生产部员工职务说明书手册28052.docx

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1、生产部职务务说明书文件类别:三级文件文件编号:01-0224A版 本:A 制定日期期：2003/10/110生效日期:2003/10/220内容页数:A4/333页非受控（盖章）受 控控（盖章） 受控编号号：批准审核制定行政人事部部生产部厂长长职位说明明书职务名称：生产厂长长所属部门：生产部直接上级职职务：分管管副总工作目的：统筹生产产运作，按按时保质保保量完成订订单生产任任务工作要点：1、 执行公司的的各项规章章制度及上上级指令2、负责生生产的全面面工作，对对分管副总总负责3、据订单单及原料情情况合理安安排生产4制定本本部门的周周、月度、年年度工作计计划等5、负责组组织、制定定本部门内内部的

2、各类类规章制度度，拟订人人员考核标标准、岗位位操作说明明书等6、配合人人力资源部部门负责本本部门的人人事安排、对对所属管理理人员定期期评核7、与其它它部门相互互沟通、协协调8、负责审审核本部工工用具、药药品等的申申购、领取取9、定其向向分管副总总汇报工作作工作要求：职业操守守良好，工工作认真负负责，管理理领导能力力强工作目标与与职责：1认真执执行上级指指令，严格格贯彻执行行公司各项项制度2全面负负责、管理理厂部日常常工作，圆圆满按时完完成上级下下达的各项项指标任务务3、据订单单及原料情情况合理安安排人力、物物力进行生生产、提高高工作效率率4、控制产产品质量，提提高成品率率，降低成成本5、制订本

3、本部门的周周、月度、年年度工作及及培训计划划，并领导导下属完成成计划任务务6、参加部部门例会及及时向上级级汇报反映映本部门的的真实工作作情况7、掌握、员员工的思想想动态，开开展教育和和培（育）训训，培养员员工良好的的工作作风风和职业道道德，提高高员工的操操作技能，协协同其它部部门创建良良好的企业业文化8、配合公公司人力资资源部门对对管理人员员的业务能能力及工作作表现进行行评估，建建立良好的的用人机制制和激励机机制。9、严格按按90000，,出口口食品卫生生注册要求求规范生产产10、与其其它部门积积极配合协协调工作11、负责责审批本部部门工用具具的申购工工作12、定期期向主管副副总汇报工工作工作

4、完成结结果及衡量量标准：1. 每日日向公司汇汇报前一天天的生产情情况（生产产管理日报报）2每日召召开生产及及管理会议议，安排生生产和改善善管理问题题3每周制制订生产计计划，并按按计划完成成4每月对对人员情况况，材料使使用情况进进行统计分分析5. 每月月对劳动生生产效率进进行统计分分析，并保保证 生产产效率不断断提高6杜绝严严重生产安安全事故7按照定定单计划合合理配备人人员，保证证生产任务务准时完成成8按照定定单计划合合理配备设设备和工用用具，保证证生产任务务准时完成成9建立和和健全部门门管理制度度和规范10定期期总结部门门工作，并并向主管提提交管理建建议任职要求：生理： 年龄：288岁至455

5、岁性别：男女女不限身高：女：一五8以以上，男：168以以上体重：与身身高成正比比，在正常常范围内均均可外貌：五官官端正健康状况：健康、无无残疾、无无传染病知识技能及及经历要求求：1、大专以以上食品相相关专业毕毕业优先考考虑，相关关行业5年年以上工作作经验， 2、有过外外资大型食食品企业生生产主管以以上职位的的工作经历历3、对现代代企业的运运作和管理理有深入的的认识及丰丰富的管理理实际操作作经验4、 具有良好的的亲和力，工工作果敢、干干练5、思维活活跃、敏捷捷，能清楚楚、准确下下达工作指指令技 能：1、熟练运运用电脑化化办公。 综合素质：1、良好的的职业道德德，端正的的工作态度度，严守企企业秘密

6、2、良好的的交际、沟沟通、协调调能力，能能有效对下下属进行工工作指导及及培训3、良好的的统筹全局局的管理能能力4、有胆识识、有魄力力，勇创新新其它要求：1、社会背背景良好2、忠诚、可可靠、自信信生产部厂长长助理职位位说明书职务名称：厂长助理理所属部门：生产部直接上级职职务：生产产厂长工作目的：协助厂长长统筹生产产运作，并并督查生产产现场，反反馈生产信信息及纠正正措施。工作要点：2、 协助厂长执执行公司的的各项规章章制度及上上级指令2、负责协协助生产厂厂长管理全全面生产工工作，对厂厂长直接负负责。3、据订单单及原料情情况合理制制定生产计计划并安排排生产4协助厂厂长制定本本部门的周周、月度、年年度

