SA8000标准认证现状及对我国出口企业的影响.docx

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1、目录1 导论1 1.1 研究背景及意义1 1.2 国内外研究现状1 1.2.1 国外研究现状1 1.2.2 国内研究现状1 1.3 研究方法22 SA8000标准认证现状4 2.1 全球企业认证情况4 2.2 中国企业认证情况73 SA8000标准对我国出口企业的影响9 3.1 SA8000标准对我国出口企业产生的积极影响9 3.1.1 SA8000标准有利于我国出口企业形成社会责任理念9 3.1.2 SA8000标准认证可以帮助我国出口企业争夺市场9 3.1.3 SA8000标准认证对企业社会责任形成规范和指导9 3.2 SA8000标准对我国企业产生的消极影响10 3.2.1 对企业承担社

2、会责任起反作用10 3.2.2 降低我国出口企业的竞争力10 3.2.3 进行SA8000标准认证的成本高昂11 3.2.4 SA8000认证被用于限制我国企业的出口114 应对SA8000的策略13 4.1 国家应对SA8000的对策13 4.1.1 构建SA8000认证信息平台13 4.1.2 完善我国社会责任相关制度13 4.1.3 发挥和完善工会职能13 4.1.4 积极参与国际多边谈判14 4.2企业应对SA8000的对策14 4.2.1 企业自我警醒，接受监管14 4.2.2 正确对待SA8000标准认证14 4.2.3 增强社会伦理的思想道德教育15 4.2.4 加强企业社会责任

3、意识155 结论16参考文献：16致谢18SA8000标准认证现状及对我国出口企业的影响邹子恺摘要：SA8000标准在推出后对国际贸易的影响不断加深，越来越多的国家和企业支持SA8000标准，并要求其合作伙伴完成SA8000标准认证。本文运用了统计分析法从全球企业SA8000认证情况和我国企业SA8000认证情况对SA8000标准认证现状进行研究，分析得出发展中国家的企业是进行认证的主体，认证企业大多分布在劳动密集型产业，认证数量逐年上涨。企业受到了许多影响。根据这一情况，运用规范分析法从政府和企业角度提出有针对性的改良我国出口企业现状的对策。从政府方面出发，构建SA8000认证信息平台，完善

4、我国社会责任相关制度，完善和发挥工会职能，积极参与多边谈判；从企业的角度来讲，正确看待SA8000标准认证，自觉接受国家监管，增强思想道德教育，加强社会责任意识。关键词：SA8000标准；社会责任；企业环境；企业社会伦理The status quo of SA8000 standard certification and its influence on Chinese EnterprisesByZou ZikaiMarch 2020Abstract:More and more countries and enterprises support SA8000 standard and requ

5、ire their partners to complete SA8000 standard certification.This paper uses the statistical analysis method to study the status quo of SA8000 standard certification from the global enterprise SA8000 certification and Chinas enterprise SA8000 certification.It concludes that enterprises in developing

6、 countries are the main body of certification,most of the certification enterprises are distributed in labor-intensive industries,and the number of certification increases year by year.Enterprises are affected by many factors. According to this situation,this paper puts forward some countermeasures

7、to improve the current situation of Chinas export enterprises from the perspective of the government and enterprises.From the governments point of view,we should build SA8000 certification information platform,improve Chinas social responsibility system,improve and give full play to the functions of

8、 trade unions,and actively participate in multilateral negotiations.From the perspective of enterprises,we should treat SA8000 standard certification correctly,consciously accept state supervision,enhance ideological and moral education,and strengthen social responsibility awareness.Key words:SA8000

9、 standard;social responsibility;corporate environment;corporate social ethics1 导论1.1 研究背景及意义企业社会责任的概念可追溯到19世纪的企业慈善理念，彼时越来越多的人认为企业和社会应是有机结合的，企业盈利，同时承担盈利之外的义务。1SA8000，即“社会责任标准”，其关注点在于人，规范的是企业的生产经营行为，而不是产品，保障劳工权益，以求确保供应商所供应的产品都符合社会责任标准的要求。李贤祥（2015）说SA8000成为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，同时也避免跨国公司生产守则各自为政的局面而使其

