精新员工培训总结13篇.doc

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1、第 1 页 共 45 页精新员工培训总结 13 篇【精】新员工培训总结 13 篇总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回忆和分析p的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，进步工作效益，不如静下心来好好写写总结吧。总结你想好怎么写了吗？下面是WTT 整理的新员工培训总结，仅供参考，欢送大家阅读。新员工培训总结 1为期一周的培训完毕了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件的根底上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更明晰的认识，使自己找到了目的和开展方向。首先，通过企业文化的培训学习，增强了对企业的认同感。当今社会竞争日益剧烈，企业

2、文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到自豪，尤其是_文化的核心理念和三大核心文化，是_人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下扎实的根底。_是二十一世纪中国塑料行业门户，第 2 页 共 45 页工作涉及塑料，尤其是我部门数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深化研究塑料行业产业链，为业务员提供有效的数据。使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感_彩的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反响过来，培训中听徐老师讲才知道是 gpps。另外从培

3、训中理解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面知识的空白。最后，通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的认识。如今我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素质、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的知识财富。在学习商务礼仪知识后又提升了个人的品格修养。培训不但让我学到了知识，更了作为一名新员工如何去工作。成功无捷径，从基层做起，做实；多带几个问题去工作；制定好每天工作任务，合理安排好工作时间；用心做事，用心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的情况下，去帮助身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习，不懂的

4、地方及时请教领导，将自己优越的方面展现给公司。第 3 页 共 45 页今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力，本人愿与大家一起努力去开拓_事业更加美妙的明天。新员工培训总结 2经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到根本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作理论中渐渐的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经历的总结，也是他的心血。我们一定不能辜负了他对我们的期望。第一天理解了公司的根本情况，又去了公司的在建工程及仓库：

5、大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完好的建筑工程的产业链，即是_的经营形式，让我看到了公司的美妙前景。第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，表达了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要认真负责；材料的清理及维修等。这些都要工作人员认真负责，否那么就会对公司照成不必要的损失。第 4 页 共 45 页第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用处、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、

6、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必需要清楚的。报价分析p组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。材料租赁应理解的事项。第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。新员工培训总结 3转眼间，承受新员工培训已近 1 个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训方案，再加上培训

7、期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进展得紧张有序并获得很好的效果。为了使培训到达很好的效果，合公司的实际情况，我们分阶段进展了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短第 5 页 共 45 页的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的根底。公司组织新员工认真学习了嘉德诚信团队沟通价值企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的效劳内涵；同时还进展平安教育，让新员工认识到平安意识、平安观念、平安素质和平安行为的重要性。第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训通过组织架构轻松自如地理解到公司市场的划分和布局；通过市

8、场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有明晰的理解。为以后的工作奠定了根底。第二阶段专业理论培训责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提早预习培训内容再承受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进展考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进展回忆。第三阶段学习现场知识，积累现场珍贵经历的培训平时就由老员工带着她出去拜访客户，争取让她尽可能多的理解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目的是什么，在完成目的之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后第 6 页 共 45 页次序，及

9、交流过程中的考前须知，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而到达更好的效果。概括起来有如下几点：1热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习才能较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。2性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比方时事要闻等，使谈话内容多样性。3能主动的完成日常工作。4专业知识还不够，需要多学习。5在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。总体来说，通过这次培训到达了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成 20_销售目的完美的成功！新员工培训总结 4通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友谊，而且还学到了很多的知识。通过对这

10、次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的开展，必须做好以下几个方面：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司开展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心第 7 页 共 45 页理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久的开展下去，必定会在社会开展的大潮中被淘汰。2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。假如不能尽快适应，仍然把自己当学生对待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公

11、司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能进步工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵敏处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。4、要有扎实认真的工作态度。作为唯一带着中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在

12、于是否有扎实认真的态度，而才能却可能是次要的。第 8 页 共 45 页5、要加强同事之间的沟通，努力进步团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能进步工作效率，进步更快。6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经历，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我

13、们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自己以后的工作和开展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，对自己应该做的应该毫不犹豫地承当责任。培训虽然完毕了，但是领导们殷切的教导将永远铭刻于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了根底。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印。在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作理论中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补第 9 页 共 45

