铁路运输收入工作总结_铁路运输站调工作总结.docx

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1、铁路运输收入工作总结_铁路运输站调工作总结 铁路运输收入工作总结.精选。 作为铁路运输人员，在自己的工作临时告一段落之后就可以总结一下自己的工作状况，找出工作不足，从而提高自己的工作质量，那么铁路运输收入工作总结怎么写比较合适的呢?下面是由工作总结之家我为大家整理的“铁路运输收入工作总结.精选”，仅供参考，欢迎大家阅读。 铁路运输收入工作总结.精选一 一、强化平安意识，切实从思想上提高职工对平安工作的熟悉 要想彻底实现平安无事故，唯有牢牢抓住思想这个源头，切实从思想上提高职工对平安工作的熟悉，行动才能快速，措施才能得力，规章制度才能真正落到实处。一是从“保平安、保质量、保稳定、促进展”主题动身

2、开展训练，使干部职工充分熟悉平安生产工作的重要性，时时刻刻保持清醒头脑，不等、不偏、不移地把平安工作当作头等大事来抓严、抓实、抓细、抓详细。二是在布置工作、开展工作、检查工作时，要把平安工作贯穿始终，形成“一事当前，先想平安”的深厚氛围，形成一种“不讲平安的领导，不是称职的领导;不重视平安生产的职工，不是合格的职工”的良好运行机制。三是正确运用激励机制，切实发挥职工平安生产的主观能动性，让职工感觉到自己是企业的仆人，从而把个人需要、个人行为转化为铁路运输平安，自觉为运输平安献计献策。 二、强化平安训练和业务培训，打造一支高素养的职工队伍 职工队伍的综合素养是车站的平安管理的基础和水平的真实反映

3、。因此强化平安管理必需紧紧抓住职工素养这个根本，有针对性地强化职工的平安意识和业务力量，从根本上夯实平安管理基础。 (1)加强管理干部的学习培训。使之具备较强的专业基础学问，能独立处理现场生产技术问题，向业务型、专业型、全能型进展。 (2)强化平安训练，增加职工的平安责任意识和忧患意识。抓住不同时期全路发生的各类事故，有针对性地组织大争论、大反思、大训练活动;结合本单位关于严峻违章违纪的处理通报和本单位发生的严峻问题，通过责任人现身说法等方式，引导职工充分反思发生问题的深层次缘由，充分熟悉事故、险情以及违章违纪带来的严峻危害，充分熟悉车站对违章违纪处理的严厉态度，在思想上真正受到触动，消退麻痹

4、思想和侥幸心理，增加遵章守纪的自觉性，从根本上扭转平安意识淡薄、两纪松弛的问题。 (3)以非正常状况的处理为重点，提高职工应急应变力量。依据非正常作业遇到的普遍问题，有针对性地组织职工开展模拟演练、技术大比武活动，对关键岗位和关键职工重点培训，提高职工实作技能。 (4)以有用性和全员性为重点，加强日常业务学习培训。在培训内容上突出基础，侧重关键作业必备的业务学问，着力提高职工的动手力量，使其学以致用。在培训对象上要突出全员性，坚持全员参加的原则，着力提高整体素养，对业务基础较差的职工重点进行关心，使每一名职工都成为岗位上的“放心人”。 (5)注意岗位实操培训。一是开展岗位练兵。以“每班一题、每

5、月一练、每季一考”为形式，组织干部职工进行业务培训和岗位练兵，学习把握新学问、新设备、新规章、新标准。二是选树常年无违章的平安典型，大力进行宣扬，用事实驳斥那些违章有理的歪论，用事实证明“零违章”是可以做到的。同时选拔业务技能尖子和先进班组进行示范表演，组织职工观摩，让职工看到什么是高标准作业，怎样高标准作业，规范作业行为，使习惯符合标准。三是重用先进标兵。将干部职工学习培训与选拔任用挂钩，组织“平安明星、业务明星、管理明星、服务明星”评比表彰，对工人明星在技师评比中予以优先推举，形成学业务、比业务、以业务论英雄的深厚氛围，不断提高干部职工的业务素养。 铁路运输收入工作总结.精选二 时间飞逝，

6、转瞬之间20xx年即将过去。这一年中车站在站长和货运主任的的领导下，通过全体站务人员的的齐心协力，我们圆满顺当地完成了xx铁路局给车站下达的各项任务和工作。在这一年的工作学习中，我也收获了很多，现将一年的工作总结如下： 1.仔细努力工作。作为xx站一位货运员，深知自身工作性质的重要性，所以在工作中便严格要求自己。在工作中，仔细对待每一家客户，仔细审核每一张货物运单，仔细执行三检制度，仔细准时地上报十八点报表并确定报表精确无误，准时地联系货调并乐观组织装车，把握最新信息。并在工作中，不断向站长、货运主任以及其他同事学习，以便适应不断进展的业务。 2.坚决听从上级领导的工作支配。众人拾材，火焰高。

