经信委在人才工作座谈会上的发言材料.doc

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1、第 1 页 共 4 页经信委在人才工作座谈会上的发言材料一、20_年主要工作一搭建工作平台，落实目的任务。成立了人才工作领导小组，并明确一把手亲自抓人才工作、分管副主任详细抓落实的工作机制。按照聊城市企业经营管理人才队伍建立规划，把目的任务分解到各县市区和市属企业，在工作重点上，突出“4455 工程”企业人才队伍建立，突出现有人才素质提升，突出建立工作制度，健全工作机制等根底工作。为更好地掌握和理解全市企业经营管理人才资，积极配合市人才办做好人才信息的采集、审核工作，并初步建立了优秀企业经营管理人才信息库。二搭建效劳平台，营造企业家干事创业良好气氛。8月 24 日，市政府隆重举办了 20_年全

2、市企业家活动日暨企业家年会，大张旗鼓地表彰了荣获第三届聊城市优秀企业家称号的 34 位优秀企业家，并充分发挥新闻言论的作用，加大对先进企业和优秀企业家的宣传力度，努力在全社会形成尊重企业家、支持创业、鼓励创新的浓重气氛。为保护企业和企业家合法权益，今年我省公布了山东省企业权益保护条例，对政府、企业、社会等各方面的行为都进展了标准，有第 2 页 共 4 页利于进一步减轻企业负担，打造标准有序、富有竞争力的区域开展环境。市经信委作为条例落实的牵头组织协调部门，我们围绕条例的宣传贯彻落实，开展了一系列的详细工作，进步了企业及社会公众对条例的知晓度，并逐步建立效劳机制，努力把市经信委打造成为我市企业和

3、企业家效劳的“后勤部”。三搭建学习平台，提升经营管理人才素质程度。一是举办多种形式的讲座、论坛。8 月 24 日，邀请工业和信息化部规划司司长顾强作当前形势与企业转型晋级主题讲座。9 月 1 日，以市政府的名义举办了中国有色金属产业开展高端论坛，邀请国务院参事、中国有色金属工业协会会长陈全训，中国有色金属加工工业协会常务副会长、秘书长马世光分别作了题为中国的有色金属工业和中国铜铝加工现状及开展渠道分析p的报告。二是组织企业家外出考察学习。今年 3 月份，市经信委组织局部县市区和信发集团、祥光铜业、中色奥博特等铜铝加工企业的负责人赴西南铝业、西彭铝产业区参观考察。5 月22 日-26 日，组织了

4、市重点工业园区和鲁西化工集团、时风集团、泉林纸业、信发集团、中色奥博特、祥光铜业等企业负责人赴上海、常州等地考察重点产业园区建立。第 3 页 共 4 页四搭建校企合作平台，探究人才培养新形式。以建立企业实训基地为打破口，进一步形成企校合作培养人才的新机制。截止目前，我市共建立省级企业实训基地 48 家，接纳实训学生就业人数 10439 人。围绕经济和社会开展要求，帮助重点企业逐步建立起一套企校合作长效机制，保障了人才来通道的畅通。自 2022 年起，鲁西化工与聊城大学结合招收方案内本科生，设立“聊城大学鲁西化工学院”，今年以来，学院以校企全面合作为出发点，高标准、严要求，培养具备“三个一流”标

5、准的大学生，打响“鲁西化工定向生”品牌，努力培养合格的鲁西化工后备人才。东阿阿胶分别与清华大学、浙江大学、山东中医药大学等高校结合组建研究所，委托培养所需专业人才。中通集团那么采用“工学结合、顶岗实训”的形式，按照公司实习实训方法规定，将学生学习的理论与公司技能操作结合起来，消费经营活动与学校教学安排结合起来，获得了企校双赢、协调开展的良好效果。五搭建技术创新平台，加快引智步伐。把企业技术中心建立作为技术创新工作的根底，按照建立以企业为主体,市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建立的要求，进一步加强管理。今年，经过积极争取，有 9 户企业被认定为山东省第十九批企业技术中心，这是我市连续第三年

6、新增省级企业技术中心数量在全省位居前列。截至目前，我市已有国家认定企第 4 页 共 4 页业技术中心 8 家，省级认定企业技术中心 45 家，覆盖各县市、区和各个重点企业，进一步增强了对人才的吸引和承载才能。今年，东阿阿胶引进博士 2 名；中通客车博士后工作站引进博士 1 名，中通客车技术总监王钦普被省政府评为泰山学者特聘专家。下一步，我们将全力为东阿阿胶、鲁西化工、中通客车等市属重点企业做好人才引进效劳工作，为推进全市工业经济平稳较快开展提供智力支持和人才保障。二、20_年工作打算一紧紧围绕聊城市企业经营管理人才队伍建立规划总体目的，把 20_年度任务分解到各县市区和市属重点企业，并抓好落实。二进一步完善工作制度，健全工作机制，催促各县市区经信局、相关企业成立人才工作专门机构，并在我市重点骨干企业建立人才工作联络员制度，建立人才工作长效机制。三加强与企业的沟通协调，及时理解和帮助解决企业在人才建立中的困难和问题。