财务管理案例分析(doc 37页)bths.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.业绩股票激激励模式：中国上市市公司案例例分析业绩股票的的概念及我我国上市公公司的实践践业绩股票票是股权激激励的一种种典型模式式，指在年年初确定一一个较为合合理的业绩绩目标，如如果激励对对象到年末末时达到预预定的目标标，则公司司授予其一一定数量的的股票或提提取一定的的奖励基金金购买公司司股票。业业绩股票的的流通变现现通常有时时间和数量量限制。激激励对象在在以后的若若干年内经经业绩考核核通过后可可以获准兑兑现规定比比例的业绩绩股票，如如果未能通通过业绩考考核或出

2、现现有损公司司的行为、非正常离离任等情况况，则其未未兑现部分分的业绩股股票将被取取消。我国国上市公司司从二十世世纪九十年年代初开始始对股权激激励制度进进行积极的的探索和实实践，其中中业绩股票票是应用最最为广泛的的一种模式式。从公开开披露的信信息来看，在在目前已实实施了股权权激励制度度的86家家上市公司司中，有224家企业业采用了业业绩股票的的激励模式式，其行业业和地域分分布见表11和表2。可见采用用业绩股票票激励模式式的上市公公司中，高高科技企业业和非高科科技企业数数量相差不不多，但在在地域上多多分布在沿沿海发达地地区。业绩绩股票在我我国上市公公司中最先先得到推广广，其主要要原因在于于：（1）

3、对对于激励对对象而言，在在业绩股票票激励模式式下，其工工作绩效与与所获激励励之间的联联系是直接接而紧密的的，且业绩绩股票的获获得仅决定定于其工作作绩效，几几乎不涉及及到股市风风险等激励励对象不可可控制的因因素。另外外，在这种种模式下，激激励对象最最终所获得得的收益与与股价有一一定的关系系，可以充充分利用资资本市场的的放大作用用，激励力力度较大，但但与此相对对应的是风风险也较大大；（2）对对于股东而而言，业绩绩股票激励励模式对激激励对象有有严格的业业绩目标约约束，权、责、利的的对称性较较好，能形形成股东与与激励对象象双赢的格格局，故激激励方案较较易为股东东大会所接接受和通过过；（3）对对于公司而

4、而言，业绩绩股票激励励模式所受受的政策限限制较少，一一般只要公公司股东大大会通过即即可实施，方方案的可操操作性强，实实施成本较较低。另外外，在已实实施业绩股股票的上市市公司中有有将近一半半为高科技技企业，它它们采用业业绩股票模模式的一个个重要原因因是目前股股票期权在在我国上市市公司中的的应用受到到较多的政政策和法律律限制，存存在较多的的障碍。案案例分析业业绩股票虽虽然是不同同类型企业业都可使用用的一种股股权激励模模式，但它它受企业外外部环境和和内部条件件的双重影影响，每个个企业的行行业背景、发展阶段段、股权结结构、人员员结构、发发展战略与与公司文化化等都会对对股权激励励方案的要要素设计产产生影

5、响，因因此需要企企业仔细分分析自身情情况，合理理制定股权权激励方案案，否则，再再完美的方方案也会因因为不符合合企业自身身情况而失失效，甚至至出现负面面影响。从从我国已经经实施业绩绩股票激励励制度的上上市公司来来看，各公公司的激励励方案各有有特点，但但要真正做做到符合企企业自身情情况似乎又又不那么容容易。以下下我们对福福地科技、天大天财财和泰达股股份的业绩绩股票激励励方案作一一简单的分分析和探讨讨。1福福地科技（00008228）福地地科技是我我国首家披披露实施股股权激励方方案的上市市公司。在在20000年3月的的董事会公公告中，福福地科技披披露了股权权激励方案案及奖励基基金的分配配方法：119

6、99年年度对董事事、监事及及高管人员员进行奖励励，奖励以以年度计一一次性奖励励，按经会会计师审计计的税后利利润在提取取法定公积积金及公益益金后按11.5的的比例提取取，其中所所提取金额额的70奖励董事事及高级管管理人员，330奖励励监事。其其中奖金的的80用用于购买福福地科技股股票，200为现金金发放。福福地科技同同时还披露露了获得奖奖励的166位高管人人员名单及及其所获奖奖励数额。分析福地地科技的激激励方案，可可以看出其其优缺点：（1）激激励模式选选择较为恰恰当。福地地科技是彩彩色显像管管的重要生生产基地，由由于市场竞竞争的白热热化，业内内企业的业业绩多数趋趋向平稳或或略有下降降，因此采采用