7、工作计计划等5、负责协协助厂长组组织、制定定本部门内内部的各类类规章制度度，拟订人人员考核标标准、岗位位操作说明明书等6、协助厂厂长配合人人力资源部部门负责本本部门的人人事安排、对对所属管理理人员定期期评核7、与其它它部门相互互沟通、协协调8、对分管管车间的日日常管理事事务处理9、定期向向厂长汇报报工作工作要求：职业操守守良好，工工作认真负负责，管理理领导能力力强工作目标与与职责：1认真执执行上级指指令，严格格贯彻执行行公司各项项制度2协助厂厂长负责、管管理厂部日日常工作，圆圆满按时完完成上级下下达的各项项指标任务务3、据订单单及原料情情况协助厂厂长合理安安排人力、物物力进行生生产、提高高工作

8、效率率4、控制产产品质量，提提高成品率率，降低成成本5、制订本本部门的周周、月度、年年度工作及及培训计划划，并领导导下属完成成计划任务务6、参加部部门例会及及时向上级级汇报反映映本部门的的真实工作作情况7、掌握、员员工的思想想动态，开开展教育和和培（育）训训，培养员员工良好的的工作作风风和职业道道德，提高高员工的操操作技能，协协同其它部部门创建良良好的企业业文化8、对生产产部人员工工资初审9、生产部部质量事务务处理：制制定质量目目标，质量量目标的贯贯彻、落实实、修订，异异常情况的的调查、分分析协调10、与其其它部门积积极配合协协调工作11、负责责审批本部部门工用具具的申购工工作12、定期期向厂

9、长汇汇报工作工作完成结结果及衡量量标准：1. 每日日向公司汇汇报前一天天的生产情情况（生产产管理日报报）2每日召召开生产及及管理会议议，安排生生产和改善善管理问题题3每周制制订生产计计划，并按按计划完成成4每月对对人员情况况，材料使使用情况进进行统计分分析5. 每月月对劳动生生产效率进进行统计分分析，并保保证生产效效率不断提提高6杜绝严严重生产安安全事故7按照定定单计划合合理配备人人员，保证证生产任务务准时完成成8按照定定单计划合合理配备设设备和工用用具，保证证生产任务务准时完成成9建立和和健全部门门管理制度度和规范10定期期总结部门门工作，并并向主管提提交管理建建议任职要求：生理： 年龄：2

10、88岁至455岁性别：男女女不限身高：女：一五8以以上，男：168以以上体重：与身身高成正比比，在正常常范围内均均可外貌：五官官端正健康状况：健康、无无残疾、无无传染病知识技能及及经历要求求：1、相关行行业5年以以上工作经经验， 2、有过外外资大型食食品企业生生产主管以以上职位的的工作经历历3、对现代代企业的运运作和管理理有深入的的认识及丰丰富的管理理实际操作作经验5、 具有良好的的亲和力，工工作果敢、干干练5、思维活活跃、敏捷捷，能清楚楚、准确下下达工作指指令技 能：1、 练掌握产品品的成型方方法2、 熟悉生产管管理3、有一定定的沟通和和协调能力力综合素质：1、良好的的职业道德德，端正的的工

11、作态度度，严守企企业秘密2、良好的的交际、沟沟通、协调调能力，能能有效对下下属进行工工作指导及及培训3、良好的的统筹全局局的管理能能力4、有胆识识、有魄力力，勇创新新其它要求：1、社会背背景良好2、忠诚、可可靠、自信信前处理主任任职位说明明书职务名称：车间主任任所属部门：生产部直接上级职职务：生产产部经理工作目的：保质、保保量，按期期完成厂部部下达的生生产任务工作要点：1. 保证前处理理备料质量量合符相关关要求2. 保证产品配配方、工艺艺得到正确确执行3. 保证备料进进度合符厂厂部下达任任务要求4. 保证前处理理生产安全全5. 控制前处理理车间卫生生合符相关关要求6. 控制生产成成本,努力力降

