职位说明书——技术职位142121.docx

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1、职位说明书书技术职职位（一）1.技术主主管职位名称技术主管职位代码所属部门技术部职系职等职级直属上级技术总监薪金标准填写日期核准人职位概要:组织制定和和实施技术术方案、产产品研究开开发方案与与产品质量量管理制度度。工作内容:%组织公司司新产品的的研究试制制工作及现现有产品的的改进工作作；%主持公司司产品性能能分析、技技术可行性性研究与评评定工作；%组织制定定产品工艺艺方案、编编制工艺文文件的技术术标准；%建立健全全公司的质质量保证体体系，组织织落实公司司产品质量量认证准备备工作；%组织制定定并监督实实施公司产产品质量管管理制度；%组织公司司质量事故故的分析及及处理工作作；%编制公司司年、季、月

2、月度产品研研究开发计计划，并组组织实施；%主持编制制公司年度度研究开发发经费预算算，并控制制经费的总总体支出；%完成上级级交办的其其他工作。任职资格:教育背景:理工类专专业本科以以上学历。培训经历:受过项目目管理、管管理学、市市场营销等等方面的培培训。经 验:有5年以以上从事技技术支持服服务经验，有有技术管理理相关工作作经验。技能技巧:熟悉企业业产品结构构、性能、机机理、使用用方法等；有扎实的的理论基础础和技术工工作经验，能能独立解决决产品使用用相关问题题。态 度:知识面广广、善于与与各类性格格的人交往往，善于沟沟通与交际际；有较强应应变能力，有有责任心，对对人热情，良良好的团队队合作精神神。

3、优秀的团队队合作意识识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基基本无危险险,无职业病病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位2.技术支支持经理职位名称技术支持经经理职位代码所属部门职系职等职级直属上级技术主管薪金标准填写日期核准人职位概要:为客户及相相关人员提提供与公司司产品相关关的技术支支持及技术术服务。工作内容:%收集竞争争对手产品品的功能、性性能信息，分分析比较本本公司产品品的优缺点点，提出比比较报告；%熟练运用用公司产品品，并能从从机理上进进行全面解解释；%解答客户户、代理商商所涉及产产品的技术术问题；%定期向公公众媒介传传播公司产产品、技术术方向相关关的信息；%为

4、产品提提供现场技技术支持。任职资格:教育背景:设计或相相关专业本本科以上学学历。培训经历:受过项目目管理、市市场营销与与产品知识识等方面的的培训。经 验:有2年以以上从事技技术支持服服务经验，有有产品开发发相关经验验者优先考考虑。技能技巧:熟悉企业业产品结构构、性能、机机理、使用用方法等；有扎实的的理论基础础和技术工工作经验；能独立解解决产品使使用相关问问题。态 度:知识面广广、善于与与各类性格格的人交往往，善于沟沟通；有较强应应变能力，有有责任心，对对人热情，良良好的团队队合作精神神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基基本无危险险,无职业病病危险。直接下属间间接下属晋升方

5、向轮轮转岗位3.研发主主管职位名称研发主管职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:主持新产品品的研究开开发，实现现公司的产产品开发目目标。工作内容:%收集和分分析产品市市场信息，进进行新产品品立项、设设计并组织织开发；%管理产品品技术及协协调生产现现场技术，协协助工艺编编制与审核核；%对所开发发出来的新新产品所有有运行实验验进行跟踪踪并及时改改进；%协助产品品工程师及及时跟进市市场反馈情情况，了解解客户使用用状况；%制定新产产品开发预预算和研发发计划，并并组织实施施；%为研发项项目提供技技术支持。任职资格:教育背景:理工科相相关专业本本科以上学学历。培训经历:受过项

6、目目管理、管管理学、管管理技能开开发、市场场营销等方方面的培训训。经 验:团队管理理领导能力力；5年以上上产品研发发经验，具具有独立承承担并完成成研发项目目经验者优优先。技能技巧:有多年的的相关专业业领域的科科研工作经经历，了解解国内外新新产品开发发状况；有较高的的英语读、写写、听、说说能力；优秀的信信息分析能能力，敏锐锐的市场眼眼光。态 度:有出色的的协调能力力和组织能能力；有较强的的团队合作作与沟通能能力。工作条件:工作场所:办公室及及施工现场场。环境状况:基本舒适适。危险性:基基本无危险险,无职业病病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位4.产品规规划主管职位名称产品规划主主管职位代

7、码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:研究产业发发展方向，协协助定义新新产品并制制定产品研研发方案。工作内容:%与产品的的供应商进进行沟通，了了解该行业业的发展方方向，建立立供应商职职责标准；%在公司研研发中心以以及外部资资源的支持持下向生产产部门(事事业部门)提供新产产品；%制定解决决方案，进进行成本分分析和资源源分析，并并配合生产产部门(事事业部门)确定供应应商；%配合生产产部门(事事业部门)定义产品品发展方向向，为公司司提供产品品发展计划划和概念，并并在生产部部门(事业业部门)、研研发中心的的支持下提提出该产品品的实施方方案。任职资格:教育背景:产品相关关专业本科