7、业绩股股票模式较较为适合。（2）激激励范围过过窄。福地地科技业绩绩股票的激激励范围为为公司高级级管理人员员（包括董董事、监事事），未将将核心技术术、业务骨骨干等包含含在内。公公司所处的的电子元器器件制造业业，其产品品的科技含含量较高，产产品的市场场竞争又非非常激烈，所所以这些企企业有一个个突出的特特点，就是是一方面人人力资源（主主要是核心心技术、业业务骨干）因因素在企业业的发展过过程中起着着非常关键键的作用，另另一方面,为了在市市场竞争中中取得优势势地位，各各企业对核核心人才的的争夺也非非常激烈。显然，福福地科技未未将核心骨骨干员工纳纳入激励范范围是其股股权激励方方案一个很很大的缺陷陷。如果一

8、一个企业骨骨干员工的的薪酬在公公司内部偏偏低，和公公司外部相相比又不具具有竞争力力，他们的的工作积极极性没有被被激发起来来，这可能能是造成公公司业绩不不佳的一个个重要因素素。（3）激激励力度偏偏低。福地地科技的年年度激励基基金（经经审计后的的税后利润润法定公公积金法法定公益金金）1.5，一般而而言，法定定公积金和和法定公益益金分别占占税后利润润的10和5，这这样算来，年年度奖励基基金实际税后利润润1.2775，11.2755这个比比例应该说说是比较低低的。虽然然公司的税税后利润基基数较大，但但激励基金金提取比例例过小，分分配的人数数却又不少少，导致对对激励对象象的激励力力度较小，股股价的约束束

9、作用也就就有限。（44）地理位位置对激励励效果有所所影响。福福地科技地地处广东东东莞，人才才（包括核核心骨干和和高管）的的价格和流流动性均较较高，使公公司激励范范围过窄和和激励力度度偏小的缺缺点显得更更为突出。因此总的的说来，福福地科技的的股权激励励方案设计计与企业的的具体情况况不太相符符，存在着着较大的不不完善之处处，难以充充分发挥业业绩股票的的激励作用用，再加上上后来与PPT红光进进行的重组组并非如管管理层所设设想的那么么成功，在在激烈的市市场竞争中中，公司的的业绩迅速速下滑。22000年年度公司没没有达到股股东大会规规定的业绩绩目标，股股权激励计计划也就没没有实现。2天大大天财（0000

10、8336）天大大天财是地地处天津的的一家从事事计算机应应用服务业业的企业。公司19999年度度股东大会会通过了股股权激励计计划，决定定从每年的的税后利润润中提取88作为激激励基金，以以激励公司司技术、业业务、管理理骨干和优优秀员工。公司在11999年年度和20000年度度实现业绩绩目标的前前提下兑现现了业绩股股票计划，分分别从当期期的税后利利润中提取取了相应的的激励基金金，并按计计划予以分分配。天大大天财的业业绩股票激激励方案有有如下的一一些特点：（1）激激励模式选选择较为恰恰当。天大大天财以软软件和系统统集成、信信息服务为为主业，是是典型的高高科技企业业，公司的的成长性较较好。最适适合高科技

11、技企业的股股权激励模模式一般是是股票期权权，但我国国目前的法法律法规和和政策对股股票期权在在企业中的的应用有较较多的限制制，资本市市场的弱有有效性又进进一步限制制了股票期期权激励模模式的推广广，因此，公公司选择业业绩股票作作为激励制制度安排能能避免这些些障碍，比比较恰当。当然，公公司可以在在条件成熟熟的时候转转换激励机机制，采用用更为适合合的股权激激励模式。（2）激激励范围较较为合理。对高科技技企业而言言，人才是是根本，在在其它条件件相似的情情况下，企企业如果缺缺乏有效的的激励和约约束机制，就就无法吸引引和稳定高高素质的人人才，也就就无法取得得竞争优势势，实现长长期发展的的目的。因因此，天大大

12、天财的业业绩股票激激励方案以以高管和骨骨干员工为为激励对象象是一个明明智之举，它它将公司的的长远利益益和员工的的长远利益益有机地结结合在一起起，有助于于公司凝聚聚和吸引优优秀的管理理骨干、技技术骨干和和业务骨干干，建立公公司长期发发展的核心心动力。（33）激励力力度偏弱。天大天财财业绩股票票计划的激激励力度为为税后利润润的8，从从实施业绩绩股票的上上市公司的的整体激励励力度来看看属于中等等水平，不不能算低，但但对于高科科技企业而而言，这一一激励力度度仍然不高高。如同一一行业的亿亿阳信通，其其年度净利利润跟天大大天财相差差不多，但但其业绩股股票激励模模式的激励励力度为净净利润的115，几几乎是天