12、低生产产成本7. 保证生产设设备、工用用具的正确确使用工作要求:工作目标与与职责:1. 根据厂部下下达生产计计划,确认认来料情况况,对生产产任务的按按期完成进进行可行性性分析, 并将结果果及时汇报报厂部.2. 开具原料领领料计划单单,对原料料的合理领领料量负责责.3. 审核投料跟跟踪表,讲讲解生产中中特别的工工艺及配方方要求,对对生产产品品配方,工工艺执行的的正确性负负责。4. 组织确认原原料、场地地、人员，保保证生产的的连贯性，对对生产的连连贯性负责责。5. 作好车间设设备、工用用具管理，减减少非正常常性损坏及及流失，对对车间财产产的不流失失负责。6. 作好生产安安全的培训训,积极采采取预防

13、措措施,对车车间生产安安全负责.7. 作好车间卫卫生管理,对车间卫卫生环境的的合格负责责.8. 对车间原料料处理质量量作好监督督与控制,对产品的的质量负责责.9. 贯彻公司及及厂部下达达的各项规规章制度,加强车间间纪律,对对车间良好好生产纪律律负责.10. 做好车间成成本控制,努力降低低生产成本本,对降低低生产成本本负责.11. 不断的发现现车间问题题,对车间间实施改善善,对车间间的工作创创新与进步步负责.12. 培训与储备备车间各岗岗位管理人人员,保证证车间在短短期及长期期的管理人人员稳定,对车间的的管理队伍伍稳定性负负责.13. 及时了解员员工思想善善,对员工工在生产和和生活中合合理要求作

14、作出妥善处处理,保证证员工队伍伍稳定，对对员工的一一定程度稳稳定性负责责.14. 审核车间的的各类报表表、记录，对对车间报表表与记录的的真实性、准准确性、全全面性负责责。15. 作好员工的的计时与计计件审核工工作,确保保员工工资资计算合理理、公平；对员工的的分配公平平性负责。16. 做好车间次次、废品的的及时清理理工作，对对生产中次次、废品处处理的合理理性负责。17. 做好车间原原料的存放放与保鲜工工作,对车车间无异常常性原料变变质负责.18. 完成厂部下下达的其它它任务,对对生产部经经理负责.19. 完成有关行行政方面的的其它工作作.20. 合理统筹安安排生产,改进生产产、工用具具、环境，激

15、激励与提高高员工积极极性，提高高生产劳动动效率，对对提高车间间生产效率率负责。工作完成结结果及衡量量标准：1. 无因工作的的计划与安安排失误引引起断料与与停产.2. 无严重的杂杂物控制失失误,无其其它方面严严重质量投投诉3. 人员月流动动率小于44%.4. 发生一般性性安全事故故少于5次次/年,无无严重性安安全事故发发生.5. 部门工作有有不断的改改进与创新新.6. 每月对原料料使用情况况进行分析析,并确保保原料的利利用率每月月都有提高高任职要求:生理:年龄:222岁以上，440岁以下下，性别:不限身高:1665以上、体体重:不限限、外貌:五管端正正、健康状况:无传染性性疾病其它:身体体素质要

16、好好，能适应应较长时间间上班知识技能及及经历要求求:中专或以上上学历,相相关行业工工作一年以以上.技能: 具具有一定的的计划、组组织、协调调与统筹能能力。具有一定的的表达、书书写、分析析问题能力力。具有一定的的人际关系系处理能力力综合素质责任心强，具具有团队精精神制作车间主主任职位说说明书职务名称：制作车间间主任所属部门：生产部直接上级职职务：生产产部经理工作目的：确保产品品，要求品品质，提供供令顾客满满意的产品品工作要点：1、 提高本部管管理素质，保保证产品质质量，降低低制造成本本。2、 完善生产设设备与作业业流程管理理之顺畅，完完成计定生生产任务。3、 提高员工操操作技能，培培养下属管管理

17、能力。4、 对车间全面面生产有不不断改善的的义务。工作要求：按时、按按质、按量量，完成生生产计划任任务。 工作目标与与职责：工作目标：提高本部部工作效率率，控制次次品率，降降低成本，杜杜绝浪费。达达到高效益益、高利润润的生产前前景。 工作职责：1、对厂长长负责，按按厂长的指指示开展工工作。2、贯彻执执行公司、厂厂部的一切切规章制度度，对本部部所有事情情全权负责责。3、对各种种产品操作作程序制订订合理的作作业流程，对对关键点采采取有效的的控制措施施。4、对员工工多次进行行规范操作作培训及安安全生产培培训，对车车间无安全全事故、无无违规操作作负责。5、对下层层进行考核核、评估、奖奖惩，激发发其积极