14、页充知识和努力改变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司开展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中石化天然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗。新员工培训总结 520_年_月_号，是我踏进_开场人生新路程的第一天。从学校进入社会，面对人生的转折点，心中难免有些惶恐不安。然而，来到_之后，我看到的是一副轻松然而并不闲散的，紧张然而并不单调的画面。报到的第一天就有同事热情的为我介绍单位的各个部门，将我介绍给其他同事认识，告诉我哪里可以吃饭哪里可以喝水这一切让我充分感觉到了公司和谐的气氛。在接下来的新员工培训中

15、，我理解到公司的八字理念：诚信、创新、高效、严谨，这也是支撑_走过最困难时期，在新世纪实现开展与飞跃的动力和泉。新员工培训从_月_号开场，_号上午进展了开学典礼，典礼上，_董事长向新员工畅谈了_的历史，价值取向，开展前景，并对新员工寄予了殷切的希望。第 10 页 共 45 页_号到_号的新员工培训让我受益匪浅。公司各个部门的领导和前辈分别从不同方面对公司的情况进展详细介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。_总经理向我们介绍了公司的概况及公司对员工根本素质的要求，从总经理的介绍中我理解了_的过去，如今，也看到了_的将来。_主任向我们介绍了_在经历了_年的风雨征程后积淀而成的企业文化。“工作一流

16、，满意非常”是_人的工作态度，“老实、创新、高效、严谨”是_人的工作理念，“勤奋工作，快乐生活”是_人的价值准那么。_董事长向我们阐述了企业的战略管理和员工综合素质进步之间的关系。从中我体会到企业要开展，就必需要有战略目光，要有长远的规划，而管理是企业赖以生存必不可少的环节，管理好一个企业是一门艺术。同时，企业的开展也离不开员工，一个开展的企业，其员工必须具备良好的综合素质。员工的素质在很大程度上表达了企业的素质。因此，_在进步员工综合素质方面不余遗力，为员工提供了丰富多彩的文化体育生活。在培训过程中，我不仅理解了_的企业文化，也理解到了身为一个工程技术人员所应该具备的理论知识。_总师向我们讲

17、解了身为一个工程技术人员所应该具备的根本要求，告诫我们不能好高骛远，任何事都应从根底第 11 页 共 45 页做起，扎扎施行，练好根本功，才能在以后的工作中担当重任。_在_时期的目的是力争成为世界一流的_商、_商和_商。_工程是公司的主要收入来。_主任和_主任向我们介绍了工程_工程的管理，以其切身体会对我们进展了谆谆教导。在每一个工程工程中，平安总是被放在第一位，_主任以一个个真实的事件为案例，向我们讲解了工程工程中的平安质量要求，平安第一，质量一流是每一个工程公司不断追求的目的。也是每一个工程技术人员必须时刻牢记的使命。工会和团委是职工利益的保障者和职工心声的传声筒。主席向我们新员工介绍了_

18、工会的根本情况，阐述了员工在_享有的权利和需要履行的义务。_工会一直是员工利益的保障者，员工有困难都可以向工会求助，这让员工可以更加安心的在_工作。团委也是员工倾述心声的重要渠道。公司团委为员工设置了提出合理化建议的通道，使员工的合理化建议能有效的传达给上级部门，这也使公司的管理更加合理化。同时，团委还组织形式多样的文体活动，既进步了员工的综合素质，又增进了员工的感情，使_这个大家庭更加和谐。第 12 页 共 45 页_号人力资部组织新员工参观_，在_我们参观了_装置，该装置正是_设计建造的。彩笔绘蓝图，白云绕铁塔，在_人的勤奋工作下，蓝图变成了铁塔，汗水化作成果。看着这高耸入云的铁塔，我相信

19、每一个新员工心中都会油然而生一股自豪感。每一届新职工培训的最后一个环节是一场新职工报告演出。这是向老员工展示新员工朝气与活力的时刻，也向_宣告，我们来了。为了办好这场演出，我们全体新职工都积极投入，献计献策，通力合作，创作出了形式多样的节目，有歌曲舞蹈，也有相声小品。大家力争为_奉献一场完美的报告演出。在排练的过程中，我体会到了合作的重要性，也体会到了合作的喜悦感。正是有了合作，才有了成果，才有了底气。最后，非常感谢公司为我们做了这么多，不仅让我们能更加快速的融入_，也使同事之间增加了信任和默契，增进了感情，这是我们难能可贵的精神财富!新员工培训总结 6刚刚分开了双击公司，充满疑惑的进入了特易

