热门职业规划职业规划模板锦集2022.doc

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1、热门职业规划职业规划模板锦集2022【热门】职业规划职业规划模板锦集8篇日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，我们又将抒写新的诗篇，请好好规划今后的职业开展道路。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？以下是WTT帮大家整理的职业规划职业规划9篇，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。职业规划职业规划 篇1劳动力市场就业竞争日趋剧烈，职场优胜劣汰，加薪、升职困难重重，人们的工作压力不断加大，结果是职场人心理上的疲惫和身体的长期超负荷。出于对自身的关爱，人们越来越多地在休息时间加强体质上的保健，打球、游泳、慢跑，瑜伽，条件好的还可以去健身房。可是，相比之下，又有多少人意识到，个人的职业生涯规划

2、更需要保健。强健的体魄是为了更好的工作，而保持“安康”的职业规划那么是事业稳步开展的根本保障。按照职业匹配理论，一个人从事符合自己才能、气质、兴趣的职业，更容易获得成功，职业的幸福度也会比拟高。关于这一点，很多成功人士的例子都已证明。当然，这是从理论上来说的，在现实的职业选择中，人们还会碰到很多不确定的外部因素。一、短期自我保健一般周期半年个人知识的积累，才能的增进一般要经过一段时间才能得到表达。个人在公司的影响力，人际关系，以及工作职能进一步要求的较大变化也不太会在短时间之内发生。一般隔半年对自己的职业规划进展一次保健是比拟适宜的。主要采用的方式是根据相关职业规划保健自测题进展自测，发现问题

3、及潜在不稳定因素，及时制定有关补救措施加以矫正，以防在不知不觉中职业规划“出轨”。二、长期专家评估请职业规划师把握关键点在特定的职业生涯关键点上给予有针对性地提供一些相关建议和指导。1.刚参加工作时职业生涯规划的专家鉴定和审核当局者迷，很多人往往由于最初对自身认识不清，把握不准，导致后来走了很多弯路；2.工作两年左右职业规划的专家矫正一般工作两年后，个人对职业规划的适应性会有所表达，通常需要部分加以矫正；3.工作十到十五年左右，职业规划的专家拓展当职业生涯开展到一定高度时会进入一个职业瓶颈期，期间，如没有寻找到适宜的解决方案进展有效打破，职业开展将陷入停滞不前的状态。提醒每位职场人士，处在职业

4、开展的不同阶段，我们都有必要经常问问自己，我给自己的职业规划做过保健了么？职业规划职业规划 篇2Greg Mckeown,纽约时报最畅销作家，毕业于哈佛大学、肯尼迪政治学院。一次一位客户在答复我的问题时说：“哎，格雷，这生活忙得我都没时间去考虑了!”他这么一句题外话道出了我们不少人的心声。换句话说，我们花了很多精力和时间为事业奋斗，却无视了去考虑它。为了防止这个圈套，我强烈建议找个时间，或者在假期里，花上那么几个小时，按照如下几个步骤来分析p 一下自己的事业。第一步：重新审视过去的12个月把每个月分开，逐个分析p 。再列一个表格，填上你的时间分配：包括你做的主要工程、职责和成就。这一步没必要搞

5、得很复杂。第二步： 有什么新变化?阅读你的表格，开掘有价值的信息。用记者的思路问自己：这一项为什么重要?有什么趋势?这个趋势开展下去会怎样?第三步：问自己假如我愿意做任何事，我职业开展下一步会怎么做?在摒除一切阻碍你的负面声音后去头脑风暴。把脑袋里所有的点子一一写下来。第四步：回过头多花点儿心思在第三步上。很多时候我们将大脑中的次优选择用于职业规划。我们能感知到我们最钟爱的事业是什么，但很快又把它放到一边。为什么呢?一般来说这是因为它不实在际(这玩意儿赚不了钱)，我明白赚钱很重要，但很多时候我们也因为太早放弃而错过许多不错的时机。第五步：写下将来12个月的6个目的。列出你明年工作中最想完成的6

