银行职员年终个人总结 .docx
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1、银行职员年终个人总结银行职员年终个人总结银行职员个人总结时间飞逝,光阴如梭,劳碌而又充实的一年,回顾这一年的全部工作、学习、生活,收获了令人欣喜的成果,怎么才能写好一篇关于银行工作人员年度个人总结呢?下面是工作总结之家我为大家整理的银行职员年终个人总结,仅供参考,盼望能为您供应参考!银行职员年终个人总结篇一20_年在省分行、市分行和县委县政府的正确领导下,_支行以党的“”精神统领全局,以_行长“两个翻番”为核心目标,以_银行“二次转型”为中心,仔细贯彻市分行经营战略决策,坚持效益、质量、规模协调进展的方针,外拓市场开发与营销,内抓力量建设和管理,促进了_县支行各项业务的正常进展。在日常工作中,
2、能够仔细执行有关财务管理规定,履行节省、勤俭原则;到处领先垂范,廉洁勤政,务实开拓,较好的完成了上级下达的各项任务指标,现我代表_县支行领导班子就一年来的履职状况总结如下:一、全力践行客户至上理念,推动业务经营快速进展。20_年,我行坚持以客户为中心,进一步加大了市场攻坚力度,经过一年的不懈努力,各项经营指标完成状况良好。(一)收入完成状况。截止 11 月底我支行共完成收入_万元,完成市行下达的年收入目标的_%,同比增幅_%。个人业务完成收入_万元,完成目标的 87.14%,公司业务完成收入 446.54 万元,完成目标的 59.53%,信贷业务完成收入_万元,完成目标89.48%。估计 20
3、_年_支行可完成收入 3345 万元,欠产 365 万元。详细是:个人业务完成_万元,欠 25 万元;公司业务完成_万元,欠 270 万;信贷业务完成_万元,欠 70 万元。估计完成利润 1900 万元,超方案 101 万元。(二)重点业务完成状况1、储蓄业务:截止 12 月 1 日,自营网点储蓄余额 50603万元,较年初新增 7651 万元、增幅 17.4%,较全县大口径平均增幅(11.3%)高 6.1 个百分点,较全市自营网点平均增幅(17.1%)高0.3个百分点。活期占比较年初(45.67%)下降6.79个百分点,高于全县活期占比 6.41 个百分点,高于全市邮储银行活期平均比重 4.
4、04 个百分点。自营网点余额占_县邮政金融储蓄余额份额的 22.11%,较年初所占份额增长 1.08个百分点。2、公司业务:截止 12 月 1 日,公司开户 336 户,余额 302万,较年初增长 2456 万元。百日大会战增长 2235 万元。办理票据业务 3 笔,金额 360 万元;现金管理业务开办 1 户,目前余额 60 余万元。3、信贷业务:截止 11 月 30 日,贷款结余 3150 万元,其中小额贷款结余 116 万元,较年初下降 2774 万元。消费贷款结余 1302 万元,较年初增长 1295 万元。个人商务贷款结余 347 万元,较年初增长 125 万元。小企业贷款结余 15
5、62万元,较年初增长 861 万元。4、资产保全:截止 11 月 30 日,逾期贷款 28 笔,金额 14万元,逾期率 1.24%.不良贷款 21 笔,金额 7.28 万,不良率0.84%。估计 12 月可收回 9 笔不良贷款,金额 7.8 万元,方可完成市行下达的 100 万的目标方案。二、坚决不移狠抓风险管理,确保事故案件零的发生。(一)全面加强内控建设,增加员工的风险防范意识,提高员工的职业道德水平。开展了“制度执行梳理”、“整改回头看”和层层签订“案防责任书”、定期召开风险管理分析会等活动,进一步加强了内掌握度的训练,建立、健全了内控管理体制和工作机制,促使全行内控管理水平有一个新的提
6、高。规范了网点在机具定位、操作上定型的要求,杜绝了业务操作中的随便性,切实防范了操作风险。(二)仔细开展自查自纠,抓好整改工作。上半年结合省行、市行及监管机构检查指出的问题,深化开展了自查自纠活动;下半年以省行“合规大争论活动”为契机,进一步强化了自查整改的工作,并较好的使用了违规积分系统,对多次查出的问题得不到整改落实的相关人员按积分管理方法赐予积分惩罚,使全行合规经营的意识得到了提升。(三)加强人员排查,严控道德风险。长期以来沙_支行从未停止人员排查工作,尤其是重要岗位(信贷员)人员的排查,发觉苗头,马上实行有效措施。我们实行的是各网点各部门每月对所辖人员 8 小时内外工作生活状况进行摸底
