登康口腔护理用品股份有限公司人力资源部部长岗位说明书3015.docx

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1、登康口腔护护理用品股股份有限公公司岗位说说明书一、岗位标标识信息分析日期：20022年10月31日岗位名称：人力资源源部部长 隶属属部门：人人力资源部部岗位编码： 直接上上级：总经经理工资等级： 直接下下级：本部部人员可轮换岗位位： 下级人数数：7人二、岗位工工作概述在公司企业业发展战略略的指导下下负责公司司的组织管管理、员工工聘用、就就业管理、 教育育开发、薪资管理理、福利保保健、人事事事务等各各项工作。三、工作职职责与任务务1组织管管理1) 各岗位工作作说明书的的制定；2) 编制管理者者督导手册册；3) 编制员工守守则、劳动动合同等基基础管理制制度。2员工聘聘用1) 人员增补A. 设定公司

2、录录用人员标标准；B. 调查人员的的职务分配配状况；C. 准备公司招招聘手续；D. 配合直线管管理部门进进行招聘工工作。2) 性向分配A. 在职务说明明书中设定定记录能力力和条件档档；B. 设定职位异异动计划；C. 设定自动申申请制度和和程序；D. 对申请升级级和抱怨不不满者实行行审查。3) 人事考核A. 设定符合职职务的能力力条件；B. 设定各职务务的考核标标准；C. 建立个人人人事档案。4) 晋升设定各种职职务晋升考考核标准、考考核方法和和待遇3就业管管理1） 维持持秩序A. 编制管理者者督导手册册；B. 人事考核中中的行为要要素细分化化。2） 劳动动条件A. 制订出退勤勤制度；B. 制订

3、各种休休假制度。4教育开开发1） 拟定定年度培训训计划；2） 根据据管理、监监督层的职职务需要进进行培训；3） 培训训方法与培培训效果的的评估。5薪资管管理1） 对生生产、管理理、营销不不同的体系系完善与之之相对应的的工资制度度；2） 设定定与绩效、能能力相一致致的薪资；3） 根据据公司的发发展状况，对对现有薪资资体系进行行调整；4） 研讨讨对公司有有贡献员工工的退休金金制度。6福利保保健制订福利政政策和计划划7人事事事务1） 建立立人力资源源信息系统统；2） 人事事管理的合合理化。四、工作绩绩效标准（一）按公公司的发展展战略，制制定公司人人力资源规规划；（二）领导导下属员工工按时按质质完成各

4、项项工作。（二）及时时处理公司司内部的各各项劳资纠纠纷，矛盾盾不上交。（三）保证证公司的分分配制度的的贯彻执行行（四）及时时将公司的的指示传达达贯彻执行行五、岗位工工作关系（一）内部部关系1所受监监督：各项项工作受总总经理的监监督2所施监监督：对全全公司员工工实施劳动动管理监督督3合作关关系：本部部与公司的的所有部门门都有工作作联系并并并进行协作作。（二）外部部关系1受轻纺纺控股公司司，市劳动动和社会保保障局业务务工作指导导。2受市区区财政局、保保险局、统统计局、市市经委工交交教育处工工作指导。六、岗位工工作权限（一）对部部内下属员员工有奖惩惩考核权。（二）有权权对部内的的人事进行行正常调动动

5、。（三）有对对直属下级级的任免权权。（四）审批批属本部内内的各项合合同和财务务报销。（五）对分分管内的工工作失误负负责任。七、岗位工工作时间 在在公司规定定的制度时时间内工作作，根据工工作需要有有时在周六六、周日加加班。八、岗位工工作环境 88090%在在室内工作作，有10020%在在外联系工工作，工作作环境，照照明条件良良好九、知识及及教育水平平要求（一）熟悉悉中华人民民共和国劳劳动法。（二）具有有劳动及人人力资源方方面的专业业知识。（三）懂得得社会保障障、安全法法规等方面面的知识。（四）具有有较强的管管理常识。十、岗位技技能要求（一）有较较强的组织织协调能力力；口述能能力强。（二）决策策能力、分分析能力、应应变能力强强。（三）较强强的管理能能力（四）具有有较强的处处理问题、解解决问题的的能力和与与人沟通的的能力。十一、工作作经验要求求具有相关专专业本科以以上的学历历，具备人人力资源专专业知识，任任职在四年年以上。十二、其他他素质要求求健康身体，经经理充沛，强强烈的责任任心；职业业责任心强强，耐心好好。