适用于物业保安上半年工作总结示例_适用于物业保安上半年工作总结示例.docx

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1、适用于物业保安上半年工作总结示例适用于物业保安上半年工作总结示例_ _适用适用于物业保安上半年工作总结示例于物业保安上半年工作总结示例适用于物业保安上半年工作总结示例.保安的工作虽然看着很平凡，但其实却是重中之重。保安的辛苦为我们带来了和谐的环境，让我们能有一片安心的居所。为了便利大家，一起来看看吧!下面给大家共享适用于物业保安上半年工作总结示例.，欢迎阅读!适用于物业保安上半年工作总结示例.一20_年即将结束，端详自己半年来的工作，总结半年的得失，感受良多。半年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“虚心”、“谨慎”、“律己”的态度。在领导的关怀、栽培和同事们的关心

2、支持下，始终勤奋学习、乐观进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责。在部门吴经理的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，但因吴经理一些个人因素离开，本人接手吴经理的日常相关工作，现将今年的工作总结如下：一、形象保安方面形象保安是一项特别性的工作，所代表的是公司第一形象窗口，记得有位名人曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的幻想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必需秉承严厉 仔细的工作态度，做好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。详细工作如下：1、正常维护公

3、司与售楼部设施设备平安，削减不必要的损失。2、协作营销部完成外展相关的物料预备。3、因今年项目停工，维护好案场平安性，并维护好案场人员的平安。4、在工作之余，我们进行了形象保安员队列及礼仪训练，坚持完成预期目标，保质保量地完成训练方案。二、保洁方面保洁是公司的名片，每天重复进行的工作彰显质量与服务力量，保洁人员本着乐观肯干，不怕苦、不怕累的原则，保证公司与售楼部的卫生洁净，圆满完成本职工作，在完成本职工作的同时，协作销售部完成各类活动场地的卫生。回顾公司的进展历程，我们也深切的感动，我们每取得一点成果是与公司领导细心培育分不开，每一点进步都浸透着公司及每一位员工的心血和汗水，融入了团队拼搏精神

4、和事业精神，我们肯定会安心做好本职工作，不断加强自己，使20_年的工作在上一个新台阶，在观察成果的同时，经过深化体会和反复分析，还存在以下的不足方面：1、服务意识不够，自觉性差，礼仪礼节有待提高，仪表着装有待改进。2、在工作中主动性、处理问题的敏捷性，落实任务质量上还需提升。3、团队意识欠缺，团结观念不够。4、因地方因素总体素养有所欠缺，工作细致化较差。在今后的工作中乐观改正，不断提高，以公司利益为首要，以下是我们在今后工作中所需完成及执行的：1、提升个人综合思想素养，以制度为准绳。做好各类制度的培训工作。2、加强各类培训，在管理中体现服务的亲情及温馨氛围。3、提升服务礼仪，真正体现动身自于内

5、心的施与受。4、加强全体队员的工作作风及纪律的把关，端正不良心态，使全体队员达到工作共识。5、加强对公司与售楼部卫生打扫及日常设备的保管，避开不必要的损失。适用于物业保安上半年工作总结示例.二20_上半年即将结束，端详自己半年来的工作，总结半年的得失，感受良多。半年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“虚心”、“谨慎”、“律己”的态度。在领导的关怀、栽培和同事们的关心支持下，始终勤奋学习、乐观进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责。作为一名保安员，但在我心中，恒宝小区就是我的家，领导就是我的家长，同事就是我的兄弟姐妹，小区的事就是我自己的事，

6、我要细心保卫我的家，使它在平安的环境中健壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员“保卫小区、保卫我家”的责任重大。保安是一项特别的、并具有很大危急性的工作，可我没有因此而害怕、畏惧。记得有位名人曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的幻想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必需秉承严厉 仔细的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。在部门_经理的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到了住/租户的满足，同时也得到了领导的认可。我们今年的工作是比较繁琐的半年，有住/租户