7、调查,支行再定期开展集中排查,严禁出现违反“八不准”的状况。对不适合从事信贷业务的人员一律调出信贷队伍或解除劳动合同。(四)搞好资产保全工作。依据省行资产保全工作“四达标”要求今年新增配了资产保全人员,为资产保全人员配齐了各项设备设施和专用车辆,扎扎实实做好了不良贷款的责任认定、移交等工作,确保逾期率和不良率在掌握范围内。(五)做好平安保卫工作。根据“谁主管,谁负责”的原则,层层签订.治安综合治理责任书和消防平安责任书,明确职责、目标和奖惩。根据银行业平安规范标准,乐观开展了平安评估自查自评,落实隐患整改,提高人防、物防、技防的力量,确保无案件和平安事故发生。三、加强客户经理队伍建设,充分开发
8、客户经理潜能。(一)对信贷客户经理实行优胜劣汰,确保信贷队伍的精干和纯净,确保信贷业务量和质的双丰收。(二)建立了专业的理财经理队伍,从网点选择业务力量强,服务质量高的人员担当理财经理,有效的拉拢和稳固大客户。(三)建立完善了综合客户经理队伍,将人脉关系好、营销力量强的员工推到综合客户经理的岗位上,制定适时的考核方法,合理支配空闲时段的工作,调动他们进展业务的乐观性。四、坚持不懈开展员工培训,不断提升全员综合素养。(一)加强业务学问的培训,从各业务条线抽调业务学问全面、表达力量较好的人员担当授课老师,将各项业务学问系统全面的反复培训,让全体员工人人懂业务。(二)加强营销力量的培训,指定参与省行
9、“海师方案”学习的人员根据省行培训内容,定期对全员进行营销力量的培训,让全体员工个个精营销。(三)组织好员工岗位资格认证的学习,引导督促员工自觉参与岗位资格考试,提升岗位胜任力量。今年操作岗位的员工 100%的参与了岗位资格认证考试,为 60%。(四)引导员工注意合规制度的学习,让全体干部员工明白什么能做,什么不能做,做好了有嘉奖,做得不好有惩罚。五、不遗余力建设企业文化,尽力营造良好工作氛围在乐观促进业务有效进展、努力完成各项业务同时,全面开展了企业文化建设各项工作。(一)将学习列入各项工作之首,通过行务会、周例会等多种形式,组织全行员工仔细学习上级行相关文件和制度方法。(二)开展了干部职工
10、谈心活动,加强了行领导与职工的沟通沟通。通过与职工谈心切实解决了一些大家关怀的热点、难点问题,进一步巩固了“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的和谐局面。(三)开展各项工会活动和业务操作技能竞赛活动,提高全体员工的向心力、凝聚力,把全体员工的仆人翁精神、乐观性和制造力转化为推动我支行进展的实际行动。回顾一年来的工作状况,_县支行领导班子尽管做到了尽心尽力尽职,但仍存在一些不足之处,详细表现在:1、业务学问的学习缺乏系统性、方案性,特殊是新业务的学习很不够。2、面对业务经营出现的冲突和困难,缺乏足够的耐心和信念,有时工作方法也有所欠佳或欠妥。3、深化一线调研以及与员工直接谈心的时间相对较少,对员工的
11、思想状况了解得还不够深化。20_年我们将发扬成果,克服缺点,进一步加强思想建设、组织建设和作风建设,进一步增加责任感、使命感和紧迫感,进一步提高自身的战略谋划力量、科学管理力量、组织推动力量和统筹协调力量,创新工作思路,探究进展道路,团结和带领全行干部员工,坚持以负债业务为核心,抢占市场份额,增加核心竞争力;坚持以资产业务为根本,加强风险掌握,求得快速健康进展;坚持从严治行方针,强化改革创新,提高内部管理和服务水平;坚持以企业文化建设为窗口,调动员工乐观性,提高队伍战斗力,以全新的姿势迎按 20_年的到来。银行职员年终个人总结篇二2022 年_的各项工作基本告一段落了,在这里我只简要的总结一下
12、我在这一年中的工作状况。随着年龄的增长和各种工作阅历的增多,我对我个人在_工作中的要求也在不断的提高。我所在的岗位是农行的服务窗口,我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。众所周知,_支行有两个储蓄所是最忙的,我那里就是其中之一。每天每位同志的业务平均就要达到二三百笔。接待的顾客二百人左右,因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提示自己要在工作中仔细仔细再仔细,严格根据行里的制定的各项规章制度来进行实际操作。一年中始终如一的要求自己,在我的努力下 2022 年我个人没有发生一次责任事故。在我做好自己工作的同时,还用我多年来在储蓄工作中的阅历来关心其他的同志,同志们有了什
13、么样的问题,只要问我,我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候,我会非常虚心的向老同志请教。对待业务技能,我心里有一条给自己规定的要求:三人行必有我师,要千方百计的把自己不会的学会。想在工作中关心其他人,就要使自己的业务素养提高。我有渴望学习新学问的热忱,在每一次行里进展新业务的时候。只要需要有人在单位加班,我都是头一个站出来。不论加班到几点,我都从来没有任何怨言。由于我知道,这也是单位领导对我个人的信任。我也会乐观的利用好每一次学习新业务的机会,做好各项新业务的测试工作,不给整个支行的工作拖后腿。在这种想法下,我很好的完成了分理处交给的每一项工作。也受到了同志们的好评。我所在的_储蓄所是分行