10、具体实施陷入困境。2SA8000标准在国际上逐渐形成一种风气，虽然它作为一项“民间”标准，但企业是否能达到标准被越来越多国家所看中，逐渐形成了国际贸易中买方对卖方参看的一种方式。在国际贸易变得愈加频繁的今天，这一标准对我国进出口贸易不断产生着影响，其导致的影响是双向的，但更多地作为“蓝色贸易壁垒”出现在我国的出口贸易中，限制了我国出口企业的对外出口。对SA8000的研究是通过参考发达国家给出的社会责任标准去探究我国社会责任的发展情况及未来的发展趋势，同时还希望能寻找到在此方向上突破其他国家以SA8000为“蓝色贸易壁垒”封锁我国出口的办法。1.2 国内外研究现状1.2.1 国外研究现状Dhar

11、mapala D和 Khanna V（2018）认为，强制性企业社会责任从长期看既不利于企业经济利益的可持续增长，也削减了反身法（通过对过程的保障促进规范对象自我提升，以间接达到对结果的干预目的）路径下企业社会责任的竞争红利。3Mieneke Koster、 Bart Vos、 Wendy van der Valk（2020）研究证实客户要求是企业进行SA8000标准认证以避免业务损失的主要原因。41.2.2 国内研究现状由于SA8000认证在国际上愈加地被看中，国内许多学者也对SA8000标准进行了研究，大致分为以下几个方向：第一个方向是研究SA8000标准推行的意义。SA8000作为一个社

12、会责任标准，基于国际劳工组织公约及其基本劳动公约要求，衡量的是劳工权益是否得到保障，其中包含结社自由与集体谈判权利、消除一切形式的强迫劳动、不得雇佣童工、消除就业歧视等劳工基本权利，将社会价值引入组织实践中。李贤祥和柏凌（2016）认为，20世纪90年代，欧美国家的消费者掀起了社会责任运动，联合抵制来自发展中国家血汗工厂的产品，直接倒逼采购商在对发展中国家产品进行采购时必须有SA8000、FLA、WRAP等劳工标准认证。5杨巧和蒋勇（2015）认为，一些发达国家在进出口商品方面，设置严格的劳工标准和社会责任标准，并根据其自身价值作为判断，以保护劳工权益的名义限制某些商品进口，维护国内市场秩序。

13、6这就导致了发展水平不一的国家需要参照发达国家的高标准行事，是对国际间贸易和国际分工的一种阻碍。SA8000标准认证的流行会直接改变现在国际贸易市场的格局，重新使具备经济优势的发达国家占据市场主导地位。国内学者希望通过对其的研究找到一条适应国际实际发展的出路。第二个方向是SA8000标准在国际贸易中对我国出口企业产生的影响。SA8000标准是对企业的一种要求，林俊言（2016）提出，它的诞生提高了企业对社会责任的履行程度，同时也为管理者提供了一个管理标准；不仅有利于企业提高自身水平，同时有利于保障员工的基本权利。7SA8000标准逐渐盛行，我国已取得SA8000认证的出口企业在国际市场更被接受

14、，能拿到更多的订单，取得更大的竞争优势，同时企业内部也能形成可持续发展格局。企业格局的变化，将更好地使用和分配劳动力，购买员工劳动力价值的同时能得到一个人作为劳动力之外的附加价值，是企业竞争力提高，发展更加多元化。而未取得SA8000认证的出口企业可能相对应的失去一些发展机遇，处于竞争劣势地位。对于一些工作环境和用人标准达不到SA8000标准规定的劳动密集型企业来说，为达到认证标准需要付出的人工成本和认证费是企业难以承担的，强行地去申请认证，高昂的费用就会把他们拖垮。因为SA8000标准的水平是发达国家以其自身的条件作为要求，发展中国家的企业为达到此标准强行去进行认证容易导致自身竞争力降低。社