7、的装修施工，进出的人员多且复杂，加上因当前金融风波浪潮的影响而愈加加剧了当前治安形式的严峻，这都对我们的工作增加了压力，在这种状况下我们加强了对进出人员、施工人员的监管和登记，加强巡楼的力度，把事故彻底毁灭在萌芽状态下，确保了小区的平安。在工作之余，在部门的部署下，我们进行了保安员体能训练，内容包括，队列训练，军体拳等。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练方案，我刚开头时也和队员一样有怨言，觉得成天训练这个没什么必要，但最终我明白要想有整体过硬的业务本事和强壮的体能素养，没有刻苦训练关键时刻怎么能发挥出我们“养兵千日、用兵一时”的作用呢?所以我们始终坚持。作为保安还是一名义务的消防员，今年在部

8、门组织的几次消防平安培训和发生火灾时的应急处理方案中，能仔细地学习记录，把握消防学问，结合本小区的消防设备、设施，定期组织人员进行设备的巡查和维护工作，以“预防为主、防消结合”的方针，确保住/租户的生命财产和平安。这是工作生活当中本人在半年的总结：1、坚决听从领导、仔细领悟并执行公司的经营管理策略和指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在第一位。2、仔细对待并坚决完成部门交给的各项工作任务，乐观帮助主管做好班组的日常工作，并为班组的建设出谋划策。3、工作中不怕吃苦受累，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，乐观适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练自己的意志，

9、增长自己的才能;并勇于发觉和订正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求更大的进步。4、加强学习，勇于实践，不断积累，勇于开拓。在理论学习的同时留意讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己扎实的理论功底、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织力量、机灵的分析力量、果敢的处事力量、广泛的社交力量;并虚心好学，不断地向部门主管请教取经，吸取他们的胜利阅历，不断鞭策自己使自己有学习的方向和目标。5、坚持“预防为主、防消结合”的消防方针，完善消防设备巡查及保养措施，并加强消防学问的培训，提高防火意识，把握消防设备的操作方法，确

10、保平安。以上是我在半年中做得好的方面，纵观半年的工作，客观自我剖析，自己也存在以下不足之处，恳请领导的指正与批判，以待在今后的工作中进一步加强和改正。1、工作当中有松懈。2、工作阅历和相关管理学问仍需进一步学习，积累。_年即将过去，我们将满怀热忱地迎来_年，新的半年意味着新的机遇和新的挑战。“今朝花开胜往昔，料得明日花更红”，我坚信在公司领导的英明决策下公司的明天会更好，作为公司的一份子，在明年的工作当中我将一如既往，全心全意的为公司的不断进展壮大贡献自己的一份微薄之力。适用于物业保安上半年工作总结示例.三光阴似箭日如梭，转瞬间半年已经过去。回顾我们保安队在 20_上半年来的工作，可以说是成果

11、多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，依据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下。一、关于上半年的工作由于我们是商住一体的小区，而且又是客户单位比较重要的管理位置，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，我们重点抓了三项工作：一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开头，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素养的提高。在人员的配备上，我们从年轻有活力的队员;同时，我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。通过半年的努力，我们团队的基本上以20 多岁的年轻人为主。在队伍建设上，我高度重视队员综合素

12、养的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素养的培训。同时我们还特地邀请_市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的学问和技能，使队员都能尽快把握各项基本的本事，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周半天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素养不断提高。半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能精彩完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以法规，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、有用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来

13、保证工作任务的完成。如值班队员必需提前 15 分钟到岗进行交接;队员上下班都必需列队行进，充分展现军人的素养和风彩。三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素养、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 20 出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要留意的。可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同状况，敏捷机动地在班会、业务会上插入思想训练的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例训练，敏捷多样地实施思想品德的训练。如我们抓住人员胜利阻挡上访

14、闹事群众、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，绽开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安应是”的大争论，每个队员都能在学习、争论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到详细的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，准时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。形式多样的思想品德训练，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作乐观主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪

15、背法的无。二、半年工作的体会半年来的工作、学习和生活，我们取得了许多的成果，也得到了熬炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，大队长身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广阔队员树立了榜样，增加了干劲和信念;同时，公司多个领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的学问，使广阔队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，客户单位主管等领导，都能亲临现场，组织指挥。全部这一切，都是我们保安队精彩完成任务的重要的保证。二是得益于工作上的创新。我们是在江韵园从事保安工作的。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停

16、留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关怀和关心的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想方法关心。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们准时去探望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上关心调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们进行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受关心者个人深受感动，更使全体队员都能感到暖和，看到盼望。其次是思想观念上的创新。我们实行典型事例的训练方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发

