年度财务工作个人总结.doc

《年度财务工作个人总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度财务工作个人总结.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第 1 页 共 9 页年度财务工作个人总结伴随着“突出重点，克难攻坚，为全面进步全市烟草行业综合经济效益程度和整体竞争实力而努力奋斗”的主旋律，我们财务科走过了极其不平凡的 20_年。20_年在市局(分公司)党组的领导下,在各兄弟科室的帮助下,我们财务科全体同志认真学习、领会_重要思想，贯彻省局企业文化建立开展目的战略,一如既往地贯彻和落实会计法、企业会计准那么和国家相关法律法规。以“克难攻坚育品牌，保八争千创难关”的指导思想为中心，结合财务工作实际，紧紧围绕我们白城烟草分公司的指导思想开展财务工作，加强财务管理，理顺财务关系，强化效劳意识，进步效劳质量，充分发挥财务核算和效劳职能，为分公司领

2、导及时提供决策根据。在加强财务管理，进步经济效益等方面，起到了参谋助手的作用。现就 20_年的详细工作及工作中获得的经历和教训以及 20_年工作方案汇报如下：一、加强内部管理，制定相关措施为进一步标准会计根底工作，更好地贯彻有关法律、规章、制度精神，充分发挥会计稽核作用，完善内部审核制度来第 2 页 共 9 页强化会计内部控制，20_年以来，先后制定了一系列的相关财务规章制度：1、制定了审核票据的“八审八看”原那么。为了充分发挥财务的监视和效劳职能，严格票据的标准性，我们参照会计法规选编制定了“八审八看”原那么。一审业务内容，看是否符合财务制度、法律法规和费用开支标准；二审名头，看是否与本单位

3、名称相符；三审填制日期，看是否与报帐日期相近；四审用处，看是否与发票相关；五审财务签章，看是否与出票单位名称相符；六审金额，看计算是否正确；七审大、小写，看大小写金额是否一致；八审票据整体，看有无涂改、刮擦、现象。同时对票据的经手人签字、主管领导签字、财务科长签字、单位领导签字是否齐全等工程进展审核，对不合法、不合规、缺少相关人员签字的票据坚决不予报销。2、统一传票的大小和装订厚度。按照省局财务处要求，从 20_年 1 月份起我们对传票打印用纸及原始票据粘贴用纸统一大小、统一工程。同时装订传票厚度统一为 5 厘米厚。3、坚决杜绝大额付现。我们对所有票据严格把关的同时，对大额付现现象给予严格控制

4、、坚决杜绝，对超过 1000元的单张票据，坚决不予现金支付。20_年以来，无一起大额付现事件发生。第 3 页 共 9 页4、标准转帐支票的使用。今年以来，我们进一步标准的转帐支票的使用，对所有转帐支票的收款单位，必须按发票的开据单位实事求是填写，必须保证转帐支票的开出单位与收款单位一致。也就是说要保证支票的大小撇收款单位的填写保持一致。5、对所有对外报出的报表严格把关。对外报送的各项报表数据的准确性和报表设计、打印的合理性，不仅代表着我们财务人员的素质，也更代表公司的形象。所以，我们对所有对外报出的报表严格把关，除了数据要真实准确外，报表的设计和打印以及打印纸张都严格要求，绝不允许有损于公司形

5、象的报表报出。二、强化资金管理工行的携款潜逃案给我们敲响了警钟，近半年来我们更进一步强化了对资金的管理：1、对各营销部的销售货款，必须每五天足额上划到分公司。不得以任何理由拖延，对没有及时上划的，马上追究其责任。2、对配送中心的货款，必须当天存入开户银行，对于特殊情况银行没能收走的货款，必须就近存入储蓄所，第二天转存开户银行。第 4 页 共 9 页3、银行印鉴别离保管。多年以来我们一直坚持对银行印鉴进展别离保管的制度，银行专用章由出纳员保管，法人章由_保管，_走后，由 2191 接手保管。并对每一次印鉴使用做详细的登记。4、严肃对密码的管理。科内所有成员必须对自己在资金管理中心的密码严加保密，

6、不得让任何人知道自己的密码，也不得由别人代已进展任何相关操作。5、保证及时记完银行日记帐，并每月与银行核对银行存款余额，编制余额调节表。对每一笔未达帐项都要弄清楚，做到帐帐相符。三、进一步完善全区财务并帐后相关工作20_年是全区财务并帐后的第一年，尽管并帐之前已经做到周密、详尽的部署，但实际操作起来后，还是有许多问题暴露出来，例如，某些会计科目设置不合理、某些帐务处理过于复杂、各营销部工资表格式各异、各营销部核算员业务不熟致使票据不合理等等。针对这些问题，财务科全体同志认真考虑、仔细研究，寻找将这些问题一一解决掉的方法。经过一年的努力，我们获得了显著的成绩，我们在实际工作中一点点的探索，一点点