14、级的青年文明号。就象所里_同志说的:是一个互敬互爱的大家庭。常听知道我们所状况的其他同志讲,从没见过有那个单位有我们这里这样同志间关系如此融洽的。不论是工作上,还是生活上,同志间都象一家人一样,从没有一点冲突,假如有看法也是工作上的不同,这样的看法就意味着工作水准的不断提高。我始终认为我这个人的先天性格打算了我特别适合在储蓄做,由于我的脾气特别好,而且随着工作月历的增加,做事也越来越学会的稳重。好脾气对所里而言首先就意味着好的服务态度,我坚持以青年文明号的标准来要求自己。因此我工作到现在,从没受到过一次外面顾客的投诉。在平常有顾客对我们的工作有不同看法的时候,我也能把客户不明白的事情解释清晰,
15、最终使顾客满足而归。_位于城乡结合部,有着密集的人口。在储蓄所的四周还有好几所高校与科研所。文化层次各不相同,他们每天都要为各种不同的人服务。我时刻提示自己要从细节做起。把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中,微小化,平民化,生活化。让客户在这里感受到暖和的含义是什么。所里常常会有外地来京的务工人员来办理个人汇款,有的人连所需要的凭条都不会填写,每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法,一字一句的教他们,直到他们学会为此。临走时还要嘱咐他们收好所写的回单,以便下次再汇款时真写。当为他们每办理完汇款业务的时候,他们都会不断的我表示感谢。或许有人会问。个人汇款在储蓄所只是一项代收业务。并不能增
16、加所里的存款额,为什么还要这么热心的去做,我这里用_另处一名同志的话来解释。“他们来北京都不简单,谁都有不会的时候,帮他们是应当的。”我认为专心来为广阔顾客服务,才是最好的服务。当我听到外边顾客对我说:你的活儿干的真快那个胖胖的小伙子态度真不错农行就是好这样的话的时候。我心里就万分的兴奋,那并不光是对我的表扬,更是对我工作的认可,更是对我工作的激励。新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身四周的小圈子,要着眼于大局,着眼于今
17、后的进展。我也会向其他同志学习,取长补短,相互沟通好的工和阅历,共同进步。征取更好的工作成果。银行职员年终个人总结篇三转瞬间从进入银行那时算起已经满了第五年。五年时间说长不长,说短也不短。时间让我对于银行有了更加深化的了解,也让我通过自身的学习、领导和同事的训练关心,银行工作人员提升自己的业务技能,更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。最近这一年,我作为一名银行员工,亲身感受了银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化如经济增加值、要害绩效考核指标等概念的引入,使经营部门的经营理念真正从过去只注意量的扩张转变为注意质的提升,以及由此带来的岗位分工和收入安排的显著变化。各种规章制度的出
18、台,对于我们银行“规范经营”提出了很多更为明确和细化的要求,工作中注意细节治理、精细化治理,针对违法违规行为,也有了更多的预防和惩戒措施,非凡是行内开展的“违法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”,不仅要懂得“亡羊补牢”,重要的还在于“未雨绸缪”。2022年末,我报名并经行内的择优选聘有幸被调动至地审批组担当合规性审查岗工作。从支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司类信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗,这个跨度不行谓不大。但领导的训练关怀、同事的关心指导和我个人的自学努力下,通过阅读相关书籍、解读文件规章,我很
19、快渡过了起初的不适应,快速地融入到现在的岗位角色中。从 2022 年初至 2022 年 9 月末,我总计完成了 230笔公司类贷款、8 笔公司类授信业务的合规性审查工作,合计金额 5000.23 万元;完成了 80 笔公司类信用等级评定的合规性审查,其中 AA 级 60 笔、A 级 86 笔、BBB 级 84 笔;完成80 笔个人类贷款的接收、送审、下发决策看法工作,合计金额 800 万元。较好地完成了本岗位的工作任务要求。地审批组属于行内审批部门,面对的都是行内的经营部门,受理审批银行信贷经营部门报送的各类信贷业务。因此,树立内部客户理念,把经营部门作为我们所服务的客户,为客户供应优质、高效