17、生的一些典型的、有肯定劝说力和训练作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严厉 向敏捷;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、胜利的。许多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更专心。三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自五湖四海。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工

18、作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰难，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。下半年我们之所以能在江韵园闹事多、状况复杂，天气不利的状况下，比较精彩地完成各项工作任务，得到客户单位的全都好评，全体队员的共同努力功不行没。这些都凝聚着全体队员的才智和汗水。三、存在的不足和今后的努力方向回顾半年来的工作，在取得成果的同时，我们也清晰地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四周八方，综合素养参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。全部这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全

19、力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们肯定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。详细讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最终实现“三个方面的满足”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成果上再大提升，在自身形象上大提升;最终达到让公司领导满足，让客户单位满足，让来江韵园办事的领导、客户，满足。以上是我们保安队今年工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批判指正。适用于物业保安上半年工作总结示例.四真是时间似箭日如梭，转瞬间半年已经曩昔。回首我们保安队

20、半年来的工作，我创造自已有所收获，在工作中渐渐完善了自已.为了从过去吸取都训，提高自我，同时也为了能更好地做好往后的各项工作，现对半年来保安队工作做出如下总结：一、主要工作业绩1、保安队在各级领导的英明指导下，遵循公司的规章制度，精彩地完成公司领导交给我们各项任务。保安部在上半年连续脚踏实地抓好小区日常平安治理工作的落实，加强小区日常平安巡检和巡检监督治理，做好常常性的平安大检查，全国公务员公同的天地确保了上半年无偷、盗、消防等平安治理事故，保障了小区正常的工作和生活秩序。2、季节性和阶段性工作得到有效落实。针对每阶段的状况，保安部对季节性和阶段性工作提前做好充分预备，对节日期间出具详细治理方

21、案和方案，严抓详细工作的落实，使各季节和阶段性工作得到平安有序的开展。3、乐观跟进车辆收费的前期预备工作。保安部在上半年与各相关部门协作乐观跟进停车场收费前期预备工作，出台停车场治理制度，制定停车收费治理方案，跟进小区交通道路经营许可证和收费行政批复工作，现已基本完成。4、保安治理工作顺当开展。依据公司进展需要，我部在 3 月 13 日开头支配保安人员进驻，负责所属区域的保安治理工作，并依据现场状况增减岗位，现已由刚开头进驻时的 4 人增加到 12 人，确保了现场保安治理工作的顺当开展。5、在做好本职工作的同时，努力发挥治理员职能。保安部在做好日常平安治理工作的同时，不定期地对小区公共区域和楼

22、宇进行全面巡检，对各类存在问题进行记录汇总，清洁绿化公共设备设施，报各部门进行整改，并跟进整改状况.同时保安部乐观协作各相关部门的工作，从物品搬运、送水送煤气到协作各部门的巡检、监督及临时工作等，在保证本职工作的同时凡保安部力所能及的都主动、全力予以协作。保安部实际上已基本担当了一个治理员的职责，在平安治理工作外协作各部门所产生的工作量已占保安整体工作量相当大的一个比例。6、治理制度的调整和修改完善。为适应治理状况的变化和形势的进展，保安部对现有的治理制度和操作流程进行了大量的调整，以使制度和操作流程应具有实操性，为保障工作顺当有序开展奠定了基矗7、内部治理方面的进步。(1)保安部在4月份将8

23、小时工作制调整为12小时工作制，有效缓解了聘请压力和降低人事费用支出，解决了 2022 年下半年至 20_年 3 月份长期影响保安部治理的严峻缺编、缺岗、积休多问题，单个岗位每月可节省费用 650 元左右，实行 12 小时工作制的 4 至 6 月份可为公司节省人事开支超过 5万元。同时我部针对 12 小时工作制与 8 小时工作制的差异，对部分治理制度进行了适度调整，以确保在工作质量与标准不下降的前提下实现人事费用支出的缩减和促进队伍稳定。(2)队伍稳定性增加，保安人员流淌率稳步下降。2022 年上半年，保安部把队伍的稳定列为重点工作来抓，乐观加强与员工的沟通及引导工作，转变员工的心态和思想，同