18、性性。发掘人人才，培养养人才，做做到人尽其其才。6、在生产产中贯彻节节约意识，杜杜绝浪费，做做到物尽其其用。7、随时掌掌握车间思思想动态，培培养其主人人翁意识，保保证车间稳稳定、团结结、有序。8、对车间间机器设备备的正常使使用及保养养负责。9、在提高高劳动效率率及改善产产品品质方方面有独特特见解，可可积极向上上级提出建建议。10、随时时掌握现场场生产进度度，并根据据实际情况况对下一阶阶段进度做做适当的调调查，保障障生产的畅畅通连贯。11、亲自自参加各种种产品首批批检验结果果，确认无无任何问题题后，方可可宣布投入入生产。12、生产产中的各个个流程制定定明确标识识，使上下下工序具有有可辨性。工作完

19、成结结果及衡量量标准：1、每月制制定本部工工作目标。2、每月将将计划与实实施进行对对比、分析析，找出不不足之处，为为下步生产产提供更充充分、更科科学的实际际依据措施施。3、每月对对车间所有有工用具进进行盘点，验验证有无损损坏，有无无丢失，并并上报于厂厂部。4、每月对对本部员工工进行考核核，评估，创创造一个人人人争先进进的良好的的工作氛围围。优秀的的员工月底底向厂部申申请给予奖奖励，表现现不良的员员工给予警警告，屡教教不改的给给予罚款。5、每日分分析并找出出要完成每每种产品工工作中的几几个关键控控制点（包包括品质、进进度、杂物物卫生等），并并采取一定定的控制措措施。6、每月不不定时地向向员工宣导

20、导厂规厂纪纪以及车间间各操作规规范，降低低本部员工工犯错率。任职要求：生理：年龄：200岁至355岁性别：男、女女不限身高：女11.56以以上，男1168以上上体重：与身身高成正比比，在正常常范围内均均可外貌：五官官端正健康状况：健康、无无残疾其他：为人人正直诚实实，勤奋上上进。知识技能及及经历要求求：1、中专以以上文化知知识，有一一年以上的的实际工作作经验。2、具有一一定的工作作策划实施分析总总结及解决决能力。3、具有生生产组织能能力，且有有自动、自自发、机智智的决断能能力。技能：1、对食品品有专业知知识，有一一定的生产产计划、组组织能力。2、对各种种产品有操操作基础知知识。3、具有产产品达

21、质、达达量提高的的管理技巧巧和人际关关系处理技技巧。4、具有各各种产品操操作教导方方法和管理理指导纠正正方法。综合素质：1、具有良良好的管理理、组织分分配能力以以及沟通、协协调能力。2、具有良良好的职业业道德，对对工作踏实实、认真负负责。3、能独立立开展工作作。其它要求：能善解人意意，宽以待待人，严于于律己。包装车间主主任职位说说明书职务名称:主任所属部门：生产部直接上级职职务：生产产部经理工作目的：按照厂部部要求开展展工作，保保质、保量量完成生产产任务工作要点：1、参加厂厂部生产会会议，将会会议精神积积极传达给给下级2、执行每每天的生产产计划，组组织相关人人员展开工工作3、监督和和指导下属属

22、完成各项项工作，保保证生产连连贯性、高高效性4、对下属属进行考核核、激发其其积极性，并并发掘人才才、培养人人才5、定期对对车间所有有财产进行行盘点6、定期对对员工进行行生产安全全教育7、直辖市市和解决部部门内的问问题8、解决生生产现场突突发事件9、处理日日常行政性性事务和对对生产报表表的审核10、对车车间工作进进行水断改改善，制订订合理工艺艺流程和控控制措施工作要求：工作目标与与职责：1、贯彻执执行公司、厂厂部制订的的规章制度度，对车间间内一般性性事务全权权负责2、对车间间无安全事事故负责3、对产品品无质量事事故负责4、对员工工无违规操操作负责5、对生产产无停顿、连连贯性负责责6、对货期期无延