7、这句古话始终连续到今日，讲的就是在一个团体中我们要团结合作才能有更高的成果。大河水满，小河溢。讲的也是这样的的道理，我们只有在个人利益听从集体利益的前提下，我们整体才会更加团结、有凝聚力，也才会制造出个人无法制造的业绩和效益。在单位中，乐观响应领导的工作支配，为公司的进展贡献的同时并熬炼和提升了自己。 3.不断加强技术业务学习，提高技术业务水平。一年来自己结合实际工作中出现的问题先后学习了新加规、价规、统规、危规等多部规章，并对现场重点岗位、重点作业环节的有关内容进行了仔细、细致、深化的学习。同时留意时时到处虚心向老职工、老师傅请教，使自己的技术业务水平有了肯定程度的提高，为今后更好的工作打下

8、了肯定的基础。 4.优质服务。货运工作是车站对外服务的窗口之一，我们只有用优质的服务、良好的业务素养，才能使这个窗口让货主感到信任、亲切，才能真正的实现“人民铁路为人民”的宗旨。 在一年的工作学习中，虽然自身的业务素养和技能有了进一步的提高。但是自身还存在着肯定的不足之处。为此，在下一年度中应当还要连续做到以下几点： 1.保持仔细努力工作的态度。仔细工作是一名员工为企业和单位最大的回报，也是自身提升最好的途径。在保持上一年的优良工作作风的基础上，连续发扬优点，改正缺点。不断学习、仔细执行争取自身的业务技能更上一个台阶。 2.仔细学习铁路学问，娴熟把握各项规章。乐观与物资单位取得联系，了解各物资

9、单位发货状况，热忱接待货主，耐心解释铁路运输的相关问题，使货主满足。听从领导的工作支配。严格执行的值班交接制度，票款交接时必需严格落实签认制度。 3.进一步提高自身标准化作业的意。今后，在实际工作中，要严格根据工作标准执行。努力做到班前做好预想，提前把握作业量和留意事项。准时做好十八点报表要准时上报，准时联系货调，把握最新信息并乐观组织装车。工作中要严格执行各项作业标准，严把平安关键。严格根据危规第九十九条规定，防止货物溢出或偏重，夏季高温应加强冲装计量的检查，严格危急货物罐车允许冲装重量及液面高度的定量要求，削减担心全因素。 4.加强理论学习，提高平安意识。平安稳定事关公司改革进展，事关每名

10、职工的切身利益，所以平安意识树立不牢，必定给平安生产造成隐患。因此，在今后的工作中必需加强平安规章、法律法规的学习，进一步提高平安第一的责任意识，确保领导交给的各项施工作平安，保证平安生产的稳定有序。 更多工作总结.我推举 2022年铁路运输科工作总结 一、 20xx年主要工作回顾 （一）狠抓平安不放松，重视基础求进展 平安生产和软硬件基础环境是公司得以生存进展的根本。在全年的工作中，做到制度落实，责任落实，细节落实，管理落实。 （二）强化落实执行重在到位 坚持加强平安管理及现场的检查，准时发觉、消退隐患；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工平安训练，提高员工们的平安意识； 坚持每周例行的检查以

11、及日常巡查工作，坚持定期不定期的抽查跟踪，准时整改平安隐患，加大平安管理力度，平安事故得到了有效的遏制。 在运输生产过程中，遇到了前所未有的车流高峰，我们一方面加强与高桥车站、锦州车务段、沈阳铁路局调度指挥中心的紧密联系，加强与锦州港的亲密合作。同时挖掘人员的自身潜力，进一步与兄弟部门紧密协作。 细心组织、周密支配，顺当完成20xx年的工作任务，并且再创历史新高。 （三）强化内部管理，夯实运输基础 1.完善制度管理，加大执行力度 要求部门人员在每次交班会上就本科、管理、制度落实等方面进行细致的分析。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存进展过程中的重要作用。 2推行标准化作业，提高工作效率 为了

12、转变传统的工作方式，规范工作程序，提高工作效率，确定了行车调度、方案调度。为了确保平安生产，仔细做好连防护控工作，准时把握机车车辆的动态状况，仔细下达作业方案，合理支配机车使用 。 3.建立长效的管理机制、落实“细节打算成败、执行重在到位”。 （1）根据“科学、平安、和谐、高效进行组织运输生产。 （2）制定了“想在前”、“动在后”的管理方法防止了多起可能发生的问题。 （3）交接班实行 “单班传达”节省了较多的有效时间。 （4）努力完成运输生产任务的同时专项治理交班晚点，使职工能按时下班，确保人身及行车平安。 （5）制定铁鞋新的管理方法防止铁鞋丢失效果明显。 （四）节能减耗降成本，狠抓质量上台阶