24、时提高治理人员的治理技巧，使人员流淌率稳步下降，与去年上半年人员流淌率相对比降低了近 6 个百分点。(3)上半年，保安部调整培训思路，培训的重点侧重放在队伍的整体形象、礼节、服务意识，以及工作主动性、原则性与敏捷性的应用上，促进员工在处理岗位问题时能逐步达到理与礼相结合，原则性与敏捷性相结合，取得了肯定的成效。二、主要存在的不足和问题1、元月大事，它反映出保安部在以往治理中存在的误区、法律意识的淡薄及处理问题时原则性与敏捷性结合的严峻不足，导致工作由主动变为被动状态，给公司造成了极大的损失和影响，这对保安部是一个惨痛而深刻的教训，在大事后，虽经过一系列强制性的意识灌输和实操培训，在整体上有所好

25、转，但部分员工在实操力量上仍比较欠缺。2、作为安防治理部门，在确保首要职责平安保卫得到有效落实，保障小区的整体平安秩序的前提下，队伍的形象、礼节、工作与服务态度，以及处理问题的主动性、原则性与敏捷性是打算一支队伍整体形象与口碑的要害所在，保安部在上半年队伍全面稳定后的 5 月和 6 月份在这些方面做了大量的工作，虽有肯定的进步，但离目标与要求仍相差甚远，员工在实际操作中不是很顺畅，基础不扎实，营造的氛围仍不坚固，而做好培训与绩效考评是解决这些问题的要害所在，这对于保安部来讲是一个长期的工作。3、智能化系统的实际应用效果。一期的智能化系统仍处于完全瘫痪状态，二期的智能化系统非凡是可视对讲门禁系统

26、未能照实得到使用，小区仍处于依靠人防治理状态，这是下一步保安部需协同工程、客服共同跟进解决的问题。4、地下停车场工程问题仍未得切实得到解决。二期各地下停车场前期所存在的渗水、漏水、排水问题仍较严峻，虽经多次修理整改，但仍未得到切实的解决。三、下半年工作思路1、将平安治理工作列为第一重点，了解小区和周边平安动态，抓好日常平安治理工作的落实、检查、监督工作，确保小区的平安与秩序。2、与员工建立良好的沟通渠道，提高治理力量，加强与员工的沟通，把握员工动态，准时实行措施，以促进保安队伍的进一步稳定。3、乐观协作公司行政治理工作，实行绩效治理制度，使奖惩得到有效落实，以此提高员工的工作乐观性与竞争力。4

27、、加强对员工的培训力度，的方案地开展培训工作，以解决员工的形象、礼节、工作与服务态度及处理岗位问题的主动性和敏捷性为主，从而提高部门的整体素养，使保安部在整体上有所突破。5、全力协作公司进展需要，加强保安治理工作，确保现场保安治理工作有序开展，对外将乐观树立保安形象、服务与治理窗口。6、实行小区出入车辆收费，逐步完善小区停车场及车辆治理。7、加强小区消防平安治理工作，确保小区消防平安。8、跟进各项智能化系统的修理整改和使用治理工作，人防与技防相结合，确保小区处于平安有序状态。9、发挥部门人员及工作特性优势，对小区实行全方位监管，在做好本职工作的同时，乐观协作各部门的工作，使保安岗位作为治理员的

28、职能尽量得到发挥与突破。适用于物业保安上半年工作总结示例.五半年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“虚心”、“谨慎”、“律己”的态度。在领导的关怀、栽培和同事们的关心支持下，始终勤奋学习、乐观进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责。作为一名保安员，在我心中，_小区就是我的家，领导就是我的家长，同事就是我的兄弟姐妹，小区的事就是我自己的事，我要细心保卫我的家，使它在平安的环境中健壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员“保卫小区、保卫我家”的责任重大。保安是一项特别的、并具有很大危急性的工作，可我没有因此而害怕、畏惧。记得有位名人曾经说过“

29、我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的幻想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必需秉承严厉 仔细的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。在部门李经理的带领下，我们圆满地完成了上半年的工作任务，得到了住/租户的满足，同时也得到了领导的认可。我们上半年的工作是比较繁琐的，有住/租户的装修施工，进出的人员多且复杂，加上因当前金融风波浪潮的影响而愈加加剧了当前治安形式的严峻，这都对我们的工作增加了压力，在这种状况下我们加强了对进出人员、施工人员的监管和登记，加强巡楼的力度，把事故彻底毁灭

