群众路线教育实践活动征求意见情况报告.doc
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1、群众道路教育理论活动征求意见情况报告征求意见情况报告一、征求意见的方式 党的群众道路教育理论活动开展以来,我按照局教育理论活动领导小组统一部署安排部署,认真开展学习教育,广泛征求意见建议,积极查找自身存在的“四风”问题,遵守真整实改要求,边学习边考虑,边查问题边整改,真学真查真整改、实心实干务实效,重点采取以下四方面方式征求意见。一主持召开征求意见专题会议。围绕落实“为民务实清廉”要求和中央八项规定精神,在4月11日、4月18日、4月25日、5月9日、5月16日、5月23日主持召开6次专题会议,要求分管科室的全体人员开展好批评与自我批评,面对面听取各方意见。二组织协调召开座谈会。征求各相关单位
2、和群众,对我的效劳意识、管理程度、政治觉悟等方面展开讨论,提取大家对我的建议和批评。在4月2日、4月7日、4月10日、4月15日、4月22日、4月30日、5月12日、5月22日累计召开座谈会8次、与分管科室的全体人员和来办事群众参加人员超过48人次。三深化实地开展调研。把解决突出问题作为重要任务,5月29日收回发放调查问卷76份,针对基层和群众提出的意见和建议,认真梳理,归纳分类,按工作职能进展了责任分解,将责任落实到了详细责任科室和责任人,逐条逐项制定整改落实措施,确保及时圆满解决。建立整改落实台账,可以解决的问题马上解决,一时解决不了的,定出时间表、道路图、责任状,向基层和群众作出承诺。四
3、采取个别谈话征求意见。通过自己找、互相帮、上级点,认真查摆自身在“四风”方面的问题,分别于杨淼慧、王梅、李娜、赵永刚、毛月、李海云、马钰恒、李豪等同志开展谈心谈话16次,深化进展党性分析p ,努力营造大家敢说真话、能说真话的气氛,拉近了与基层群众的间隔 ,心贴心交流沟通,使他们消除顾虑、放下包袱、畅所欲言,积极提出中恳、建立性的意见和建议。在征求意见过程中,始终紧扣作风建立,注重听取党员、干部、群众和效劳对象对我在贯彻落实中央八项规定、反对“四风”方面的意见建议;注重围绕人员调动、招聘、调薪,党员干部党风廉政建立等热点问题理解情况。以基层和群众满意不满意为标准,坚持跟踪问效,通过座谈、调查问卷
4、、 回访等形式,理解群众的满意度,征求群众意见,确保把好事办好、实事办实。二、所征求意见一“四风”方面的意见1、形式方面1会议多,文件多。存在文山会海问题、以会议落实会议、以文件落实文件,会议和文件重复,内容空洞,照抄照搬、照转照发现象普遍。要精简会议数量,进步会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、兼报统筹和精简合并。文风应该更为务实、增强可操作性。2检查多、评估多。达标验收、检查评估过多。有的工作前期、中期、完成都要评审,忙于填表汇报。评估方式单一,建议不仅要注重对标志性结果的评价,还应该以业务为根底,建立量化指标系统。3狠抓落实不够。花很多精力,开很多会,发不少文,但落实力度不够,缺
5、乏详细指导。4在与同志们座谈征求时,赵永刚同志对我提出了作为分管领导,应当对分管工作有一个全面目的,部署工作时应该明确,从全面着眼去领导分管工作。5在与个别同志谈话时,范磊同志对我提出了,在全局的作风纪律和请销假方面,应该严查严管,不能有好人。6再开专题会时,杨淼慧同志对我提出了工作上机械性多,灵敏性少。当一项工作布置下来时,为了表达对工作的重视,人为的将一项工作分为几个阶段或时期,而每一个阶段或每一个时期又多写文件和简报,显得工作有条不紊。用形式反对形式。2、官僚方面缺乏与基层群众的亲密联络,深化一线不够,听座谈汇报多,多为二手信息,缺乏与基层干部群众面对面的沟通交流,建议定期对干部群众面对
6、面听取意见建议,增进与基层群众的直接感情直接体验。1在与同志们座谈征求时,姜庆祥同志对我提出了在同志们工作没有做好时,批评的方式方法不够好,语气太重。2在再开专题会时,崔华同志提出工作太急,不考虑好的工作成果是有一个过程的。对交办的工作,不管困难再大,都是急于求成。3在开展调研时,徐元挺同志提出档案中心的档案盒的更新,为了统一档案尺寸,只注重档案盒的购置,不注重档案材料的整理。3、享乐方面缺乏苦干实干精神,工作拈轻拍重、不思进取,工作重点不突出,缺乏方向性、方案性。另外攻坚克难力度不够大,对群众普遍反响的一些人事热点问题,还没有得到有效解决,要进一步增强紧迫感、责任感、使命感,采取有效措施,获
7、得本质性打破。4、奢靡之风方面存在一些铺张浪费比拟严重,工作讲排场,追求高规格,开会不注重节省,机关文印印刷存在浪费现象,应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递。应该加强自我约束,重视自身的根底锻炼。二损害群众利益方面的意见不存在损害群众利益问题。三效劳群众“最后一公里”方面的意见 不存在损害群众利益问题。四其他方面的意见1、存在创新意识不强和工作标准不高问题;搞调研有时走马观花,沉到基层、深化研究解决问题不够。2、抓工作落实力度不够,存在以会议、文件或听汇报等方式替代抓工作落实问题;领导班子成员听汇报较多,与工作人员谈心较少,特别是谈工作较多,对单位干部职工个人关心不够;落实制度上打折扣,如
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