份工作，二是喜爱上这份工作。信任进入时代财宝的同事们都是很欢乐的在工作的，由于时代财宝本身的工作氛围就是很轻松欢乐的，例如张总办室时不时传出来的爽朗的笑声、中午下班铃响冲向饭堂的那一刹那、萝卜一声令下抢下午茶的时刻，这些都是欢乐的体现。

23、时代财宝的欢乐无时不在，无处不在，只要你擅长去发觉。经过这两个小时的培训，我获益良多，从今日开头，我要欢乐的工作，欢乐的生活，由于有些事发生了是无法转变的事实，只有乐观的面对才是上策，像人们常说的一句话：欢乐也要过，不欢乐也要过，不如选择快欢乐乐开快乐心的过！ 更多总结延长阅读 新员工入职培训工作总结报告 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我们加入了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个布满生气活力的团队中，开头了我们的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓

24、展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造

25、自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，乐观调整个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。 以上是我们在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导

26、给了我们新员工的这次培训，我们会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我们还会时刻保持昂扬的学习.，不断地补充学问和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我们一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为杭州奥特莱特品牌直销广场更辉煌的明天而奋斗。 新员工入职培训个人总结 喜爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。以下是工作总结之家为大家细心整理的新员工入职培训个人总结，供大家参考。 篇一： 作为一名xx集团，xxxx航空有限责

27、任公司的新员工，很荣幸参与此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司进展现状、企业文化、战略进展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训了，然而留给我的启发及思索却刚刚开头。 通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的关心，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员乐观参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的训表演上，学员们都乐观参

28、与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于力量，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报.、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，

29、世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。 篇二： 转瞬间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训方案，再加上培训期间领导们关怀、责任培训师细心的支配和新老员工乐观的协作下，培训工作进行得紧急有序并取得很好的效果。 为了使培训达到很好的效果，合公司的实际

30、状况，我们分阶段进行了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。 公司组织新员工仔细学习了嘉德（诚信团队沟通价值）企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行平安训练，让新员工熟悉到平安意识、平安观念、平安素养和平安行为的重要性。 第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基

31、础。 其次阶段专业理论培训；责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进行回顾。 第三阶段学习现场学问，积累现场珍贵阅历的培训；平常就由老员工带领她出去访问客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些预备工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而达到更好的效果。 概括起来有如下几点： 1喜爱学习，能自觉学习密封资料、营销学问；学习力量较强，对于不懂

32、的地方，能主动提出，查找答案。 2性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。 3能主动的完成日常工作。 4专业学问还不够，需要多学习。 5在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。 总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，信任大家再接再厉争取最终为完成20XX销售目标完满的胜利！ 新员工入职培训总结 一、新员工培训状况介绍 上周组织实施了了5名新员工为期一天半的入职培训工作，培训流程及内容支配如下： 序号 姓名部门岗位培训时间内训负责人1*白酒销售一部销售经理1.5天*2*白酒销售三部销售经理1.5天*3*产供部方案

33、主管1.5天*4*董事长办公室安保专员1.5天*5*董事长办公室司机1.5天* 根据入职培训流程，要求各支持部门对本次新员工培训的协作工作支配如下： 序号 负责部门负责人接待内容1人力资源部*审核入职材料、发工资卡号给宜宾财务2行政部*办公用品发放、支配工位、电脑3行政部*开通邮箱、申请内部msn 依据各岗位的特点及公司对新员工培训的要求，将培训内容支配如下： 序号 时间 主题 内容 负责人 1 1月21日 13：3015：30 入职引导 企业文化、人力资源制度培训 * 2 1月21日 15：3016：00 行政管理 行为规范、办公室管理、信息平安、出差管理制度 * 3 1月21日 16：00

34、16：30 财务培训 报销管理培训 * 4 1月21日 16：3017：30 时间管理 工作方案的时间管理 * 5 1月22日 9：3012：00 产品学问、销售技巧 产品学问介绍、销售技巧培训 * 6 1月22日 13：0015：30 部门内训 部门内训 部门负责人 7 1月22日 15：3016：30 确定劳动关系 培训考核、评估，签订劳动合同 * 8 1月22日 16：3017：30 公司参观 北京总部四合院参观 * 二、培训需求分析 以往在汇总新员工培训需求时，“要求培训更多的销售学问和技巧”这一需求占的比例较大，因此，本次新员工培训前，与白酒品牌销售三部罗总进行了深化沟通与探讨，确定

