2014届 人资专业 专升本 成人毕业论文模板.doc

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1、毕业论文（设计）撰写要求与格式规范毕业论文（设计）是培养学生综合运用所学知识，分析和解决实际问题，提高实践能力和创造能力的重要教学环节，也是一个主要的教学阶段，这个阶段对于学生掌握理论知识，促进增强自身能力以及养成理论与实际相结合的学风，都具有十分重要的意义。为保证本科学生毕业论文（设计）质量，规范毕业论文（设计）工作，特制订毕业论文（设计） 撰写要求与格式规范。（一）毕业论文（设计）的基本结构毕业论文（设计）的基本结构是：1、前置部分：包括封皮、任务书、毕业论文（设计）指导手册、中文摘要及关键词和目录等；2、主体部份：前言、正文、结论、致谢和参考文献等；3、附录部分:包括原始数据、图纸等。4

2、、论文（设计）考核表（包括指导教师评语，评阅人评审意见，答辩委员会意见和评定的成绩）；.（二）毕业论文（设计）的内容要求1、前置部分（1）封面：封面由学院统一设计，其格式和内容见毕业论文（设计）封面（附页1）。（2）任务书毕业论文（设计）任务书由指导教师撰写，题目来源有三个方面：一是指导教师指定题目；二是学生所在单位急需解决的生产和管理中需要解决的课题；三是学生社会实践中比较感兴趣的或将来希望从事的行业课题。其内容包括专业、班级、学生姓名；课题名称、论文（设计）的主要内容、参考资料目录；论文（设计）要求；毕业论文（设计）的工作进度和起止时间；指导教师签名等（见附页2）。（3）毕业论文（设计）指

3、导手册指导教师不同阶段的意见，要求指导教师对设计（论文）本身的质量、存在的问题、如何改进等进行具体的指导，并写出意见，不写与设计（论文）无关的内容（见附页3）。（4）中文摘要及关键词摘要是毕业论文（设计）研究内容及结论的简明概述，具有独立性。其内容应说明论文（设计）的主要内容、经验和方法、结果、结论和意义等。中文摘要不少于400字。关键词均为专业名词（或词组），注意专业术语的通用性，数量一般为3-5个。（5）目录目录由论文（设计）的章、节、附录等序号、名称和页码组成。2、主体部分（1）前言（引言或序言） 简要说明本项研究课题的提出及其研究意义（学术、实用价值）；本项研究的前人工作基础及其欲深入

4、研究的方法以及要解决的主要问题等。（2）正文正文是毕业论文（设计）的核心部分，应占主要篇幅。正文内容必须实事求是，客观真切、准确完备、合乎逻辑、语言流畅、结构严谨、符合学科及本专业的有关要求。论文（设计）中的用语、图纸、表格、插图应规范，符合标准。引用他人资料要有标注。工科专业类工科专业类毕业设计（论文）的正文部分，一般应包括：设计方案论证：应说明设计原理，进行方案选择，论述方案选择的合理性及特点。计算部分：这部分在设计说明书中应占有相当的比例。一般应包括机器系统性能参数的选择与计算；主要零部件组成与计算；各零件材料的选择等。在说明书中要列出各工作条件、给定的参数，计算公式以及各主要参数计算的

5、详细步骤，对应于计算机的设计还应包括各种软件设计。结构设计部分：应包括机械结构设计、各种电气控制线路设计及功能电路设计、计算机控制的硬件装置设计以及对应绘制的图纸等。样机或试件的各种测试情况：包括实验方法、线路及数据处理等。方案的校验：说明所设计的系统是否满足各项性能指标的要求，能否达到预期效果。结论：概括说明本设计的情况和价值，分析其优点、特色，有何创新，性能达到何水平，并应指出其中存在的问题和方向，特别是对设计中遇到的重要问题要重点阐述并加以研究。 毕业设计说明书（论文）字数在8000字以上，机械类学生还要至少要独立完成零号图纸二张，电类学生要完成电气原理图或电气控制系统图。文科、经管专业

6、类文科、经管专业类毕业论文，可以是理论性论文、 应用软件设计或调查报告。论文选题新颖，符合专业学科要求，具有逻辑性，论点明确、论据充分、资料翔实、数据准确、研究与写作方法规范。论文字数在8000字以上。（3）结论毕业论文（设计）的结论应当准确、完整、明确精炼。也可在结论或讨论中提出建议、设想和尚待解决问题等。（4）致谢向指导教师及曾经支持和协助自己完成论文课题研究工作的教师、技术人员以及合作伙伴等人表示谢意，“致谢”应写在论文的最后。（5）参考文献按引用文献的顺序，一一列出。文献是期刊时，书写格式为：序号作者文章题目期刊名，年份，卷号，期数：页码文献是图书时，书写格式为：序号作者书名版本出版地