13、。 20xx年，根据调度会要求，着力于节能减耗降成本，面对生产任务重，努力克服量大、品类较杂等困难。从削减一勾作业、一次作业做起，加大管理和监督力度，调度员细心计算，从削减动力铺张等思想观念入手。随着运量的增加，我们进一步细化了管理。 （五）合理支配培训方案,努力提高职工的技能水平 。 20xx年末，根据调度会要求，培育技术能手。使职工的专业技能更上一个新台阶。依据此状况，细化20xx年工作方案的支配和要求。目标就是实现平安年，实现平安生产6800天。面对新的任务、新的挑战、只要我们上下团结一心，克服困难，抢抓机遇，锐意进取，我们的目标就肯定能够实现。 二、工作中存在的问题 （一）平安问题抓的

14、还不够到位,肯定要把平安工作放在首位，坚决不手软。 （二）运输生产工作距领导要求的还有肯定的差距，20xx 年要进一步提高。 （三）各种规章制度还要进一步落实,细化“细节打算成败”、“执行重在到位” 。 （四）与职工及各兄弟部门的沟通、联系还不够，需要进一步加强。 运输科 二一年一月二十一日 转贴于铁路运输检察院2022年工作总结铁路运输检察院2022年工作总结铁路运输检察院2022年工作总结铁路运输检察院2022年工作总结今年以来，我们佳木斯铁路运输检察院深化贯彻全国、全省检察工作会议精神，根据全局检察长工作会议的部署，坚持分院“六个突破”全国争先的工作思路，立足检察业务、检察队伍和信息化建

15、设“三位一体”的长效机制建设，以落实省院规范化建设分类考核为核心，结合实际，突出重点，加大力度，务求实效，稳步推动各项检察工作，为实现全年目标奠定了基础。一、基本工作状况年初以来我们佳铁检察院严格根据分院“六个突破”全国争先的思路，全面推动各项检察工作。1、服务大局工作。今年，我院紧紧围绕打击、预防、服务的主线开展工作。一是深化开展反贪、渎检工作。开年以来，反贪局共受理并初查案件线索6件，由于案件线索内容分散，真实性差，虽经大量工作，但都没有成案。4月份以后，分院集中优势兵力查办“北亚”案件，分三批抽调我院办案骨干14人次，我院顾全大局，听从调度，听从指挥，全力协作分院把“北亚”案件深化查处。

16、经过近三个月的工作，在分院大要案指挥中心的指挥下，一举突破2起大要案，立案后，经最高检统一协调，将案件移交广州铁检分院承办。今年，渎检部门受理分院交办渎职侵权案件线索4件，我们克服人员少，力气薄弱的实际困难，在院党组的直接领导下，由反贪侦查部门和渎职侵权部门协同作战，一举侦破一起公安干警于生彪徇私枉法案件，2022年9月22日，法院判处于生彪拘役六个月，从立案到法院下判，仅用了不到二个月的时间，连续三年毁灭了渎职侵权案件空白点。二是乐观推动职务犯罪预防工作。今年，我们乐观推动职务犯罪预防工作。上法制课2堂，受训练400余人次，新建立了7个预防网络单位。召开两次预防职务犯罪座谈会，对铁路检察机关

17、案件管辖范围进行了全方位宣扬；深化福前线、双鸭山站和房建办施工现场进行法制宣扬和预防职务犯罪工作，在看管所召开了三次预防职务犯罪训练会议，主管检察长亲自讲课，收到了很好的效果。针对铁路改革的新形势，我们乐观深化到佳木斯地区7个被撤并的站段开展撤并前、撤并中、撤并后三个阶段的预防工作，有效地防止了国有资产的流失和私分国有资产现象的发生。今年依据铁路局预防领导小组的工作部署，我们重点在佳木斯车务段开展了车务系统的系统预防工作，建立了“两点（福利屯、大陆两个战略装车点）、一线（福前线）”，写出了全力抓好具有铁路特色的预防职务犯罪工作的阅历材料，被黑龙江省委预防职务犯罪领导小组采纳，预防调研材料被黑龙

18、江法制报、哈铁分院采纳4篇。三是仔细开展举报控申工作，维护稳定。仔细落实“三个百分之百”工作原则，全年共接待来访24件26人，满足率达到95以上。受理分院批转举报线索11件15人，初查案件6件10人，落实首办责任制，对署名举报人做到仔细细致解答相关法律学问，得到了举报人对检察机关的信服。重视涉检访工作，对“两访一户”实行有效稳控措施，达到息诉罢访。开展以“惩治职务犯罪、维护公正正义”为主题的举报宣扬活动，收到了较好的法律效果和.效果。2、质量立检工作。我们坚持质量就是生命线的原则，严把案件质量关。侦查监督科全年共受理公安机关(截止到11月10日)提请报捕的刑事案件34件62人，经审查批准逮捕2

