航材院人力资源部薪酬管理专责职务说明书11086.docx

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1、薪酬管理专专责职务说说明书岗位名称薪酬管理专专责岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级劳资副部长长职系直接下级无所辖人员无岗位分析日日期2001年年10月本职：健全全完善劳资资制度和福福利制度，并并具体执行行薪酬管理理工作职责与工作作任务：职责一职责表述：落实、执执行全院的的工资管理理工作时间百百分比：225%工作任务负责员工、离离退休人员员工资发放放及员工岗岗贴、奖金金和奖励的的发放审核员工的的考勤及各各种休假并并备案建立职工个个人收入台台账，年终终进行收核核算并编写写收入分析析报告配合纪检部部门进行中中、高层领领导收入的的统计和审审核、上报报职责二职责表述：参与制定定航材院薪薪酬体系

2、，拟拟定工资、福福利计划及及员工薪资资调整方案案工作时间百百分比：220%工作任务及时了解国国家关于事事业单位的的工资、奖奖金、劳动动保护及福利的有有关政策，会会同宣传部部向职工宣宣讲，接受受职工的咨咨询参与会同科科技发展部部、产品发发展部拟定定科研人员员和生产开开发人员的的岗贴、奖奖金管理办办法参与拟定工工资和奖金金、福利方方案，报批批后执行办理在职员员工及离、退退休人员死死亡后的经经济补助事事宜职责三职责表述：组织开展展绩效考核核及相关工工作工作时间百百分比：115%工作任务修订员工绩绩效考核标标准、内容容及考核流流程在副部长的的指导下定定期组织实实施全院员员工的绩效效考核定期汇总各各部门

3、绩效效考核的结结果，并撰撰写考核分分析报告职责四职责表述：承担建立立、完善人人力资源管管理信息管管理系统的的工作工作时间百百分比：115%工作任务建立航材院院人事、劳劳资管理信信息系统，实实现全院人人事信息数数据的计算算机化管理理及时提供人人事、劳资资统计报表表、离退休休人员统计计报表等各各类人事、劳劳资统计信信息并负责责人事劳资资统计年报报及编写统统计分析报报告完善、补充充、更新人人事、劳资资信息数据据库负责办理劳劳动年检事事宜职责五职责表述：承担劳资资合同管理理工作工作时间百百分比：110%工作任务拟定劳动合合同、聘用用合同和有有关配套制制度，办理理合同的签签订办理航材院院劳动合同同终止和

4、员员工解聘手手续为符合退休休条件的员员工办理退退休手续指导薪酬专专责，配合合工会受理理院员工关关于劳动、薪薪资方面的的争议事宜宜职责六职责表述：办理各类类保险业务务工作时间百百分比：110%工作任务及时了解与与保险有关关的政策核定各项保保险基数，报报社保中心心审批并建建立相关台台账按月上报各各类保险报报表，核定定、缴纳各各类保险费费用，并办办理各类保保险的转移移、清算手手续职责七职责表述：其它行政政工作工作时间百百分比：55%工作任务负责文件的的收发、登登记、分类类管理及归归档负责员工年年龄及工龄龄的确认负责员工工工资变动审审批表的打打印及归档档负责人力资资源部的内内务管理工工作职责八职责表述

5、：完成上级级交办的其其他任务工作时间百百分比：55%权力：员工薪酬调调整方案的的建议权工作协作关关系：内部协调关关系航材院各部部门及各下下属单位外部协调关关系中航一集团团公司人力力资源部、地地方人事、劳劳动保障部部门等有关关单位任职资格：教育水平大学本科及及以上学历历专业人力资源管管理或相关关专业培训经历人力资源管管理知识培培训经验3年及以上上本岗位工工作经验知识通晓相应的的人力资源源管理知识识，掌握有有关人力资资源管理的的各项规章章制度，具具有行政管管理知识技能技巧熟悉计算机机操作、数数据库简单单编程和网网络知识，熟熟练使用各各种办公软软件，具有有较强的阅阅读能力其它：使用工具设设备一般办公自自动化设备备工作环境一般办公环环境工作时间特特征正常工作时时间所需记录文文档通知、简报报、汇报文文件、总结结、航材院院文件、工工资表、员员工台账、各各种报表备注：