13、大大天财的两两倍。但对对于采用业业绩股票为为股权激励励模式的企企业而言，较较大的激励励力度将会会导致较大大的激励成成本和现金金流压力，而而每个企业业在成本控控制和现金金流充裕度度方面的情情况又各不不相同，因因此需要在在成本、现现金流和激激励力度之之间权衡利利弊得失，找找到一个较较为合适的的平衡点。（4）相相关措施到到位。天大大天财既重重视对员工工的激励，同同时也非常常重视强化化监督和约约束机制。天大天财财为实施股股权激励制制度完善了了包括绩效效考核、人人事、财务务、内部审审计等在内内的相关配配套制度，同同时每年至至少举行两两次从员工工到中高层层的业绩评评估活动，根根据业绩评评估结果决决定干部和

14、和员工的升升迁和奖励励。公司还还建立了较较为完整有有效的管理理体系，并并对组织结结构模式进进行了调整整改进，这这为股权激激励作用的的发挥提供供了基础制制度保证。（5）地地理位置对对激励效果果有所影响响。天大天天财地处天天津，由于于在地理位位置上靠近近北京，因因此在人才才争夺中处处于地域劣劣势。这对对于人才流流动性较高高的高科技技企业而言言，势必会会影响到股股权激励的的效果，或或者从另一一个角度来来说，这要要求公司在在其它条件件相似的情情况下加大大激励力度度，以此抵抵消地域劣劣势，吸引引并稳定公公司需要的的人才，而而这无疑会会增加司的的成本和现现金流压力力。3泰达股份（000652）泰达股份19

15、98年度股东大会批准公司建立股权激励机制，并正式推出了激励机制实施细则。根据该实施细则，泰达股份将在每年年度财务报告公布后，根据年度业绩考核结果对有关人员实施奖罚。当考核合格时，公司将提取年度净利润的2作为对公司董事会成员、高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激励基金，基金只能用于为激励对象购买泰达股份的流通股票并作相应冻结；达不到考核标准的要给予相应的处罚，并要求受罚人员以现金在6个月之内清偿处罚资金。奖惩由公司监事、财务顾问、法律顾问组成的激励管理委员会负责。泰达股份的业绩股票激励方案体现了以下几个特点：（1）激励模式选择恰当。泰达股份是一家综合类的上市公司，其业绩较为平稳，现金流量也较为

16、充裕，因此比较适合实行业绩股票计划。（2）激励范围较为合理。泰达股份业绩股票计划的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既对管理层对公司的贡献作出了补偿，激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力，同时也有利于公司吸引和留住业务骨干，保持公司在核心人力资源方面的优势。另外，这样的激励范围使公司的激励成本能得到有效控制，使成本效益比达到较佳状态。（3）激励力度偏小。公司激励方案确定的激励力度为不大于当年净利润的2，这一激励力度从实施业绩股票激励制度的上市公司总体看来是较低的。虽然公司的净利润基数较大，可以从一定程度上减弱激励力度偏小的影响，但由于参与激励基金分配的人数相对较多，故激励

17、力度仍然没有得到有效提高。如公司1998年度的净利润为1.334亿元，按规定可提取266.8万元的激励基金，激励对象如果按15人计算的话，平均每人所获长期激励仅为17.8万元。在泰达股份的主营业务以传统化纤产品为主的时候，由于传统行业的企业对人才的竞争不象高科技企业那么激烈，因此激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来，泰达股份已逐步向基础设施公用事业转移，并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技化纤产品，实现产品的结构调整和高科技创新，而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多，此时较小的激励力度对股权激励效果的影响可能也要明显得多。（4）股权

18、激励的实施时机较为适宜。泰达股份的股权激励方案设计之时，正值公司对内部管理机制和行业及产品业务结构进行大刀阔斧的改革和重组创新，企业结构发生较大的调整。在此时进行股权激励制度安排有利于公司管理制度的整体设计，有利于股权激励制度与其它管理制度之间的协调和融合，降低制度安排和运行的成本，激励效果也较易发挥，同时也更易于为公司股东、员工和社会公众所接受。（5）业绩目标的设定缺乏弹性。在泰达股份的激励机制实施细则中，企业业绩年增长15是其中最重要的考核指标之一，这一业绩目标对于企业目前的情况而言是较为适当的，一方面这一指标是可以达到的，另一方面是要“跳起来”才能达到，对激励对象而言，动力和压力并存。但

