药厂新员工转正工作总结五篇.doc

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1、第 1 页 共 15 页药厂新员工转正工作总结五篇我们时时刻刻把药品质量问题放在第一位，在把握药品购进的货平安稳定的同时，同样重视药品在使用中的各个环节，确保了患者用药平安有效。药店药厂员工转正总结怎么写呢?下面是 WTT 整理的一些关于药店药厂员工转正总结的文章，欢送参考和借鉴,希望对你有所帮助。员工转正总结 1上半年工作即将完毕，这一年是我院不断深化改革，加快开展，增进效益的一年，更是落实以病人为中心，以进步医疗质量为主题的医院管理年。药剂科在院班子重视主管院长的正确领导下，在各兄弟科室的大力支持下，以“二甲”达标为契机，全科同志团结协作，奋力拼搏，上下一心，积极备战我院“二甲”达标相关工

2、作，并在“二甲”达标中获得了专家组的肯定。较好的完成了本年度工作，并且工作形式上有了新打破，工作方式有了较大的改变，现将全年工作总结如下：一、经济方面：药品经济是药品管理的重要内容，历年来药剂科在药品经济管理方面做出了卓越的成绩，帐物相符率超过 99.9%，报损率不断降低，为医院节约资金约?万元左右。药品收入?元，占医院总收入?%，为医院创利约?元。第 2 页 共 15 页二、质量方面：药品质量问题重于泰山，是每个医疗机构兴衰荣辱的关健，也是患者最关心的问题，我们时时刻刻把药品质量问题放在第一位，在把握药品购进的货平安稳定的同时，同样重视药品在使用中的各个环节，确保了患者用药平安有效。并且每月

3、各个药房都进展效期药品的自查，将临近失效内的滞销药品及时上报，药剂科根据详细情况采取措施，并将近效期三个月内的药品退回公司，以减少药品的报损量，减低医院的损失。三、效劳方面：树立“以病人为中心”的指导思想，端正效劳态度，不断进步效劳质量，赢得了患者的信任与满意。四、学习方面：加强业务学习，进步科室人员业务素质。积极参加医院举办的各类学习培训，进步效劳的才能和程度。积极争取医院对药剂工作的支持和帮助，广泛开展各种学习交流，推进全体科室人员业务素质有新的进步。并且分析p现有人员在工作中的主要差距，然后设定有针对性的学习方案，合理设置学习内容，安排固定时间与临时学习相结合，不占用更多休息时间来进展进

4、步学习。我们还非常重视素质教育，养成高尚的品质，处理业务能到达多面化，充实各岗位人员处理业务时应具备的知识。药剂科每个人都深切体会到医院对社会所负的使命，都自觉充实自己，不断向上。第 3 页 共 15 页五、临床药学方面：加强了科室临床药学工作，从本质上真正做到药学为临床效劳，指导临床医生真正做到平安、经济、有效的合理用药以及为临床医生提供更新、更快的药学知识。并严格监管、分析p我院抗菌药物的临床应用情况。本年度共编制我院药讯 4 期，进展处方点评 12 次，出处方点评通报 12 期。每周参与 3-4 次临床科室早查房写查房记录，书与典型住院病人药历 52 份，参与临床会诊 11 次。员工转正

5、总结 2光阴穿梭，一转眼 2022 年即将过去，我来到公司已经将近五个月。在过去的五个月里我在领导、同事们的支持和帮助下，用自己所学知识，在自己的工作岗位上，尽职尽责，较好的完成了各项工作任务。作为一名化验员，应当从思想到行动，从理论到理论，进一步学习，进步自己的工作程度。现将本人本年度的工作总结一、工作内容及心得体会我的工作主要是对八宝粥成品的一些理化指标进展检验，在不合标准的情况下及时通知领导以便找出不合格问题出现的症结所在;在符合标准的情况下要负责成品检验报告的书写以及数据录入和分析p工作。其次负责实验所用仪器的保养与校准。第 4 页 共 15 页在五个月的检验工作中我学到了很多以前书本