30、在萌芽状态下，确保了小区的平安。在工作之余，在部门的部署下，我们进行了保安员体能训练，内容包括，队列训练，军体拳等。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练方案，我刚开头时也和队员一样有怨言，觉得成天训练这个没什么必要，但最终我明白要想有整体过硬的业务本事和强壮的体能素养，没有刻苦训练关键时刻怎么能发挥出我们“养兵千日、用兵一时”的作用呢?所以我们始终坚持。作为保安还是一名义务的消防员，今年 6 月在部门组织的几次消防平安培训和发生火灾时的应急处理方案中，能仔细地学习记录，把握消防学问，结合本小区的消防设备、设施，定期组织人员进行设备的巡查和维护工作，以“预防为主、防消结合”的方针，确保住/租户的

31、生命财产和平安。延长阅读摘选某局上半年工作总结报告示例上半年，xx 广播电视宣扬始终围绕中心、服务大局，仔细贯彻落实.，根据宣扬“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求，紧紧围绕“三个核心指标”和“一二一”进展战略，自觉为建设“开放 xx、和谐 xx、经济 xx”担当起了主流媒体的宣扬导向作用，不断推动 xx 广播电视事业的新进展，从而推动全县经济.又好又快的向前进展。一、工作开展状况（一）抓学习，强队伍，提素养今年，县委对广电局领导班子进行了调整充实。新班子本着优势互补的原则准时明确了分工，在工作中坚持民主集中制原则，决策充分发扬民主，大事讲原则，小事讲风格。班子成员常常交心谈心，勤于沟通，坦

32、诚相见，从而易于达成共识，形成合力，在全局干部职工中起到了表率作用。同时，于 6 月底进行了党支部换届，选举产生了新一届支部委员会，明确分工及职责，健全了党内各项规章制度，开展了纪念建党 xxxx 周年系列活动，进一步加强了党的基层组织建设。新班子就任后，针对广播电视专业技术性较强的特点，强化学习提升素养理念，较好地坚持了每周一上午集中学习制度并取得良好效果，个人自学进一步加强。班子成员带头学习政治理论和业务学问，带头撰写文章，在全局上下营造了一个良好的学习氛围。针对今年专业技术骨干流淌较大的特点，局内加强了对现有人才和乡镇广播电视站人员培训、培育和熬炼力度，进行集中培训学习，选送部分同志到市

33、局和其他县进行参观培训学习，派年轻同志采访报道如“x 交会”等重大活动。组织开展了解放思想大争论第一阶段的活动，成立了领导组，制定了工作方案并仔细组织实施，从领导到职工均撰写了心得体会文章。此外，以活动为载体，凝聚人心，熬炼队伍，也是我局 xxx年上半年工作的一大胜利阅历。在解放思想大争论活动中，我局深化开展了“我为广电事业进展建一言献一策活动”，发动干部职工乐观出办法想方法，人人参加策划和组织，进一步提升栏目品位。局班子接受职工建议，于今年 6 月，举全局之力，策划并胜利主办了云县首届少儿歌手电视大赛。此举不仅发掘出了一批少儿声乐人才，丰富了电视荧屏，而且使全体广电人实现了从幕后到台前，从观

34、看者记录者到组织者参加者的巨大转变。在这一过程中，各工种作业人员充分展现了不同的才能和风采，办成了原来从没办过的事，战斗力得到了检验；在这一过程中，每一个人都参加其中，团结协作，形成合力，团队意识得到了培育；在这一过程中，全局干部职工勇于挑战，自觉奉献，不计得失，良好形象得到了树立，较好地展现了团结协作、敬业奉献、敢于挑战、勇于超越的广电团队精神。（二）抓管理，明责任，促规范“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。管理是落实各项工作方案的有效保障。我局以执行制度、落实责任为突破口，从提高执行力入手，全面推行“一对一”责任机制和问责制，力克工作布置多、方案多，执行不力、管理粗放的模式，对内部管理制度