19、企业和市场的情况千变万化，对于一个成熟的市场，企业要长时间地保持15的业绩增长速度并非易事，如果最后这个业绩目标对于激励对象而言是“跳起来”也摘不到的苹果，那么业绩股票计划也就丧失了其应有的激励作用。这个时候如果希望股权激励计划继续发挥作用的话，就很可能需要对业绩股票方案重新进行设计，并由股东大会讨论决定。而如果泰达股份在一开始设计股权激励方案时就采用一些相对业绩指标，如高于同行业的业绩增长率多少个百分点等，日后就不需要再对此进行修改了。结论和建议通过以上分析，我们可以得出以下结论和建议：1.公司在进行长期激励制度安排时，一定要仔细分析自身具体情况和外部环境，选择合适的股权激励模式。业绩股票是

20、一种典型的、较为规范的股权激励模式，可以将激励对象的业绩与报酬较紧密地联系在一起，较为适合业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业，在股票期权的应用受到较大限制的情况下，也可适用于高科技企业，但激励效果可能会受影响，或者在激励效果不受影响的情况下，公司的激励成本可能会激增。因此，企业在选择激励模式时要慎重考虑，以免花了较大的代价却没有收到好的效果。2企业可以在适当的时候转换股权激励模式，以更好地适应当时的环境和条件，如高科技企业在目前可采用业绩股票模式，在条件成熟时可转换到股票期权这一更优的模式。这种以发展的眼光来看待和解决问题的方式可以收到较好的效果，当然，这对激励方案设计的要求也较高，应尽量保

21、证激励模式转换的平稳性和连贯性，另外在转换时机上也要把握好。3在业绩股票激励方案的设计中，应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。激励范围和激励力度太大，则激励成本上升，对公司和股东而言，收益不明显，现金流的压力也会增大；而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力减小了，但激励效果也很可能减弱了。因此公司应综合考虑各种因素，找到激励成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。一般而言，激励范围以高管和骨干员工较为适宜，激励力度对于传统行业的企业而言可以低一点，对于高科技企业而言则相对要高一些。4在我国上市公司业绩股票激励方案的设计中，一个较为常见的问题就是业绩目标的设定以绝对数值居多，较少有以

22、相对业绩指标为业绩目标的。而这通常会导致这样的结果：当企业内外部条件发生变化时，原先的业绩目标可能就显得不太适合了，这时候就需要对激励方案进行修订并重新提交股东大会决议。而如果在最初对激励方案进行设计时尽可能地以相对业绩指标作为业绩目标，如行业的业绩增长率、银行的同期贷款利率等，则激励方案的适用性就会得到有效提高，省去了日后修改和重新决议的麻烦。CPC公司在股票市场压力下的业务重组概述成立于1906年的CPC公司业务主要分为两大部分：玉米湿磨、淀粉、油料、糖料等产品；包装食品。公司主要依赖国际市场。多年来，投资分析家们一直抱怨公司两部分业务的经营业绩不均衡，对公司把获利能力强的食品业务所产生的

23、现金投资于获利能力差的农产品业务的做法持怀疑态度。1986年6月，投资分析家们认为，CPC需要重组，重组将给CPC和股东带来巨大利益。10月份，积极介入公司治理的RonaldO.Perelman收购了CPC股票。Perelman的收购举动，促使CPC管理层作出了积极的反应。接下来的几个月里，CPC开始按照投资分析家的希望进行重组。在1987年4月CPC总裁Eiszner说，其它公司敌意收购CPC的举动并没有改变CPC原来的重组计划，只不过是实现步伐加快了。多样化经营年代CPC公司1906年成立时，主要从事玉米湿磨制品玉米淀粉、糖浆和油料生产。产品在美国生产，在美国和欧洲大量销售。公司早期发展缓

24、慢而且不确定。二十世纪早期的反托拉斯行动限制了公司在美国的发展，促使公司在海外开展多种业务。但公司业绩并未见任何起色。1956年上任的总裁WilliamT.Brady加快了公司的改革。为使产品多样化，提高公司赢利能力，1958年，Brady收购了德国一家汤料生产企业的控股权，同年又兼并了美国一家包装食品公司，开始走上了重视发展消费食品之路，到70年代，消费食品在CPC利润结构中已超过了玉米湿磨制品。1968年，财务主管出身的HowardHarder担任总裁。HowardHarder注重股票市场评价准则和指标，上任后宣布的第一个目标就是使CPC每股收益增长率“至少不低于竞争对手”。为摆脱成熟产品