20、公司。说真的刚进来的时候我真的很迷茫经过了这几天的培训让我理解到这还可以这样做，产品也是全新的理念很好，姚总说过来了要树立行业信心其实我认为不是什么行业信心，要做销售想把产品卖出去对自己买的产品有信心就才能第 13 页 共 45 页买的出去；进入公司的时间不长，从 20_41 到20_49 大概有八天的时间。在这八天的时间里经过公司内部的培训，自己的学习、反思总结后，我自己总的体会是，内心中有一些疑惑得到理解决，自己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这段时间里自己得到了一定的成长和提升；短短几天的培训，心却经历了无数次的洗礼，思想更新是如此之频繁。时而燃烧，时而平息的激情活动的如此的强烈。无

21、论是新颖血液的注入，还是陈旧知识的重现都会引起深化的考虑。和之前的公司还是有本质的区别，销售的思路，销售的理念，游总销售理念方法的培训，程华根根总的团队管理的培训堪称经典，经历了这次的培训我感觉我之前的对行业理解的太少了，只能说之前对这行刚刚理解。对这几天培训总结如下：一、内在素质的塑造激发所有人的激情，塑造每个人内在的素质贯穿这几天的培训。每一节课程的安排都对所有学员的内在知识有着微妙的影响新颖事物刚开场往往会引起大家的热情，每个人都会很用心的投入进去，即使事情本身很乏味，此时此刻可以让所有人忽略事物本身的乏味，转而用他们本身固有的热情来充实它，就是一个宏大的成功。成立班集体，分团队比赛，职

22、位竞选，团队意识和集体意识，竞争与合作，也在此时此刻被引出，每第 14 页 共 45 页一项活动都有这它出现的理由，都在无形中考验和提升着大家对产品知识内在的素质。自我介绍和任务的委派也同时在激发所有人的自信和时间观念。一切活动进展的那么的顺理成章，虽然俗套却有着他实际的意义，也许某个人就是在这个环节意识到了很久都没有意识到的东西；好的开场就是成功的一半。二、拓展训练培训过程中都会安排人员上台对上一堂课学习的知识进展讲解，激发所有人内在的潜能，给了每个人足以记忆的经历。游总根总精心的活动安排，每一个细节都让你从中学到点滴的东西。每一天完毕后我们都会通过 qq 群进展沟通每一个人及时的分享他们各

23、自的感受，其实这也是在进一步的激发每个人的潜能。尽可能多的发现自己的优缺点。一天短短的培训所有的人都是筋疲力尽，然而就在这短短你的一天时间里我们也许经历无数次思想的剖析，每晚都要对一天的培训进展总结，也许此时此刻已经有人对他们整个职业生涯做了重新的审视。每件事物都有它存在的理由；三、知识大轰炸这次培训的目的之一，我想也是最重要的，那就是外贸知识和实战经历的传授。每一位优秀的讲师康总游总根总都有着第 15 页 共 45 页他们各自的杀手锏。每位讲师都带来了他们精心准备的课程来轰炸我们有一短时间没有活动过的大脑。讲师授课：第一位讲师康总，有着丰富的行业经历和从事这个行业很多年。对产品的简析，尤其是

24、工具和内容的结合让我听到了这个行业的开展亮点，他用最通俗的语言告诉大家情报行业还能这么做，有好的就有更好的；第二位游总，是这次主培训老师，也是这次培训有着相当分量的讲师。为什么说有分量因为游总有这相当丰富的行业经历，思维很缜密培训的也相当有节奏，不过这个节奏相对来说还是有那么快，不过游老师讲的却是真真正正的我们这个行业销售细节的实战经历。整个课程围绕着销售的过程及产品的讲解，我理解见客户就像医生给病人看病一样望闻问切，游总给我的系统全面彻底的讲解也是这样。第三位程华根根总，很有亲和力的爷们应该说他找到了自己的方向目的，我还在找没找到，根总讲的团队很是经典也有很多值得借鉴；下面这些品质和态度是各