6、上没有的东西，作为刚毕业的学生发现还有很多东西是自己需要去学习发现的。例如刚开场的时候并不会仪器校准，在学校里也是老师校准好自己用现成的，而出了社会发现不会再有现成的东西使用。如今经过工作的洗礼已经可以轻松的校准仪器。在断定成品理化指标是否符合标准首先得熟悉标准，一开场做成品检验工作时总需要翻看标准文件才知道成品是否达标，在工作了一个礼拜后终于可以不用总是翻看标准文件，我想这也是我的一大进步吧!十一月底，车间投入蛋白消费，那时还不会使用凯氏定氮仪，但在领导的帮助下学会了使用，虽然实验的数据并不满意，但至少会操作仪器，知道实验原理，接下来的工作就是寻找数据差异的原因。总得来说，这五个月有得有失，

7、得的是学习了很多知识，失的是和家人相聚的时间短了，在以后的工作中我会更加努力做好自己的本职工作，更好的为公司效劳。二、下年度的工作方案在 2022 年首先要做的就是确定好测定蛋白质的方法，实验数据虽然不是最重要的，但也是过程的一种表达。第 5 页 共 15 页另外要学习好诚信管理体系，为诚信管理体系文件编纂工作打好下手。对于成品检验数据的分析p以及成品问题的汇总表会及时报告给领导。对于 2022 年我充满信心，相信自己一定会学习到更多有帮助的知识。员工转正总结 3时间过得真快，转眼 2022 年即将完毕，迎来的是 2022 年新的开场，在这期间回忆 2022 年 111 月份的工作，主要有以下

8、几条：一、仓管员的工作1、负责仓库大库(原辅料区/阴凉库)、危库、剧毒品库、冷库、中药材库及阴凉库的日常卫生和平安工作及各项记录;2、责所有有关原辅材料、中药材、危险品、化试、冷藏物品等的入库、出库工作，按标准操作程序和标准管理制度做好各项工作及记录。二、配合车间消费1、消费方案，负责制造部固体车间、液体车间、注射剂车间、原料药车间、中药提取车间、合成车间等的分料工作，及时填写相关的记录;第 6 页 共 15 页2、配合以上各车间的领料工作，及时填写货位卡，分类帐，核准现场物料等，做到帐目明晰，可查。发现问题及时汇报，改正。三、配合 GMP 的认证1、配合做好了各车间 GMP 认证所需大量的调

9、帐工作;2、完成了仓库 GMP 认证期间的大量帐目清查、整理工作，做到了帐目一目了然，现场整洁，到达了帐、卡、物一致;3、配合化验中心做好现场核准工作。四、负责仓库干净区的管理和清洁工作1、做好干净区空调机组的维护工作;2、每个星期一做好干净区的清洁工作及填写相关记录;3、化验中心、质保部取样后，做好清洁工作;4、分料后，做好清洁工作及清场记录。五、配合其他的工作1、负责中药材外加工所需材料的入库，领料工作及相关记录;2、负责生命能在我厂合成时所需原辅材料的入库、分料、领料工作及相关记录;3、负责技研部做小试或新产品开发所需物料的入库、分料、领料工作及相关记录;4、配合化验中心的取样工作;第

10、7 页 共 15 页5、每月协助财务做好盘点工作;6、配合成品保管员做好出库、退货、搬运工作，辅助包材保管员做好日常工作。员工转正总结 42022 年即将完毕，2022 年的工作也即将告一段落，在这一年里，我的工作经过自身努力，克制困难，特别是在领导的大力支持下和教诲下，我顺利完成了 2022 年的任务和工作，这一年对于我是有着重大意义的一年。2022 年，我工作经历了两个阶段，5 月份前，我在总公司车间做工艺员助理，让我从一线学习到了相关工艺和 gmp 的知识，同时作为夜班值班人员坚持了 1 个星期 4 个通宵夜班的值班工作。完成了工艺助理的根本职责工作。5 月份开场进入台州仙琚制药，是我工

11、作和学习的新开端。我顺利的完成了醋酸可的松试产前工艺规程，试产方案等 gmp 相关的软件资料的起草。同时作为技术人员参与工艺确实定和消费线的建立。并作为试产组员参与醋酸可的松试产全过程，在试产期间完成了工艺参数确实认。通过这工程，我熟悉了公司的运作程序流程，学到了工艺放大的相关理论知识，也接触了设备选型、厂房设计、工艺布局等工程相关的知识，这为今后的工作打下了一定的经历根底，也为我以后的开展指明了方向。同时参加了公司的内审员培训，第 8 页 共 15 页并获得内审员资格成为车间内审员，完成了车间相关 ehs 局部文件和现场的起草和管理工作。积极参与公司的体系的建立和完善。并作整理和保管车间相关