23、误负负责7、对生产产数据的准准确性负责责8、对人员员生产技能能和业务水水平的提高高负责，对对人力资源源的合理利利用负责9、对生产产所使用的的物料的利利用率的不不断提高负负责10、对提提高劳动生生产效率和和降低生产产成本负责责11、对设设备、工用用具的正确确使用和合合理维护负负责工作完成结结果及衡量量标准：1、生产日日报表于次次日上午上上交至厂部部2、每月月月底进行物物料盘点，并并于每月225号上交交至厂部3、每月生生产工伤事事故为零4、按照出出货计划准准时完成交交货期5、物料的的报废、报报次率达到到既定的标标准之内6、车间工工作每天能能有一个改改善项目7、每月对对车间工作作进行总结结任职要求：

24、生理：年龄：255岁至355岁性别：男、女女不限身高：女一一五8以上上，男1665以上体重：与身身高成正比比在正常范范围之内外貌：五官官端正健康状况：健康，无无传染性疾疾病其他：个性性活泼，思思想成熟知识技能及及经历要求求：1、中专以以上学历，并并有二年以以上的相同同职位经验验2、有很强强工作分配配能力和组组织、协调调能力3、对事物物有较强的的预测分析析能力，对对突发事物物有较强的的解决能力力4、熟悉生生产管理项项目5、有较强强的创造力力，能独立立开展工作作技 能：1、熟悉办办公室电脑脑操作，有有良好的外外语（英语语）基础2、有很强强的语言表表达能力和和写作能力力，肢体表表达能力综合素质：良好

25、职业的的职业操守守生产部文员员职位说明明书职务名称：文员所属部门：生产部直接上级职职务：生产产部厂长工作目的：协助厂长长日常事务务工作，同同各部门的的联系起到到桥梁作用用工作要点：1.完成每每日的生产产部管理日日报表2.每星期期的生产计计划的打印印3.每月的的车间物料料盘点表的的收集与分分析4.每月厂厂部、生产产车间的工工具、物品品申购、领领用5.车间报报表的收集集、归档及及上缴、下下传6.厂部各各种文件的的传达及公公司文件的的收发、归归档7.组长以以上管理人人员考勤的的管理8.生产部部人员的请请假、辞工工的办理9.厂部与与各相关部部门的联系系10、跟进进厂部安排排给车间的的各项日常常性事务的

26、的进度11、配方方的发放与与回收12、每月月产量的合合计一三、协助助厂长做好好每月车间间管理人员员变动工作作14、厂部部日常会议议的准备工工作并做好好会议记录录一五、接听听电话及一一般来访者者的接待16、在厂厂长的指导导下完善其其它工作工作要求：良好的职职业道德，对对工作认真真负责工作目标与与职责：1、 在厂长的指指引下，完完成日常事事务2、 按要求完成成每日的生生产部管理理日报表3、 按厂长的要要求完成每每星期的生生产计划的的打印4、 收集车间物物料盘点表表并进行分分析，做各各项物料的的明确去向向5、 车间报表的的收集、归归档及上缴缴、下传做做到准确无无误，新资资料及时下下传，便于于生产；6

27、、 组长以上管管理人员的的计勤、统统计无误7、 按要求对生生产部人员员请假、辞辞工手续的的办理8、 与相关部门门的联系，有有问题立即即上报厂长长9、 要求各车间间的日常事事务按时、按按质完成10、每天天发放与回回收配方，使使车间能准准时收到配配方11、每月月各种产品品产量的合合计，与上上月的产量量进行比较较及原料的的使用量、回回收率的对对照、统计计12、对厂厂长每月车车间管理人人员的变动动工作起到到上传、下下达的作用用一三、按厂厂部要求准准备好日常常会议，及及做好会议议记录，做做好会议记记录完整、客客观14、跟进进厂部与各各相关部门门已确定的的事务的进进度一五、接听听电话及一一般来访者者的接待

28、工工作，并做做好记录，有有问题及时时上报厂长长16、完成成厂长交办办的其它工工作工作完成结结果及衡量量标准：1、按时、按按质、按量量的完成日日常事务2、每天下下午2点之之前完成前前一天的生生产部管理理日报表3、每星期期的生产计计划编写、发发放，有改改变就重新新编写、发发放，做到到计划的最最新性、及及时性4、每月月月底进行车车间物料盘盘点表的收收集、分析析，与上月月进行对照照、分析5、每天上上午11点点之前收集集好车间各各种报表，上上交厂长并并进行归档档6、每日对对组长以上上管理人员员的考勤进进行统计，月月底进行汇汇总并上交交厂长7、对生产产部人员的的请假、辞辞工手续当当日办理，并并移交行政政部