25、位培训老师的共同点，自己加以总结归纳。第一：就是积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但如今懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质第 16 页 共 45 页所在。所以借着各位培训老师的经历，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，远离所有的负面。第二：脚踏实地，光明正大的态度。如今的社会当中，很多人很急躁，都在追求快速的成功，追求速成。在这样的环境中很多人都在找寻捷径，从而一步登天。第三：守信守时的态度。我觉得一个人要懂得负责，首先就要对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。此处就是遵守自己说过

26、的话，自己对别人承诺过的事情一定要做到。否那么就不要去向别人保证。可以想象当向别人承诺了某事，而不能兑现时，别人对你将是一种什么样的印象和评价。这样的事情假如屡屡发生，最终别人就不会在相信你。你的诚信就受到疑心，对自己或对自己经营的事业都是阻碍。第四：注重细节。这几天的培训让我体会到细节真的，真的很重要。就是平常一些微缺乏道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。是否在自己考虑问题，应该为公司、为别人做些什么。第五：不断更新知识，给大脑充电。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。所以看一个人是否热爱学习，

27、很大程度上就可以反响他今后的成就大小。例如我们的杜总，他的优秀离不开他真正学习第 17 页 共 45 页的态度；Owen 的出色同样缺少不了学习的精神。他们是我学习的典范。从各位培训老师的讲述中，有一点在我印象中更加深化了。这点就是要获得成就，就要经得起风浪。要想有所成就，是必需要经历一些别人所不能承受的困难。真的就像歌曲中唱的那样，不经历风雨怎么见彩虹，没有人可以随随意便成功。在获得成功的过程中，有些品质是必须具备的，我觉得有没有这些品质和精神就决定了一个人能否成功，能否走的更远。订方案总是在总结经历的根底上进展的。方案理论总结再方案再理论再总结。新员工培训总结 7经过前期的紧张准备，酒店期

28、待已久的新员工入职培训正式开场了。当日酒店管理层非常正式的与新员工召开了见面会，标准管理可见一斑，整个新员工队伍对酒店以及整个管理团队充满了期待和信心。让人“害怕”的军训5 月 18 日新员工最“害怕”的军训开场了。当培训负责人到达训练场地时就远远的看到有名员工蹲在地上，就急忙走过去询问。她告诉培训负责人她有些晕，害怕晕倒就出来休息下，但稍作休息后她就又回到了队伍中。通过几天的观察负责人发现还有几个与她情况相似的同事。第 18 页 共 45 页这主要与训练场地相对封闭，空气不流通，加之自身身体素质不是很好造成的。不管何种原因，不管条件如何艰辛，员工们仍然训练的那么认真、刻苦。为了帮助他们更好的

29、适应环境，克制困难，行政人力资部特意为他们准备了红糖水和绿豆茶，事情虽小，但这种关心却深深的感动了每位员工。为了把军训的成果运用到实际的工作和生活中去，无论这批员工走到哪里，大家都主动的排着整齐的队伍，迈着统一的步伐，这已成为五楼办公区域一道靓丽的风景线。宏程集团共有五家子公司在五楼办公，每每提起这批新员工，他们都赞叹不已。最“给力”的队伍为了培养员工的主动意识，增强培训的兴趣性，陈总监从培训启始就将分组竞赛的培训形式引入其中。培训首日就将新员工分成四个队，由各队自行起队名和口号。来看看大家智慧的结晶：动力团队“动力团队，动力无限”；给力团队“给力，给力给力最给力”；活力团队“激情工作，快乐无

30、限”。这些口号正反映了员工们的追求和心声，而他们也通过实际行动予以了响应。通过后期的评估，可以肯定此种培训形式是简单而有效的，尤其对提升团队凝聚力、进步员工主动意识、增强培训兴趣性、改善培训整体效果起到了积极而显着的作用。第 19 页 共 45 页为奖励在培训过程中表现优秀的团队，鼓励员工们以更加积极和饱满的状态投入到下一阶段的培训，行政人力资部特奖励总分第一名的团队由陈总监带队到青岛著名旅游景点金沙滩玩耍，其他团队的成员每人奖励生活日用品一套。“魔鬼式”训练军训过后是公共课程的培训，其中包括每天 1 小时的形体训练。为了把形体练好，他们可是煞费苦心。女员工练习站姿和蹲姿的时候，要头顶一本书，