15、会责任的标准需要按照我国自身实际的发展情况来规定，紧随国际步伐，但不能一蹴而就。1.3 研究方法统计分析法。通过分析往年统计数据来判断国内企业对SA8000标准的认证状况。 规范分析法。通过SA8000标准认证现状及对我国出口企业影响的分析，从政府、国际市场和企业不同角度提出有针对性的改良我国出口企业现状的对策。2 SA8000标准认证现状2.1 全球企业认证情况现行的SA8000标准为2014年的修订版。自SA8000标准出台后，先后在不同国家里掀起风浪，各国开始围绕社会责任标准展开大量讨论，力求探索出一条合适的发展道路。在探讨出现不同声音，且一些国家和公司开始支持SA8000标准之后，各国

16、陆续有公司进行SA8000认证。在2001年，美国雅芬公司（Avon）就曾对其全球的合约工厂做出两年内通过SA8000认证的，并定期向其汇报进度要求。2002年8月26日，全世界共有27个国家的150家组织获得了SA8000认证证书。到2003年8月，全世界共有36个国家的259家企业组织获得了SA8000认证证书。美国社会责任国际（SAI）总裁Alice Tepper Marlin女士作了关于SA8000社会责任标准的演讲介绍，据介绍当时最新的认证统计排序情况为：意大利26；中国18；巴西15；印度10；而后为越南、巴基斯坦、印尼、土耳其、泰国、波兰。2010年3月31日统计得各个国家和地区

17、通过SA8000认证企业的数量共计2151家。到2012年9月30日，全球共有来自66个国家65个行业的3178家组织通过了SA8000标准的认证2015年6月，全球进行SA8000认证的企业中，劳动密集型企业达到1371家，占世界认证企业总数的365。2017年底统计的认证的企业数量3475家，涉及国家61个，行业代表54个，是自SA8000标准推出后认证企业数量倒退的唯一一年。至2018年12月31日，全球有4042个企业通过了SA8000标准认证，同比上一年增长了16，具体见下表。表21 2009年2018年全球获得SA8000认证企业数量及其增长率年份企业数量增长率（）20092103

18、1220102478182011291918201229341续表21 2009年2018年全球获得SA8000认证企业数量及其增长率年份企业数量增长率（）2013325411201435861020153810620163857120173475102018404216数据来源：http：/wwwsaasaccreditationorg2020年2月20日，全球的认证企业共有4483家，涉及71个国家、65个工业部门，涉及雇员2092945人，其中不包括每年取消认证和认证到期的企业。每年进行SA8000标准认证的企业会有所变化。企业根据自身的经营状况，在每一年对SA8000标准认证策略进行调

19、整。希望获得订单和收到合作方要求的企业会去进行SA8000标准认证；同时也有公司决定取消SA8000标准认证和到期后不再就SA8000标准进行认证，具体见下表。表22 2019年全年进行认证的企业数量和取消认证的企业数量新认证1001重新认证771取消/到期638数据来源：http：/wwwsaasaccreditationorgSA8000标准认证对不同规模的企业造成的影响是不一样的。大多数情况下，一些知名大企业出于产品社会责任方面考究，会对其合作伙伴或是其合约下的工厂进行SA8000认证要求。而在这一主体中，中小企业占据比较大一部分。以不同雇佣工人数量对认证企业规模进行划分，其中规模较小的

20、企业为主，规模较大的企业明显少很多，具体见下表。表23 2020年2月20日认证企业按规模划分的不同数量及占总数的百分比雇佣工人企业数量百分比雇佣工人企业数量百分比1257711728011200187422610014233171201200013229101250899201200130009521251500561125300160008118501800280626000+4611数据来源：http：/wwwsaasaccreditationorg从上表不同规模的企业的认证数量可以看出，雇佣工人数量在125、26100、101250、251500几个规模的企业进行SA8000标准认证的