12、文件资料。同时在参与中学习和成长，同公司一起不断进步自己的意识和理念，以及工作才能。积极参与公司其他活动或工程。尽自己最大的努力，参与到公司的开展建立中去。有意同公司一同开展和成长。在2022 年有所收获的同时，我也认识了很多自身缺乏：1.虽然充满干劲，但是经历缺乏，在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。需要进一步努力和学习。2.在工作上同同事的交流和讨论还不够，自己的很多不成熟的想法和观念需要同事和领导的教诲。3.现场 gmp 和 ehs 的管理才能还欠弱，很多事情的处理都不是很到位。4.专业才能特别是在工艺以为设备等方面的才能还很欠缺，急需自己努力补上。在今后的工作和生活中，必须更

13、加积极努力进步业务才能，要加强自己专业知识和专业技能的学习。并以高标准要求自己，不断学习，让自己可以成为一个优秀的工艺技术人员。2022 年是充满期待的一年。对于公司，三个上市工程同时设计建立还有生活办公设施的不断建立，2022 是一个新的起点。而对于我更是一个全新的开场。醋酸可的松工程试产接第 9 页 共 15 页近尾声在初步稳定后将迎来正式消费和全面人员入岗。为此对工艺验证，人员培训将是我 2022 年前期工作重点。同时随着合成溶剂回收车间的投入消费，溶剂回收等局部工艺稳定性和改良也是重要工作。同时我个人想要的开展方向是工程师的开展方向，为此我将努力争取参与公司的其他工程，尽可能的接触工程

14、上的东西。让自己的在参与中学习和成长。2022 年度工作规划1.加强学习和理论，继续进步。针对自己的岗位，重点是深化学习智能交通相关业务及研发相关知识，进步解决问题的才能。2.竭尽全力完成工作任务。2022 年有许多挑战性和重要的工作，工艺的验证，员工培训，车间 gmp 和 ehs 现场的施行等都是对于我有挑战性工作;同时参与其他工程时候的自我学习和提升，以及对其他工程所需要的知识的进步。如今只是参与和记录，我希望在不久的将来能提出建立性的意见。3.完善自身素质。新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素质高、才能强、勤学习、善考虑、会办事的聪明人而努力。同时在人际、社交等缺乏的方面也努力进步。

15、员工转正总结 52022 年是我公司执行新版 gmp 重要的一年，回忆 2022 年培训工作，整体的走势以及着重点是与公司的年度方案目的、第 10 页 共 15 页重点工作相适应的，但也存在各种缺乏，详细表如今以下几个方面：一、培训工作情况;2022 年举办内部各类培训 46 项，参加培训人员 954 人次，完成年度培训方案 100%，各部门培训方案完成率均到达了年度培训方案的要求。内部培训：培训对象培训次数课程类别全体员工 6 法律 法规消费技术部 3 工艺 技术质量管理 5 管理 检验 平安物储人员 21 仓储 采购 平安车间人员 10 卫生 操作销售人员 6 管理制度管理人员 3 管理制

16、度职责培训课程主要集中以下几类;1、员工必修类：法律法规、管理制度;2、全员公共类：gmp、微生物培训、平安培训;3、重点培训：质量管理、岗位操作。第 11 页 共 15 页二、培训工作总结及存在问题分析p(一)、获得的成绩1、2022 年度的培训工作与上一年度相比，从培训工程数、举办课程次数、承受培训的人次等方面，都有一定的增长。2、建立制度性培训体系;往年，公司培训工作缺乏系统性培训 1制度，培训管理幅度和力度不够，员工培训意识不强，培训工作开展不顺，今年质量管理部门投入大量精力，在总结以往公司培训的根底上优化培训管理，重点加强了培训需求分析p，合理安排课程，屡次征求各部门意见后，全面提升