31、两膝之间夹一张纸，站一会倒没什么感觉，假如这样一动不动的站 15 分钟，相信一般人腿都会酸的，而她们却每天坚持训练 1 小时。练习走姿和坐姿的时候也要头顶一本书，开场练习走姿的时候，大局部人都会有中途掉书的现象，但是渐渐的他们都练成了长时间头顶书本走路而不掉的“杂技”。陈总监在礼仪礼节系列课程完毕后，提议他们每天早上到员工通道处站位问好。提议一提出，立即得到他们的积极响应。从第二天起，每位从员工通道来往的同事都会看到走廊两侧整齐地站着两排新员工向大家问好。无论此刻您心情如何，看到那微笑的脸庞，听到那甜美的问候声，您的心情可以不被感染吗？5 月 23 日陈总监告诉培训负责人，青岛实训基地粤海酒店

32、 5 月 25 日有个重要的接待任务需要他们支援。当负责人把第 20 页 共 45 页这个消息告诉他们时，他们都非常的踊跃，一会功夫就有 20多位同事报名参加，但支援名额只有 10 名。鉴于此次接待的重要性，优先选择了有酒店工作经历的同事参加。当负责人公布时，被选上的同事非常快乐，他们虽然是在牺牲休息时间去帮助，但却把这次支援当作一次增长见识、增加实战经历的时机。而那些没被选上的员工似乎有些失落，要求负责人向他们承诺，假如下次再有这样的时机，一定要让他们去。经过两天的辛苦工作，这十名员工于 5 月 26 日下午返回酒店，当日酒店就收到了来自青岛实训基地粤海酒店的的感谢信。感谢宏程粤海酒店给予的

33、支持与帮助，表扬参加支援的同事在重要接待活动中优秀的表现，希望以后加强联络，进展更加广泛、更加友好的合作与交流。丰富多彩的员工活动为丰富员工的业余生活，增添培训的兴趣性，加强团队合作意识，行政人力资部还特意组织了一些员工活动。如沙滩排球赛、沙滩拾垃圾公益活动、端午节沙滩烧烤、兴趣运动会等。5 月 30 日下午行政人力资部组织新员工到沙滩做公益活动，得知很多当地的员工有汽车、电动车、摩托车等交通工具，但他们还是决定一起采用低碳环保的方式步行到海边。尽管不是很远，但头顶着炎炎烈日很多同事都已开场流第 21 页 共 45 页汗。他们一到达沙滩就以队为单位开场捡拾沙滩上的垃圾。短短两个小时的时间他们足

34、足拣了四大袋子垃圾，并且还进展了分类存放。其中有位员工看到远处有位拾荒的老人，就将拾到的塑料瓶送给他了。老人主动要求帮他们把剩余的垃圾处理掉，被他们婉言谢绝了。剩下的垃圾被他们这些得意的员工送到离沙滩不远的一个垃圾存放处。虽然活动的时间非常短暂，但他们相信通过这次公益活动，大家的环保意识会得到进步的。在培训接近尾声的时候酒店举办了首届兴趣运动会。为了在此次运动会上获得优异成绩，也为了给这次培训画上一个完美的句号，这些得意的员工们真是摩拳擦掌、跃跃欲试、刻苦训练，无论成绩如何，他们这种对待事情的态度真的非常值得敬仰和赞扬。为奖励在兴趣运动会表现优异的团队和个人，由酒店总经理及资产营运副总经理赵慧