21、数量占了很大的一部分，占比超过80。这表示出现今进行SA8000标准认证的企业是大多小规模企业以及中小规模的企业。在雇工超过3000人及6000人以上的企业进行认证的企业数占比相对较少。在这些认证的企业中，纺织品、服装、建筑、保洁服务、餐饮、金属制品行业是认证企业分布最多的六个行业，对应的占比分别是12、116、76、59、41、28。同时，认证企业大多分布在意大利、印度、中国、越南、以色列、罗马尼亚、巴基斯坦等国家。结合发展中国家的国情对这些认证企业分析可以得出，当前进行SA8000标准认证的企业的生产要素是以劳动力为主的，其出口的产品为劳动密集型产品，这些国家和企业在国际贸易中具备劳动力优

22、势。各国学者就SA8000标准展开许多关于劳工标准、社会责任等相关的讨论。尽管社会各界众说纷纭，SA8000标准确实对各个国家带来一些或好或坏的影响。但其在十几年间覆盖全球众多国家（地区）和行业，可见其有良好的适应性和可移植性，从而有可能整合其他众多跨国公司劳工标准，有效保证国际劳工标准的实施。62017年8月开始，沃尔玛发文表示正式接受认可的八大审核项目报告中就包括SA8000；2018年7月1日开始，迪士尼对社会责任审核进行了要求，依其全球劳动标准手册规定，迪士尼的社会责任审核除了自己的ILS审核之外，还接受七大标准，其中包括SA8000。2019年3月，亚马逊（Amazon）推出新的社会

23、责任审核政策，于2019年6月1日起接受五大审核报告，其中包括SA8000。可以看出，SA8000标准在产生流行后，得到了更多的发展，其版本已经过一次修订。从通过SA8000标准认证的企业数量不断增长来看，其对世界各国的影响在不断加深，未来通过SA8000认证的企业仍将不断增多。2.2 中国企业认证情况在SA8000标准1997年出台后，我国一些工厂应进口商要求，也纷纷进行SA8000标准认证，认证企业主要分布在沿海省份，认证企业主要集中一些劳动密集型产业，认证数量产业内逐年增多，同时向其他产业辐射。2002年8月26日，我国通过SA8000认证的企业共有34家。从获证企业的行业分布看，玩具行

24、业最多，有11家企业；其次是服装行业，有9家企业；2003年8月，我国通过SA8000认证的40多家企业组织中，珠三角地区就占了30多家。2010年6月30日，中国内陆通过SA8000认证的企业有318家。2013年3月31日，我国已有517家企业通过了SA8000标准认证。到2017年3月，全国获得认证的企业654家，涉及雇员366450人。2019年第一季度末，统计各认证机构进行SA8000认证的数量得到，当时全国获得认证企业696家，行业分布同全球SA8000认证行业分布相似，纺织业、电子业、金属制品、服装、鞋、照明设备等劳动密集型产业占据较大比重。地区主要分布在广东省、江苏省、福建省、

25、浙江省等沿海省份，其中有比较大以部分的认证企业分布在广东省。2020年2月20日统计得，我国当前通过认证的企业有778家，其中广东省就有320家。因越来越多国家和跨国集团支持SA8000标准，且对其合作的企业有SA8000标准方面的要求，国内企业对SA8000认证的重视程度上涨，每年同比上一年通过认证的企业数量不断增多。在2004年之后，更多的外国进口商对我国企业有SA8000认证的要求，迫使我国部分依赖跨国公司的制造类企业去进行SA8000认证。同时，社会责任这一理念的发展对我国企业做出了更多的要求。在我国认证企业分布的行业之中，玩具行业和服装行业占有较大的比重。这两个行业在我国是典型的劳动

26、密集型行业，它们对于生产技术和资本的要求较低，从事人员多是女性，受教育水平较低，所以企业剥削现象较为严重。一些电子设备制造业中，大量使用且廉价聘用劳动力的现象屡屡出现。我国法律对劳工权益的保护是不比SA8000标准差的，但是我国公民在劳工权益方面的维权意识还比较薄弱。在我国众多产业中，受SA8000标准影响多大的是劳动密集型产业，产业内部分中小企业对社会责任的履行状况不好，自然，这些行业在出口中更受到外国进口商的重视，更多地要求工厂履行其社会责任，要求企业去进行SA8000认证。也有企业主动去申请认证，以提高企业社会形象，借以提高其在国际市场的竞争力。我国进行SA8000标准认证企业呈现出几个

