教育实践活动征求意见建议情况专题报告.doc

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1、第 1 页 共 10 页教育理论活动征求意见建议情况专题报告_县_局教育理论活动征求意见建议情况专题报告县党的群众道路教育理论活动领导小组办公室：第二批党的群众道路教育理论活动开展以来，我局高度重视，迅速行动，成立了以党支部书记为组长、副局长为副组长、所有环节干部为成员的活动领导小组，并及时组织召开了发动大会。在此次活动中，我局采取深化基层征取、接访调研、内部征集等方式方法广泛征求各方面意见建议，共征集意见建议 263 条，梳理归纳汇总为 53 条，其中，形式方面 14条、官僚方面 18 条、享乐方面 11 条、奢靡之风方面 10条，现报告如下：一、形式方面1.班子的学习意识不高。缺少学习的积

2、极主动性，比拟注重政治学习，但是不能很好的坚持深化业务学习，常常以工作需要为借口，躲避学习，以工代学。应加强学习，给同志们树立典范，促进我局整体素质得到提升。要认真学习做好笔记，不要为了应付检查而记笔记。2.缺少进取精神和创新意识。对全国环保工作的形势、全区环保工作的情况不清楚，对环保工作在全区经济社会开展中第 2 页 共 10 页的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题往往就事论事、就环保工作论环保工作，思路不明晰。3.政治执行力不强。工作流程不畅通，出现梗阻，承受上级安排的任务讲条件，干工作消极畏难，懒慢疲踏，效率不高，存在部署工作多，催促检查少的现实情况，致使不少工作布置后

3、做的不好，没有获得上级要求的效果。4.重安排、轻落实。对一些常规性的工作我们安排部署的多、但检查落实的少，在全局会议上讲的多、下去详细指导的少，安排队、站及各股室的详细工作多，班子成员亲自催促检查少。5.对上级的政策、规定落实不到位。改良文风会风制度执行不到位，仍存在一定程度上的文山会海现象；不能很好地做到节俭节约，不同程度的存在铺张浪费情况；在车辆装备、办公用房治理、三公经费使用等问题整改不彻底。6.领导班子深化包扶村组调查研究不细致、不深化。对群众消费、生活、农民工进城务工、农村医疗卫生的详细情况理解不全面，掌握不准。有时对群众缺少关心，对群众生活困难解决不好。7.坚持走群众道路，多做实事

4、，少做形式。应深化到群众之中去，多做关系老百姓生活程度提升的好事、实事。第 3 页 共 10 页8.对企业指导检查缺乏。对调研较少，应多下企业，理解企业情况，合理开展工作。9.政治意识不强。在贯彻落实上级环保方针政策时，存在个人本位思想，对地方经济和环境保护有利的就开会研究，快速的布置执行，施行过程中存在一定困难的就塞责应付、打“擦边球”。10.详细工作落实的不好。缺少创新意识。思想不解放，思路狭隘，结合工作做得不好。一些工作外表上看似进展很大，其实获得的效果不是很好。11.不能深化调研。平时听汇报多，看材料多，不能很好地到基层理解情况。有时为了完成任务而机械的调研。走过场、摆样子。12、工作

5、热情和积极性不高。存在被动应付、交差了事的心理，没能很好地研究工作中存在困难，不注重从根本上解决问题。13.工作推进中存在形式。在贯彻上级决策部署、指示要求时，存在以开会代落实的错误惯性思维，认为只要会议开了、文件学了，就是安排任务、部署工作了，会开得早，就是落实的早。但在任务安排上却不详细、不明确，致使工作人员互相推诿扯皮，最后不了了之。第 4 页 共 10 页14、缺少实事求是的工作作风。群众道路坚持得不好，实事求是的工作作风不深化。二、官僚方面15.工作作风需进一步加强。虽然班子团结实干，但没有真正发挥出工作合力，工作中仍存在被动应付现象，没有很好地发挥出股、室、站、队团结协作的潜力，有

6、些工作进展较慢。16.加强分工和协作。明确工作思路及各部门的工作分工，加强队、站及各股室的配合，搞好工作衔接，不要各自为政。17.基层调研不深化。有时深化基层，与群众见面只是为了完成工作，出于目的性、针对性的多，真正与群众交心交流沟通思想的情况少。18.队伍建立薄弱，缺少科学决策。在加强班子团结方面，存在说的多、实际做的少，知行不一等问题。干部队伍业务学习交流研讨不好，整体工作才能和程度缺乏。19.缺少担当意识。在实际工作中，坚持真理，改正错误的勇气有时还缺乏，解决基层根本问题的方法还不是很多，对机关干部职工思想觉悟、组织纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视程度缺乏；对身边的一些错误行为，

7、批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在怕得罪人的思想。第 5 页 共 10 页20.干部管理上过于宽软。有时碍于情面，害怕别人误解、害怕得罪人，对干部要求不严、管理不当；用人机制不完善，导致局部干部心存不满、工作上消极对待。21.为民效劳意识不强。对联络效劳群众工作的重要性认识缺乏,缺乏联络效劳群众、为民办实事的主动性和自觉性。22、工作分配不合理。不能科学合理地布置安排工作，不能真正做到分工精细、责任明确任务落实到人。23、应严格考勤。有些领导在考勤方面不能很好地以身作那么，做好表率。24.不能很好的坚持民主集中制。在局机关的日常工作管理中，有时过分注重领导的主体地位，而降低了职工的地位，