7、：出版单位，年月：页码文献是论文时，书写格式为：序号作者文章题目主编论文集，出版地：出版单位，年月：页码3、附录部分主要内容有：某些重要的原始数据，计算程序、框图、结构图、装配图等。4、论文（设计）考核表指导教师评语、评阅教师评审语分别由指导教师和评阅教师填写，答辩委员会评语、评定成绩由答辩委员会填写（附页4）。论文（设计）的成绩评分标准详见沈阳大学继续教育学院规章制度汇编中“毕业论文（设计）工作规定”。评定的成绩以及是否授予学士学位的建议等材料与毕业论文（设计）一起装订。（三）毕业论文（设计）撰写格式规范第一部分：封面1、 封面格式见“毕业论文（设计）封面”（附页1）。2、 需填写的项目一律

8、打印，不得手写。第二部分 1、任务书（附页2） 2、毕业论文（设计）指导手册（附页3）第三部分：目录 （单独用一页）目录（三号字，宋体，加粗，居中）中文摘要（关键词）（小四号字，宋体，下同）（页码）前言（页码）1 XXXXXX.(一级标题) （页码）1 .1 XXXXXX.(二级标题) （页码1 .1.1XXXXXX.(三级标题) （页码）1 .1.1.1XXXXXX.(四级标题) （页码）结论 （页码）致谢 （页码）参考文献 （页码）第四部分:中文摘要与关键词中文摘要（三号字，宋体，加粗，居中）摘要内容（5号字，宋体）关键词标题（五号字，宋体，顶格，加粗）关键词内容（五号字，宋体，词间用分号

9、隔开）第五部分：论文（设计说明书）主体标题标题一律采用本规范中目录部分的样式，最多分四级。一级标题，三号字，宋体，顶格，加粗；二级标题，四号字，宋体，顶格，加粗；三级标题，小四号字，宋体，顶格，加粗。1、前言2、正文小四号字，宋体，1.25倍行距。正文中图、表均需编排序号，图、表题目及说明（五号字、宋体、加粗）。3、结论4、致谢 致谢标题（三号字，宋体，加粗，居中）5、参考文献标题（三号字、宋体、加粗、居中） 参考文献内容（五号字，宋体，英文用五号字）第六部分：附录第七部分：毕业论文（设计）考核表（四）论文版面要求论文开本大小：A4幅面。版心要求：左边距：25mm，右边距20 mm，上边距20

10、 mm，下边距25 mm，页眉边距14 mm，页脚边距：18 mm，从中文摘要开始，直到致谢为止，在每页底部居中加页码。（五）毕业论文（设计）的装订顺序是：封面、毕业论文（设计）任务书、毕业论文（设计）指导手册、目录、中文摘要与关键词、前言、正文、结论、致谢、参考文献、附录部分、毕业论文（设计）考核表。(六)最终提交毕业设计资料包括：毕业论文（设计）正本1份、副本1份，含有毕业论文（设计）的word文档光盘（一组一个），毕业实习考核表和初评成绩单(附页5)。学号：（宋体、四号字）沈阳大学继续教育学院（宋体、小二号字）毕业论文（设计）（黑体二号字、加粗、居中）（2014届本科）（宋体四号字、加粗

11、、居中）题 目：（宋体四号字加粗居中，以下同） 专 业：姓 名：指导教师：完成日期：2014年 4月 20 日毕业论文（设计）任务书班级、专业： 学号： 学生姓名：一、课题名称：（宋体、四号字、加粗）（一 ）论文（设计）的主要内容：（宋体、四号字）1、2、3、（二 ）参考资料目录（宋体四号字）（资料）邢传 沈坚中国人力资源管理问题报告问题现状挑战对策中国发展出版社，20049；卓博中小型民营企业人力资源管理现状分析北京人民出版社，20049；管理科学文摘、中国人力资源开发、中国人才等杂志；中国人力资源网、中国人力资源开发网等网站；及相关人力资源管理资料。二、论文（设计）要求：（宋体四号字）1、

