年人社局人社行风建设工作总结.doc

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第 1 页 共 2 页年人社局人社行风建立工作总结根据文件要求，浦城县人社局对行风建立进展了认真、深入的自查，并就我县人社系统行风建立获得成就和存在问题，采取以下整改措施：一是强化效劳队伍建立，加大人社系统工作人员培训力度。多组织工作人员进展效劳纪律、业务理论操作等培训，强化学习意识。二是强化创新意识，进一步解放思想，转变观念。在实际工作中边理论、边探究、边总结，不断改良工作作风，优化效劳方式，完善管理手段，全面推进各项工作不断向前开展。三是加强思想教育，着力培养干部职工的敬业精神。结合我县“作风整顿年”精神，把效能建立纳入窗口制度管理，加强迫度建立，逐步形成比拟完善，针对性和可操作性强的制度体系，进一步完善制度。四是进一步推动基层平台信息化建立。加快建立全县统一的涵盖人力资和社会保障各业务领域和城乡各类效劳对象的人社管理信息系统，尽快实现省、设区市、县、乡(镇)、村(社区)五级联网，逐步将劳动就业和社会保险经办效劳延伸到村和社区。第 2 页 共 2 页五是进一步加大窗口效劳平台整合力度。加大同类窗口单位、相近窗口单位功能重组、资整合，促进各类关联窗口单位在同一场所、平台结合经办，努力实现“一门式”办公、“一站式”效劳，全面提升效劳才能和程度。当前，我县已在建立就业和社会保障效劳中心，预计明年可建成使用，届时可实现各窗口单位合署办公室，给群众提供“一站式效劳”，极大方便群众办事。