25、所带来的盈利下降问题，Harder制定了不相关多元化发展计划，进入医药、化学制剂、喷雾包装器材、餐饮旅馆业以及人力资源培训等领域。这和当时的潮流一致。为体现公司多样化、全球性战略，公司名字也改为CPC国际。Harder1972年退休时，公司业绩只是中等水平。尽管销售额因多元化从10亿美元增长到15亿美元，公司海外市场大为扩张，55%的销售收入来自美国以外，但税后利润基本上原地踏步。多样化经营实质上并没给公司获利能力带来多大的影响。两项主业并重年代1972年，同样是财务出身的JamesW.Mckee继任CPC总裁。在Mckee时代，公司倡导这样一句格言：把你做得最好的事做得更好。1974年，Mc

26、kee认为过去15年中CPC缺乏增长后劲的一个重要因素是主营业务玉米湿磨业没有保持盈利。如果加强玉米湿磨业，该业务将成为公司利润的最大来源。Mckee任CPC总裁前，管理层对在玉米湿磨业的投资是否明智争论了多年，公司关注销售额增长和每股收益，多元化经营是这场争论最明显的结果。Mckee非常关注权益资本收益率，担任总裁后的第一步就是清理前任Harder的多样化业务。他认为，从加强核心业务的角度来看，这些业务效益低下，分散了公司的注意力和资源。Mckee停产、卖掉和被分离出去的业务包括医药化学制剂、种子、蛋糕糖霜、餐馆等。在玉米湿磨领域，Mckee最重要的决定是处理公司在北美的工厂，这些工厂设备在

27、CPC面临来自主要竞争对手越来越大的压力时就逐渐过时了，而且是资本密集型、高产量和低收益的业务，受供求周期以及因竞争带来生产能力过度扩张的制约。这种结果反应在表1的数据中。下表还比较了CPC消费食品业务和玉米精炼业务从19771988年的资产收益率。期间，玉米湿磨业务的市场份额不断的减少，资产收益率一直比较低，1985年降到了最低点2.8%，CPC对竞争压力的反应是把大笔资金投在玉米湿磨业务设备更新上，此举进一步降低了资产收益率。1977-1982年，CPC在北美玉米湿磨业务上的新设备和扩大能力投资超过十亿美元。1984年，当Mckee把总裁职位交给JamesEiszner时，又公布了一项“增

28、长投资”新计划，决定增加15亿美元投资，仍主要在玉米湿磨业务设备和能力上。但这项决议是经过内部激烈争论才得以通过的。因为有些人认为这项计划将把公司资源从高盈利业务投向低盈利业务。1979-1980年，食品业务产生的经营现金流是其投入资本的4倍，而玉米湿磨业务这一比率仅为1：1.退休时，Mckee因EPS持续增长了44个季度而感到骄傲。从销售及收益数额的绝对增长来看，这是一个了不起的成就。但收益的质量（每元投资的收益）怎样呢？表2列示了其结果。从1977-1982年，销售收益率和权益资本收益率持续的增长。1980年后者达到了顶峰，为18.8%.当Mckee从总裁上退下来时，他的计划的弱点开始显露

29、出来。其中有两个主要原因：一是前面已经提到过的，玉米湿磨业务导致公司收益率不断降低。19771982年，玉米湿磨业务的资产收益率在1977年消费食品业的1/2和1982年的1/3之间变动。这种不良趋势被消费食品业务的优良业绩所掩盖。1983年，因为连续三年所有收益率都大幅度下降，这种掩盖便消失了。这一点从表2就可以看出来。经营总收入，包括来自消费食品部分的，维持一段时间后就开始逐渐下降，这主要是由于国外经济衰退和货币疲软引起的。在这种形势下，公司承认了“投资增长”计划中玉米湿磨设备投资所带来的负作用。由于用新的全自动机器替换旧设备，其帐面残值在1983年进行大量冲销。结果是公司的EPS从198

30、2年4.80美元降到1983年的2.81美元和1985年的2.92美元。玉米湿磨业的资本收益率于1985年降到了最底点2.8%.由于过时的机器设备折旧额低，导致玉米湿磨业务前些年的收益被高估了。公司业绩的突然下降，引起投资分析家们的关注和要求重组的呼吁。靠“把你做的最好的做得更好”这一格言来给股东实现一个“合理”的收益目标，无疑引发了一个问题：它做得最好的是足够好了吗？代表股东的分析家们重重地说了一声“不”。对敌意收购作出反应RonaldO.Perelman用行动对分析家们的呼吁作出了回答。从1986年10月14日开始，Perelman投资公司开始收购CPC股票。面对Perelman的袭击，总

