职位说明书——招聘培训专员42162.docx

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1、职位说明书书招聘培培训专员基本情况职位名称招聘培训专专员职位编号RL01所属部门人力资源部部直接上级人力资源部部总经理直接下属职位名称无职位设置目目的确保公司用用人需求，优优化人力资资源工作职责1. 建立和完善善公司招聘聘管理制度度和培训管管理制度2. 满足公司用用人需求3. 提高总部员员工的素质质、能力和和企业归属属感，提高高员工满意意度4. 建立和完善善公司人力力资源管理理信息系统统5. 帮助下属公公司提高人人力资源管管理水平6.7.8.工作内容1. 参与编制公公司经营计计划和预算算，编制公公司总部年年度人力资资源规划2. 草拟公司总总部年度招招聘计划和和年度培训训计划3. 协助总经理理实

2、施职位位分析，编编制和修订订职位说明明书，确定定人员编制制4. 招聘信息发发布，组织织各种形式式的招聘，组组织竞聘者者初试5. 组织实施公公司各类培培训6. 协助总经理理进行人才才储备体系系及人才梯梯队建设，制制定员工职职业生涯发发展计划7. 组织建立和和完善人力力资源管理理系统，系系统日常维维护8. 起草总部相相关人力资资源管理制制度，指导导和帮助下下属公司完完善人力资资源相关制制度9. 完成直接上上级交办的的其他工作作10.11.工作职权1. 编制修订公公司招聘和和培训管理理制度流程程的建议权权2. 编制修订职职位说明书书的建议权权3. 编制招聘计计划、培训训计划的建建议权4. 招聘计划、

3、培培训计划的的执行权办公设备个人专用移动电话、台台式电脑（互互联网接入入）部门共用市内电话、长长途电话、打打印机、机机动车辆、笔笔记本电脑脑公司共用传真机、复复印机工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提交交人才培培养与梯队队建设状况况报表、招招聘工作总总结、培培训工作总总结等书书面工作报报告不定期向直直接上级进进行口头工工作汇报督导协调与相关部门门就招聘、培培训等相关关问题进行行沟通协调调外部工作关系与下属公司司就人员编编制、人力力资源状况况等相关问问题进行磋磋商与人才中介介机构和培培训机构进进行业务洽洽谈任职资格学历本科或本科科以上专业管理类年龄25岁以上上性别不限工作经验3年以上人人力资源管管理经验1年以上招招聘、培训训管理经验验工作技能良好的语言言和书面表表达能力一定的沟通通协调能力力职前培训公司相关规规章制度其他要求精通国家和和本地劳动动法律法规规熟悉人才中中介机构修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.09.005新规作成