有关试用期工作总结范本汇总.doc

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1、有关试用期工作总结范本汇总有关试用期工作总结范文汇总6篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况加以总结和概括的书面材料，它是增长才干的一种好方法，是时候写一份总结了。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是WTT的试用期工作总结6篇，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。试用期工作总结 篇1不知不觉中试用期快要完毕了，回首这一个多月以来的工作，自己在工作和学习中都有了长足的进步，同时也存在缺点。工作中我喜欢用笔记录下自己每天的工作内容，总结自己的得与失。现将试用期期间的工作总结如下：一、工作汇报(一)财务方面：1、熟悉了公司财务、人事管理制度及财务报销工作流程等;2、熟悉了以前年度财务数据和财务

2、报表，并对以前年度的会计凭证、账册、报表等会计资料进展整理、归档与妥善保管;3、掌握了公司账务处理及各类财务报表之间互相关系和计算根据;4、掌握了工资和奖金核算制度;5、掌握了固定资产、低值易耗品、无形资产、存货、版权本钱等的摊销根据与核算根据。6、完成了3月份记账凭证及账务处理工作;并按照税法规定，完成了3月份国税/地税/个税等相关税费的计算与申报工作;7、完成了营业执照的年检工作;(上海分公司营业执照年检正在办理中)8、完成了20_年度企业所得税汇算清缴工作及确定了总分支机构企业所得税的分配比例;9、咨询上海分公司返税事宜，并跟踪返税结果(进展中);10、完成第一季度企业所得税预缴工作、第

3、一季度工会经费申报工作;11、根据销售及采购合同，结合20_年3月至今的财务数据，完成了往来款项与合同金额的核对工作(投资方调查财务工作备用);12、日常财务审核及其他临时工作;(二)行政人事方面1、理解上海新公司注册进度并跟进;2、整理银行融资担保所需资料并跟进;3、协助完成3月份优秀员工榜专栏工作;4、编写的文件、通知、申请、工作总结等有：a、综合管理部3名员工的岗位职责说明书。b、关于20_年度企业所得税纳税调整的申请c、关于节约员工饮水质量和饮水本钱的建议d、关于对开具费用发票内容的要求的通知e、关于员工鼓励方案的申请f、关于快递收发的管理方法g、第二季度员工集体活动的初步方案方案h、

4、3月份工作总结、第二季度工作方案等二、工作中存在的缺乏1、财务方面：专业知识匮乏，数据分析p 与财务管理方面经历缺乏。改良方法：加强专业知识的学习，结合公司财务特点要求，及时与同行业人士沟通，正确并合法进展财务处理工作。2、行政人事方面：没有形成系统的管理思路，缺乏工作经历，缺乏自信心;与人沟通时，语言表达逻辑性较差。改良方法：通过后期详细工作理论，不断积累经历，同时多请教、多学习、多沟通;积极参与公司集体活动，主动发言，树立自信心，进步语言表达才能。3、业务方面：对于公司业务方面理解的不够深化，不能结合财务数据给予公司业务方面提供合理的参考意见。改良方法：应加强同事间的日常沟通与理解，尽快熟

5、悉公司业务内容及业务范围。三、思想与心态：一个生疏的工作环境、一个生疏的行业、一个生疏的公司构造(总/分支机构)、一个不熟悉的税种，一切的一切，刚开场时让我感到生疏与新颖。经过一个月多的磨合与努力，使生疏变成熟悉，使不知所措变成适应。工作中，不断要求自己摆正心态，以乐观积极的心态去面对一切人和事，这不仅使我的工作可以顺利进展，同时与同事之间可以相处融洽。四、总结：以上是我这一个多月以来的工作总结。试用期工作总结 篇2不知不觉已经在公司工作了两个月，首先在此感谢公司的领导和同事们给予我的鼓励和帮助。总结这两个月的工作情况，我对广告有了初步的认识，并且在工作才能上皆有了一定的提升：一、文案撰写。在