19、4件45人，其中盗窃15件34人，强奸2件3人，诈骗4件5人，损害1件1人,持有毒品1件1,人交通肇事1件1人。受理本院自侦案件1件1人,经审查批捕,案件性质为徇私枉法。不批捕9件16人，提前介入5件15人，平均办案时限3天，批捕和不批捕精确率为100。全年办理立案监督案件3件5人，根据省院、分院要求达标。公诉科从去年11月25日截止现在共受理公安机关移送审查起诉案件35件75人，本院自行侦查的案件1件1人。受理的案件中，其中涉嫌交通肇事1件1人，非法持有毒品1件1人，有意损害3件3人，强奸2件3人，盗窃22件57人，诈骗4件5人，敲诈勒索1件4人，徇私枉法1件1人；受理的案件中，重大案件6件

20、，占受理案件总数的17.1，全部适用提前介入，引导取证；一般案件29件，占受理案件总数的82.8。受理案件数比上年同期下降了31.3。公诉案件状况。从去年11月25日截止现在共向法院公诉案件31件61人；认定罪名分别为非法持有毒品1件1人,强奸2件3人，有意损害3件3人，盗窃20件44人，诈骗4件6人,敲诈勒索1件4人；公诉案件一般程序10件，其中被告人认罪的一般程序简易审案3件，其余均为简易程序；公诉案件平均办案时限18.8天，公诉案件除1件1人因被告人无诉讼力量法院中止审理和1件1人待开庭审理未判决外，其余法院全部作了有罪判决，公诉案件下判率分别为93.5和96.7；全年无无罪判决案件，无

21、撤回起诉案件，公诉案件精确率、定性精确率达百分之百；公诉案件无超时限办案。铁路运输检察院2022年工作总结 铁路运输检察院2022年工作总结全年无不起诉案件。监所科（1）驻所检察基本状况。全年共驻所检察280余天，科长到所检察110余天，主管副检察长检查指导工作50余天，检察长到所检查指导工作6次。对重点在押人员进行谈话训练180人次；进行大课训练6次；协作看管所进行联合检查50余次；针对看管所平安防范状况和监管状况发生的问题，共发出检察建版权全部议8份，均得到了落实。（2）平安防范检察状况。驻所检察人员每天都能多次深化监区进行巡回检察，仔细查看监区状况、监管人员的职务状态和在押人员的思想状态

22、，发觉问题都能准时提出订正和处理看法。在节日到来之前和“两会”召开之前，都能召开科务会，仔细讨论制定工作方案，主动会同看管所召开联席会议，共同讨论制定平安防范措施和防范预案，24小时驻所检察值班，有效地保证了看管所节假日期间的平安和稳定。（3）执法监督检察状况。我们严格根据高检院监所厅关于对部分省份超期羁押案件进行核查的紧急通知的精神和分院监所处的要求，成立了以主管检察长曲毓庆为组长的核查小组，根据通知要求，到看管所对当时羁押的全部犯罪嫌疑人、被告人的羁押时限逐人逐案进行了仔细核查，没有发觉超期羁押问题，巩固了分院20多年无超期羁押的成果。同时组织科内人员对2022年以来管内被判处管制、独立适

23、用剥夺政治权利、宣告缓刑、打算暂予监外执行罪犯的状况进行了统计，对以上人员的交付执行状况、监管考察状况根据人民检察院监外执行检察工作流程的各项检察内容和程序逐一进行了检察，经执法检察，监外执行罪犯都能按时依法交付执行，没有发觉违法问题。（4）加强检察室规范化建设。根据国家级规范化驻所检察室的标准，大力加强驻所检察室的规范化建设，乐观申报进入国家三级驻所检察室，经过省院监所检察处的检查验收，今年5月荣获了最高检察院颁发的国家“三级规范化检察室”奖牌，实现了进入国家级驻所检察室的目标。3、科技强检工作。根据分院提出的“2242”目标和省院技术部门规范化建设标准，我院设立了专用中心机房，开通了数据传

24、输和专线信息发布系统，电子邮件已与上级实现互通达标，密码传真机房达到一级标准。正确使用办公、办案软件，充分发挥局域网优势，实现了公文网上流转和大要案远程指挥；案件流程、驻所检察、举报自动受理、政治工作、警务中心五项管理水平不断提高，干警应用网络的力量不断提高。4、素养兴检工作。我们根据分院的总体部署，落实“1123”素养兴检工作目标。一是深化开展“三项活动”，不断提高干警的政治素养。我们把.主义法治理念训练活动、.主义荣辱观训练活动和“对比奖牌找差距”活动有机结合，深化训练，提升熟悉，统一思想，规范执法行为，树立争先意识，使干警的政治思想觉悟有了很大提高，全身心地投入到全国争先的检察工作之中。