35、君给员工们颁发荣誉证书和奖品并合影纪念。不管是团体奖还是个人奖或是没有得奖，大家都收获了，收获的不仅仅是荣誉，还有自己的汗水换来的认可。多样化的考核方式培训的最后一项为哪一项考核，考核主要包括实操和笔试。实操主要考核形体训练的成果。单是实操就包含了仪容仪表、站姿、坐姿、行姿、蹲姿、握手、问候、引领、递送物第 22 页 共 45 页品、接听等十项内容，有些内容是自己独立完成的，而有些是需要两个人合作才能完成。有付出就有回报，所有员工都成功的通过了实操考试。笔试的考核内容主要是与日常所授课程相结合，分为选择题、填空题、判断题、归纳题、问答题、英汉互译题等多种题型。这种新颖的考核形式让新员工耳目一新

36、。“离别”的痛考试完毕后首批员工面临着分部门，也就意识着他们要分开到各自的部门承受培训。经过一个月的相处，他们已经彼此间建立了深沉的感情，提到要分开他们真有些不舍。他们那种积极向上的态度，对待生活的热情，遇到困难从不低头勇往直前的激情时常感染着周围的同事，相信我们的新员工会以更加饱满的热情迎接新的机遇和挑战，同时希望他们在工作中可以创造出属于自己的一片蓝天。新员工培训总结 820_年 11 月 6 日，在黄山市烟草局公司的统一部署下，全市的 9 名新员工齐聚市局会议室，进展了为期两天的新员工培训。这两天里发生的每一个片段、每一个细节都让人无穷回味、难以忘怀，恰似用激情、真诚与实力激起的一朵朵美

37、丽的浪花，奔腾着青春、挥洒着真情、飞扬着梦想，在这里我们不仅收获了知识，更收获了第 23 页 共 45 页友谊。更增强了我们战胜困难的信心和勇气，使我们尽快地融入企业文化，进入了工作状态。一、通过两天的学习，我有以下几点心得体会：一收获知识通过两天的学习，我对黄山烟草的开展历史、管理体制、总体规划等概况有了大体的认识，并且对公司的运营管理职能有了初步的理解，明确了它们之间的关系。通过对公司的行为标准及人事管理等相关制度的详细学习，从公司性质、用工制度、专卖管理、营销常识、工资分配、劳动保障及选人用人机制等方面，对将面临的职业道路提供了明确的远景认识。二收获友谊对烟草相关知识的掌握是这两天的主要

38、学习成果，而另一项重要成果就是，这两天，身处这个团体之中，让我结交了很多朋友。虽然两天时间，转瞬即逝，短暂得甚至留不下多少回忆，但两天却真真切切地留给我很多东西，虽然每个人有着不同的生活、学习、工作背景，但做为新同事，大家热诚以待，力将自己最热情、最精彩的一面展现给大家。在第一天的自我介绍和课前的游戏中，大家就已经很好的展示了自己，也发现了在这个团体中藏龙卧虎，有的人通过了英语专业八级，有的人是声乐专业出身，还有人有着多年的市场营销经历，而今天大家有幸齐聚一堂，怀着雄雄壮志，第 24 页 共 45 页期待着在不久的将来可以成就一番事业，为烟草的建立开展奉献自己的一份力量。我很庆幸在这次培训中，

39、可以认识这么多新同事，有些同事家就是屯溪的，但为了更多、更好地与大家沟通交流，他们牺牲了中午回家休息的时间，和我们一起待在会议室里畅谈、聊天，互谈经历和感受。短暂的两天过去了，疲惫之余，我们收获了友谊，收获了经历，收获了成功的满足二、明确了下阶段工作的努力方向：一加强烟草专业知识的学习。俗话说“干一行，爱一行”。既然选择了烟草行业，就应该对烟草行业的知识进展全面地、系统地学习。在公司培训中，我做到“本不离手、问不离口”，把培训中的要点、难点进展记录，并通过积极提问、网上查询的方式，进展理解。在今后的工作中，我会时刻加强行业理论及行业技能的学习，努力成为一名理论程度高、专业技能强的黄烟人。二脚踏

40、实地，从细节做起。培训中，通过与公司领导和同事的交流。我觉得他们有很强的工作才能和丰富的工作经历。而这些才能都是一个大学应届毕业生所缺乏的，今后的工作中，我会以他们为师，虚心学习，工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内成为一名合格的管稽人员。第 25 页 共 45 页三尊重领导，勤于考虑。尊重领导在一定意义上就是尊重和保护整个公司。在今后的工作中，对上级领导的决策要进展认真考虑，领会其意图，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，进步工作效率。四继续发扬艰辛奋斗、节俭节约的荣耀传统。节俭节约是我国的一项优良传统，况且我国是一个人均资较少的国家，社