6、工作中，我领悟到写作要有目的性和逻辑性，找好角度，想好提纲再入手。二、创新精神。即使自己的作品并不是很有创意，但是一定要坚持创新意识。三：动手才能。学习了制作广告脚本和PS根本操作，没有操作就没有经历。通过这段时间的工作与相处，我对公司的文化和制度都有了初步的理解。在此提出几点建议，希望可以帮到公司：一、人性化管理方面让员工感受到公司的体贴。比方，为深夜加班的同事准备充饥的零食、将专业书籍摆放在公共区域方便员工阅读等等。二、工作与学习方面不定期进展标准化的职能培训、建立一个可供所有员工阅读的公共素材库等。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界。公司的美妙明天要靠

7、大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美妙明天更辉煌。试用期工作总结 篇3三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的时机。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正不断的向自己走来，到这个大溶炉里渐渐消化，这就是经历。在此非常感谢公司的领导和前辈们对我的照顾。我深化地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警觉自己，把工作做好做细。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但大体方向和宗旨却都一样。所以，很快我就适应了这里的工作流程，尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处，但是我都积极改正

8、，防止再犯。所以，很快的，我就融入了沁园这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。我喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同开展，做出自己的奉献。对我而言，不管在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的一员，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人，积极的工作融入其中。这是作为一个员工根本的原那么。团队精神是每个公司都倡导的美德。我认为，公司要开展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的互相配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无好处。在沁园，我的主要职责是营销中心内勤，负责统计各区业务人员的工作汇报、每月费用报销的

9、初步审核。同时，负责与各区经销商核对每月的帐务，资料和信息的传递。三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。就拿每月和经销商对帐来说吧，我要用心的做出近百家经销商的帐务，专心的做好每一家经销商的帐，细心的做好各经销商的每一笔帐，耐心的与各经销商对好每一项帐目。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、进步自身素质的紧迫性的重要性，主要包括以下几方面：一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改良方法，广泛汲取各种“营养”。二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚慎重、虚心请教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法。三

10、是向理论学习，把所学的知识运用于实际工作中，在理论中检验所学知识，查找缺乏，进步自己，防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向。要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。公司常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改良，不断提升。有首歌唱得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它的理解就是：假如成功了，不要骄傲，继续努力，以便获得更大的成功；假如失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不管怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更

11、好，生活的更精彩。试用期工作总结 篇4我于20_年4月21日入职以来从刚开场的入职培训到如今的招聘培训工作。在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边工作，边学习，有进步也有缺乏。下面就我入职以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息:对日常招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有(薪酬岗位、会计岗位、法务岗位、市场经理岗位、火电厂检修学员、经营主管、经营副总等)。对以上这些岗位的入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘方式，找到适宜的人员。2、建立有效的人才库：对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工

12、时，有人可选，有人可用，至今已储藏简历共17份。3、招聘情况：社会招聘：共完成了薪酬岗位、法务岗位、会计岗位、火电厂检修学员岗位的招聘工作，市场经理岗位目前正在跟进。校园招聘：完成了山西两所院校山西电力职业技术学院、山西工程技术学院的现场招聘会，共收回简历360份，符合要求110份，比拟优秀人员共计47份；如今大同工程部录用学生已经下发到学校，首批录用4人于7月1日到岗，安平工程部录用学生已经确定安平工程部暂不补充人员。4、在招聘工作中遇到的问题与建议：在人力资部投入大量时间、人力、物力、财力后甄选到符合要求的人员后，公司决定暂不考虑此岗位补充人员薪酬岗位-通过公司内部调岗补充、法务岗位、安平

13、工程部学员的校园招聘。建议与对策：完善公司招聘工作流程，从招聘需求部门到审批部门建立完善的申请到审批的流程制度，制作员工需求申请表，需求部门必须说明补充人员的原因离任补充、新增岗位、储藏等，说明工作职责以及任职要求，并需通过公司副总及以上人员的审批手续到人力资部方可进展此岗位的招聘在此仅进展简单说明。二、档案管理：1、整理工程部每月新入职人员资料，审查资料的完好性：发现局部工程部存在资料不全，合同内容填写不标准等问题，对于这种情况，建议加大对工程部该工作的负责人进展批评教育或相应的处分力度，以致于防止重复工作。2、离任人员档案整理：公司离任人员档案存在局部离任手续不全、离任人员档案存放比拟混乱