8、科以上学历历。培训经历:受过宏观观经济分析析、项目管管理、市场场营销等方方面的培训训。经 验:2年以上上相关产品品研发经验验。技能技巧:熟悉国内内外主流开开发商的产产品和发展展状况；有良好的的关系和背背景；有项目开开发的经验验；英语口语语和书面表表达能力较较强。态 度:考虑问题题有一定高高度，有一一定的洞察察力，较强强的推动、解解决问题能能力；稳重但不不失活跃，具具有较强的的沟通能力力。工作条件:工作场所:办公室以以及生产场场所。环境状况:基本舒适适。危险性:基基本无危险险,无职业病病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位5.产品开开发工程师师职位名称产品开发工工程师职位代码所属部门职系职

9、等职级直属上级产品开发主主管薪金标准填写日期核准人职位概要:组织研制、设设计、开发发新产品及及更新换代代产品，提提供技术支支持。工作内容:%领导本部部门实施产产品开发、研研制工作，制制定开发计计划；%执行方案案，并进行行产品鉴定定，生产转转化，技术术规范制定定工作；%积极关注注行业发展展动态，积积累研发素素材；%总结产品品研发经验验，持续改改进产品性性能；%主持产品品技术转化化和制造技技术交底工工作；%为产品的的投标提供供技术支持持；%为代理商商与合作伙伙伴的产品品提供技术术支持；%根据用户户或公司其其他部门的的要求进行行设计修改改和设计改改进。任职资格:教育背景:理工科专专业本科以以上学历。

10、培训经历:受过研发发管理、项项目管理等等方面的培培训。经 验:5年以上上相关产品品研发经验验。技能技巧:熟悉公司司产品生产产的工艺工工序、工作作原理；熟练掌握握公司产品品及生产工工艺技术应应用方面的的知识；掌握AuutoCAAD、Offficee等相关计计算机软件件；较强的英英语阅读能能力。态 度:工作认真真主动，态态度积极，有有较强的责责任心，善善于沟通；能吃苦耐耐劳，能承承受较大工工作压力，有有良好的团团队精神和和协调能力力。工作条件:工作场所:办公室以以及生产场场所。环境状况:基本舒适适。危险性:基基本无危险险,无职业病病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位6.产品开开发技术员员职

11、位名称产品开发技技术员职位代码所属部门职系职等职级直属上级产品开发工工程师薪金标准填写日期核准人职位概要:协助产品开开发工程师师，完成产产品研制、开开发的日常常事务工作作。工作内容:%协助产品品开发工程程师，完成成产品研发发项目；%按进度完完成工作计计划，及时时记录各种种工作要素素，编制齐齐全的产品品文件；%严格遵循循新产品开开发流程，保保质保量完完成试样；%会同产品品工艺工程程师完成试试生产，处处理试生产产中的设计计问题；%指导样品品的制作，并并对性能指指标进行验验证；%协助质量量、市场部部门解决客客户技术问问题，协助助销售部搞搞好客户服服务。任职资格:教育背景:理工类专专业本科以以上学历。

12、经 验:2年以上上相关行业业工作经验验。技能技巧:熟悉公司司的工艺工工序、工作作原理；具有良好好的英语阅阅读能力；掌握AuutoCAAD、Offficee等相关计计算机软件件；熟悉工程程设计软件件者为优。态 度:工作认真真积极，有有较强的责责任心；能吃苦耐耐劳，主动动性强，具具有良好的的沟通技巧巧和团队合合作精神。工作条件:工作场所:办公室以以及生产场场所。环境状况:基本舒适适。危险性:基基本无危险险,无职业病病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位7.产品质质量工程师师职位名称产品质量工工程师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:管理产品质质量，实施施质量改

13、进进计划，达达到产品质质量目标。工作内容:%主持部门门内部使用用的监视和和测量装置置的管理与与维护的具具体工作；%主持部门门内部数据据分析的管管理工作（包包括数据采采集的真实实性、数据据分析的可可靠性和数数据分析的的实用性）；%收集和整整理部门内内员工的合合理化建议议，并上报报品管部主主管批准后后组织具体体实施工作作；%协助上级级分析、处处理和解决决客户质量量问题，满满足内、外外部客户的的质量需求求，不断提提高产品质质量满意度度；%制定新产产品质量管管理计划，并并监控实施施，使新产产品质量水水平达到预预定目标；%及时提供供消费产品品信息和技技术支持，满满足制造、服服务部门的的信息需求求；%通过