29、8、做好与与相关部门门的联系工工作，有问问题及时上上报厂长9、及时中中时厂部安安排给车间间的各项日日常事务进进度，未完完成的督促促其立即完完成10、每天天下午5点点之前回收收今日已生生产完的配配方，发放放明天生产产的配方11、每月月10号之之前完成上上月产量的的统计及原原材料的使使用情况12、对各各种报表按按90000（20000版）的的要求进行行编写，审审查时不得得出现不合合格项一三、及时时做好厂部部日常会议议的准备工工作，并做做好会议记记录，第二二天上午发发放会议记记录14、日常常工作中须须与各同事事进行密切切的配合任职要求：生理：年龄：200岁至300岁性别：男、女女不限身高：不限限体重

30、：与身身高成正比比，在正常常范围内均均可外貌：端庄庄、五官良良好健康状况：健康、无无残疾其他：为人人热情大方方知识技能及及经历要求求：中专以上学学历（财务务、企管、文文秘、中文文专业）在外资企业业1年以上上相同职位位的工作经经验具有灵敏的的头脑及灵灵活的处事事方法，为为人热情、大大方熟练操作等等办公软件件技 能：能随机应变变处理各项项事务能清楚、准准确的向上上级反映问问题以及向向车间传达达各项上级级批示思维敏捷，能能清楚的了了解即将发发生的事情情，并能找找出解决办办法能根据事情情的主次，合合理、有序序的安排工工作综合素质：1、具良好好的职业道道德，保守守企业秘密密2、具良好好的沟通协协调能力3

31、、能独立立开展工作作其它要求：社会背景良良好生产部统计计职位说明明书职务名称：生产统计计所属部门：生产部直接上级职职务：生产产部经理工作目的：完善计件件工资的核核算及成本本原料的统统计，分析析。工作要点：1.核实计计件工资的的各种凭证证依据。2.确保员员工工资的的正确性。3.核实成成本原料的的统计依据据4在经理理的指导下下，完善计计件工资的的各方面工工作，做到到有根有据据。工作要求：良好的职职业道德，对对工作认真真负责工作目标与与职责：1核实各各车间的出出勤状况。2核实各各车间提供供的工人产产量记量表表。3每月工工资的核算算。4统计生生产的各种种产品的原原料实用量量。5统计各各车间月领领料量的

32、汇汇总表。6各员工工的毛发数数量统计表表。7完成上上级按排的的各项工作作。工作完成结结果及衡量量标准：1.每月220号须向向上级提交交上月工资资表。2.每月228号须向向各车间提提交各员工工毛发数量量统计表。3每月228号须向向上级提交交上月各车车间领料汇汇总表。4每月330号须向向财务部提提交上月各各产品领料料统计表。5及时按按质完成上上级下达的的任务。任职要求：生理：年龄：200岁至288岁性别：男、女女不限身高：不限限体重：与身身高成正比比，在正常常范围内均均可外貌：端庄庄、五官良良好健康状况：健康、无无残疾，无无传染其他：为人人热情大方方知识技能及及经历要求求：高中以上学学历（1.财务

33、专业业 2.经济管理理专业 3.中文文专业 4.其他他相关专业业）1年以上相相同职位的的工作经验验具有灵活的的处事方式式，对工作作热情，认认真具有高度的的敬业精神神熟练操作等等办公软件件技 能：有计算机国国家中级证证书对数字能一一定的敏感感能力思维敏捷，能能清楚的了了解即将发发生的事情情，并能找找出解决办办法具有统计理理念综合素质：1、具良好好的职业道道德，保守守企业秘密密2、具良好好的沟通协协调能力3、能独立立开展工作作其它要求：社会背景良良好前处理统计计职位说明明书职务名称：前处理统统计员所属部门：生产部直接上级职职务：车间间主任工作目的:按期完成成车间主任任下达任务务工作要点：1.车间生

34、生产日报表表的填制,并将报表表于次日十十二点前上上报厂部2.及时领领取生产产产品配方表表,准确计计算填制生生产原料计计划单、领领料单，打打印生产投投料配方单。3.填写物物料领料单单做好物料料领用记录录。4.做好办办公、劳保保等用品的的领用记录录。5.做好车车间各部上上交计件表表的初审工工作6.做好员员工工资单单的发放工工作7.月未对对原料使用用情况进行行统计分析析8.每月进进行设备工工用具盘点点工作要求:工作目标与与职责:1. 对前前处理主任任负责，根根据主任指指示开展工工作。2. 负责责车间生产产日报表的的填制，并并将报表于于次日十二二点前上报报厂部。3.负责接接听办公室室电话并及及时转达、

