行政部个人月度工作总结范本200字.doc

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1、第 1 页 共 7 页行政部个人月度工作总结范本 200 字每一个员工都要对自己的工作进展阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经历教训。行政部个人月度工作总结范文20_字是工作为大家准备的，有帮助。【篇一】在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对剧烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、效劳、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献。现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强根底管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部

2、结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底管理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的明晰明确，严格标准;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了第 2 页 共 7 页办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工安康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理

3、、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强效劳，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳、为广场商户效劳。一年来，我们围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、效劳在前。特别是行政局部管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有方案，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了及时处理及时反应，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。2、在工作方

4、案中，每月都突出 12 个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。第 3 页 共 7 页3、在创新与工作作风上有所打破。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应公司开展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上程度、上台阶。实在转变行政部效劳作风，进步办事效率，增强效劳意识和奉献精神。三、加强学习，形成良好的学习气氛行政部人员要具备很强的工作才能和保持行政部高效运转，就必须为实在履行好自身职责及时“充电”，做到根本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深化钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真

5、学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，实在加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习气氛。四、认真履行职责1.狠抓员工礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2.培训工作：为了能实在进步员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员构造和进步员工素质与企业开展目的严密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办第 4 页 共 7 页了管理学、营销学等近 60 课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作方案之中，大力加强

6、对员工政治理论和专业技能等方面的培训。3.人力资管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深化的理解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、理解企业的开展前景、设计员工的职业开展规划。通过考核，肯定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监视发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。【篇二】一、工作完成情况(

7、一)常规工作1.搜集、整理并审核各部、站国庆节值班表，制作加班费发放表;制作三季度周末值班费发放表;搜集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制作 9 月份工资发放明细表;第 5 页 共 7 页审核 10 月份收费站伙食帐以及三季度化装费、化装用品发放情况;至宿州、淮北、亳州拷贝社保数据制作员工 10 月份社保缴费明细表并缴纳 10 月份社保费用;6.制作 11 月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州办理增减;7.制作 10 月份公积金人员变更表、公积金缴费明细表;8.汇总 9 月份员工考勤休假情况表;9.办理新转正员工的劳动合同签订及老员工的劳动合同续签工作;10.上报

8、宿州市 11 月份就业失业动态数据;11.办理最新的意外险交换工作;12.制作 9 月暗访奖励基金发放表;13.搜集、整理并汇总 2022 年 11 月最新人员花名册;14.制作机关及宿州北 11 月份伙食帐务明细表并复核各站11 月份伙食帐务明细表、化装费使用明细表临时性工作1.为亳州北受伤员工办理医保和意外险理赔的相关事宜。2.汇总并申报员工职称初聘的材料;3.做好新员工入职、培训、平安、后勤保障以及到各站报到的交接等工作(10.21-10.28);第 6 页 共 7 页4.做好 10 月 26 日-27 日中层领导人员至集团公司培训事宜;5.发放新到的服装(8 位员工希努尔短袖衬衫)。6

9、.整理并上报管理公司人工审核需要的材料(含收费部车流量统计、办公室车辆统计);二、未完成方案的原因无三、存在的问题及原因分析p无四、本阶段值得推广的创新措施和引以为戒的案例分析p无五、下月度工作工作思路、方案安排(一)常规方案1.搜集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制作 10 月份工资发放明细表;2.至宿州、淮北拷贝社保数据，制作员工 10 月份社保缴费明细表并缴纳 10 月份社保费用;3.参加公司组织的消防知识培训;4.办理淮北新参保员工的社保卡(18 人)并联络亳州第二批一卡通、宿州第一批一卡通办理情况;5.制作三季度奖金发放表;第 7 页 共 7 页6.复核各

10、站 11 月份伙食帐务明细表、化装费使用明细表;7.汇总一线收费员自开站至今休婚假/产假情况表;8.参加集团 201#年预算人员编制面谈会议并配合财务部做好 201#年预算的申报工作;9.制作并汇总宿州公司收费站收费员花名册;10.汇总 9 月份员工考勤休假情况表;11.上报宿州市 12 月份就业失业动态数据;12.做好新员工的招聘、体检以及到各站报到的交接等工作;13.制作 2022 年员工烤火费发放表;14.准备 2022 年 7 月-12 月福利用品劳保用品的发放工作;15.联络步森集团，理解服装到位情况(反应 20 日左右到位);16.缴纳合肥 9 月份、10 月份公积金费用;17.制作 12 月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州地区办理增减;18.安排公司人员 11 月 16 日至集团公司组织的中层领导人员培训事宜;