31、裁Eiszner策划了一个全面重组计划。11月4日，公司宣布它已请SalomonBrothers为CPC价值提供独立的证据并就重组战略提供意见。这项活动是在Perelman涉入之前就开始了。公司当天的第一个反应是宣布回购20%普通股的计划，进一步刺激了股价上涨并使收购变得更为昂贵。两天以后，CPC宣布它从SalomonBrothers手中购买了400万股票，其中的370万属于Perelman投资集团。回购马上降低了公司被收购的可能，并使CPC股价当天下降了近9%.这一举动消除了眼前被控制的威胁。除此以外，变化的步代加快了。11月20日，CPC宣布出售困难重重的欧洲玉米湿磨业务。这是股票市场企盼

32、已久的行动，它的直接原因是要偿还因回购普通股而欠下的债务。到1986年底，CPC股份减少了1460万股，1987年底又减少了280万股。在19861987年的重组期间，债务从8亿美元急剧上升到17亿美元，使债务与资本之比从30%上升到65%.债务压力使得这个传统上财务保守的公司处于十分紧张的状态，加重了立即出售大量资产的压力。1987年3月，CPC公司宣布了两项出售交易：将日本业务和亚洲其他业务50%的股份卖给日本Ajinomoto公司，价格为3.4亿美元，以6亿美元与意大利Ferruzzi集团公司达成出售欧洲玉米湿磨业务的交易。Ferruzzi公司将因此成为欧洲最大的淀粉制造厂。人们对CPC

33、欧洲业务的出售并不奇怪，但日本和亚洲业务的出售引起了很大的震动，因为这些业务是CPC公司最成功和获利能力最强的业务之一。CPC整个重组计划中还包括收购。1986年9月CPC收购了Arnold食品公司，大大增强了CPC面包制品业务。总之，重组的关键在于：1.通过增加现金红利和股票回购向股东分派现金，以大大降低可自由支配资金，从而降低净资产收益率的分母。2.由于高负债水平而实施新的现金管理原则。因为在清偿之前，高负债对公司的流动性构成威胁。3.重视投资收益率。明确决定把品牌食品的生产当作未来增长和获利的主要手段。食品业务公司收入随之上升为整个公司收入的80%，净资产收益率因此立即得以提高。标志着C

34、PC将转入“收益型”公司。重组结果CPC公司的重组十二个月内就有了十分明显的效果。1987年净收益率上涨了62%，达到三亿五千四百八十万美元，包括一亿二千六百万的特别收入。EPS为4.34美元，比1986年高89%.除去特别收入外，EPS上涨了22%，即从1986年的2.30美元上涨到1987年的2.80美元。经营收入上涨了54%，为六亿六千六百四十万美元，除掉特别收入后，经营收入比1986年上涨了13.5%.持续经营部分从1987年和1986年的业绩中除掉1987年被卖掉的那部分的销售收入和收益后经营收入增长了33%，销售额增长了19%.至1989年底为止，投资收益率有了相当可观的增长。19

35、88年和1989年的销售回报率上升很快。值得注意的是，尽管债务乘数从1987年股票回购时的顶峰急剧下降，但1987年后权益资本收益率还继续上升。资本支出已从1985年的顶峰下降了50%，而广告费上涨了78%，这是公司从资本密集型企业向市场密集型企业转变的标志。1990年8月，在企业转变成功的顶峰时期，Eiszner辞去了总裁职务。迪斯尼公司投融资行为分析理论Jensen（1976）代理模型下的西方成熟资本市场的公司治理问题，主要体现为上市后数十年、处于成熟发展阶段、自由现金流充裕的上市公司自由现金流配置问题。此时，公司创始人退出公司战略决策和经营管理，由职业经理层支配企业经济资源；股权结构中，

36、外部机构投资者占主导地位，达到60%以上。代理问题导致股权管理层投资于NPV0的项目，而不是分配给股东自己进行再投资决策，从而破坏股东价值。根据Jensen理论，上市后十年内的上市公司，大多数出身于私人企业，股权集中于创始人。例如，盖茨目前仍然持有微软23.7%的股份，主导企业发展的控股股东自身对投资决策具有内在的谨慎，出于发展和竞争能力提高的需要进行投资。因为投资失败对企业持续发展和企业价值、控股股东自身经济利益和声誉都有重大负面影响，而投资成功使自身财富和声誉提升更快。如盖茨的财富随微软的成功而陡升。而上市数十年的公司，由于多次增发，创始人股权日益稀释，基本上退出企业投资和经营决策，不再是