35、处处理电话内内容。4.负责车车间各类报报表的制作作、收集、整整理、归档档、装订、保保管工作。5.负责车车间上报资资料的呈送送和厂部、公公司下发文文件的接收收、整理、归归档、保管管工作。6.及时领领取生产产产品配方表表，准确计计算填制生生产原料计计划单、领领料单；打打印生产投投料配方跟跟踪表。7. 负责责填制物料料领料单和和做好物料料领用发放放记录。8.负责员员工请假、辞辞工单据的的发放和登登记工作。9.负责员员工工资单单发放工作作，并对员员工工资咨咨询及时报报厂部核查查后做出令令其满意的明确确答复。10.负责责对车间各各部上交计计件表的初初审工作，并并对计件工工时进行核核算，统计计、比较分分析

36、。11.负责责对主任安安排给车间间各部工作作事项的跟跟进。12. 负负责对车间间与厂部及及有关部门门已确定的的事务的跟跟进。一三.负责责员工劳保保用品的领领取、发放放工作。14.做好好车间会议议的相关准准备工作，起起草会议纪纪要。一五.完成成主任交办办的其它工工作。制作车间统统计职位说说明书职务名称：车间统计计所属部门：生产部直接上级职职务：制作作车间主任任工作目的：完成制作作车间有关关统计方面面的相关事事项及主任任交办的其其它事项。工作要点：5、 对待工作尽尽职尽责，以以高度的热热情完成工工作任务。2、工作中中处理好与与之接触的的人员之间间的关系。3、工作细细心，特别别是报表、考考勤和写于于

37、白板上的的生产任务务，一定要要确保数据据准确无误误。工作要求：具有良好好的职业道道德，对工工作认真负负责。工作目标与与职责：1、定时完完成每天的的生产报表表，并上交交班组长以以上人员考考勤。2、准确无无误地输入入员工每天天的计时考考勤。3、核对计计件报表的的人数、工工时、产量量是否正确确。4、各类报报表的制作作、整理、装装订及归档档保管。5、接听电电话和管理理办公室的的日常事务务。6、填写领领料单和登登记物料发发放领用记记录。7、发放并并登记员工工的请假、辞辞工记录。8、领取、发发放及保管管劳保用品品。9、统计车车间各班组组产品人均均时产和每每组排名。10、完成成主任交办办的其它事事项。工作完

38、成结结果及衡量量标准：1、 每日定时完完成前一天天的生产日日报表和班班组长以上上人员考勤勤，并确保保数据有根根有据。2、 每日初审前前一天员工工的计件报报表，并上上交厂部。3、每日下下班之前，把把第二天的的生产任务务写于白板板上，并确确保准确无无误。4、每月225日上交交已核对好好的员工当当月的计时时考勤。5、每月225日上交交已核实好好的物料盘盘点表。6、及时按按质完成上上级安排的的工作。任职要求：生理：年龄：一八八岁至255岁性别：女身高：1.56米以以上。体重：与身身高成正比比，在正常常范围内均均可。外貌：五官官端正健康状况：健康、无无残疾，无无传染其他：待人人热情大方方知识技能及及经历

39、要求求：高中以上学学历（1.中文专业业 2.中专专中技 33.计算机机专业）半年以上相相关工作经经验.技 能：能熟练操作作等办公软软件。普通话标准准、流利。有一定的文文字处理能能力和数字字理念。综合素质：1、具有良良好的职业业道德，能能保守企业业秘密。2、具有良良好的语言言表达能力力。3、具有良良好的沟通通协调能力力。4、能独立立开展工作作。其它要求：社会背景良良好包装部车间间统计职位位说明书职务名称： 车间统统计所属部门： 生产部部直接上级职职务： 主主任工作目的： 完成生生产日报表表和统计各各方面生产产数据工作要点：6、 根椐车间生生产记录，准准时完成生生产日报表表7、 统计、核对对各人员