41、会节俭节约的风气需要每一个黄烟人从自身的一点一滴做起，从下班关电脑、上厕所少抽点纸做起。同时，黄山烟草有今天的成就，也是和老一辈艰辛创业的精神密不可分的。如今公司壮大了，工作条件变好了，但公司的传统不能丢，只要我坚持这种精神，无论面临多大的困难，都会化险为夷。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。短暂而收获颇丰的岗前培训完毕了，但我们的学习却是长期的。培训班完毕后，我要在工作中不断学习、不断理论、不断进步，不辜负领导对我们的期望，在自己的岗位上踏踏实实，认真学习专业知识，总结经历教训，勇于创新，不断理论。我相信，在公司的培养下，通过自己的努力，我一定可以不断提升自己，完善自己，为将来的职业道路做

42、良好的铺垫。同时，这次培训也让我感受到了公司务实、严谨的工作作风和对人才培养的重视，也第 26 页 共 45 页使我们对公司有了客观的认识，有助于我们在今后的工作中树立全局观。行业在成长、黄烟在成长、黄烟人也在成长。我坚信，在公司领导和广阔职工的共同努力下，黄山烟草的明天一定会更好。烟草新员工培训心得二：烟草新员工电教学习培训心得体会881 字四月，我有幸参加到_分公司这个严谨、团结而又温暖的大家庭，并在这里谱写我人生的下一段旅程。带着想尽快适应环境，尽快适应工作的想法，参加了单位组织的电教学习，使我感触很深，受益匪浅。我个人认为，这种培训不止是简单的学习，而是通过这种方式，创立良好的企业气氛

43、，让每一位员工最大限度的发挥自己的聪明才智，学会如何做人，如何更好的开展工作，下面我就参加这次学习，联络自身工作实际，谈几点自己的粗浅体会。一是要学会做人，要有颗感恩的心。“以铜为镜，可正衣冠，以人为镜，可明得失”。我们每个人手里都有两面镜子：一是以自我为镜，一是以别人为镜，白天不断学习，晚上不断消化和反思，学到的不仅是知识，更是一种生活的态度。我们来自不同的地方，有着不同的地域文化、家庭背景，这也意味着我们在工作中处理问题的方式方法有所不同。我们要学会欣赏别人的长处，真诚待人，以一种简第 27 页 共 45 页单平实的态度处理人际关系，同时让自己朝着“不以物喜，不以己悲”的状态努力，以平常心

44、做人，力求酿造一种团结友善的工作气氛。因为我们在工作上获得的每一点成绩、每向前迈一步，均是领导精心指导、同事热心帮助、自身努力奋斗的共同结果。人生是一次旅途，也是个不断选择的过程。当我们选择一条路的风景时，也就意味着错过其他所有路的风景，外表上看这是一种缺憾，但这不意味着我们的相遇和共事是一种缘分吗？今天，我能进入_分公司工作，我要感谢在座的领导对我的关心，以及同事们对我的帮助，作为烟草企业的一名员工，应该珍惜公司给予的工作岗位，对公司怀有一颗感恩的心，时刻怀着感恩的态度去面对所有的人和事。新员工培训总结 9这周三我参加了_的员工入职培训，这是我第一次参加_的员工培训，我很快乐有这样一个让我成

45、长的时机。在此次培训中，我对员工守那么，商务礼仪，以及团队合作有了进一步的理解，同时也知道了一些工作中应注意的事项。期间的史书记，王总的讲话，以及各位同事的发言也给我了很深的感触。员工守那么不用说了，这是我们作为员工每个人应该遵守的，有规矩才能成方圆。对于商务礼仪，之前在_培训中理解到一点，此次_的培训让我更加深化的理解，尤第 28 页 共 45 页其是在和领导一起坐车的商务礼仪，它分情况而定，有很大的差异，这都需要我们耐心去学习。在团队合作上，需要团队成员有共同的目的;成员在不同的领域具有特殊的专才;有容易沟通，互动的环境;还要有共同的价值观及遵守的标准;以及成员对团队的归属感。团队中都会需