27、特点：认证企业数量逐年上升、行业覆盖度不够普遍、认证企业地域分布集中。83 SA8000标准对我国出口企业的影响3.1 SA8000标准对我国出口企业产生的积极影响3.1.1 SA8000标准有利于我国出口企业形成社会责任理念SA8000标准的主要内容是对劳工权益维护的规定。企业靠员工盈利，同时给予员工更好的待遇，这是企业社会责任的一部分。SA8000标准推出后引发了对于企业社会责任的激烈探讨。关于企业应该怎么做、做到什么程度、实际能做到什么程度的一系列问题在社会各界引发争论。社会责任标准的推广是为了更好的保护，有更多的人了解和讨论才能让社会责任得到更好的发展。有更多的人了解到SA8000标准

28、，意识到企业社会责任，SA8000标准的流行就会对企业改善职工工作环境，维护劳工基本权益造成舆论方面的要求。在这种情况下，SA8000标准产生的另一角度的监督将为劳动者权益的保护提供助力。SA8000标准认证体现企业对社会责任的一种关注和鉴证行为，一定程度上体现了社会责任在我国的发展水平。3.1.2 SA8000标准认证可以帮助我国出口企业争夺市场当我国企业为职工提供更好的工作环境及提高其待遇水平后，拥有更良好工作环境的劳工具备的生产力也更高，反过来为企业提供更多的价值。曲鸣宇（2016）说，我国出口企业及时转变管理模式，通过改善工人工作、生活条件可以更好地调动劳动者的创造性、积极性、主动性，

29、从而增强企业的竞争力。9在国际市场中，外国客户往往更重视社会责任标准的认证，通过社会责任标准相关认证的审核能有效提高公司的形象。对于具备经济实力的公司来说，积极申请并通过SA8000标准认证，借着这一股国际市场中的“东风”，帮助我国出口企业提高自身竞争力，获得更多订单，助推我国企业在国际市场取得更大的份额。在国际分工中，随着我国产业转型，“世界工厂”的地位逐渐被其他发展中国家所替代。利用好在发展中国家中我国作为“世界工厂”积累的优势，改善企业环境，维护好劳工权益，在越来越多国家和跨国集团支持SA8000标准的未来运用SA8000标准减缓劳动力比较优势转变的趋势，把订单留在我国，为我国产业产业转

30、型、结构调整争取更多的时间。3.1.3 SA8000标准认证对企业社会责任形成规范和指导SA8000标准的流行对我国出口企业如何更好地履行社会责任具有一定的指导作用。发达国家开出的“高标准”流行后会在一定程度上规范我国出口企业的行为，类似于不能雇佣童工等行为，我国法律对其有更严格的规定。而在宗教信仰、工作时间方面，SA8000标准可以给我国企业更多的参考，帮助企业做出更好的决定。苏晨（2020）说，大部分中小企业对于社会责任履行并不重视，在短期内取得大量利润对企业来说是巨大诱惑，这将导致对自然资源的摄取不计后果，并枉顾消费者利益。10企业在获得更多盈利的同时也应该承担更多的社会责任。在上游企业

31、看来，SA8000标准认证对出口商做出要求是对出口企业员工权益的一种保护。除此之外，企业对环境和人类做出其他的贡献，良好的社会责任标准也能对此做出判断。由此可见，SA8000标准在对规范我国企业家和各利益相关者的选择和行为上有一定的帮助。3.2 SA8000标准对我国企业产生的消极影响3.2.1 对企业承担社会责任起反作用SA8000认证可能发展为一种走形式的验证，企业在面对检查时做做样子，蒙混过关，劳动者迫于压力不敢反抗，最终的结果是企业没有改变，企业依旧没有承担和履行其应尽的社会责任。为了支付昂高的认证费用，企业可能会通过对进一步剥削劳工以获得SA8000认证所需要的费用。推行SA8000

