职位说明书（薪酬专员）42072.docx

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1、薪酬专员职位说明书一、职位基基本信息职位名称薪酬专员所属部门人力资源部部直接上级人力资源经经理职位编号G-HR-008直接下级人人数无晋升方向人力资源经经理分析时间工作分析员员二、职位设设置的目的的根据公司人力资源发展战略，建立薪酬福利管理体系，做好薪酬管理日常工作，使公司薪酬管理合理化、规范化。三、工作职职责及衡量量标准重要性 工作职责责衡量标准1根据公司人人力资源发发展战略建建立薪酬福福利管理体体系，编写写薪酬福利利管理制度度，确保薪薪酬管理规规范化、合合理化。领导满意度度2根据职位分分析评估，区分分各职位的的价值，确确保薪酬福福利体系的的内部公平平性。部门满意度度3定期开展薪薪酬调查，保

2、保证公司整整体薪酬水水平的外部部竞争性。部门满意度度4根据公司人人力资源发发展战略编编制公司年年度人力成成本预算，控控制各部门门/公司人人力成本支支出，达成成公司人力力成本控制制目标；部门满意度度5核算工资、奖奖金，确保保员工工资资、资金的及及时发放；差错率6提交人力成成本分析报报表，为公公司决策提提供准确、有有效的信息息；差错率/延延误天数7建立薪资档档案，定期期更新，为为决策者提提供准确的的薪资数据据；错漏件数8向各公司管管理者提供供薪酬福利利管理日常常工作方面面的咨询，确确保日常定定薪、调薪薪等工作规规范、合理理。部门满意度度四、在组织织中的位置置人资总监人资经理绩效专员培训专员薪酬专员

3、五、工作联联系公司内部各部门，尤尤其财务部部工资结算、定定薪调薪公司外部咨询公司了解外部薪薪酬六、任职资资格要求维 度 最 低 要 求专业要求人力资源、心心理学等管管理类专业业最低学历（或或工作证书书）要求本科最低经验要要求一年以上薪薪酬管理工工作经验公文写作、计计算机、外外语要求擅长编写工工作报告、计计划，熟练练运用办公公软件，国国家英语四四级，简单单读写主要能力和和素质要求求责任心、主主动性、沟沟通协调能能力、分析析判断能力力、计算能能力、组织织能力职位培训主主要内容及及方式在职培训，办公软件的运用技能培训七、工作特特征评价要素特 征 描描 述工作的时间间特征上下班时间间正常，具具有一定的的规律性工作的紧张张程度工作节奏、时时限可以自自己掌握 工作的均衡衡性工作均衡，不不会出现忙忙闲不均的的现象工作的地点点、工作环环境工作地点：办公室偶偶有外出。 环境状况况：清洁、舒舒适。危险性：无无危险,无职业病病危险。任职者签名名：直接主管签签名：公司主管签签名：日期日期：日期：