6、个目的并将它们按优先级排列。第六步：去掉后五个目的。当你真正回到漩涡般的工作中，这仅存的事业目的将如指南针般为你指明方向。第七步：为这个月做一份行动方案。做一份接下来的三到四周你期望迅速完成的成就的清单。第八步：决定你要对哪些事说不。列一个清单，枚举出会阻碍你完成那个仅存事业目的的看似“好”的小目的，并考虑如何取舍。爱默生说过：之所以会亡国和破产，是因为他们不专注于自己的主要目的，总是见异思迁。我从很多年以前就遵循这些个步骤，毫不夸大地说，它改变了我的生活。我通过它获得的洞察力让我分开法学院，分开英格兰，远走美利坚，并开场了我的老师、作者生涯。你在阅读这篇文章正是因为我当初作出了这个决定。这个

7、决定是我人生中最重要的事业选择。磨刀不误砍柴工，在接下来的几周里，花上两个小时动动脑子，可以轻易地提升你接下来8760个小时(一年)的生活质量，这作用甚至更长久。毕竟，假如你自己不做事业规划，你不可能找到任何方向。职业规划职业规划 篇3一、绪言有道是：“凡事预那么立，不预那么废。”对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备！在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开场成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进展有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，假设是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试

8、着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目的，才会有动力。二、自我分析p 1、职业兴趣-喜欢干什么我喜欢老师这一职业，不然当初也不会报考师范大学。首先，这是我小时后就萌发的理想，老师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最光芒的职业；接触最多的除了父母就是老师了。其次，我喜欢与最富有活力和朝气的学生们朝夕相处；这是在顶岗实习之后发现的。最后，我不奢望以我的知识学识改变学生们的命运，但是我希望能将我所知的帮助一批又一批的学生，争取挖掘出他们最大的潜力。2、职业才能-可以干什么经过大学几年的学习和锻炼，我不仅通过几年的系统完备的专业课知识学习和教育理论学习积累了丰富的知识储藏和提升了

9、自己的从教技能，而且通过积极参加各种丰富多彩的课余活动全面提升了自己的素质和才能，使得自己成长为一个全面开展的复合型人才。大学期间，我还充分利用学校的图书馆资，阅读了大量文学类和其别人文社科类的书籍，拓展了自己的知识面。加深了自己的专业知识储藏，这些都为我今后从事老师职业打下了坚实的根底。3、个人特质-合适干什么优势我是一个比拟“乖”的女孩子，在生活学习中，我总是乐于进取，勇于探究，并且常常富有自信。热情、友好、外向，富于同情心和爱心，具有很强的目的和使命感，做事认真、负责、执着、投入，对于自己喜欢的事情和职业全身心投入，具有很强的责任心和很高的激情！因此我合适从事老师这份职业，我相信我会做到

10、：对于教学，勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责讲效率；对于学生，我会关心，呵护。4、个人特质-合适干什么优势缺乏详细的教学理论经历，从教经历还有所缺乏；缺乏长期的知识和技能积累过程，知识储藏和从教技能有待进步；缺乏及时的应变才能；自己最大的缺点就是有时候做事情会比拟粗心，有时可能会丢三落四，做事情有时候会比拟冲动，考虑问题不全面；脾气有点倔强，认定的事情就一定要做到而且要做好。三、环境分析p 教育事业是对社会来说最重要的职业，它关系到国家的开展，社会的进步。没有教育事业做后盾，国家的政治、经济、文化等一切都得不到开展。虽然教育制度一再改革，但是应试教育仍然存在。所以老师这一职业的潜力还有待开发。尽管

11、现代信息技术的开展为学生提供了更多获取知识的途径，但仍然取代不了老师的位置，更不能取代教育事业。中国教育事业正经历一场大的变革，教育中的老师被看作一个打破口，假如教育工作的主体素质进步了，那么教育就会相应被带动起来。目前，虽然我国老师队伍庞大，但是真正优秀的老师凤毛麟角，为了尽快解决这一问题，国家出台免费师范生政策就是为了吸引优秀的人才从教，弥补现今教育的缺陷。优秀的研究型老师在以后将备受瞩目。当然竞争压力也是异常之大。四、就业前景专业主要培养掌握汉语和国文学方面根本知识受有关理论、开展历史、研究现状等方面系统教育和业务才能根本训练科研机关、高等院校从事研究、教学工作、有从事对外汉语教学适宜党

