石油集团薪酬管理职务说明书29114.docx

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1、某石油集团薪酬管理职务说明书岗位名称薪酬管理岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长职系行政事务职职系直接下级无所辖人员无岗位分析日日期*年77月本职：健全完善劳劳资制度和和福利制度度，并具体体执行薪酬酬管理工作作；人事档档案管理职责与工作作任务：职责一职责表述：制定公司司与薪酬福福利有关的的各种方案案。工作时间百百分比：220%工作任务拟定工资和和奖金、福福利方案，报报批后执行行；及时了解企企业工资、奖奖金、劳动动保护、福福利的有关关政策；职责二职责表述：办理各类类保险业务务。工作时间百百分比：115%工作任务核定各项保保险基数，并并建立相关关台账；按月上报报报表，并缴缴

2、纳保险费费用；及时了解与与保险有关关的政策；职责三职责表述：负责薪酬酬管理工作作。工作时间百百分比：445%工作任务统一编制员员工工资表表；按月上报工工资报表及及工资、奖奖金审批单单；审核员工的的考勤及各各种休假并并备案；负责员工奖奖金、津贴贴、补贴的的登记和管管理；建立职工个个人收入台台账，年终终进行工资资核算；职责四职责表述：内部人事事档案管理理。工作时间百百分比：220%工作任务及时进行人人事档案的的加工整理理、分类上上账、装订订、建立管管理卡片、编编制检索目目录；定期参加人人事档案鉴鉴定，对应应销毁档案案进行监销销；执行人事档档案借阅管管理制度，履履行借阅手手续；按密级划分分的有关规规

3、定，及时时准确划分分档案密级级；工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门及各下属属单位外部协调关关系人事局，劳劳动局、管管理局相关关部门任职资格：教育水平专科以上专业人力资源管管理或相关关专业培训经历接受过人力力资源管理理知识培训训经验2年以上工工作经验知识通晓相应的的人力资源源管理知识识，掌握有有关人力资资源管理的的各项规章章制度，具具有行政管管理知识技能技巧熟练使用各各种办公室室软件，具具备基本的的网络知识识，具有较较强的阅读读能力、写写作能力和和表达能力力，具有一一定的判断断与决策能能力、人际际能力、沟沟通能力、计计划与执行行能力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公设设备（电话话、传真、打打印机、文文件柜）工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶尔尔需要加班班所需记录文文档通知、简报报、汇报文文件、总结结、公司文文件、工资资表、职工工台账、报报表、档案案备注：