32、标准能否改善劳动者的工作环境、保障其基本权益的还是未可知。基于这种情况，有学者认为，强制性企业社会责任从长期看既不利于企业经济利益的可持续增长，还会削减企业社会责任的竞争红利。3如果原先仅是有社会责任担当的公司进行了SA8000标准认证，那么该公司就可以享受通过SA8000标准认证带来的好处，包括公司形象的提高、产品竞争力的提高等。而在SA8000标准认证流行后，所有企业削尖脑袋往里钻，就会使认证变得有水分，企业承担足够的社会责任可能无法得到相应的盈利。3.2.2 降低我国出口企业的竞争力我国出口企业出口的产品多为劳动密集型产品，产品具备的就是价格优势。在国际市场中，如果越来越多的进口商要求我

33、国企业进行SA8000认证，我国出口企业的竞争力就会降低。原因如下：一方面是我国企业出口的劳动密集型产品的竞争力在于价格更低，一旦以发达国家的标准予以劳资，成本提高，产品价格上升，劳动力优势就会被抑制，我国出口企业的竞争力降低，致其处于竞争劣势地位。另一方面，认证是需要时间的，在企业未进行认证或进行认证时，他们会在一段时间内失去一部分的订单，这会提高了他们取得订单的难度，这期间市场会被已取得SA8000的企业迅速占领，导致我国出口企业在之后更难取得订单，发展会受到抑制。3.2.3 进行SA8000标准认证的成本高昂SA8000标准认证所需要的费用不低，初次认证的申请费是7500美元，再认证的申

34、请费是5000美元，现场和场外活动的审计人员，每人/每天的费用是1400美元，。类比其他标准的社会责任审核，SA8000认证所需要的费用相对较贵。相比其他社会责任标准认证的审核时间是一年一审，此前SA8000认证施行的每半年一审，2019年5月已更为每一年一审，认证造成的负担大大减少。除此之外，没有达到标准企业要达到SA8000标准需要花费的费用也很高，例如承担调整加班时间带来的经济损失、提高员工待遇需要花费的费用、改善工作环境需要花费的费用等，相较于认证费用，这些方面所需的费用是企业更无法承担的。目前，我国出口企业类型大部分是劳动密集型企业，在面对SA8000认证时，被考核的范围更大，内容也

35、相对会多一些。而SA8000标准是发达国家参照其自身标准拟定出来的，如果我国一些出口企业强行地去认证，其为达到认证标准所花费的费用及认证的费用就可能是目前的他们所负担不起的。杨淯琪（2018）说，对于中国部分企业，社会责任标准不易认证的原因是企业自身无法达到标准的既定要求。11这是目前我国企业发展水平和发达国家企业发展平水的差距，强行地去适配SA8000标准，一方面会导致我国企业的劳动力优势丧失，不利于我国企业的有序发展；另一方面会导致一些企业负债增多，背负更沉重的债务，以致发展受抑。3.2.4 SA8000认证被用于限制我国企业的出口发达国家以社会责任为由限制我国企业的的产品出口。一些发达国

36、家在进出口商品方面设置了严格的劳工标准和社会责任标准，其中以SA8000标准为代表，对我国出口进行限制，以维护劳动者权益为借口采取的贸易保护措施。包括对达不到其社会责任要求的产品加收附加税、优先选择拥有证书的供应商、对不符合标准的企业撤销优惠政策等。杨巧和蒋勇说（2015），这种以自身价值作为判断，以保护劳工权益的名义限制某些商品进口，对发展中国家劳动密集型产品出口的有力限制手段被成为蓝色贸易壁垒。6刘金（2017）说，往往相应国家对蓝色贸易壁垒的应用更加符合本国经济发展的实际需求，而在一定程度上不利于其他国家国际贸易经济的发展。12众多国家通过世界贸易组织发起抵制之后，设置蓝色贸易壁垒的国家