12、政机关包括报刊宣传、新闻出版、影视文化、互联网、对外交流其企事业部门从事语言文字工作专门人才。本专业培养具备汉语及语言学、国文学等方面系统知识和专业技能能高校、科研机构和机关企事业相关部门从事汉语言文字教学科研、对外汉语教学、语言文字管理及语言应用方面实际工作语言学高级专门人才。五、确立目的确立目的是制定职业生涯规划的关键，通常目的有短期目的、中期目的、长期目的和人生目的之分。长远目的需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目的时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目的更详细，对人的影响也更直接，也是长远目的的组成部分，在做确立目的时应充分说明各目的的

13、内容，才能展现职业规划的详细详细。短期目的：完成学业。中期目的：步入岗位，抓住一切时机学习经历，或继续深造。 长期目的：成为一名真正的优秀的人民老师。六、调整审视评估的内容1、职业目的评估：自己的职业目的在前10年不会改变。2、职业途径评估：党出现更合适自己开展的领域是，我会作出适当的调整。3、评估的时间：通常情况下，每半年评估一次总规划，根据当时情况，可以进展适当的调整。对于分期评估，应每月评估。4、调整规划原那么：绝不轻易改变就业目的，但施行时详细分析p ，适当调整。七、完毕语成功的道路是用目的铺成的，如今路是铺好了，接下来就是我要踏上征程，去踩实这路。方案固然好，但更重要的，在于其详细理

14、论并获得成效。任何目的，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目的方案随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。祝福自己会有真正实际的，具有针对性的，富有创造性的，明智的行动！职业规划职业规划 篇4各位评委老师：大家好。我是来自教育学部学前教育系的王_。很快乐能在这里与大家一起分享我的职业生涯规划。我出生在一个教育世家。虽称不上大富大贵，却是温馨和睦，其乐融融。父母给予我良好的生活学习环境和满满的关心与保护，令我可以在成长的道路上走得安稳且平和。生活在这样一个幸福的

15、家庭中，使我形成了谦虚慎重，乐观向上，责任心强的性格，并且有很强的动手才能以及广泛的兴趣爱好，不管是美术、声乐、钢琴，还是舞蹈我都有涉猎。同时受家人的影响，从小我就对老师这一职业产生了浓重的兴趣，并立志要做一名优秀的教育工作者。20_年8月我带着家人的期许和嘱托开场了我的求学之路，先后就读于_市第二实验小学、_市第五中学、_市毓文中学。20_年8月我带着满心的憧憬与希望心来到了东北师范大学教育学部学前教育系。东北师范大学，是教育部直属高校，国家“211工程”重点大学。它坐落在美丽的北国春城长春市。这里拥有良好的教学环境和优秀的师资力量。学校在“尊重的教育”理念指引下，坚持教育创新，以教育教学为

16、立校之本，根据人才培养目的的定位，积极探究人才培养形式改革。而我所在读的学前教育学在全国专业排名非常靠前，不仅有专家为我们当堂授课，更有东北师范大学附属幼儿学园这样得天独厚的见习理论条件，令我们的专业学习更加真实直观。就职业角度分析p ，学前教育是终身学习的开端，是国民教育体系的重要组成部分，是重要的社会公益事业。改革开放以来，我国学前教育获得长足开展，国家不断强调学前教育的重要性，并且出台了许多相关文件及政策，如：幼儿园老师专业标准36岁儿童学习、与开展指南中小学和幼儿园老师资格考试标准等。这使得学前教育的普及程度逐步提、高。但总体上看，学前教育仍是各级各类教育中的薄弱环节，主要表现为教育资

17、短缺、投入缺乏，师资队伍不健全，体制机制不完善，城乡区域开展不平衡，一些地方“入园难”等问题。办好学前教育，关系亿万儿童的安康成长，关系千家万户的切身利益，关系国家和民族的将来。因此学前教育的开展前景还是较为广阔的，作为从小立志要一做名教育工作者的我来说，这是一片可以大展身手的天地。经过以上分析p 不管是性格、个人才能、兴趣爱好，亦或是就业前景和国家的重视程度，选择学前教育无疑是正确的。同时，为了使自己可以胜任这份工作，我为自己制定了职业目的、开展策略、开展途径，以及中长期开展方案，以便使自己可以与时俱进，施行进步。“教育不能没有情感。没有爱的教育，就是如同池塘里没有水一样，不称其为池塘。没有

