管理学激励PPT.pptx

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1、激励激励 海管海管091李丹李丹1 1、urge;enconrage;impeurge;enconrage;impel l 激发勉励激发勉励2 2、书、书P321P3213 3、actuate;excitationactuate;excitation 传递动力使其作功传递动力使其作功或活动此脉冲就会或活动此脉冲就会激励安装在车库中激励安装在车库中的设备的设备,使门自动地使门自动地启开启开激励激激励励的的”度度”激激励励的的侧侧重重点点正正确确的的激激励励方方法法 PS:PS:“完美完美”激励激励 “病毒式病毒式”激励激励五粮液薪改：从激励不足到激励五粮液薪改：从激励不足到激励“过猛猛”#(9)

2、幻灯片幻灯片 9 1年时间，涨薪10余倍。就在外界传言五粮液将在年底提高出厂价时，率先提高的却是五粮液高管们的薪酬。近日，五粮液公布了新的高管薪酬方案，其2009年公司高管考核领取薪酬金额大幅上涨，10位高管薪酬水平从之前的年薪不足10万元，上调到人均年薪119万元。就在14个月前，五粮液由于身陷证监会调查门而面临信任危机。五粮液股份公司董事长唐桥自掏约44万元购买五粮液2万股股票，外界有人质疑年薪仅有9.25万元的唐桥如何筹得这笔钱。2009年9月9日发布公告称，公司9日收到证监会调查通知书，因公司涉嫌违反证券法律法规，证监会决定立案调查。五粮液五粮液这个案例这个案例告诉我们什么？告诉我们什

3、么？我们又应该知道我们又应该知道什么？什么？explanation1、目标结合原则结合原则2、物质激励和激励和精神激励相结合的原则激励相结合的原则3、引导性原则性原则4、合理性原则性原则 5、明确性原则性原则 6、时效性原则性原则 7、正激励与激励与负激励相结合的原则激励相结合的原则8、按需激励原则激励原则激励激励8大原则大原则所谓所谓正正激励就是对员工的符合组织目标激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行的期望行为进行奖励奖励。所谓所谓负负激励就是对员工违背组织目的的激励就是对员工违背组织目的的非期望行为进行非期望行为进行惩罚惩罚。正负激励都是必要而有效的，不仅作用正负激励都是必要而有效的

4、，不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围其他于当事人，而且会间接地影响周围其他人。人。认为认为“欲望欲望驱驱动动自我自我激励激励”，激发员工动力的因素，激发员工动力的因素是是“欲望欲望”，而不是，而不是“需求需求”。“需求需求”只是生存的只是生存的必要条件必要条件，“欲望欲望”则是我们主动想要得到的事物。一则是我们主动想要得到的事物。一个人的个人的“欲望欲望”就是就是“我想要我想要”，具有，具有激励激励作用；而作用；而“需求需求”则是则是“我有我有”，则没有激励作用。不满足于现状是则没有激励作用。不满足于现状是人的本性，不满足才能产生欲望。人的本性，不满足才能产生欲望。因此，激发员工的动力，本

5、质上就因此，激发员工的动力，本质上就是激发员工的是激发员工的“欲望欲望”。完完美美激激励励的的8种种主主要要欲欲望望活活动欲欲占有欲占有欲权利欲利欲亲近欲近欲能力欲能力欲被被认可欲可欲成就欲成就欲信仰欲信仰欲explanation病毒式激励病毒式激励真正的真正的激励激励不是加薪和奖金，而是让激情不是加薪和奖金，而是让激情像像病毒病毒一样，把人人都变成一样，把人人都变成传染源传染源，使得，使得感动无处不在。感动无处不在。这种激励更深层的意义在于：其不单是导这种激励更深层的意义在于：其不单是导向员工更好工作的向员工更好工作的“浅层次激励浅层次激励”，而是导，而是导向员工向员工嵌入组织嵌入组织，成为真正的，成为真正的“组织公民组织公民”的的“深层次激励深层次激励”，也正是此时，员工的，也正是此时，员工的创创造性造性和和贡献贡献将达到将达到最大最大，激励激励的的效用效用也发也发挥到了挥到了极致极致。explanation？病毒式的激励法病毒式的激励法&激励激励“度度”的问题的问题冲突否冲突否?谢谢大家！谢谢大家！如果梦想不曾坠落悬崖，如果梦想不曾坠落悬崖，千钧一发。千钧一发。又怎会晓得执着的人，又怎会晓得执着的人，拥有隐形翅膀。拥有隐形翅膀。把眼泪种在心上，把眼泪种在心上，终会开出勇敢的花。终会开出勇敢的花。