街道党工委基层组织建设年活动整改方案.doc
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1、第 1 页 共 4 页街道党工委基层组织建立年活动整改方案街道党工委基层组织建立年活动整改方案为深化贯彻落实中央、省委和潍坊市委关于开展基层组织建立年的部署要求,认真解决农村基层组织建立存在的突出问题,推进基层党支部晋位晋级,按照市委组织部统一安排,广泛通过“提升组织工作满意度”问卷调查和民主评议党组织书记等形式查摆问题,并根据问题制定整改方案如下:一如何制定施行公平、量化、科学的绩效考核方法,进一步加强村干部管理,激发村干部的工作积极性,促进履职尽责,干事创业,进一步加强加强基层组织建立。整改措施:通过大力推行“1261”即“一考双评六落实一保障”工作形式,全面加强村干部管理,激发村干部的工
2、作积极性,促进履职尽责,推动村级经济社会各项事业又好又快开展。一、“一考”,即深化施行一套健全完善的科学开展绩效考核方法。立足辖区城乡差异,建立健全村、社区科学开展绩效考核机制,成立专门考核班子,实行一月一考核,将考核结果与村干部补贴报酬、社区办公经费和评先树优挂钩,实现奖优罚劣。第 2 页 共 4 页二、“双评”,即采取上级党委政府组织现场观摩点评、基层党员群众投票民主测评两种途径进展评议。将村级工作细化为“十星”,党委政府和基层党员群众每半年组织一次测评,进展“挂星”管理,以此量化检验村班子履职适岗才能。三、“六落实”,即落实岗位目的承诺制、日常办公坐班制、工资待遇奖惩制、教育培训全年制、
3、重点工作问责制和重大事项报告制。党工委成立专门的考核督查小组,对村级班子六落实情况进展专项督查考核,考核结果每月汇总并通报,结果作为科学开展绩效考核的有效补充,与干部工资相挂钩,推进基层组织加强责任落实,推进形成了比学赶超的良好场面。四、“一保障”,即探究推行村党组织书记量化积分管理方法,为村党组织书记的进、退、留、转提供保障。党工委根据组织部村党支部书记积分制考核管理指导方法试行进一步完善了本街道的村党支部书记积分制考核管理方法为解决村党支部书记天花板问题提供了有效保障。二进一步进步村干部工资待遇,解决支部书记天花板问题。整改措施:为进一步完善落实村干部含城市社区干部,下同待遇,激发和调动村
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