18、感情，没有爱，也就没有教育。”这是中国近代教育家_的话。如今这段经典的文字也成为我的职业信条。出于我对孩子们的热爱，以及从小对于老师这个职业的向往，我选择了学前教育专业，更希望可以成为一名优秀的学前教育工作者。孩子们不仅仅是父母的希望，更是国家的将来。而作为一名准老师的我，更加知道早期教育对于孩子们的重要性。学前教育就像是植物的根系，假如根系不结实，不兴旺，那么必将无法支撑植物的成长。所以我制定了以上的方案，希望可以将自己培养成一个优秀全面的教育工作者，可以更好的引导孩子们的成长与开展。有方案固然是好事，但要做到并不是一件简单的事，不过我坚信只要努力就一定会有成绩。我所规划的便是我的理想，为了

19、这个理想我会努力去做，去理论，而不是让它成为美丽的梦想。我的演讲就到这里了，谢谢大家。职业规划职业规划 篇5你为什么要转？能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比拟苦大仇深的，否那么犯不着花这么大力气另谋出路。但也正因为这样，容易一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业，但跳过去以后发现未必如此。通行证：找到你的可迁移才能当你确定了转行的目的，你可能又陷入了另一种焦虑中怎么转过去。很多人觉得“隔行如隔山”，另一个行业没做过，缺乏经历，所以需要旷日持久的努力才能进入。他们往往忽略了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。对于一份新的职业而言，很多人觉得自己缺才能

20、。但是很少有人知道，才能分为才干、技能和知识三个部分。对转行的人来说，最缺的不是知识，而是技能。在专业知识方面。在这个“外事不决问谷歌，内事不决问百度”的时代，知识壁垒已经被打破。许多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以假如你够勤奋的话，一般平均能在3-6个月的时间内补足知识的部分。而在技能和才干的部分，假如你能发现和运用你的可迁移才能，就会事半功倍。我们有个学员，以前是消防队长，后来上了职业规划，重新探究自己的职业途径，并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做才能的储藏和人脉的积累，如今在一家投行做基金经理。很多人觉得不可思议，其实他

21、在做消防队长的时候，已经积累了大量的基金经理所需的可迁移才能，比方体能、观察力、高压决策才能、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业知识和人脉就可以了。当他考了CFA证书，并通过新精英校友的转介，很容易就进入了一家投行。当然，前提是你要给自己一个明晰的规划，理解你的目的职位需要什么样的才能，以及你的差距是什么。快车道：链接人脉很重要假如你想快速进入一个新的行业，人脉绝对是不可或缺的。我们很多学员就是通过这种方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入广告公司的女生。她觉得是机电专业，对于转行这个决定，她犹豫了很久，一直没有勇气。后来通过一个校友的推荐，她知道有个英文网站经常会组织各

22、种高端沙龙，有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。在这次沙龙上，她表现活泼，引起了一位国际广告公司总经理的关注，并因此获得了面试的时机。在她的不懈努力下，终于进入了这家广告公司。另一位学员想进入新闻行业，这是她十年以来的梦想，但一直找不到途径。通过人脉的链接，她如今一家播音主持机构学习了主持，并通过这家机构的介绍，进入了一家网站负责新闻频道筹划。而链接人脉的方法也有很多，如参加培训、进入上下游圈子、通过朋友介绍、泡专业论坛、参加沙龙、进入行业协会等等。我相信你总能找到合适你的方式。人脉是进入一个新行业的快捷方式，当你向世界大声说出你的梦想，其别人才有可能向你伸出援手。遗憾的是，很多人连走出第一步的勇

23、气都没有，就自己把自己给pass了。中转站：转职不转行，转行不转职假如以上两条建议还不能帮助你直接进入一个新的行职业的话，可能意味着你的才能与目的职业的要求差距太大。或许你可以采取第三种“曲线救国”的方式。这种方式的要点还是如何利用你以前的资和才能，实现平滑的过渡。举例，假如一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员，才能方面的差距确实蛮大的，不容易一次到位地跳过去。在这种情况下，你可以根据自己的才能差距，采用“两级跳”或“三级跳”的方式。实现的途径至少有以下几条：1.先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；2.先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理工作内

