年单位年终考核工作总结.doc

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1、第 1 页 共 4 页年单位年终考核工作总结2022 年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力进步自己的理论和理论程度，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、加强政治业务学习，进步政治业务素质和办事效率。人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲那么关系着整个单位能否不断向前开展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方

2、面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的开展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又第 2 页 共 4 页组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12 月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知

3、识，进步他们的综合业务素质，使他们在工作中可以准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大进步办事效率进一步打下了根底。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强效劳意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工效劳的宗旨，努力为基层单位和全局职工效劳。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进展了调整和审批，共计 16 人次;为 9 名职工办理了转正定级手续;为 7 名大中专毕业生

4、办理了上编增资、社保等手续二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织 3 名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4 名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初第 3 页 共 4 页级技术职称评聘会，对 36 名符合申报初级专业技术职称条件的职工和 22 名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进展评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为 24 名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体安康和

5、生命平安，今年我们共为职工发放劳保用品 650 套。三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面开展。人才问题是一个单位开展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个开展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资开发投入，加强人才资才能建立。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了_市公路管理局职工学历教育管理方法，有方案地培养人才，进一步标准全局职工学历教育管理，不断进步职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建立。第 4 页 共 4 页二是抓好人才引进工作。我们根据市委、

6、市政府的人才战略和_市公路管理局招聘大中专毕业生施行方法，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了 7 名大中专院校毕业生，其中硕士研究生 3 人，为我局事业开展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、才能和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势开展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进展了相应的进步。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业构造比拟合理，整体素质根本适应的专业技术人才队伍。