12、论文写作不得弄虚作假，抄袭他人成果。2、论文字数不少于8000字，按照规定格式要求装订打印。3、应主动与导师建立联系，按照规定日程和进度完成 论文写作。、内容必须实事求是、客观真切，准确完备、合乎逻辑、层次分明、语言流畅、结构严谨、书写工整，符合科学、专业的有关要求5、论文中的用语、表格、插图，应规范准确，符合各专业国家标准。三、毕业论文（设计）起止时间：2014年1月5日 至 2014年4月19日四、教师签名毕业论文（设计）指导手册（黑体小二号字）论文（设计）进度计划、指导情况记录表（黑体四号字）序号起止日期计划完成内容实际完成内容指导教师意见签名、日期12014年1月5日指导教师与学生见面

13、、讲解文选题及写作要求按照计划完成01月05日22014年1月6日至2014年1月15日学生毕业论文选题，确定论文题目、提出论文提纲写作要求按照计划完成 01月15日32014年1月15日至02月28日论文初稿写作与指导、上交论文初稿，审阅论文初稿、提出问题及修改意见按照计划完成02月28日42014年3月1日至3月23日论文二稿写作、讲解资料加工处理方法上交审阅，提出修改意见、返还二稿按照计划完成03月23日52014年3月24日至4月6日论文三稿写作与指导、指出摘要、关键词问题按照计划完成 04月06日62014年4月7日至04月13日 论文终稿审阅与指导、指出摘要、关键词问题按照计划完成

14、04月13日72014年4月14日至4月18日论文终稿打印装订、上缴毕业论文按照计划完成04月18日82014年4月19日至4月25日指导论文答辩技巧及答辩应该注意事项按照计划完成04月25日910111213 14专家审核批准答辩日期：年月日签名： 目 录 （三号字，两字中间2个字符距离宋体，加粗，居中）摘要（小四号字，宋体，下同）（页码）前言（页码）1 XXXXXX.(一级标题) （页码）1.1 XXXXXX.(二级标题) （页码1.1.1XXXXXX.(三级标题) （页码）1.1.1.1XXXXXX.(四级标题) （页码）结论 （页码）致谢 （页码）参考文献 （页码）样页 目 录 （页码

15、）摘 要 X 引 言 X1 X1.1后空半格 X1.2后空半格 X2 X2.1后空半格 X2.2后空半格 X 3 X3.1后空半格 X3.2后空半格 X 结 论 X致 谢 X参考文献 X （单独用一页）摘 要（三号字，两字中间2个字符距离宋体，加粗，居中）摘要内容（5号字，1.5倍行距 宋体）摘要是毕业论文（设计）研究内容及结论的简明概述，具有独立性。其内容应说明论文（设计）的主要内容、经验和方法、结果、结论和意义等。摘要不少于400字。关键词：应选择35个词作为关键词以显著字符另起一行，派在摘要的左下方。关键词标题关键词：（五号字，宋体，顶格，加粗）人力资源管理；薪酬管理；民营企业关键词内容

16、（五号字，1.5倍行距，宋体，词间用分号隔开）关键词均为专业名词（或词组），注意专业术语的通用性，数量一般为3-5个。（单独用一页）引 言（三号字，两字中间2个字符距离宋体，加粗，居中）内容（小四号字，1.5倍行距 宋体）引言：是毕业论文的开头部分，简要说明工作的目的、意义、范围、研究设想、方法、选题依据，并提出论文的中心论点等。应当言简明意赅，不要与摘要雷同。本科学生的毕业设计(论文)中一般教科书中已有的知识、理论在引言或结论中不宜出现。（单独用一页） 民营企业人力资源管理问题研究二号字宋体，加粗 居中1 人力资源管理基本原理（一级标题，三号字，宋体，顶格，加粗；）1.1人力资源管理概念（二

17、级标题，四号字，宋体，顶格，加粗；）1.2人力资源管理特点 1.1.1能动性 （三级标题，小四号字，宋体，顶格，加粗；）2人力资源管理存在问题1、标题标题一律采用本规范中目录部分的样式，最多分四级。2、正文小四号字，宋体，1.25倍行距。结 论（三号，宋体，加粗，居中、两字中间2个字符距离，单打一页）内容（小四号字，1.5倍行距 宋体） 结论：毕业设计(论文)的结论应当准确、完整、明确精练。它是通过分析研究得出论文的写作结论，在结论或讨论中提出建议、设想和尚待解决问题等。本部分不能写成感想，心得，本部分标题只能写“结论”，不能写“结束语”，如果结论给出几点，要用标号：（1）（2）（3）或等，不

