能风暴行动演讲稿.doc

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1、第 1 页 共 5 页能风暴行动演讲稿能风暴行动演讲稿尊敬的各位领导、评委：大家好！我演讲的题目是改良作风，提升效能效能就是形象，效能就是品牌。开展以作风建立和优化环境为主要内容的效能风暴行动，是省十二次党代会报告中提出的富民兴陇“十大重点行动”之一，是省委适应全面建立小康社会新形势，顺应广阔人民群众新期待，立足推动转型跨越新理论，着眼亲密党群干群关系新要求，作出的一项全局性、战略性的重大决策部署，也是市委市政府“改良作风、进步效能、优化环境”主题教育活动的延续和深化，更是树立和维护我县改革开展新形象的客观要求。效能既是反映机关办事效率和才能的重要标尺，也是机关管理目的得以实现的前提和保障。假

2、如没有良好的精神状态、过硬的工作作风、高效的政务效劳，就难以适应新形势新任务的要求，难以承当率先转型跨越的责任。开展机关效能风暴行动，就是要求我们严密结合_开展实际，紧紧围绕经济第 2 页 共 5 页建立这个中心，始终以效劳开展为先，以促进开展为要，把开展的事当作最大的事来办，把群众的事作为自己的事来办，进步执行、落实、效劳的才能，以科学的公共决策、有效的公共管理、优质的公共效劳，更好地满足群众需求、维护群众利益，在“效能风暴”行动中树立良好的执政形象。作风是反映机关效能建立的一面镜子，作风不正是导致机关效能不高的一个重要原因。近年来，我们通过开展作风建立集中整治活动，全县各级机关在推进职能转

3、变、改良工作作风、进步效劳质量等方面获得了很大的进步。但与省、市转型跨越的新要求,与广阔人民群众的新期待相比，无论是干部作风，还是开展环境，都存在着较大差距和许多亟待解决的问题。突出表如今：一些部门的干部缺乏主动效劳意识，办事程序繁琐，遇事推诿扯皮，落实节奏缓慢，对确定的重点工作执行不力，缺乏一股干劲、狠劲、韧劲；有的干部胸无大志，精神不振，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，缺乏干事创业的激情；有的干工作挑三拣四、拈轻怕重，不推不动，办事效率低下；个别部门纪律松弛，干部职工迟到早退、串岗闲谈、随意脱岗现象时有发生。这些问题虽然只是个别的，但直接影响机关职能的履行和综合效能的发挥，损害党和政府在广

4、阔群众中的形象，成为影响开展环境、制约科学开展的重大现实问题。只有通过效能风暴行动，才能提振干事创业的精气神，锻第 3 页 共 5 页造求真务实的硬作风，解决制约开展的大难题，翻开科学开展新场面。市场经济的规律决定资本必然流向最正确的环境、最优的条件、最高的效率和最大的回报。开展环境已成为区域核心竞争力的第一要素。在推动_转型跨越开展的关键时期，改良干部作风比任何时候都重要，优化开展环境比任何时候都迫切。在软环境建立中，优惠政策有幅度，而优质效劳却无限度。我们常说“硬件缺乏效劳补”，机关效能状况是最直接、最现实的投资环境，也是环境建立最为重要、最有潜力的领域。如何实在解决机关干部中存在的影响和

5、制约经济开展的问题，进一步改善和优化经济开展软环境，促进全县转型跨越开展，是当前亟待解决的一个现实问题。开展效能风暴行动，就是要求我们在机关效能建立上狠下功夫，加快行政管理体制改革，实在解决效能建立中存在的突出问题，努力打造“办事效率最高、审批时间最短、商务本钱最低”的环境品牌，以机关效能的大提升促进开展环境的大改善，以开展环境的大改善做好招商引资的大文章，使环境真正成为全县经济开展的有力推手，成为_转型跨越的坚强保证。环境是消费力，环境是竞争力，优化开展环境可以解放和开展消费力，也可以增强和提升竞争力。开展环境好不好，根子在机关，关键看效能。目前，全国各地的开展竞争非常剧第 4 页 共 5

6、页烈，特别是区域经济开展环境对软环境的依存度越来越高。我们要以开展效能风暴行动为抓手，进一步创新效劳方式，进步效劳质量，着力营造优质高效的效劳环境、开放开通的政策环境、标准公正的法治环境和和谐奋进的人文环境，为经济社会又好又快开展注入强劲动力。明确各部门工作职能和管理权限，合理划分事权，最大限度地减少职能穿插、权利重叠、权责不清等问题，做到主体明确、责权一致，从根本上杜绝权责脱节、有权无责的现象。要继续深化行政审批制度改革，对必须保存的审批工程，要标准审批程序，简化审批手续，公开工作流程，缩短审批时间，进步办事效率，降低行政本钱。要加强对已取消和调整的审批工程的后续监管工作，实在改变以批代管、

7、只批不管、重审批轻效劳的做法。对审批事项、法律根据、办事程序、申请条件、承诺时限、审批进度、收费标准等进展公开，方便群众查询和监视，让办事者一目了然、清清楚楚。效能建立和干部作风问题，具有顽固性和反复性，往往会出现整顿一次好一阵子的问题。假设不持之以恒，又会出现反弹、回归原状。因此，推进效能风暴行动，既要坚持不懈地长期抓下去，更要在体制机制上研究解决问题，把临时举措同长效机制建立同步推进，双管齐下，实在进步行政效能，树立高效、务实、清廉的新形象。把那些对工作有热情、对事业有激第 5 页 共 5 页情、对群众有感情，积极干事、勇于担当、吃苦奉献的干部选拔到重要岗位，形成凭实绩用干部的导向，让“吃

8、苦”的“吃香”，让“埋头”的“出头”，让“实干”的“实惠”，努力把广阔干部的注意力和兴奋点引导到谋开展、干事业、创政绩、做奉献上来。效能建立是一项长期性的系统工作，不可能一蹴而就。加强效能建立，必须在落实长效机制上下功夫，要注重发挥制度建立的保障作用，建立健全效能建立的工作责任制和长效管理机制，以岗位责任制明确职责，以首问负责制锁定效劳主体，以效劳承诺制承受社会监视，以限时办结制进步工作效率，以责任追究制惩戒违纪违规行为。坚持从群众和企业最关心的事情抓起、最盼望的事情做起、最不满意的事情改起，坚决整治庸懒散慢现象，对“庸懒散”现象要“零容忍”、“零放纵”，加大治庸问责力度，坚决破除一切不利于加快开展的思想观念和机制障碍；要加大失信惩戒力度，对破坏开展环境、损害_形象的人和事，发现一起，查处一起，树立诚信_开展的良好形象。谢谢大家！