年党风廉政建设工作情况总结.doc

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1、年党风廉政建立工作情况总结自党的十八大以来，陵城区党组严格按照市委、区委、区纪委的统一部署和要求，结合统计工作实际，认真落实党风廉政建立责任制，大力加强统计行风建立，努力解决反腐倡廉建立中的突出问题，为推进统计“三个进步”和“四大工程”建立提供有力政治保证，现将有关情况汇报如下：一、工作开展方面1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建立责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建立工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建立，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性;认真贯彻党风廉政建立责任制施行方法，落实领导责任，明确任务分工，加强监视，严格考核，强化领

2、导干部“一岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建立领导小组，由局办公室详细负责工作安排，着力推动党风廉政建立各项任务的落实。2、深化开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好气氛。认真学习廉政准那么，继续抓好党风廉政建立教育。一是组织开展“群众道路教育”、“三严三实”、“两学一做”、“作风建立”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建立教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念、廉洁从政和艰辛奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉

3、专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广阔干部结实树立“清廉荣耀、贪腐可耻”从政理念。3、围绕统计工作中心，加大监视检查力度。加强统计巡查和统计数据质量的核查工作，进一步夯实统计基层根底工作，进步统计数据质量;加强对统计工作制度和人、财、物管理等各项制度执行情况的监视检查，进一步进步制度的执行力。加强履行职责、依法行政等情况的监视检查，对违背统计法，参与或授意在统计上弄虚作假的行为以及对违背组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和渎职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责明晰、流程标准、风险明确、措

4、施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。汲取湖南衡阳统计数据造假的教训，加强对重点岗位的监视管理，进一步完善内部防控机制，进步全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控才能;把加强统计数据管理，防范以数谋私作为统计部门党风廉政建立的重要内容，加强监视检查，标准权利运行;创新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力进步党员干部的综合素质。5、大力弘扬统计核心价值观，深化开展统计行风建立。认真开展“抓作风促效能、提素质树形象、效劳转型开展”的专题教育活动，实在转变作风和工作效能的提升;结实树立“真实可信、科学严谨、创新进取、效劳奉献”的统计核心

5、价值观;不断深化以“务实、创新、严谨、奉献”为主要内容的统计行风建立，以真实可信的统计数据和良好的统计行风取信于民，实在进步政府统计公信力。二、自查工作中发现的问题及纠正措施1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去形式和习惯思维，结合统计工作特点和陵城区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，对统计工作“四大工程”建立、效劳业统计调查改革、“大数据”时代统计指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推进统计工作的标准不够高，统计执法的思想观念、责任落实及执法程度有待加强，可以准确反映全区经济社会开展热点、难点的高质量统计分析p 不多，统

6、计数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及时提供统计效劳，围绕区域定位，特别是效劳业贸易、电子商务、文化旅游等“三大产业”的统计效劳上不够主动超前。纠正情况：进一步推进工作创新，翻开全新工作场面。面对统计工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改良工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于打破，积极总结经历教训，在创新中坚决目的，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合统计工作特点和陵城区实际，探究工作新方式，提出新思路，拿出新举措，创始新场面，始终围绕全区经济开展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好统计工作的落实。2、民主集中制意识不强。没有严

7、格落实民主集中制决策程序，集体领导表达不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比拟广泛，针对性、可操作性不强。纠正措施：标准和改良民主决策程序，根据统计局实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深化调研，反复论证，进步决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出成效。3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化构造现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思

8、想，调动干部队伍的积极性方法不多，局部干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难、推进难的现象。纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步进步全局人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，进步统计业务工作程度，激发干事创业的热情。4、思想政治建立不够扎实。严密联络统计工作实际，创新和丰富

9、思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深化全面，对干部职工的思想动态掌握不深化。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员开展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深化开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时理解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，实在纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高

10、，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评气氛不浓，互相批评大多“蜻蜓点水”。组织生活会、党小组会召开时间不够标准，存在年度次数偏少、讨论议题过于简单、会议记录后补等现象。纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极安康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活气氛。6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇统计站的承受才能考虑不多，对如何为部门、乡镇提供优质统计效劳考虑不够，对社

11、会和企业的数据反应不到位。结合统计数据需求，对社会公众关注的民生经济问题统计分析p 不够，主动回应的方法和渠道不多。深化乡镇、街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年年提的问题没有及时回应和解决。纠正措施：深化推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区14个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业的走访调研，注重调研分析p 效果，增强分析p 研究的及时性、针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的参考资料。在下一步工作中，统计局将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保陵城区统计局成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。第 7 页 共 7 页