37、企业价值驱动因素，形成企业资源由职业管理层支配，股权分散于外部机构投资者的格局。从规范公司治理，维护股东利益的角度出发，公司董事会往往借助专业咨询公司，建立细致和严密的投资决策程序和分析审查规范，因而财务分析的决策辅助作用日益凸现。中国股票市场建立的时间仅仅十年，上市公司的普遍存在时间不超过十年，按照Jensen理论应属于前者，对投资决策应有内在的谨慎。可是中国股市却普遍存在投资项目失败的问题。这主要是由于中国上市公司多数由大型国企转化而来，上市之前已经有数十年的经营历史，上市后的管理层多数已经不再是原创业团队。同时，国家作为大股东监督职能的缺位，使得国内的上市公司资源由管理层支配，股东利益难

38、以成为企业价值驱动因素。因此，如果用Jensen理论来衡量的话，应属于后者。这就是中国国内上市公司投资项目失败问题普遍存在的理论原因。下面，我们选择一家同样有数十年经营历史的、由职业经理层管理的美国上市公司，通过对该公司投资行为和融资行为的分析，来观察其投资战略是如何与公司发展战略、股东价值最大化目标相符的，其融资行为又是如何为投资需求服务，并与之相匹配的。迪斯尼公司融资行为实例分析1922年5月23日，创始人沃尔特。迪斯尼用1500美元组成了“欢笑卡通公司”。现在，迪斯尼公司已经成为全球最大的一家娱乐公司。其创始人沃尔特。迪斯尼，则被誉为“奇特的天才”、“百年难遇的欢乐使者”，美国总统约翰逊

39、称“他所创造的真、美、欢乐是永世不朽的”，是全世界的一笔宝贵财富。目前，迪斯尼公司已经成为全球性的多媒体公司。它是好莱坞最大的电影制片公司，而且已经不仅仅局限在卡通影片，开始真人实景影片的制作；迪斯尼乐园至今已经成为迪斯尼王国的主要收入来源，提供了总利润的70%；1995年收购美国广播公司，全面进入电视领域；出售依卡通形象制造玩偶的特许经营，每年的营业额在10亿美元上下；迪斯尼唱片公司致力于唱片、录影带、影碟及连环画等儿童印刷出版物的经营，其中将过去几十年出品的影片制成影像带出售，每年即可收入1.7亿美元。到1995年迈克尔。艾斯纳收购美国广播公司之前，迪斯尼公司当年的营业额达到121.28亿

40、美元，利润13.937亿美元，市场价值470.4亿美元，分别比1994年增长14.1%、13.8%和63.5%.而与1922年相比，则是几千万倍的增长。在迈克尔。艾斯纳长达18年的经营中，融资扩张策略和业务集中策略是其始终坚持的经营理念。这两种经营战略相辅相成，一方面保证了迪斯尼公司业务的不断扩张，创造了连续十数年的高速增长；另一方面确保新业务与公司原有资源的整合，同时起到不断的削减公司运行成本的作用。归根结底，这两项策略与“股东权益最大化”原则符合得很好。1、融资概况可以看到，迪斯尼业务的不断扩张得力于良好的投资项目的选择，具体说来就是一系列成功的并购行动。在下面的分析中，我们会看到公司的融

41、资行为是如何支持公司战略发展的。首先，对迪斯尼公司的融资特点进行分析。由表1统计，迪斯尼公司的长期融资行为具有以下4个特点：第一、股权和债权融资基本呈同趋势变动。从近10年的统计来看，股权和债券融资的变动趋势基本吻合。这反映了公司的股权、债券融资需求具有相关性、一致性。第二、融资总额除了在1996年有大的增长，其他年份都比较稳定。稳定性反映出迪斯尼公司在努力维持一种平稳的速度增加其长期资本，用于公司的自然增长。而96年的融资激增，显然是与并购ABC相关的。以上两个特点，反映出迪斯尼的融资行为与其投资需求是相关的，变动具有一致性，其融资行为是为投资行为服务的。第三、除了股票分割和分红之外，迪斯尼

42、公司的股权数长期以来变化不大。仅有的一次变动在96年，由于收购美国广播公司融资数额巨大而进行了新股增发。第四、长期债负债比率一直较低，近年来仍在下降。迪斯尼公司的负债平均保持在30%左右。96年为并购融资后，负债率一度超过40%，此后公司每年都通过增加股权融资来逐步偿还债务，降低负债比率。值得注意的是，公司在2000年通过股权融资大幅削减长期债务，为2001年并购福克斯公司创造了良好的财务条件。特点三、四反映出迪斯尼公司偏好于用股权融资来替换债务融资，不希望有较高的债务比率。分析其原因有两个方面：首先，迪斯尼公司有优良的业绩作支撑，经营现金流和自由现金流充足。因此公司有能力减少债务融资，控制债