35、了增加“产品学问与销售技巧”培训课程。本人全程跟踪了销售培训过程，并整理了听课笔记，将作为销售学问第一期教材，供应给全部销售经理，以达到准时补充销售学问的目的。 三、培训效果评估 培训效果整体评估表 序号 考核要点考核依据目标完成状况1 培训满足度整体达到85%以上 培训反馈评估表 培训评估报告 培训满足度整体达到96%。 2 按方案如期完成培训 培训方案支配表 培训档案 两名新员工由于赶飞机，故未参观四合院 3 在完成目标的同时，费用预算在方案内花费 预算花费推动表 预算花费说明 新员工午餐费用与住宿费用均掌握在预算范围内 下面就每个课程的学员反馈进行汇总，分析如下： 讲师姓名：马琳 课程内

36、容：人力资源及财务培训参训人员：5人讲师姓名：吴倩课程内容：时间管理参训人员：5人讲师姓名：潘亚君课程内容：行政管理制度参训人员：5人讲师姓名：罗刚课程内容：产品学问、销售技巧培训参训人员：5人 四、培训问题及对策 1、培训考核问题： 目前使用的培训考核题目，仅限于主观题，且无法兼顾考核的重要性及全面性，因此，考核较为流于形式，无法从员工的本职工作动身，真正实现对培训的消化、汲取、反馈的目的。 培训考核建议： 为了保证新员工答题结果能反映客观的学习水平，必需以闭卷形式测试。各部门联合思索并设计针对本部门及岗位要求的测试题，每个部门各设计套考题，由人力资源部整理到考核题库中，每次考核前，有选择性

37、地（针对相应岗位），抽选新员工所在部门的一套考试题。 本项工作将会在下周三完成，以确保下周四新员工培训中可以应用。 2、培训反馈评估表问题： 目前使用的培训反馈评估表中，涉及的考核指标较为简洁，无法全面的体现出培训考核的各个方面内容。 培训反馈评估表修改建议： 增加了对培训目的、培训内容设计的评价，以及对培训的整体打分。并将对课程及教学的把握及改进看法，其次点：您认为您在哪些方面还需要改进？改为：您认为本次培训在哪些方面还需要改进？应如何改进？ 更侧重于学员对培训的改进要求的反馈，以保证培训讲师搜集更多精准的培训问题，予以完善。 、方案管理课程问题： 12月份的新员工培训中增加了目标管理课程，

38、其目的是为了消退新员工在做工作方案时的顾虑和问题，通过半个小时的讲解，让新员工对公司的目标管理的工作模式进行了解和遵守，从而达到提高工作效率及执行力的目的。 方案管理课程建议： 由于在我们的企业中，方案与目标管理尤为重要，因此，我们做培训支配时，会考虑保留针对做工作方案的内容及要求的讲解。但是关于时间管理的其他内容，将在职业化培训课堂上为全体员工灌输。 4、内训问题： 目前部门内训没有明确的培训方案，导致人力资源部无法对各部门内训进行掌握和跟进。 内训改进对策： 要求部门负责人提交每次内训的培训方案，包括培训内容，培训时间，培训责任人。同时要求供应内训记录单，规定内训时要确保完成对岗位说明书的

39、培训。人力资源部设计培训记录单（请见附件），并对内训进行反馈跟踪。 5、新员工入职效果考核及跟踪问题 由于新员工入职没有业绩，很难对其进行考核与评估，故出现了如何跟进及了解新员工投入工作的状态问题。 新员工入职效果考核及跟踪对策： 设计出可以跟踪新员工工作行为三个月的新员工入职培训跟进方案表（请见附件）。将此方案应用到本次新员工工作跟踪过程中，同时应与监审部沟通更为具体的考核点，从而完善此程序。 总体来说，本次新员工入职培训的满足度很高，达到了最初的目标值。但在仔细分析其实际操作及内部管控流程的过程中，也总结出了以上问题，并找出了解决方案，请郑董审查，如有不符合公司要求和标准之处，请您准时提出，我部会在日后的工作中马上调整策略。感谢！