14、，不便于查找等问题，现正对其进展标准化、整齐化，要求工程部对离任人员的资料必须充足且及时的递回总部。3、员工劳动合同管理对于合同上建议增加紧急联络人这一项，要求签订合同时员工必须填写，保证公司在联络不到本人时可以通过联络紧急联络人而找到该员工。三、培训工作：开展两次培训工作员工责任心、工伤及其他社保培训。后期根据公司安排进展OA流程的培训。四、部门例行性工作：1、日常工作：部门月工作总结与方案、部门周工作总结与方案、部门会议纪要的提报，总部和工程部人员的入职登记以及离任人员相关手续的办理等。2、领导安排的临时性工作。五、分析p ：A、个人才能分析p ：(一)自己的优优势与岗位匹配情况的认识优势

15、：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调才能，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议；具备一定的人力资管理知识及经历，心态平和；认同公司的企业文化。优势：缺乏对公司以及各种制度的深化理解，后期需进展学习，缺乏劳动法规的深度研究。(二)需改良和进步的方面1、进步自身执行力。在获得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，进步自身的执行力。2、政策法规持续性学习结合工作实际，对劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。3、培训方面的学习对公司情况进展深化理解，制做出符合公司情况的培训课程，充分发挥培训对员工工作帮助

16、作用，加大培训的影响力。(三)常态性学习：充分学习公司的各种相关制度、文件、通知；有助于个人工作的顺利开展以及与企业的统一、协调开展。B、对今后工作分析p ：1、针对工作中缺乏进展改良；2、在人力资方面更加深化的学习尤其是加大对公司培训工作的深化学习；3、针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。五：总结以上是我来公司至今的工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。我可以胜任本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！人力资部 _

17、二零_年六月十日试用期工作总结 篇51、试用期工作进展小结本人于20_年_月_日入职欧迪芬，在管理部担任前台一职，主要工作如下：1、每日员工出勤情况记录及每月考勤统计；2、公司总机 的转接；3、每月办公用品耗材统计、订购及发放；4、每日定时播放上下班音乐及公司光盘；5、安排中午值班人员；6、每日信件的登记、收发；7、每日西北考勤抽查；8、公司大门钥匙的登记管理；9、公共设施的维护及管理部的细节工作。担任前台的这段时间，在领导及同事的指导帮助下，我很快融入了欧迪芬这个大家庭，在别人看来前台一职是很不起眼的，但是尽管每天都重复一样的工作，我都尽量做好，尽量完善。2、您是如何对待自己的本职工作的？谈

18、谈您在工作中的优势及缺乏，方案如何改良？以前总觉得前台的工作很轻松，无非就是接接 ，收个信件之类的。但是自从坐在了前台职位上，我发现工作虽然简单，但绝不能小视，总机 的转接减少了大家工作的费事，来客的接待免去了大家许多的不便，考勤的记录增加了公司与员工间的信度工作中遇到难题困惑是必然的，从中我也会总结一些经历，比方考勤很难统计，于是制作记录表格每日记录，随时记录，月底统计起来很方便，有没有请假单，加班单一览无余。在工作中遇到问题就要从工作中解决。3、您对所处岗位薪酬福利和工作环境是否满意？希望近期内能优先得到怎样的待遇和改善哪方面的环境？目前薪酬有点低，但是我相信通过我的努力会有所改观。工作环