25、二是深化开展学习型创建）活动，不断提高班子的勤政力量和干警的业务水平。在推动学习型领导班子、学习型检委会活动中，我们注意从拓展学习领域，丰富学习内容，活化学习载体入手，进一步提高班子、检委会的领导力量和决策水平；制定并落实具体的周、月、季、半年、全年学习方案，乐观开展爱好小组活动，开拓电子阅览室，深化推动业务培训和岗位练兵，切实提高了队伍业务素养。同时，为参与司法考试的干警制造条件，支持脱产学习，营造了良好的学习环境，促进了干警学习业务的乐观性。三是开展“学树”活动，落实“三达标”。年初以来，我们仔细贯彻落实全国检察机关第六次“双先”表彰大会精神，从弘扬先进，鼓舞士气，激励斗志，激发全体干警争

26、先创优乐观性入手，努力营造学先进、赶先进、争一流的良好氛围，先后选树了全省检察系统优秀驻所检察员、哈铁分院三等功荣立者汉明、全局政法战线“学创”活动先进个人杨成林、哈铁分院“十个第一人”活动“控申第一人”三等功荣立者邹向杰、哈铁分院“十个第一人”活动“调研第一人”三等功荣立者王鹏成等一批先进典型，大力宣扬典型的先进事迹，号召全院向先进学习，兴奋了精神，凝聚了力气，激发了干警干事创业的乐观性和制造性，推动了工作的健康进展。落实“三达标”状况：领导班子6人，其中本科以上学历5人，占班子成员83；全院检察人员34人，本科以上学历25人，占全员73、5，其中讨论生学历1人；检察官100具有本科以上学历

27、（含检察官续职资格培训合格证书）；全院从事检察业务部门人员25人，法律专业人员24人，占96，达到省院规定要求；获得计算机等级证书一级18人、二级3人，占61、76；今年在各种新闻媒体发表宣扬稿件篇1086篇，其中：黑龙江省法制日报3篇、黑龙江省预防职务犯罪工作参考1篇、省院党监广角发表1篇、全国铁路检察长研讨班论文集发表1篇、三江晚报2篇、省龙剑网30篇、在本院网站共发稿1048篇（其中转发稿件325篇，自行撰写723篇）。5、从严治检工作。一是仔细落实哈铁检察机关管理规范，大力加强检务督察工作。在开展检务督察工作上，根据黑龙江省检察机关检务督察工作暂行规定和分院纪检监察室的指示精神，成立了

28、以党组成员为主的领导组，设立检务督察办公室负责日常检务督察工作，全年我们围绕检务督察的内容，遵循检务督察的方法和程序，对全院执法办案、检风检纪等状况进行了检务督察，在确定成果的基础上，提出了改进工作的看法和建议，促进了各项检察工作的顺当开展。在执行“一案三卡”制度上，根据黑检哈铁分（2022）24号哈铁检察分院关于在哈铁检察机关实行“一案三卡”监督制度的通知文件精神，我们严格实行“一案三卡”的范围，牢牢把握“一案三卡”的内容及操作程序，仔细实施“一案三卡”的要求，把9类案件全部纳入监督视野和范畴，坚持做到“三个一”：科长每月对干警落实“一案三卡”状况进行一次检查，检查状况纳入干警月份绩效考评内

29、容；检务督察组每季度检查一次“一案三卡”落实状况，检查状况纳入党风廉政建设责任制考核内容；院党组每半年将落实“一案三卡”状况向分院报告一次。在检查“四项规定”落实状况上，根据执法监察的主要内容，我们对办案平安、办案纪律、收支两条线、.管理等四项工作每季定期检查一次，确定成果，指出问题。根据黑检纪发（2022）6号文件精神，我们对2022年以来的三类（撤案、不起诉、法院判无罪）自侦案件扣押、冻结款物进行了仔细清理检查，没有发觉问题，形成报告上报分院；依据全省.管理信息系统建设的实施方案的通知精神，我们建立了.管理信息系统，对.管理进行了严格仔细的检查，没有发觉任何问题，并按规定将检查状况向有关部

30、门进行了汇报；根据上级规定，我们结合实际状况对办案纪律进行不定期的抽查，检务督察组对自侦的大要案、刑检的重特大案件以及群众关注的案件进行跟踪检查，防止徇私枉法、以案谋私等违法乱纪状况的发生；同时，我们坚固树立平安第一的思想，从深化熟悉，打牢思想基础；严密制度，规范办案程序；注意实效，落实平安措施；科学防范，筑牢平安屏障入手，加大力度，牢牢把握办案平安防范的主动权，确保了办案平安无事故，撰写的开展检务督察，实施重点整治，牢牢把握办案平安防范的主动权的阅历材料，在分院电视电话会议上沟通，并被推举到省院。二是严格党风廉政建设责任制的各项要求。党组高度重视党风廉政建设工作，每季召开会议特地讨论党风廉政