20、、规范的服务,是我作为一名审批组合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中,我总是尽自己的努力关心经营部门工作,耐心解答他们对于审批中存在的各种疑问,并时常通过各种合规、有效的渠道与他们进行沟通,了解经营部门的现实状况和问题,准时向领导、专审进行汇报,尽可能关心解决审批与经营由于信息不对称造成的冲突,为行领导与专审的有效决策供应依据,实现银行利益的化。地审批组是行内一个日常工作量较大、工作较为繁忙的一个部门。如何提高工作效率,更好地完成工作要求,是我常常思索的问题。我在工作中发觉,大量工作时间都是消耗在一些相对机械的简洁重复劳动中,如在合规性审查工作中对申报单位一些财务指标的验算,计算比较简洁,
21、但要检查多个单位的多个财务指标也要花费合规性审查人员相当多的时间和精力。我通过自学,运用我们常用的财务软件中的公式与函数编制了一张财务表格,只需要将企业的资产负债表、现金流量表中的有关数据填入表格,相应的各年度财务指标如资产负债率、流淌比、速动比、利润率、本息保障倍数、抵押率、担保率等数据就能自动计算生成,极大地便利了工作、提高了效率。我还把这张表格与四周的同事、经营部门的同事共享,力求大家都能更高效的工作。我还将部门内部很多相关的报表进行了关联共享,相互取得所需数据,消退了许多重复劳动,也使很多数据更为精确;把一些常用表单进行了优化,本着简洁、易用的设计,在规定的位置录入数据,电脑就能自动生
22、成相应的规范页面供使用了。此外,我在很多工作流程的细节上想点子、找方法,在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率,更好地完成工作要求。审批组的工作,是一项全面而细致的工作,需要对全行的各项业务都有深化的了解。加强对各类文件和制度的学习,是我履岗最基本的要求;乐观参与行内、部门内组织的各种定期不定期的专题培训和例会、学习会,则是对我业务素养的全面提高。在地分行与地人寿保险公司共同举办的“盈向将来”客户经理培训班上,我学到了不少营销的技巧、与人沟通的方式,明白了团队协作的至关重要;在由地分行组织、省分行有关部门领导与相关业务人员讲解的“银行优势产品与营销”培训班上,我对于银行的各类信贷业务有了
23、明确而充分的熟识,知道了哪些是应当重点向客户推举的,哪些是正在开发并着力推广的,以及如何办理,有何优势与不足;在省分行组织的由总行资深贷款审批人讲解的全省专职贷款审批人培训班上,我对于原先工作中始终存在的一些难点、盲点都有了一些全新的理解,如对于企业集团应当在哪些地方加强关注,对于一个企业的财务报表要从多个方面进行分析解读,从一些表面的绩优或是绩差中发觉企业的真实状况,合理判定,熟识到自己的工作与岗位的重要性与任务的艰难性需要通过我们扎实有效的工作来当好“银行资产的看门人”。除此之外,每当有新的有关行内发文,我也仔细参与部门内的例会和学习会,学习文件精神,在工作中落到实处。非凡是有时还请来行内
24、相关部门人员现场讲解业务中的疑难点,更是我学习的好时机。学习制度、理解制度、在制度的要求下办事,把握全方位的学问,了解政策变化、行业风险,才能在审批组岗位上成为一名合格的职业人。在做好本职工作之余,我作为地分行系统团委的宣扬委员,参与了团委组织的多项活动。将行内员工非凡是广阔青年团员的美文佳作、学习心得推举给大家,是我与另几位团刊 青年风采的我们共同努力的方向。我组织搜集各类优秀的稿件,对原稿进行合适的排版、美化,套上精致的插画与底纹,最终上挂网站上与大家一同共享,得到了广阔团员的好评。其中大量佳作被省分行周刊选取上挂,为全省的银行系统所了解。系统团委组织的“规范化阳光服务演示”,我乐观参加了
25、多份演示文稿的编写工作,提出的一些建议与看法也为领导与同事认同和接受。时代在变、环境在变,银行的工作也时时变化着,每天都有新的东西出现、新的状况发生,这都需要我跟着形势而转变。学习新的学问,把握新的技巧,个人工作总结适应四周环境的变化,提高自己的履岗力量,把自己培育成为一个业务全面的银行员工,更好地规划自己的职业生涯,使我所努力的目标。当然,在一些细节的处理和操作上我还存在肯定的欠缺,我会在今后的工作、学习中磨练自己,在领导和同事的指导关心中提高自己,发扬优点,弥补不足。更多工作总结.延长阅读银行职员工作总结(工作总结,银行职员)第一篇:20 xx 银行职员个人工作总结在光华支行,我从事着一份
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