19、境比拟满意。4、入司以来您感触最深的是什么？周一晨会，大家齐刷刷的坐在培训室聆听领导的发言、各部门的分享，以及会后大家齐唱欧迪芬之歌时那嘹亮的歌声，作为前台的我虽然不能身临其中，但是却深深的增强了我对公司的信心。5、您认为公司目前最明显的优势是什么，缺乏是什么？您认为公司如何最大限度的发挥这些优势，改良这些缺乏？我认为公司的优势在于在行业中占有一定的品牌优势，具有深沉的内衣文化底蕴，从我对欧迪芬的认识看来虽然针对不同消费群设计研发不同层次的内衣，但是横向纵向的开展不能影响一条主线和高中低档、老中青年龄段的全面开展。6、结合所处岗位，您如何评价公司目前的管理体制和工作程序？从前台的角度来看，公司

20、处在持续开展期，管理体制、工作程序不能一成不变，随着公司开展逐步修订，逐步完善，才能适应公司的开展。7、你的直接领导在工作上给你最大的帮助是什么？你希望公司主要领导给你什么有效的支持？在工作中，领导对我工作的悉心指导，对我缺乏的耐心纠正，对我生活的周到关心，给予我足够的发挥空间，使我很快融入到工作中，也非常感谢大家的有效支持。8、您更希望自己在工作中承当什么职能角色？谈谈您对这个岗位的根本设想。我希望时间上能自主分配工作量，有一定的主导性，能更好发挥个人才能，另外有一定的决策权，有效的效劳于欧迪芬。9、谈谈您对公司将来开展的建议？欧迪芬，一个内衣品牌，经历了_年的风风雨雨，希望在我们团队的合作

21、下，可以更加繁荣的开展壮大。试用期工作总结 篇6顶岗实习是建筑工程技术专业高职教学方案的重要组成局部，是学生面向社会理论，理论联络实际，培养实际操作才能的重要理论教学环节;也是培养和锻炼学生独立工作才能的重要途径;还是我系教学、消费与企业三结合的办学思路的重要内容。通过顶岗实习，学生在园林绿化工程实际工作中，进展实际操作演练，培养技能，进步综合素质，促进学生身心全面开展。在理论中树立科学的世界观、人生观、和价值观，坚决正确的理想和信念，增强为我国建筑行业的开展作出自己应有奉献。使学生有一段较长时间接触社会，熟悉建筑行业，通过亲身参与，实际动手操作，掌握自己所学的专业知识。在这次顶岗实习中，我并

22、没选择建筑这个专业而是选择了园林这个专业去实习。虽然不是自己的专业，但从这次非专业的实习中我学到了许多东西。人与环境有着密不可分的关系。无论过去、如今还是将来，人类总是在不断地改造环境，创造不仅使用，而且美观的环境空间。城市所意味的，不仅仅是建筑、街道、商店等人工建构物的堆积，而蕴涵着在诸多功能性设施及硬质景观相伴下的社会文化、经济、政治和城市居民多姿多彩的生活。从外在的视觉影像来看，城市是由其平面构造、天际轮廓、各色建筑、街市设施、区域地标、开放的空间、植栽园林及穿梭不定的交通工具所构成，然而这些都是城市人在选择和被选择的行为方式下形成的物质形态，其间蕴涵着深沉的自然法那么、社会心理、人文情

23、感及历史沧桑。20世纪的城市学和建筑学学者刘易斯?芒福德在其代表性著作城市开展史中指出：“假如城市所实现的生活不是它自身的一种褒奖，那么为城市的开展形成而付出的全部牺牲就将毫无代价。无论扩大的权利还是有限的物质财富，都不能抵偿哪怕是一天丧失了的美、欢乐和亲情的享受。”“当我们漫步于城市中时却可发现这种现象是无初步在的，周围的建筑物仿佛可以讲话、可以行动，正像居住在其中的居民一样;而且通过城市的物质构造，过去的事件、很久以前做出的决定、久已形成的价值观念等，都继续存活下来并且散发着影响。”1、能比拟系统地掌握园林绿化的专业知识，能识别常见园林花卉，根本掌握其生长习性、园林用处以及栽培养护技术。2、增强学生对园林绿化工作的感性认识，对学生进展园林技术工作技能训练。3、理解供地、供水、供气、照明、排水、排污、消防等公用设施进展维护和管理。第 17 页 共 17 页