31、建设工作，组织各子系统领导、各科长签订了党风廉政建设责任状，明确了相关的奖罚条件，并分别对副科长以上14名领导干部建立了廉政档案。依据分院党组关于召开专题民主生活会的通知要求，我们在分别召开支委会、支部大会，党小组民主生活会，广泛征求看法的基础上，于4月8日和10月17日召开了两次党组班子专题民主生活会。根据专题民主生活会的内容，与会的党组成员进行了个人查摆，查找在思想上、工作上、作风上、形象上等方面存在的突出问题，并针对问题开展批判与自我批判，制定整改措施，形成了党组决议，从而兴奋了精神，增加了团结，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。同时，严格落实.、高检院、省院的有关规定，加大执纪力度，杜绝

32、了干警违法违纪和严峻不良反映。三是强化绩效管理工作。根据分院干警岗位绩效评估考核工作的规定，乐观推动绩效评估考核，同时充分发挥班子成员、子系统负责人和中层干部“三定、五包、八管”责任制的落实，使绩效管理工作有序推动，促进了各项检察工作的顺当开展。6、从优待检工作。我们乐观制造条件，将从优待检目标落到实处。乐观组织迎新春体育竞赛和联欢会等内容丰富、形式多样的文体活动，丰富干警的精神生活，增加队伍凝聚力；乐观制造条件，为干警预备了啤酒、饮料、大米、鸡蛋、豆油等节日礼品；乐观走访离退休老同志和困难干警家庭，并赐予肯定经济补助。“七一”前，我们组织了一次郊游，并为部分干警调整了年休假。二、工作中的几个

33、特点今年，我们佳铁检察院坚持分院“六个突破”全国争先的工作思路，牢牢把握省院规范化建设分类考核的目标项点，紧紧围绕铁路局中心工作仔细履行职责，创新开展工作。工作中有如下几个特点：（一）突出中心，抓住重点，深化开展.主义法治理念训练活动自今年3月份全国检察机关开展.主义法治理念训练活动以来，我们把这项活动作为贯穿全年的重点工作深化抓好落实。主要抓了四个阶段的工作。一是搭建“三个平台”，奠定活动基础。接到分院下发的关于开展.主义法治理念训练活动的通知后，我院党组高度重视，马上召开了党组会、全院大会进行动员部署，通过学习动员，全体干警对.开展.主义法治理念训练活动有了清醒的熟悉，统一了思想。在此基础

34、上，我们成立了训练活动领导组，制定了实施方案和推动方案。为了保证训练活动根据上级部署集中时间、集中精力仔细抓好，不走过场。我们把训练活动与开展各项检察工作统筹兼顾，抓好“五个结合”，即：同.主义荣辱观训练活动紧密结合起来，引导干警坚固树立“八荣八耻”的荣辱观，弘扬“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德；同队伍建设紧密结合起来，通过训练活动促进队伍素养提高，用队伍建设的成果来检验训练成效；同专项整改活动紧密结合起来，从执法思想、执法理念的高度深化剖析和切实解决人民群众反映剧烈的突出执法问题，让人民群众准时看到法治理念训练的成果；同执法规范化建设紧密结合起来，进一步建立健全执法规范化体系，把各项

35、执法活动纳入规范有序的轨道，不断提高执法规范化水平，确保严格公正文明执法；同全国争先工作目标紧密结合起来，把法治理念训练作为统领和促进各项检察工作的主旨和灵魂，狠抓规范化建设分类考核，落实“六个突破”58个项点，突出工作亮点，展现工作作为，用法治理念训练活动的成效来检验实现全国争先工作目标的成果。由于我们根据分院的统一部署，深化动员、细心组织、统筹兼顾，搭建了思想、组织、工作三个平台，有效的推动了训练活动第一阶段工作。二是坚持“三个到位”，抓好学习培训。为了抓好学习培训阶段的工作，我们乐观整合训练培训资源，完善学习的组织机制和制度机制。制定了学习培训阶段的总体规划和脱产集中培训的详细规划，成立

36、了学习领导组、学习督察组和学习组织组，完善了学习制度、考勤制度、讲评制度和沟通制度，落实了人员保证措施、时间保证措施和内容保证措施。为妥当处理工学冲突，我们从工作实际动身，实行了紧扣方案自我学、集中辅导专题学、业余时间补课学、外出办案带着学、沟通体会相互学、专题争论深化学等学习“六法”，保证了学习质量。与此同时，为使.主义法治理念学习更贴近检察工作实际，我们开展了“面对奖牌查找差距”进一步加强自身建设、“迎七一我为党旗添光荣”进一步发挥了党员作用、“法治理念在我心中”进一步增加为民执法意识三个主题实践活动。通过.主义法治理念的学习，组织干警进行演讲，抒发学习感受，展现学习心得，促进了学习的深化