14、客户户体验，掌掌握客户需需求，在公公司内部有有效地传递递客户的质质量需求和和产品质量量信息。任职资格:教育背景:理工科专专业本科以以上学历。培训经历:受过项目目管理、质质量管理等等方面的培培训。经 验:3年以上上相关产品品研发经验验，1年以以上的质量量管理经验验。技能技巧:具备质量量管理理论论知识，熟熟悉ISOO90011质量认证证体系或CCMM质量量管理规范范；丰富的现现场品质管管理经验；熟悉品质质管理手法法；懂一定的的统计知识识；有较强的的中英文读读写能力。态 度:有一定的的洞察力，较较强的推动动、解决问问题能力；具有良好好的沟通能能力和团队队协作精神神，独立工工作能力强强。工作条件:工作

15、场所:办公室以以及生产场场所。环境状况:基本舒适适。危险性:基基本无危险险,无职业病病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位8.质量工工程师职位名称质量工程师师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:建立、改进进并运行质质量管理体体系，规划划实施质量量管理方案案，实现对对产品、工工艺的质量量控制目标标。工作内容:%建立、维维护并持续续改善质量量管理体系系，并确保保其有效运运行（如按按ISO99000/TL90000/TTS169949）； %推进业务务流程标准准化；%定义规划划公司的质质量管理方方案，并有有计划地推推进、实施施；%参与产品品设计、工工艺流程的的审

16、核工作作，以确保保其符合品品质保证的的要求和质质量； %配合技术术部门进行行新产品试试制及质量量控制；%分析最终终产品及过过程产品失失效原因，并并提出改进进方案；%管理与维维护内部使使用的监视视和测量装装置。任职资格:教育背景:行业/产产品相关专专业本科以以上学历。培训经历:受过项目目管理、质质量管理方方面的培训训。经 验:3年以上上质量管理理工作经验验。技能技巧:熟悉ISSO体系，丰丰富的现场场品质管理理经验；熟悉品质质管理手法法；能够编制制质量管理理系统文件件；有质量管管理体系建建设经验。态 度:灵活应变变的处事能能力，有较较强的说服服、教育、组组织能力；踏实勤恳恳，执著敬敬业，富有有团队

17、精神神。工作条件:工作场所:办公室及及生产场所所。环境状况:基本舒适适。危险性:基基本无危险险,无职业病病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位9.安全工工程师职位名称安全工程师师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:开发推广安安全生产技技术，实施施安全检测测检验、专专业性安全全教育，以以实现安全全生产。工作内容:%研究、设设计、推广广承压设备备、起重设设备等特种种设备的安安全工程科科学技术，对对特种设备备进行安全全生产运行行控制和检检测检验，评评估认证，对对特种设备备事故进行行调查分析析与预测预预防，制定定特种设备备安全技术术标准等技技术文件； %研究劳动动

18、安全、劳劳动卫生、特特种设备安安全性能的的检测检验验方法和技技术，研发发、定标、安安装调试、运运行控制、维维护、修理理安全检测测检验仪器器设备，研研制、开发发劳动安全全防护用品品，指定安安全检测检检验技术标标准等技术术文件；%规划设计计安全工程程，研究制制定安全工工程监督监监察、综合合性技术标标准等技术术文件，进进行事故危危害预测预预防并提出出建议，进进行事故调调查分析与与安全综合合评估；%组织安全全检查、安安全教育、与与安全相关关的技术培培训。任职资格:教育背景:工业安全全相关专业业大专以上上学历。经 验:5年以上上相关工作作经验。技能技巧:熟悉安全全生产相关关法规；熟练操作作办公软件件。态

19、 度:具有良好好的团队精精神和较强强的协调能能力；良好的协协调、组织织管理能力力、学习能能力；工作积极极主动，吃吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室及及生产现场场。环境状况:基本舒适适。危险性:基基本无危险险,无职业病病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位10.安全全员职位名称安全员职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:研究、推广广安全生产产技术，监监督生产一一线员工使使之做到安安全生产、文文明施工，对对安全生产产负直接责责任。工作内容:%制定、健健全公司安安全管理制制度并监督督实施，联联系、协调调公司内外外安全工作作，按时完完成安全报报表； %监督劳防防用

20、品的合合理使用；%管理特殊殊工种人员员，建立各各类台账，联联系、安排排复审； %执行国家家、地方政政府的各项项安全管理理规定； %建立项目目的安全保保证体系和和各项安全全制度、编编制安全生生产计划并并监督执行行； %组织安全全检查、安安全教育、安安全活动和和特种作业业人员培训训和考核。任职资格:教育背景:工业安全全相关专业业大专以上上学历。经 验:3年以上上相关工作作经验。技能技巧:熟悉安全全生产相关关法规；熟练操作作办公软件件。态 度:具有良好好的团队精精神和较强强的沟通能能力；良好的协协调、组织织管理能力力；工作积极极主动，吃吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室及及生产现场场。环境状况:基本舒适适。危险性:基基本无危险险,无职业病病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位