17、公司培训制度化管理。3、培训针对性增强，与工作需求挂钩，标准化管理现阶段公司培训已逐步转向以“需求为中心”，新版 gmp的施行要求我们增强法律意识，严格执行 gmp 是保证药品质量的根底，培训的目的应该是效劳于公司战略，更多的和各部门需求相结合。有相当一局部课程各部门需要，如：消费操作、质量检验。另外随着新版 gmp 的不断推行，相关课程也在公司范围内得以推广，如风险管理培训，进步全员风险意识，消除质量隐患。4、全员培训意识增强，学习积极性不断进步第 12 页 共 15 页通过各种培训方式，进展了培训工作的施行。除了传统的课堂讲授方式以外，进展现场实习培训，真正掌握各项业务技能;组织会议研讨，

18、进展充分交流。通过多形式的知识传递，在公司范围内建立了良好的学习气氛，大家的培训意识进一步进步，意识到了培训的重要性，学习积极性大大进步。(二)存在问题和缺乏1、施行培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案更多地靠主管部门去催促和施行，培训形式缺乏创新，难以调动学员的学习兴趣，导致学员注意力不集中，影响培训的效果。在培训形式上过于追求参训人员的数量、培训形式相对单一，缺乏互动沟通，与之相应的结果就是机械被动的听讲、参训人员的层次不一、从而导致效果的难以评估。由于各方面原因，目前公司培训所能做到的效果评价只是停留在第一和第二个层次：反响评估，从员工培训后能掌握

19、理解知识内容的多少进展评估，学习评估;员工对培训内容的理解和掌握程度，对工作所产生的动力及工作上的应用的评价，还需要在以后培训工作中进展加强。2、培训体系的完善和方案的施行支持缺乏随着公司的开展，对人员的资质才能的要求越来越高，这就给培训工作提出了很高的要求，但在目前，培训工作总体上第 13 页 共 15 页还是沿袭着过去几年的培训方法，年度培训方案很难得到较好的施行，其原因，一是缺乏一个有力的体系支持，各项根底层面的工作待完善;二是对培训时间上的保障缺乏。这需要我们在以后的工作中进展重新审视调整。3、内部讲师队伍整体程度待进步在公司范围内施行内训，是我公司目前进展员工培训的主要形式，既减少了

20、培训投入又能结合公司实际，在较短的时间内使员工普遍得到培训，如今公司初步建立了一支内部讲师队伍，并获得了一定成效，但是在培训施行过程中也暴露出了一些亟待解决的问题：内部讲师授课技巧普遍不高，有待进步，制作课件程度缺乏，自主研发课程才能欠缺，所以，以上种种，需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课程度，真正打造一支合格称职的内部讲师队伍。三、2022 年培训工作设想及建议1、建立培训体系，出台各项制度，明确培训导向在公司的指导下，搭建培训体系框架，出台培训管理制度、人才培养方案指引等系列文件规定，标准培训管理，做到有章可询，完善和完备培训体系，真正调动全体员工学习积极性，提升管理及专业

21、业务技能，进步全员素质;规划明晰，重点培养，管理到位，谋划长远。2、施行重点课程第 14 页 共 15 页根据公司目的，加强 gmp 和法规的强化培训，并结合各部门需求，施行重点培训课程，满足培训需求，提升相关管理业务程度，更好的为公司开展效劳。3、建立富有理论经历，熟悉现实情形的内部讲师团队积极倡导部门主管为内部培训的主讲，在培训工作中作出良好的表率，建立起一套企业内部培训讲师的日常管理、鼓励、考核机制。4、实行多元化培训形式，建立完好的培训体系实行内部培训和外部培训相结合，在内部培训的同时，分期分批组织公司管理人员、业务骨干参加省、国家举办的专题讲座、培训、研讨等会议，外聘培训老师进展专项培训，利用信息技术，培训档案实现电子化管理;结合人员资质及岗位，分门别类，列出各岗位所需培训知识内容，进展强迫性培训，限定时间，并与绩效挂钩，满足 gmp 对人员资质及培训的要求。我们的培训是为了施行 gmp，保证药品质量。不断的培训，才能不断的进步，强化法律法规的学习，强化专业知识与岗位技术的培养，从根底知识方面进步员工才能，进步员工的全员素质，在标准化操作根底上增强创新的才能，严格执行 gmp，消费出合格的产品，这是我们的培训目的。第 15 页 共 15 页人事行政部药厂新员工转正工作总结