37、开展，使全体干警对.主义法治理念的熟悉得到了升华，深刻领悟了.主义法治理念的实质和内涵。三是结合工作实际，仔细查摆反思。在查摆阶段，我们通过仔细的查摆，共收集到看法和问题81条，其中院领导班子14条，职能科室14条，干警个人53条。经过仔细梳理，党组逐条讨论，共归纳出以下八个方面的问题：（1）.主义法治理念学习不到位。详细表现在：个别干警学习不仔细、不自觉，学习笔记记录不全，学习体会不深刻，对开展.主义法治理念训练活动熟悉浮浅，查摆个人问题没有切中要害。（2）是执法力量和执法水平不到位。详细表现在：个别干警在查办案件中追究犯罪的意识不强，不能有效的扩大侦查线索，深挖余罪；个别干警法律文书制作粗

38、糙，有漏项和错误现象。（3）服务大局意识不到位。详细表现在：个别干警在查办职务犯罪个案中，重打击轻预防，注意追求办案的法律效果而往往轻视办案的.效果。（4）执行办案程序和办案纪律不到位。详细表现在：提审中有3名干警提审2名嫌疑人的现象。（5）开展法制宣扬不到位。详细表现在：工作中只局限于完成上级下达的法制宣扬任务，而主动深化基层搞调研、法制宣扬少，即使开展了一些诸如举报宣扬周、侦查监督宣扬周等活动，但是在宣扬的深度上、广度上，以及形式和效果上还有待进一步提高。（6）涉检上访息诉工作还不到位。详细表现在：如对上访老户胡子玉，虽经两级院对其申诉上访要求做了大量的工作，并且依据赐予了答复，但仍没有达

39、到息诉的目的。近期胡子玉又到分院进行上访，并声称如达不到上访要求，将连续上省、进京，由此带来的负面影响不行低估，需进一步实行有效措施予以解决，达到息诉的目的。（7）检察监督工作不到位。详细表现在：在执法检察监督工作中，由于监督意识不强，发挥监督职能的观念弱化，因而存在监督不力的罚金刑适用较多的问题，我院业务职能部门虽然也进行了适当的订正，也因顾及检法两家的工作关系，未能开展大胆、有力的监督。对公安机关的立案监督开展的广泛和深度也未能达到要求，不能常常性地深化发案单位和受案单位开展走访和调查，对公安机关在立案、实行强制措施以及羁押、审讯是否合乎程序法，也缺少常常性的检查和监督，仅限于案件卷宗的范

40、围之中，纠其缘由，也主要是顾及公检两家的工作关系。（8）规章制度执行不到位。详细表现在：个别干警自我要求不严，工作中不能严格执行分院管理规范，迟到、早退、中午饮酒的现象还没有彻底杜绝。四是落实整改措施，着眼长远机制。我们针对以上查摆出的问题，在每个科室、每名干警制定整改措施的基础上，全院制定了8条整改措施：（1）进一步深化.主义法治理念训练，全面提高公正执法力量；（2）进一步加大训练培训力度，全面提高执法执法水平和力量；（3）进一步追求办案质量和办案效率，全面提高履行职能和服务大局力量；（4）进一步严密办案程序和办案纪律，全面提高遵章守纪力量；（5）进一步在宣扬的形式和效果上下功夫，全面提高法

41、制宣扬力量；（6）进一步加大群众来信来访工作的处理力度，全面提高涉检上访息诉的力量；（7）进一步增加执法监督意识，全面提高侦查、监管、审判监督力量；（8）进一步加强对干警的训练管理，全面提高队伍的科学管理力量。在此基础上，着眼规划办案、办公和队伍建设的长远机制，全面落实分院管理规范，把基层院建设提高到一个新水平。（二）把握标准，注意实效，全面落实省院规范化建设分类考核目标根据省院规范化建设分类考核标准，我们加强领导、落实责任，严格考核、强力推动，较好地完成了省院下达的工作目标，有力地促进了各项检察工作的健康进展。1、统一思想熟悉，打牢落实“考核目标”的思想基础。省院下发的“考核目标”是在202

42、2年目标基础上修改和完善的，是今年全省检察工作的总体奋斗目标，是推动各项检察工作的总抓手，是衡量工作好坏的一把尺度，是我们实现全国争先创优目标的基准线。“考核目标”中的各项标准和要求分解得很细致，涵盖的工作内容和考核细则也许多，加在一起共5个方面23个考核内容131个考核项点，要把握这些内容，就必需集中时间逐条逐标准地组织好学习，切实把思想统一到“考核目标”上来。为此，院党组几次例会专题讨论，并召开子系统会议详细分析，充分熟悉到，省院制定的考核目标是我院年内工作应当达到的基本标准，这是一个起码的工作要求。完成基本目标是前提、是基础，多办案、提高案件的起诉率和有罪判决率、推动工作创新，实现全国争

43、先，才是目的和结果。假如我们只满意于完成基本目标，就会导致分院的整体工作在全省分市院排位中下滑。对此，我们肯定要有清醒的熟悉，要多办案、办好案，力争在考核中达到优秀档次，在全省d类基层院排序中争取好名次，只有这样才能实现我们“六个突破”全国争先的奋斗目标。思想统一了，熟悉提高了，同时也增加了完成任务的信念和决心。2、加强组织领导，建立落实“两个目标”的责任体系。为确保完成省院下达的考第1版权全部核目标，我们重点把握三个环节：一是突出中心愿识。把“考核目标”作为院领导推动各项工作的首要任务来抓，形成“一把手”摆布各项工作以“考核目标”为中心、主管检察长抓分管工作以落实“考核目标”为中心、各科室长