35、进行了全面的修订完善，严格执行纪律，以有效的制度约束人、激励人。首先是明确工作程序，建立“一对一”责任机制，一般职工对股室长负责，股室长对分管领导负责，分管领导对主要领导负责，主要领导对县委政府负责。细化出各岗位的工作职责并责任到人，准时跟踪问效，确保工作落到实处。其次是进一步规范了对人、财、物的管理，在设备使用管理方面作了探究和细化。在职工的培育使用方面，供应机会让年轻干部熬炼成长，为全局工作注入新的活力。三是实行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，深化推行问责制。努力消退工作中不协调、不落实、办事拖拉、言行不一的现象，引导职工树立尽责为荣、失责为耻的良好风尚，增加责任感、紧迫感、危机感，形

36、成干事创业的良好氛围。通过加强管理、完善机制，全局工作运行发生了一个质的变化，在岗位从业人员严峻不足、设备紧缺状况下，做到工作不乱，队伍不散，全局干部职工满怀.和责任，主动讨论工作，力争出亮点，创特色。干部职工作风进一步转变，正气得以树立，工作落实力度进一步加大。（三）抓落实，见成效，促进展1、新闻宣扬开创新局面为办好办活地方电视节目，提高广播电视新闻宣扬质量和水平，我局在 xxxx 年开办xx 新视窗、方言节目我款给你听、首次开通电视现场直播的基础上，趁机而上，不断谱写着进展的新篇章。一是对xx 新闻栏目背景图案进行了改版。因购买现成软件费用昂扬，我局不等不靠，现有技术人员自力更生，自主创新

37、，历时 20 天完成节目整体包装。新的包装设计分别从色调、元素、音乐等方面进行综合考虑，从整体上更大气、庄重，从意境上更能营造新闻的权威性。二是首次尝试实行新闻稿件打分制度，并在每周一例会上进行评点，从而激励广阔新闻从业人员主动钻研业务，提高专业素养，为不断提高新闻质量奠定了基础。三是全力以赴保证日新闻的正常制作和播出，并不断提高办台质量和水平。我县去年开头上了两档新闻栏目，但由于总体上人员不足等多种缘由，长期以来全体采编播人员都是超负荷运转，没有节假日，不能正常下班休息，以极强的责任心保证了日新闻的正常播出结合不同时期的中心工作，乐观策划新栏目新专栏，设立了“解放思想、科学进展”大争论专栏，

38、策划并仔细组织“回首三十年，展望新 xx”纪念改革开放三十周年系列专题报道。应观众要求增加一次新闻重播。四是乐观履行.责任，创作播出抗震公益广告、廉政公益广告、讲文明树新风公益广告，支配播出.交往礼仪讲座，同时在我款给你听栏目制作播出防震学问、平安用电学问等内容。五是创办xx 广电信息，搭建信息沟通平台，营造良好的外部环境。号召全体干部职工以学习为荣，人人写信息，个个搞宣扬，从而提高全局职工勤于实践、勤于总结、勤于提炼的意识。在 xx 开展处级和科级领导班子“三力”建设公开承诺访谈节目中，xx 广电局克服人员少、设备差、经费不足等多种困难，仔细做好每场访谈节目的录制工作。在巩固做好新闻采访报道

39、的同时，全局干部职工团结一心，努力拼搏，白天采编日新闻和录制节目，设备和人手腾不出来，就利用晚上加班加点进行后期制作。通过按时按质完成县委政府交办的包括“三个核心指标”考察巡察专题片拍摄制作等中心工作任务，广电人的责任意识、奉献意识、自律意识和创新意识不断得到提高与展现。2、事业建设取得新进展一是抓住农村.广播电视无线掩盖工程在我县红花山实施机遇，为工程建设和扩大云县自办节目宣扬做了大量的工作。在 xxx 年改造建成电力线路、光缆干线、房屋修缮、铁塔、避雷等设施基础上，对一些附属工程作了进一步完善建设。工程建设始终在省、市广电局的监督和技术指导下进行，并得到县委、政府的高度关怀和重视，县委、政