24、容跟行政类似，然后转做市场专员，最后跳到互联网行业做市场专员。3.先兼任再专业：进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。条条大路通罗马，最好的道路不是最短的，而是那条阻力最小的，你最有可能开场行动的道路。最后，我想说的是，对于转行这件事，勇气和方法缺一不可。假如你也是一位处于转行焦虑中的人，可以考虑一下，你是在哪里被卡住了。或许在这个时候，静下心来为自己做一个明晰的规划，就可以摆脱你的纠结和焦虑感。你会发现在山与山之间，充满了各种可能性。职业规划职业规划 篇6跳槽，已经是职场人无法避开的话题。每到年底，职场人就会人心浮动，有些人跃跃欲试，有些人心怀忐忑，要不

25、要跳槽？要跳向哪里才是一个好的选择？新精英生涯多年来积累的生涯咨询案例数据显示，职场人跳槽大致有三个原因：1.职场瓶颈，无法获得向上的空间，无法获取新知识和成长。2.不公平的打破时机，包括晋升、调岗、薪资调整没有到达个人预期。3.个人与公司整体价值观的背离。假如在职业生涯中出现以上三种情况中的一种，那么职场人会更加倾向跳槽。但是跳槽是一项高“本钱”的选择，要花时间精力准备找工作、面试，入职新公司后需要重新熟悉人事情况和工作安排，前后需要34个月的时间，选择本钱很大，假如参加新公司后不适宜再换，那么本钱更加难以承当，个人的心态也会受到严重的影响。为了让跳槽跳得更有价值，更高概率的到达预期目的，需

26、要对自己的现状，和将来的开展方向做一个系统的职业规划，这样才能保证迈出的每一步都在向目的靠近，以免走弯路。职业规划，会从以下三个方向帮到你一、找到自己的核心竞争力，增加会谈筹码。从某个角度看，职场就是价值的交换，公司为员工支付的薪水待遇，取决于这名员工能为公司创造的价值。而能创造多少价值，又取决于这名员工的个人才能。这个道理许多职场人都懂，可以试问一下自己，“我在工作中最核心的三个才能是什么？公司在为我的哪些才能付薪水？”通过职业生涯规划专业工具的梳理，可以明晰看到自己的才干、技能、知识都有哪些，才能三核，新精英生涯才能模型在面对新公司、新岗位的时候，就明白有哪些才能是可以从现有岗位直接迁移过

27、去，有哪些技能需要开场学习和练习。弄清楚这些，再向HR谈薪水的时候也会做到胸有成竹了。二、理解自己的职业价值观，寻找与之相匹配的公司。 价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，简单些说就是一种思维形式和价值取向，是人生中所有决定背后最深层次的原因。比方有人喜欢冒险，有人喜欢安定；有人性格外向，有人性格内向；有人希望尽快晋升当一个领导者，有人希望在现有领域更多钻研当一个专家。这是由每个人的价值取向决定的。职业生涯规划可以用舒伯价值观工具，来梳理清楚自己的价值观到底是什么。“通过价值观的梳理，可以找到想要跳槽的原因”，新精英生涯资深咨询师赵昂说：“但凡跳槽一定是一部分价值

28、观未能得到满足“。每个人的价值观都不尽一样，同样的，每个公司的企业文化、价值观都是不同的。假如你是个性格温和的人，却进入了以“狼性”著称的公司，那工作起来可能不会太舒适。三、明确自己的职业方向许多人不是自己不想努力，而是不知道努力的方向，要么在纠结和迷茫中内耗，要么四处拼杀拼得精疲力竭。找到了自己的核心竞争力，理解了自己的职业价值观之后，再结合详细的行业信息、职业访谈，就可以得出一个明晰、合理的职业方向。而有了方向之后，途径就会更加明晰，也知道下一步该做什么，才能离自己的目的更进一步。职业规划职业规划 篇7有爱、有责任感是职场人的根本素养，而有趣那么是加分工程。无论你拿多少佣金，摊上好事或者坏

29、事，假如有一颗有趣的心，一种化悲伤为平常的方式，那么你的 职场人缘应该查不到哪儿去。没人愿意听别人重复抱怨自己多累、多烦躁、多不幸，在如今普遍”亚历山大“的工作环境中，我们要把全部心思都用在怎么让自己活得更好上，对幽默进展总结并加以运用，快速成为同事、朋友圈里的”大小骨干“。招式一：扩大和缩小增加自身幽默感的找事之一是学会观察，并将事实进展扩大化或缩小化描绘，只要你将事物扩大缩小到一般人的想象力之外，那么幽默感自然就产生了。举个例子：汽车把一只鸡轧死了。司机问一个小孩：“这鸡是你家的吗？”小孩答复：“一切都很像，不过我家的鸡没有这么扁。”招式二：找漏和补足找漏和补足也是产生幽默感的一种方式，但