7、的改良，使会计科目的设置逐渐趋于合理化，帐务处理既简单又明了，将分司统一设计的工资表下发给各营销部，统一工资表格式。同时对各营销部核算员在票据审第 5 页 共 9 页核和票据粘贴上耐心详细的指导，以进步其业务程度，如今各营的销部核算员已经都可以将票据粘贴整齐合理，而且很少有不合规的票据发生。在此我做一个比拟，就能看出这一年来的变化：原来各营销部核算员到分公司报帐，一个营销部需要一天的时间，四个营销部总共要四天的时间；而如今四个营销部只需要一天的时间就可以全部完成报帐工作。原来每到月末结帐，全科忙得不亦乐乎，为了及时拿出会计报表，通常都要加班到很晚，甚至有通宵的时候；如今结帐，我们可以有条不紊的

8、就可以完成。可见，我们这半年的努力没有没费，进步了工作效率、节省了工作时间。四、积极配合基建工程，为基建提供资金保障从基建的筹备阶段开场，到基建的破土开工，我们财务科就一直积极支持办公室搞好基建工作，配合办公室办理基建评估等相关手续、在中行开立基建工程专户，保障基建资金及时到位，但凡基建用的资金，我们一定以最快的速度落实到位，绝不允许出现因为资金问题影响基建施工的情况发生。五、参与运作网上银行、电子结算系统“网上银行、电子结算”是现代物流的一大特征，我们白城地区的网上银行、电子结算系统经过将近大半年的筹备阶段，我们在学习其它地区的先进经历，立足我们白城实际的根底上，如今已经在白城地区的市区内成

9、功运行，电子结算后的第 6 页 共 9 页资金划转、票据传递、货款核对等程序都已经屡顺。到目前为止没出过一次过失。六、迎接和配合各职能部门的审查工作一、20_年 3 月份配合省审计处在我公司进展财经秩序整顿工作。二、20_年 5 月份，白城市地税局到我公司进展税务检查，在检查中各项税款没有发现一起税款漏缴现象，受到税务局检查工作人员的好评。三、20_年 6 月份，省局财务处到我公司检查银行存款收、支两条线执行情况，我公司没有一笔违规收、支存款。四、20_年 9 月份国税局稽查分局到我公司检查 20_年增值税、所得税汇缴情况，无一起税款漏缴情况，连续第二年被认定为“国地税无违纪户”。七、积极响应

10、企业文化建立活动20_年是企业文化建立的开局之年，并将在今后五年长期开展的一项工作。我们财务科积极响应这一重要活动，自企业文化建立活动开展以来，我们曾屡次专门组织科内几名同志进展系统学习与讨论，进一步加深对企业文化内涵的理解，通过讨论我们获得了丰硕的成果，例如我们用十个字“企第 7 页 共 9 页业的需要”和“员工的需要”来概括企业文化；我们提出每个科室都应该有自己的“科室文化”等等。七、工作中存在的缺乏回忆一年来的工作，虽然获得了一些成绩，开展了一些工作，但还有许多缺乏之处，理论程度、业务才能组织协调才能还有待进一步进步，工作方式方法还有待进一步改良，财务分析p、统计分析p还仅仅局限于事后分

11、析p，只是对财务数据进展单纯的讲讲解明，不能进展事前分析p和预测，更没能给领导提出一些合理化的建议。另外，财务数据质量方面有时还存在一些问题，还存在着因为马虎、笔误或计算机公式错误而产生的错误数据。影响公司领导做出正确的决策。八、20_年工作方案20_年已经过去，在 20_年的工作中准备着重抓好以下几项工作：一、进一步加强财务管理，增强效劳意识按着科学、严格、标准、透明、效益的原那么，加强财务管理，进步资金使用效益。为白城烟草分公司各项工作提供优质的效劳；健全、完善、落实各项财务规章制度；加强会计核算工作，进步会计信息质量，保证会计信息的真实、准确、完好。保质保量地完成了会计核算工作。第 8

12、页 共 9 页二、加强队伍建立，进步人员素质积极鼓励全科几名同志自觉参加会计继续教育培训，进步业务素质。使全体财务工作人员不仅仅只是能做好本职工作，要熟悉全面业务，进步全科人员整体素质和综合财务管理与效劳程度。鼓励全科同志比、学、赶、帮、超，不断进步自身素质和业务才能，弘扬团结协作的优良传统，使队伍建立与团队文化建立严密结合，锤炼能战斗的工作队伍。三、进步财务分析p和统计分析p程度。采用科学先进的分析p方法和手段，进展横向、纵向比照。努力写出有一定深度关于本企业某一方面对决策层有参考价值的财务、统计分析p预测报告，完善整个分析p、预测手段方法和过程。同时，在加强对各项财务指标的测算的根底上，可

13、以提出一些对企业开展有长远意义的合理化建议。真正起到“参谋助手”的作用。四、继续加强对企业文化建立的学习在 20_年的工作中，要把企业文化建立切实在实的落到实处，把企业文化建立与我们的工作结合起来，真正形成属于财务科自己的科室文化。同时让企业文化化成一种无形的动力，反过来促进各项工作的开展。以上是财务科对 20_年所做工作进展的工作总结，以及 20_年的工作方案。还存在着一些破绽，我第 9 页 共 9 页们将在今后的工作中一点点的去完善，努力做到“严格把关、管好财；盘活的资金、理好财”。不断进步效劳程度，改良工作方法，摆正位置，加强团结和协作，做好主管领导的参谋和助手，以自律完善自我，老老实实做人、勤勤恳恳做事，进步财务管理程度，为实现白城烟草工作的总体目的而努力工作。