40、府分管领导多次深化红花山进行指导，提出了详细实施看法。局班子成员先后 5 次到红花山转播台讨论工作，自筹 1 万多元资金，配套建设了发电机房和铁塔至机房线床，对机房电源线路又作了重新调整，使其更符合转播需求。为加强管理，使建成后的高山台站转播台能真正担当起山区和半山区群众听广播看电视节目的重任，结合实际制定了系列管理值班制度并上墙，使台站管理与台站建设做到同步实施。目前，.一套、七套电视，.人民广播电台调频广播，市、县电视节目已于 6月 30 日正式开头转播；云南一套电视、云南人民广播电台、临沧人民广播电台、云县调频广播待设备到位后即可转播。工程的顺当建成，有效解决了全县 30 余万山区和半山

41、区群众听广播看电视难的问题，使临沧一套、云县电视台自办节目的掩盖面得到大幅度提高。二是顶住设备欠缺、资金困难和人才匮乏等巨大压力，紧锣密鼓地开头筹备开通云县调频广播工作。今年以来，随着红花山高山台站修复改造工程建设完工，加之广播节目便于收听的特点，县城居民及山区广阔人民群众，依旧非常关注和迫切盼望开通云县自办调频广播。广电局一班人急群众之所急，制定出切实可行的调频广播开通方案并报送行业主管部门，目前，各项预备工作正在有条不紊的落实当中，有望在 10 月 1 日首次开通云县调频广播节目。二、存在困难和问题（一）现有人才专业技术水平需进一步提高。现有干部职工基本上都是从其它部门调入，本身没有受到过

42、正规的专业学校培训，而广播电视宣扬又是一个专业技术性较强的行业，人才的制约直接导致创新进展后劲不足，直接影响到办台水平和栏目质量的提高。（二）设备不足状况突出。现仅有一台索尼 600p 摄像机上档次，但主要用于制作片头，其它 8 台由于档次较低，图像质量差，上送市台、省台节目，大多不被采纳。4 套编辑系统能正常使用的只有两套，无法满意日新闻的编辑制作需求。更为突出的是仅有一套硬盘播出系统，无论前期工作干得多好，只要不能正常播出，电视台一切工作只能为零。硬盘播年内已发生两次故障，随时面临停播的危急。（三）机构人员编制不足。2、云县广播站自 1958 年成立以来，始终没有撤销机构，但在 20 xx

43、 年事业单位机构改革中，没有明确机构和人员编制。3、没有平安播出机构及人员。目前平安播出形势日益严峻，但我县一没有安播机构二没有专职工作人员。跟.、省、市无法做到一一对应，难于明确责任，落实工作。（四）广播电视新闻宣扬经费得不到保障。自广电网络20 xx 年分别后，新闻宣扬失去了资金支持。受宣扬影响面限制，县级台广告收入不能支撑高投入、重装备的广播电视宣扬需求；由于县财政困难，也没有得到固定的运转资金投入。依据 xx 省广播电视局关于印发 xx 省广播电视播出机构设立审核管理方法的通知（x 广发xxxxxx 号）精神，县级台经济创收力量在 200 万以下的播出机构，需由地方财政保障办台日常运转

44、经费的不足。受我县宣扬平台的限制，广告创收每年只有 10 多万元。近年来，县财政年投入我局新闻宣扬和红花山转播台电费约 7 万元，要支持电视台系统更新维护、电费、录像带、通讯员稿费等费用相差甚远，办台经费严峻不足。（五）红花山广播电视“村村通”无线掩盖项目建设县级投资部分资金尚未落实。依据国家广电总局关于广播电视“村村通”无线掩盖工程转播地方各级电视节目分级负责投资的原则，目前，.、省、市广电局投资的设备和托管资金已到位。我县转播云县电视台节目、开通云县调频广播节目设备及放射转播资金尚未得到落实。三、下步工作准备20 xx 年为时已过半，尽管我们面临很多困难和问题，需要逐步加以解决，但我们信任

45、在县委、政府的顽强领导下，我们肯定能克服困难，负重前进，不断开创工作新局面。下步工作中，一是围绕进一步提高广播电视新闻宣扬质量和水平，对外宣工作作重点突破，有效增加上送省台市台的新闻量。二是确保完成县人民政府承诺 10 件实事之一，完成红花山转播台转播 10 套广播电视节目并确保平安播出，以优异的成果迎接“奥运会”的召开。三是想方设法按方案确保 10月 1 日开通云县调频广播，填补自办调频广播空白县的历史。四是连续深化内部管理工作，加大培训力度，努力打造一支优秀的干部队伍。五是乐观营造环境，拓展平台，想方设法争取各级领导的重视与关怀，争取各乡镇各部门的理解与支持，在机构、人员、设备、经费等直接