40、考考勤和生产产工时8、 统计计件工工资9、 统计每月毛毛发数量10、 统计生产的的正、次品品率11、 对相关报表表进行整理理、分类、装装订存档保保管7、做好各各项表格、配配方的发送送回收工作作8、完成主主任下达的的工作任务务工作要求：工作目标与与职责：1、对生产产日报表及及时性、完完整性、准准确性负责责。2、对各项项生产数据据的准确性性负责。3、负责对对员工的工工资咨询作作出满意的的答复。4、负责产产品配方，工工资等相关关方面工作作的BaooMi。5、负责车车间打冷单单的发送和和与其它部部门的信息息沟通。6、负责车车间上报资资料的呈送送，厂部下下发文件的的接收，整整理，归档档和保管工工作。7、

41、负责购购取车间使使用的劳保保用品和办办公用品，并并负责发放放。8、负责办办公室的整整理、清洁洁工作。9、完成上上级安排的的各项工作作。工作完成结结果及衡量量标准：3、 生产日报和和考勤表必必须于次日日上午上交交至厂部。4、 每月255号上交车车间物料盘盘点表。3、每月228号前上上交车间各各人员毛发发数量统计计表。4、及时按按质按量完完成上级交交代的任务务。任职要求：生理：年龄：一八八岁至288岁性别：女性性身高：1660以上体重：与身身高成正比比，在正常常范围之内内外貌：五官官端正健康状况：健康、无无疾病其他：个性性活泼，热热情大方知识技能及及经历要求求：1、高中以以上学历，最最好有些财财务

42、事业管管理知识，有有1年以上上相同职位位工作经验验。2、有一定定的文字处处理能力。3、有一定定的写作能能力。4、灵活的的处事方式式，不怕苦苦的毅业精精神。技 能：1、对数据据非常敏感感。2、熟悉等等办公软件件，打字速速度40字字/分以上上。综合素质：1、良好的的职业操实实前处理班长长职位说明明书职务名称：前处理班班长所属部门：生产部直接上级职职务：主任任工作目的：为客户提提供优质的的产品，为为公司利益益奉献个人人力量。工作要点：1、保证本本班处理原原料质量，控控制好杂物物；2、跟进生生产进度，保保证原料及及时供给；3、保证配配方、工艺艺得到正确确执行；4、对本班班工作量、工工作区域、工工作人员

43、的的合理分配配；5、监督本本班各组之之间的工作作及公平公公正；6、跟踪原原料的质量量、测试回回收率；7、做好原原料的保鲜鲜工作。8、督促组组长做好各各类报表。工作要求：尽职尽责责，努力做做好本职工工作。严于于律己，宽宽厚待人。工作目标与与职责：工作目标：确保品质质，安全生生产，节约约原料，提提高生产效效率。职责：1、服从上上司安排，对对值班主任任负责；2、准时参参加交接班班会，并将将会议内容容传达给本本班员工；3、领导本本班的组长长严格按工工艺操作保保证原料充充足，无质质量投诉，并并使原料达达到最大限限度地利用用；4、正确使使用，保养养机器设备备，对本班班安全事故故负责；5、正确使使用保管工工

44、用具，对对本部门财财产无损失失负责；6、严格执执行卫生管管理制度，对对本班卫生生状况达标标负责；7、对生产产现场规范范负责，对对生产劳动动纪律负责责；8、团结员员工，掌握握员工的思思想状况，量量规考核员员工的工作作达标情况况；9、协调本本班工作，配配合其它工工作，及时时反馈信息息，保证生生产的畅通通连贯。10、树立立良好的自自我形象，不不断提高自自身素质；11、及时时上缴各类类报表，并并对报表的的正确性、真真实性、完完整性负责责；12、定期期盘点原料料、物料对对盘点的正正确性负责责；一三、做好好交接工作作，完成上上司交办的的其它工作作。工作完成结结果及衡量量标准：5、 工作完成要要在95%以上。6、 车间环境检检查无不合合格项目。7、 生产结束后后，准时上上交生产记记录，生产产记录必须须完整、准准确。4、每天无无严重的质质量事故和和安全事故故。5、员工无无违纪、违违规行为。6、物料的的报废、报报次率达标标准之内。任职要求：生理：年龄： 225岁以上上性别：男、女女不限身高：1660以上体重：正常常体重外貌：五官官端正健康状况：健康、无无残疾，无无传染其他：无不不良生活习习惯，责任任心强，有有一定的管管理能力。知识技能及及经历要求求：1、初中以以上学历，一一年以上相相同职位工工作经验。2、有较强强的管理能能力，沉着着的处理方方式，不怕怕吃苦的敬敬业精神。