8、经常以领导决策代替工作人员决策，大家意见变成了领导意见，“民主决策过程”变成了领导个人的“满堂灌”。25、工作作风不扎实。主要表如今缺少工作热情、干劲缺乏、动力不大，要求不高，归结为典型的“动力缺乏症”。26.重当前、轻长远。在环保事业的开展上，往往倾向于当前收效，而忽略了从工作的长远性出发来考虑和安排工作。实际工作中存在好高骛远、急功近利的急躁情绪。27.习惯于做老好人。在工作中，对有些职工抓工作落实不力、精神状态不振、工作推诿扯皮的现象睁只眼闭只眼，有第 6 页 共 10 页时拉不下情面得罪人；对个别不作为、乱作为的现象下不了整治决心。28.重视领导，轻视群众。没有把详细工作与群众道路教育

9、理论活动有机结合起来，真正面对面真诚的与群众交流交心的情况较少。不能放下官架子，真正融入群众。29主动效劳意识不强。日常工作中坐在办公室里办公的时间多，沉下去深化基层的时候少，存在“等客上门”被开工作的问题。30.联络效劳群众“最后一公里”存在差距。作为党员领导干部，联络和效劳群众的方法少、效果差。31工作存在畏难情绪。存在层层转批文件的现象，有些详细工作因为各种原因没有亲自深化企业或现场调查研究，理解实际情况32.提早谋划和积极推开工作的主动性不强。参加工作以来，我都能以严谨务实的作风，全身心地投入到工作中，努力不辜负组织的重托和人民群众的期望。三、享乐方面33.存在公车私用现象。班子对公车

10、管理不严，示范带头作用发挥不好，存在公车私用、上班以车代步的现象。34.存在贪图享受意识。由于办公条件的改善和工资待遇的进步，个别班子成员对艰辛朴素的优良作风逐渐淡忘；有的第 7 页 共 10 页干工作落实首先讲条件、要经费，不愿过苦日子、紧日子；有的同志对个人待遇斤斤计较，不比工作业绩，只比待遇享受。35.纪律上有些庸懒松散。在工作纪律方面，有的不能严格遵守作息时间，工作期间有上网聊天、打游戏、上淘宝购物或者乱串办公室扯闲嗑现象。在作风纪律方面，不严于律己，自警、自省和自律意识不强，对不良风气和奢靡之事的监视和制止不力。36.守摊观望、不思进取。满足于现有的工作才能和成绩，守摊观望的时候多、

11、主动干事少；有的同志不去主动考虑工作思路方法，认为有些工作干与不干一个样、干多干少一个样，消极应付。37.自我要求有失于严。随着工作条件的改善，使贪图享受的意识有所抬头，过紧日子、苦日子的意识有所淡化，在一些事情上放松了严格要求，放宽了标准。38.缺少担当意识。面对现实工作中存在的问题，总是强调客观原因多，分析p主观原因的少，缺乏工作责任感；求稳怕乱思想严重，缺少敢于担当的精神和勇气。39.节俭节约意识不强。随着经济条件的进步，艰辛奋斗的意识开场淡化，有时因工作需要餐饮安排超出标准，造成不必要的浪费。第 8 页 共 10 页40.人情往来公私不清。在与领导、同学、朋友的交往办事中，即使有些不是

12、工作需要，是私事私交，但也存在公款接待行为。41、艰辛奋斗精神有所松懈，艰辛奋斗意识渐渐淡化。认为艰辛奋斗“过了时”，节俭节约、艰辛奋斗是困难时期的要求。总觉得艰辛奋斗是“小事情”。42、工作责任心亟待加强。在推进工作时比拟满足现状，认为工作只要不拖后腿就行，缺乏担当，存在拈轻怕重、不愿多承当责任的想法。43、创新意识有所欠缺。因循守旧的思想观念和惯性思维形式仍然存在，超前意识、创新意识不强，没有充分发挥主观能动性。四奢靡之风方面44.节俭意识淡薄、反腐认识缺乏。节俭节约意识与过去相比变得有所淡薄，局领导班子对行风建立和反腐败工作重要性艰巨性的认识缺乏，没有引起高度重视和足够戒备。45.风险防

13、范意识不强。自律观念不强，在一定程度上存在个人风格不朴素，作风不节俭的问题。存在讲面子、走过场的现象。有时下基层开展工作被动的承受了下级安排的超标准接待。第 9 页 共 10 页46廉洁自律不严格。工作中有陪吃、陪喝的现象，有时候下乡搞调研，对于乡村，尤其是村民安排吃饭，碍于情面，没有制止和回绝。47.进一步加强思想教育。针对思想、作风和工作上的问题互相交换意见、互相支持、互相配合、互相监视，总结经历，统一思想认识。48.接待有时超标准。在公务接待过程中,存在“三超”(超范围、超标准、超陪同人数)现象。在接待外地环保来人时,潜意识的会跟人家的接待规格存在攀比心理。49.“三公”经费监管不力。我

14、们对调整单位日常支出构造，奉行厉行节约，压缩并按要求进展“三公”经费支出的相关规定监管不力，未能按国家、自治区的相关规定执行。50.党风廉政建立力度不强。强调的多，检查的少，从严治党、按规定办事没有执行到位。51.存在攀比待遇思想。总感觉自己每天辛辛苦苦，工作任务量大、付出多，但在各种待遇方面不如别人，产生心理不平衡的现象，存在追求物质享受、特权待遇等思想。52.工作中存在承受宴请和礼品行为。在逢年过节，有些领导没有回绝一些单位和个人给以的礼品、土特产，或者承受宴请。第 10 页 共 10 页53.廉洁自律不强。由于受社会大环境的不良影响，个别班子成员对铺张浪费、吃吃喝喝等现象司空见惯，习以为常了。对身边的一些不良风气，不但未能制止而且苛意盲从，跟着学、比着干，随波逐流。_局党支部20_年 8 月 11 日