37、也以关注社会责任为由进行推延，致使我国企业出口受限，承担不必要的损失。4 应对SA8000的策略4.1 国家应对SA8000的对策4.1.1 构建SA8000认证信息平台我国应对照自身实际情况，去提高企业对社会责任的承担水平，一昧地参看国际社会责任标准或是某一国、某一地区的社会责任标准只会使我国的发展走歪路。构建SA8000标准认证信息平台有助于清楚地了解当前我国通过SA8000标准认证的企业情况，看到发展水平不一的各个企业对社会责任的不同表达形式和程度，并形成各行业、各企业承担社会责任情况的对比。有利于促进企业间形成勇担社会责任的良性竞争氛围。通过构建社会责任信息平台，能给社会和企业快速反映

38、社会责任在我国的发展情况。面对SA8000标准的流行，我们需要先推动一批条件过硬的企业完成认证，稳固我国对外出口市场，再对国内社会责任参差不停水平的企业进行改善，为职工提供更良好的工作环境，维护好劳工基本权益。4.1.2 完善我国社会责任相关制度我国出口的多是劳动密集型产品，出口企业的水平参差不齐，SA8000标准在国际上的推广无疑是对我国出口市场的一次冲击，但也为我国敲响了一次警钟。在劳动力丰富的中国，劳工权益更应该受到保护才对。建设社会责任保护体系，从多方面保护劳工权益，完善相关的法律法规，在现有基础上参照我国发展速度和其他国家的劳工标准做更多的考量，为劳工权益提供更全面的保护，改变劳工能

39、力仅被当做劳动力片面化使用的现象，发挥我国劳动力优势。提高监管水平，完善监管体系，对政府部门劳动监督的权限和职责作更细致的划分，要确保监管权力得到充分的运用，落实监管、监管到位。加强惩戒力度，对出现问题的企业和担当不够的企业进行行政方面和财务方面的惩戒。开设奖励机制，对长时间保有良好信誉的公司进行评级评优，让其得享社会责任的竞争红利。4.1.3 发挥和完善工会职能维护职工合法权益是工会的基本职责。工会的职能得到充分发挥，劳工的权益才能得到更好地保护。当前我国工会发展出现行政化、官僚化的现象，部分工会的职能仅体现在逢年过节给职工发发礼品。集体谈判是是工会维权的主要手段。在许多市场经济国家，这是一

40、个艰辛、充满斗争和讨价还价的过程，而在我国，往往流于形式。工会是劳工反映所遇到问题的一个重要途径，也是劳工向领导、公司高层提出意见和维护自身权益的一个重要途径。切实发挥工会职能，完善工会职能。从维护职工权益的角度出发，改变工会行政化、官僚化现象刻不容缓。对工会代表的选拔，应该做多更多的规定，譬如官员不能参与到工会代表的选拔中、工会裁断一件事情需要参考全体意见而不是仅由代表发言等。提高我国劳工维护劳工权益意识从工会开始，提高劳工的维权意识、法律意识才是改善我国劳工环境的有效手段。4.1.4 积极参与国际多边谈判面对蓝色贸易壁垒现象，我国作为WTO成员国，可以在WTO的协商机制下联合其他发展中国家

41、表明自身意愿，抵制发达国家以劳工标准和维护劳工权益为由我国出口的限制行为，这样的行为是违背WTO规则和国际法原则的。面对拖延和狡辩，我们应当发出声音，进行抵制。发达国家以自身国情设定社会责任标准只会使发展状况不同的国家出现不同的标准。尝试与其他发展中国家探讨具备广阔适用性的社会责任标准，将社会责任标准的制定从“低处”发起，再结合世界各国的力量一同推向“高处”，这样的社会责任通用标准的概念才能沿用。4.2企业应对SA8000的对策4.2.1 企业自我警醒，接受监管面对SA8000标准，及其他与之相关的社会责任标准要求，企业都需要不时地反省自身。自然环境和工人是企业盈利的土壤，企业对社会责任的承担

42、对自身的发展非常重要。在公司内部治理体系中，完善公司制度，要求对劳工工作环境和劳工基本权益的保护进行条文规范。只有明文规定，行为规范才能形成约束力，切实发挥作用。以人为本，企业思考事情时要多从劳工的角度出发，体会到劳工的不容易，不要只顾及经济效益和追逐最大利润，不单纯考虑能否通过社会责任标准认证，而是自觉去维护劳工的基本权益。自觉遵守我国相关法律法规，接受有关部门的监督，接受社会和公司内部的督导，从社会各界吸取意见，做好自己。同时也要督促其他企业，只有通过相互监督、社会监督和国家监督结合的方式，企业对社会责任承担的公正性才能得以确保，不因利益蒙蔽双眼，为我国社会责任保护体系贡献一份力量。4.2