44、落实工作以“考核目标”为中心的中心工作意识，使“考核目标”成为贯穿各项检察工作的主线。二是细化考核标准。我院仔细讨论省院下发的对基层院年度主要工作目标考核考评方法，紧密结合工作实际，讨论制定了推动方案和实施措施，把23个考核内容详细落实到子系统和各科室，把131个考核项点细化分解，责任落实到人。各科室针对考核项点找准薄弱点，选准突破点，创建胜利点，在重点工作目标难点上攻坚克难。在确保完成80分基础分的同时，把重点放在20分的加分项目和反贪、渎检10分加分(100分之外的)项目上来，确保该得的分得足，能加的分加到上限。三是加强组织领导。院成立了目标管理考核工作领导组，实行“一把手”负总责，主管检

45、察长系统把关，各科室长详细对口负责的责任体系。领导组下设办公室，办公室设在院政治处，由政治处主任兼任办公室主任，成员由各科长组成。各职能科室都指定一名专人负责目标管理综合工作，负责上传下达，每月末28日前将目标管理完成状况报送院目标管理工作办公室。院主管检察长和党组成员都负有主管责任，担负起所分管业务部门目标完成状况的指导、督导职责，每季度末听取一次状况汇报，形成上下互动的责任网络，指导推动目标管理工作顺当完成。3、实行有效措施，确保落实“考核目标”取得实效。一是抓指导，整体推动。院目标管理工作办公室坚持每月定期对各科室开展目标管理工作状况进行面对面地指导；准时发觉工作推动过程中出现的问题，仔

46、细关心解决，确保目标管理工作顺当推动。二是抓典型，以点带面。我院坚持“打造工作亮点，以点带面”的工作思路，把预防职务犯罪、公诉案件质量、实施检务督察作为今年工作的“亮点”和品牌，要求在重点工作上有所突破，用单项工作的突破带动整体工作的深化，用典型推动目标管理工作的开展。三是抓考核，检查落实。为了保障高标准地完成各项工作目标，我们对目标实行动态考核，每月总结汇报工作首先总结汇报目标管理工作，依据目标完成状况提出详细要求，对工作的弱项和难点进行“会诊”，提出解决方案，纳入下月攻关目标，确保工作目标的完成。（三）服务大局，体现特色，深化开展职务犯罪预防工作开年以来，我院仔细贯彻中政委、高检院、省院关

47、于开展预防职务犯罪的指示精神，结合铁路企业的特点和实际，坚持做好“四个一”，全力抓好具有铁路特色的预防职务犯罪工作。通过有效的预防工作，职务犯罪的势头得到了遏制，干部职工的法制意识增加，为铁路的改革和跨越式进展做出了乐观的贡献。一是树立一个理念，服务铁路跨更加展大局。随着铁路的几次大提速，长大重载运营模式的推广，铁路跨越式进展的步伐渐渐加快，这就更需要在法制的轨道上运行，在法制的环境中生长；需要我们检察机关通过有效的宣扬、预防，让我们铁路企业的决策者了解、熟知法律，依法改革，依法办事，让职工群众了解改革的必要性，改革才能畅通无阻，改革的步伐才能更快。因此，我们坚持树立全新的工作理念，发挥职能作

48、用，打防并举，通过打击、预防，削减犯罪的发生。观念的更新，熟悉的提升，为我们开展职务犯罪预防工作奠定了坚实的思想基础。在此基础上，我们成立了院预防职务犯罪领导小组以及站段预防职务犯罪领导小组的两级预防组织机构，形成了掩盖率100的预防网络体系，健全了“三员”队伍。依据铁路分局撤销和站段撤并的实际状况，我们还准时地对站段的预防组织机构进行了二次调整，对预防组织的成员进行了准时补充。同时，针对铁路企业的工作实际和易发生职务犯罪的环节，我们制定了预防职务犯罪立项制度，检察机关内部协调协作制度，检察机关与站段联席会议制度等工作制度23项。并在充分调研的基础上，对关键环节，如货运的请、发车和调度环节，客运旺季的客票出售环节，铁路物资的选购环节，线桥工程的承发包等环节，与有关部门制定了权力流程图，按权力的流程环节制定了严格的防掌握度。对“六管”人员，如管请、配车人员，客票管理人员，物资选购管理人员，工程开发管理人员，财务方案审批人员等，协作站段纪委制定了约束制度。在宣扬工作上，我们从扩大宣扬阵地入手，制作室内宣扬板2块，宣扬墙1面，室外宣扬板2块；在院门厅建立黑龙江