43、务比率，降低经营风险。而且，并购行为又进一步推动业绩上升。其次，迪斯尼公司采取的激进的扩张战略本质上来说也是一种风险偏大的经营策略，为了避免高风险，需要有比较稳健的财务状况与之相配合。而且，由于迪斯尼公司的收益良好，从股东权益最大化的角度，降低债务比率可以使更多的收益留存在股东手中。值得注意的是，迪斯尼公司也没有走向完全依赖股权融资的极端，它谨慎的保持着一个稳定的债务比率，既有效的留存了股东权益、减少债务人对公司自由现金流投资的约束，又可以享受到债务的税盾效应，尤其在大规模并购中，使投资风险在债务人和股东之间得到了分散，保护了股东的权益。2、融资行为与投资需求的匹配性分析前面的分析可以看出，迪

44、斯尼公司的融资行为是为其投资项目服务的。接下来我们详细看一下其融资行为是如何与投资行为相匹配的。融资行为与投资需求的匹配体现在两个方面：融资总额匹配与融资时间匹配。即融资总额要与项目投资所需的资金总额匹配；融资时间要与项目进行的时间一致。企业的投资行为可以分为两种：一种是日常性投资，企业的自然增长带来了经营性扩张，主要用于增加净营运资本以及进行常规的固定资产追加投资，所需要的融资额相对较少；另一种是战略性投资，公司出于战略性扩张的目的，比如进行大规模的兼并收购，所需要的融资额相对较大。日常性投资日常所需投资主要用于两个方面：追加净营运资本和进行常规的固定资产追加投资。在过去10年中，由于迪斯尼

45、公司的经营业绩良好，因此这两项投资基本上可以用当年的经营现金流来支出，不需要外部融资。从表1可以发现，基本上96年之后长期债务总数没有增长反而下降。可以说，股权融资的部分基本靠内部融资，将留存收益的现金流投入营运，作为投资了。从下表数据可以看出，经营现金流扣除追加的固定投资后仍然有相当部分的剩余。如下图所示，经营现金流与固定投资现金流共同确定的曲线位于斜线上方，表示的含义是经营现金流入的量要比补充固定资产投资流出的现金流多。而净的经营现金流中，已经减除了由于经营规模扩大而追加的营运资本投资。因此，在迪斯尼公司没发生并购的年份的现金流量表上，经营现金流部分与固定资产投资现金流部分的和是正现金流入

46、。这使得迪斯尼公司的融资现金流只需要全力应对重大投资如并购事件就可以了。这样可以大大改善迪斯尼公司的财务结构，使其在面临战略性投资机会时总能够保持良好的融资能力。战略性投资迪斯尼公司的战略性投资在最近10年体现为两次重要的并购行动。1995年，迪斯尼公司斥190亿美元巨资收购美国广播电视网，一跃成为世界第二大媒介和娱乐业产业集团，可以视为其融资扩张策略的经典之笔。2001年，迪斯尼又斥资53亿美元收购了福克斯家庭全球公司，将%数字魅力从大江看大型企业集团财务管理应用模式编者按：重庆大江工业集团是我国西部大型国有企业，其信息化规模也是庞大和罕见的。本案例通过平实的描述和真实的数据，向我们展现了一

47、个大型国企是如何通过不断尝试不同应用模式，来探索最符合自身管理需求的信息化之路的。最终它建立了良好的集团财务管理和控制体系。一串串令人“窒息”但真实而跳跃的数字，更让我们震撼于信息化之于大型国企的无穷魅力!应用背景重庆大江工业（集团）有限责任公司隶属中国兵器装备集团公司，位于重庆市巴南区鱼洞镇大江工业园内，占地面积近5平方公里。公司有职工近万余人，拥有固定资产原值达40多亿元，各种设备12000余套，具有齿轮、铝压铸件、铁钢铸件、锻件，金属结构件、液压元器件、专用汽车、工程机械、矿用综采设备等几十类产品的研发、设计、制造和营销能力。集团的前身是分布于重庆市远郊，相互独立、横跨多个行业的九个三线军工企业，通过三线搬迁、资产一体化、债转股、公司制改造而最终形成了重庆大江工业集团。目前集团下辖10个专业厂，12个控股公司，10个参股公司。100多个销售网点分布在全国近30座重点城市，是一个典型的大型企业集团。新的大江工业集团，根据自身的实际情况确立了如下管理模式并直接影响到财务管理体制：母公司对公司的全部资产、经营、生产负责，信贷、税务和报表由母公司统一对外，对内的经营活动主要由子公司来完成。各子公司与母公司之间实行有偿服务、费用分摊，母公司对子公司负有组织管理职能。各子公司实行独立核算，其财务管理受母公