18、要用1.2.3.做标号）（单独用一页）致 谢（三号，宋体，加粗，居中、两字中间2个字符距离，独打印一页，）内容宋体小4号字的格式与正文相同。参考文献（三号字，宋体，加粗，居中）内容（五号字，1.5倍行距,宋体，英文用五号字）参考文献：按引用文献的顺序，列于末10个以上参考文献格式要求： (1)凡涉及到书籍的，书写格式为：序号作者.书名、文献标识码M. 版本出版地(出版社所在地):出版社名称,出版时间 年月：、相关页码； (2)凡涉及到期刊文章的，书写格式为：序号作者.文章标题、文献标识码J.刊名, 年份，卷号，期数：起止页码； (3)凡涉及到报刊文章的， 书写格式为：序号作者.文章标题、文献标

19、识码N.报刊名称、日期； (4)凡涉及到学位论文的，书写格式为：序号作者.论文题目、文献标识码D.时间、相关页码； (5)文献是论文集时，书写格式为：序号作者文章题目 文献标识码主编论文集，出版地：出版单位，年月：页码(6)凡涉及到报告的，书写格式为：序号作者报告题目 文献标识码R. 时间、相关页码；(7)凡涉及到电子文献的，书写格式为：序号作者.题目、文献标识码（DB/OL-联机网上数据库、DB/MT-磁带数据库、M/CD-光盘图书、CP/DK）-磁盘软件、J/OL-网上期刊、 EB/OL-网上电子公告）、出处或可获得地址、发表或更新日期/引用日期；(8)外文参考文献的要求同上。 参考文献的

20、范文如下： 1林杰析收入分配不平等对教育公平的影响J教育发展研究，200723(6)：56 2保罗A萨缪尔森等经济学M北京：中国发展出版社，2006.1，2526 3胡培兆以优化供给来扩大内需N光明日报，20081102 4 张筑生.中国人力资源管理问题研究D.北京：北京大学人力资源管理研究所，2004，11-12.5 赵玮.运筹学的理论与应用C.中国运筹学会第五届大会论文集,西安：西安电子科技大学出版社，2006.1:468471.6冯西桥.中国人力资本投资效益分析R.北京：清华大学人力资源研究所，2005.7:13-207王明亮.中国人力资源管理的进展EB/OL. http:/www.ca

21、jcd.edu. cn/pub/wml. /980810-2.html,1998-08-16/1998-10-04.万锦.中国大学学报论文文摘（1983-1993）.英文版DB/CD.北京：中国大百科全书出版社，1996.8Prime，PenelopeBPark，JongHChinaforeigntradeandinvestmentstrategies；implications for businessenvironmentJBusinessEconomics，1997，32(4)：2035（单独用一页）附页4毕业论文（设计）考核表课题名称指导教师评语成绩： 指导教师签字：评阅教师评语成绩：

22、评阅教师签字：答辩委员会评语：论文（设计）答辩成绩毕业论文（设计）总成绩： 答辩委员会主任签字： 年月日初评成绩单指导教师： 职称： 所在学院：序号学生姓名题目指导教师成绩（30）评阅人成绩（20）答辩成绩（50）12345678910学号：1110051005.沈阳大学继续教育学院毕业论文（设计）（2014届本科）题 目：辽宁高校后勤集团员工培训问题研究专 业： 人力资源管理 姓 名： 指导教师： 冉 军 完成日期：2014年 4月 20 日 毕业论文（设计）任务书（黑体、小二号字）班级、专业：2012人力资源专升本 学号： 学生姓名： 一、课题名称：沈阳瑞德企业人力资源管理研究（一）论文（

23、设计）的主要内容：1、民营企业人力资源管理的优势2、瑞德企业人力资源管理的现状3、瑞德公司人力资源管理存在问题4、强化瑞德公司人力资源管理的对策（二）参考资料目录（宋体四号字）张炳申.民营企业人力资源管理.中国金融出版社，2010.4；卓博中小型民营企业人力资源管理现状分析北京人民出版社，20099；中国人力资源网、中国人力资源开发网、21世纪人力网、亚太人力资源网等网站；以及相关的人力资源管理资料。二、论文（设计）要求：1、论文写作不得弄虚作假，抄袭他人成果。2、论文字数不少于8000字，按照规定格式要求装订打印。3、应主动与导师建立联系，按照规定日程和进度完成 论文写作。、内容必须实事求是、客观真切，准确完备、合乎逻辑、层次分明、语言流畅、结构严谨、书写工整，符合科学、专业的有关要求5、论文中的用语、表格、插图，应规范准确，符合各专业国家标准。三、毕业论文（设计）起止时间：2014年1月5日 至 2014年4月20日四、教师签名