43、.2 正确对待SA8000标准认证SA8000标准逐渐流行起来，得到了各界更广泛的，SA8000标准认证对企业的重要性也不断提升。我国企业需正视SA8000风潮带来的影响，现在的国际贸易中，企业社会责任和劳工权益保护逐渐成为风向标，出口商具备的话语权无疑是小了一些。进口商对购置产品的企业或发放订单的工厂做出SA8000标准认证的要求后，我国具备物质条件和经济条件的企业可以积极申请SA8000认证，提高自身竞争力，这样在激烈的国际竞争中就可以取得优势，以通过比其他国家的企业更早完成认证的优势去获得更多的订单，争夺在国际市场中的份额，扩大企业出口贸易。我国出口企业大部分是劳动密集型产业的，在国际市

44、场中具备劳动力优势。可以通过引进新技术、租购新机器的方式改变生产所需投入生产要素，通过新技术和新机器优势减少所需的劳动力，降低人工成本，这样企业维持作业的费用就会降低，企业进行SA8000标准认证可能付出的费用也减少了。4.2.3 增强社会伦理的思想道德教育社会伦理对社会责任起基本性、决定性作用。尽管现在我国思想道德教育和素质教育已经得到普及，但在劳工主体中，年纪较大的人群受教育的比例较少，受教育水平较低，所以进行思想道德教育仍是很有必要的，尤其是对大龄劳工的教育，提高其文化素质，培养其法律意识和维权意识。加强企业社会伦理的思想道德教育，让企业养成维护绿色地球、生态地球的观念。提高企业和劳工对

45、社会责任的认识水平，提高企业和劳工对社会责任的担当，构造可持续发展观，一同打造社会责任高标准的企业环境。4.2.4 加强企业社会责任意识社会责任就是在心里和感觉上对其他人的伦理关怀和义务。一个具有社会责任感的人具有三点品质：坚持道德上正确的主张；坚持实践正义原则；愿为他人作出贡献和牺牲。那么企业的社会责任大致就是：企业对它的员工负责，包括物质和精神方面；企业生产的产品对社会负责，健康且安全；企业的发展符合可持续发展观。宣扬优秀传统文化美德，加强企业的社会责任意识培养，提高企业思想道德素质水平。5 结论通过对SA8000标准认证现状和对我国出口企业的影响的研究，可以得出：第一、SA8000标准在

46、全球逐渐流行，基本上每年通过SA8000标准认证的企业都在增多，其中大多是发展中国家的企业，分布在劳动密集型产业。我国通过SA8000标准认证的企业数量在世界各国中名列前茅，认证的企业逐年增多，增长率不断上涨。第二、SA8000标准对我国出口企业造成了影响，一方面SA8000标准的推广有利于我国社会责任的发展，可以帮助我国企业扩大出口贸易，还能在一定程度上对企业形成约束和指导。另一方面，SA8000标准认证可能对我国企业承担社会责任其反作用，其会降低我国出口企业的国际竞争力，还会限制我国企业的出口。针对这些问题的相应政策建议为：结合自身发展水平，一步步完善保护劳工权益相关的法律法规，构造信息平

47、台，完善工会职能，加强政府监管；我国企业相应的应对措施为：完善公司内部规章制度，服从监管，提高公司思想道德素质水平，优化管理，正视SA8000带来的影响，积极参与SA8000认证。参考文献：1Heald MThe Social Responsibilities of Business：Company and Community，19001960MParis：Routledge，2018：352李贤祥信息不对称市场结构和劳工标准移植D，浙江大学，20153Dharmapala D，Khanna VThe Impact of Mandated Corporate Social Responsibility：Evidence from Indias Companies Act of 2013JInternatio