30、这里的找漏是别人不易想到的破绽，否那么就没有新意了，也不可能产生幽默版；补足也同样如此。杜宇这一规律请看下面的笑话：一人坐上出租车，着急地说：“快带我到机场去，我要赶上10点的飞机！”出租车司机看看表说：“都已经十点零五分了，飞机早已飞走了。”那人幽幽地说：“我是飞机的驾驶员！”招式三：奇想和改题人们在考虑问题时，概念应当是前后统一的，否那么就会产生错误。假如概念偷换得好，有时也可以产生有趣的“错误”，这就是幽默的感觉。请看事例：宝宝拿着一块抹布，快乐地说：“妈妈，我学会用抹布了！”“那你擦什么了？”“我刚用它擦过桌子，又擦了马桶，还擦过地，如今正准备去擦碗。”招式四：转弯和组合转弯和组合也是

31、产生幽默感的方式之一，转弯本质上就是目前流行的脑筋急转弯，由于这种转弯通常都比拟突然，事先考虑不到事情的开展方向，所以讲事情说出来后会产生一种新颖感，这种新颖感带给我们的自然是幽默。至于组合，是以上几个招式的叠合，是一种综合的幽默。请看事例：我奶奶如今还在农村。自打我考上清华以后，每次回去奶奶总对我说：“家里几块地，还有这个院子，这些鸡啊猪啊的，我都给你留着。”看到今年的就业形势，我终于体会到了她老人家的高瞻远瞩和用心良苦总的看来，幽默是思维的产物，制药思维可以创新，再附以自己的想象力，就会产生幽默感。这就要求职场人，学会动脑筋，将为难、委屈与偶然的无奈，用另一种方式表达出来。让自己舒坦，也让

32、事情变得更好。职业规划职业规划 篇8春节假期完毕后又是一个新的工作年，在新年伊始做好职业规划，对职场人一年的职业开展将是非常有益的事情。“目前职场人的职业规划意识还不是很强，其实在新的一年开场的时候做一下职业规划是很有必要的。”舒勒大连锻压机械人力资经理邓一鸣认为，在新的一年里没有职业规划很容易随波逐流，而如今环境变化很快，没有规划就可能会出现难以应付的场面。那么，新的一年该怎样做职业规划？又有哪些要注意的问题？“对职场人来讲，拥有一个长远的职业规划是很重要的，然后将这个规划分成中期比方三五年和短期如一年，目的明晰，工作就会有方向和动力，行动起来也更有意义和效率。”邓一鸣强调，新的一年的职业规

33、划还是要放到自身长远的职业规划当中，步步为营，同时要根据行业、企业开展的新情况及时做出补充和调整。“新年规划可以分为两部分，一部分是自身成长规划，比方婚姻问题、培养某方面的兴趣、习得某种技能等等。另一部分是基于组织开展的职业规划，这部分对职场人来说最为关键，重点在于怎么把个人的职业规划同组织的战略目的结合起来。”邓一鸣解释，今年1月份大部分公司应该都做过一些年终总结和新年度的规划，有公司总体的，也有部门的，有的公司在春节后可能会细化。这时候需要职场人围绕组织的战略目的来制定自己的新年规划。“比方说今年公司需要去做些开拓性工作，开设分公司或者重点去做某个领域，你要考虑这和个人有多大关系，公司提供的空间对你来讲最合适的点在哪里，对你的成长有什么帮助，这可能是在你的规划范围内，也可能是新的机遇。这时你不妨多参考上层领导和外部专家的建议。假如没有特别新的空间的话，按部就班地去提升自己，知道老员工从基层到中层再到高层需要什么东西，根据这些去做你的新年规划。”邓一鸣说。大连乐购生活购物人力资经理吕楠指出，在做新的一年的职业规划时不求面面俱到，只抓重点。“一些职场人，希望一个职业时机里，各种因素都改善，如行业前景、公司平台、薪酬福利、培训、员工关心等等，但如今的就业市场，很难一个时机面面俱到，作为职场人，还是抓住自己的核心需求。”第 23 页 共 23 页