46、要成员来扮演协调者，决策者，筹划者，监视评估者，外联者，支柱者，施行者和执行者这些角色，每个人的性格爱好，以及处事才能都决定了他们的角色。每个人都是自私的，但为了共同的利益，团结起来的好处大于个人单方面的努力，就像蚂蚁军团一样，它是一种食人蚁，它们单个的个头很小，但团结起来能吓走非洲野象群，但是假设为了各自的利益，就会是一盘散沙。我觉得我个人在团队合作方面还比拟欠缺，自己的性格喜欢自己独立的解决一件事情，不喜欢依靠别人，虽然在某些方面这样是有好处了，可以独当一面，但是在团队合作上，今后我要多与队友沟通协商，培养共同解决问题的意识，这样不仅有利于减轻个人的负担，还能从全局考虑，进步了工作效率，有

47、利于企业的开展。通过这次培训，我还知道了一些工作中应注意的问题。比方说，向领导提出工作中遇到的一些问题时，我们应该自己先想几条可行的方法，给几个建议，这样不仅解决了领导突然遇到这些问题不知如何处理的为难，而且减少理解决问题的时第 29 页 共 45 页间，有效地进步了工作效率。还有我们在说明一件事情时，思路应清楚，最好分点说明，方便别人快速的明白事情的概要。在领导交代任务时，我们要细心聆听，之后分点重复领导所交代的事项，等待领导确认，这样有利于信息的有效传达。对于刚开场工作的我们，要多听多问，尽早熟知公司的根本情况以及事物的有效处理方法，学会勤于报告，当说那么说，力求在工作中能说能做。在为人处

48、事方面，我们要多看看别人的优点，而不是缺点，这样自己才能不断地进步，我们要用心的处理好周围同事间的关系，做好自己本职的工作，多虚心听取别人好的建议，尽快适应从学校迈入社会的不适，调整好心态，尽快的融入明凯这个大集体中，在自己的所在岗位上为公司效一份力，也是对自己价值观的实现。培训完毕前，我们每个人都说了入职以来的感受以及对以后追求，我觉得多回忆过去，能发如今我们不知不觉中成长，知道了学到了什么，汲取过去的经历教训，在过去的根底上继续努力，为自己的目的而奋斗。我觉得我们在对待人或事务上应怀着一颗感恩的心，这样你才能发现他的好，他对自己的帮助，才会觉得生活处处充满了希望，你才有前进的动力。最后史书

49、记的讲话让我学到了四点。第 30 页 共 45 页一是要勤奋学习。这个学习不是书本上单纯的学习，它是对社会灵敏的学习，需要我们灵敏的去掌握;而是要努力工作，在劳者多能的根底上做到能者多劳，所以我们应该积极的多处理一些事物，学到许多技能，才能能者多劳;三是要珍惜如今。如今我们处于一个为自己将来打拼的阶段，珍惜如今的每一分钟，多做有意义的的事;四是要向理论学习。俗话说，理论出真知，只有通过理论，我们才能知道一些事物的详细运作方式，书本上的知识是死的，对于刚出校园的我们，理论正是我们所欠缺的，我们要理论联络实际，积累经历，做到不耻下问，才能造福于社会。对于我来说，这仅仅是一个开场，一个走入社会的开场

50、，一个学习理论的开场，一个为自己事业打拼的开场，也是一个面对更多生疏事物的开场，这都需要我去适应，去学习，去改变自己，让自己去适应这个社会;这也需要我去感怀，在过去的脚步中前进，在将来的希望中不但努力，超越自我，为明凯，为社会做出更大的努力!新员工培训总结 10一份正式的培训总结通常包括以下几个方面内容：1、背景资料：对培训作详细的回忆介绍，如需求分析p、培训工程、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点及时间等作个全面回忆。就是做了哪些事。第 31 页 共 45 页2、培训采取的方式方法：如培训过程中选用了案例分析p法、现场模拟法、小组讨论、角色扮演等。3、培训评估：使用了四级评估方法，包括对讲