46、制约广电事业进展的问题上，求得新突破。16 年上半年个人工作总结格式模板示例今日工作总结之家为大家预备了 16 年上半年个人工作总结格式模板示例，供各位阅读和参考，盼望内容对你有所关心。转瞬间半年的时间已从指间消逝，不得不感慨光阴似箭。回首这半年来的工作表现与工作态度，自己认为较往年还是有相当大的改观的。不过仍旧还会有些不足的地方，自己主观心情总是会不由自主的支配自己的神经系统，会间或表现在工作上面，对于这一点，我已深刻熟悉到自己的不足，我会仔细努力的克制，力求做到更好!我来公司虽然已将近四年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观心情始终是迷茫与徘徊的，走还是留的问题始终在反复交替的支配

47、着自己，总是找不到一种真正的归属感。我不知道与我有同样感受的人毕竟有几个，但我信任我的这番话也是部分人心中的话。虽然大多是同乡，但还是感觉有多堵无形的墙阻碍着大家的沟通。总感觉公司工作气氛非常凝重，即使是下班时间，大家在一起说话也是特别留意，好像总是在堤防什么，大家从来不敢做真实的自己，只是机械般的听从上面的支配做着各自的事情，很少有人能发挥自己的主观力量性为公司制造更大的价值。其实公司的确有些力量很不错的同事，但大都从乐观、乐观向上，对工作布满幻想进入公司后渐渐的演化成鸦雀无声的类型了，对于此点，我真的深表惋惜。公司招人也是屡招屡走，屡走屡招，这期间也有许多精彩的人，但大都因各种缘由离开，我

48、想这与公司制度、公司文化、公司氛围应当有较大关系，这也是一件令人非常痛心的事情，总找不到新的活力元素融入到我们的队伍中，队伍不壮大，没有人才加入公司，公司进展也会是特别缓慢的。去年年终总结的时候，我听着公司领导在会议上对公司 XX年的规划与展望的时候，倍受鼓舞，所以打算在留在公司干完 XX 年，盼望公司能发生质的变化，可以让我们工作的地方更美妙，人员更团结，氛围更浓烈，可是在上半年中，还是发觉有很多东西都是一尘不变的，公司并没有新的活力元素渗透进来，不觉得让人多少有点绝望。我想每一个员工都盼望自己的公司越来越好,越来越棒的,这样不仅公司成长了，自己也能随着成长。与公司共同进步的感觉应当是很有成

49、就感的事吧。今年上半年，已经把供应商资料全部输入澳汀软件，每次询价的时候也会在澳汀里面输入联系记录。但美中不足的是澳汀软件有时候运行特别缓慢，所以有时候也不情愿去打开登陆它，导致有些单子登陆的不完善，以后肯定改进。对于供应商报价文档，已建立文档妥当保管，但不是很完善，以后会加强完善。对于公司同事的询价处理，我自认为处理得不错，但还是在部分单子我处理不准时，究其缘由也有以下几点：1、有些单子特别规，问过供应商后供应商没准时回复我，之后也没有记得起再次督促供应商。2、有些单子看过后觉得产品竞争没有太大优势，也没有尽全力的去准时的询问供应商。第一点我犯了记忆性错误，没有在脑袋里深刻的登记单子，其次点

50、我犯了主观主义错误，我应当一视同仁的竭尽全力的处理好同事发给我的任何询价单。上半年已经在我们的期盼与憧憬中暗淡的过去，我盼望 XX年下半年公司能有较大的进步与成就。我会努力完善供应商资料与供应商报价文档，对于同事的询价单会竭尽全力衣时的赐予支持与回复，对于工作态度我会调整到最佳状态。其实自从公司领导说我态度不好后，我始终较为留意自己的态度，但好像还是不能得到大家的认同，有一种很疲乏的感觉。不被人确定的味道是不好受的。对于同事的询价单处理，自己始终疏于跟进，虽然已经建档保存，但是还是始终没有进行后期跟进，今年下半年会努力改进。对于工资，自从 xx 年 12 月份以后，工资就始终停留在那个坎上，没