生产公司职位说明书28095.docx

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1、生产公司职位说明书序职位命名原原则规范统一职职位名称一一是有利于于明确分工工，较大程程度上统一一相应职能能，实现工工作相互衔衔接；二是是规范的组组织设计和和职位设计计非常有利利于企业开开设分公司司进行企业业扩张。命名原则如如下：1、 后缀以总经经理、经理理、处长、科科长、主任任（室主任任/车间主主任）、工工程师、师师、班长、组组长、员。有有些职位省省略了“员”，如出纳纳、会计等等，销售员员亦称销售售代表。2、 管理职位按按实际需要要均可以选选择设副职职、助理。3、 职位设置不不注重具体体的职务方方向，如副副经理有负负责技术、行行政、销售售、生产、财财务等方面面之分，统统一按副经经理设置。资资料

2、员有在在综管、技技术、工程程等方面，统统一按资料料员设置。企企质管理员员取代体系系管理员和和标准化管管理员。4、 职位设置不不注重工序序。实际情情况由各生生产公司自自行口头命命名。如不不分进货检检验、过程程检验、成成品检验、零零部件检验验等，统一一按检验员员设置。5、 技术部门职职位名称可可以按行政政职务设置置，亦可按按技术职务务设置。各各类基层研研发、设计计、技术支支持人员统统一按技术术员或工艺艺员设置。6、 一线工人、后后勤服务人人员与部分分二线工人人如电脑刻刻字员、搬搬运工不设设计职位说说明书。可可以口头说说明职责规规范。一线线工人统一一按操作工工统计，不不分电焊工工、车工、接接线工、产

3、产品运输员员等等。7、 生产领域达达到技师、技技工水平人人员应给以以技术职务务。8、 少数职位因因为分工不不深化，在在归属部门门上有所不不同，此影影响暂时不不计。9、 党群系统职职位暂时不不予以设置置和规范。10、排除除临时性职职位设置带带来的对职职位的影响响。11、总工工程师（正正副）、主主任工程师师（正副）统一职位命名为工程师或工艺师。工程师偏指技术管理、技术设计、试验检验、技术基础（包括标准化、科级信息情报、档案等），工艺师偏指工艺类包括各种工艺管理、生产工艺、加工方法、工艺方案等。总工程师（正副）、主任工程师（正副）作为工程师职称设置，并且上岗者需取得国家规定中级以上技术职称。12、主

4、管管工程师、项项目工程师师、助理工工程师统一一职位命名名为技师。技技师不区分分技术类或或工艺类。主管工程师、项目工程师、助理工程师作为技师职称设置，并且上岗者需取得国家规定初级以上技术职称。一三、基层层技术人员员职位设置置分为技术术员和工艺艺员两类，没没有职称设设置。14、生产产班组长（正正副）、操操作工等不不制订职位位说明书。一五、工程程人员职位位设置遵照照技术类职职位设置。16、销售售计划员、销销售开单员员、市场策策划员、销销售工程师师、储运员员、发货员员暂不制订订职位说明明书。职位分类统统计1、 领导层：总总经理（正正副、助理理）、经理理（正副、助助理）。2、 综管：综合合管理处处处长（

5、正副副、助理）、综综合管理科科科长（正正副、助理理）、综合合管理员、人人事管理员员、企质管管理员（标标准化管理理员）、行行政与后勤勤管理员、信信息管理员员（又名计计算机管理理员、网管管）、资料料员。3、 技术：技术术处处长（正正副、助理理）、技术术科科长（正正副、助理理）、室主主任（正副副）、工程程师、工艺师、技师、技技术员、工工艺员。4、 质检：质检检处处长（正正副、助理理）、质检检科科长（正正副、助理理）、检验验员、计量量员、试验验室主任、试试验员。5、 生产：生产产处处长（正正副、助理理）、生产产科科长（正正副、助理理）、车间间主任（正正副）、生生产班组长长（正副）、设设备管理员员、计划

6、管管理员、统统计员、采采购员、仓仓库管理员员、操作工工。6、 销售服务：销售服务务处处长（正正副、助理理）、销售售服务科科科长（正副副、助理）、销销售报价员员、标书制制作员、合合同评审员员、销售代代表、销售售计划员、销销售开单员员、市场策策划员、销销售工程师师、储运员员、发货员员7、 工程：工程程处处长（正正副、助理理）、工程程科科长（正正副、助理理）。8、 财务：财务务处处长（正正副、助理理）、财务务科科长（正正副、助理理）、主办办会计、助助理会计、出出纳。9、 其它：文秘秘、翻译、律律师、法务务。职位说明书书编制说明明1、 按照职位与与人相结合合的原则，从从三方面写写作：一是是根据组织织职

7、能设计计和职位编编制管理，合合理设置职职位，规范范统一职位位名称，由由职位要求求设定对人人员要求。二二是根据现现有职位上上的人员表表现进行综综合调研，得得出现有职职位所需各各项职能和和规范；三三是从职位位与人相结结合角度，人人员可以超超越、符合合、不符合合职位要求求，从人员员现有职能能中分解、规规范出职位位所需职能能。2、 明确职位职职能。在组组织机构和和职位设置置确定后，确确定职位职职能，不再再继续细分分职位的责责、权、利利。因为企企业处于发发展时期，职职位和职能能多处于变变动状态，责责、权、利利作为职位位的详细描描述经常性性的变动容容易造成混混乱，用更更宏观的职职位分工确确定职能范范围可以

8、保保证在组织织机构小范范围变动中中不致于发发生职能的的错位和失失位。3、 职位描述语语言或关键键词语大体体如下：（1） 管理类词语语：战略和计划划：设定或或实施战略略和计划、完完成目标等等； 决决策和领导导：决策范范围、指挥挥下级、审审核等； 执执行：执行行制度和程程序等； 组组织和人员员：组织人人员完成目目标、团队队保障、合合理激励等等； 协协调和沟通通：工作衔衔接、相互互配合等； 监监督和检查查：贯彻落落实的程度度和进度、持持续改进、工工作纪律、反反馈等。（2） 专业类词语语：生产：车间间、安全、设设备、订单单、任务、供供方、采购购、仓库、66S等；销售：服务务、品牌、订订单、市场场、客户

9、、预预测、渠道道等；技术：技术术、工艺、标标准、研发发、支持、改改造、可行行性分析、规规范、创新新、设计、改改进、攻关关、成本、进进度、图纸纸等；质检：质量量、国际质质量体系、标标准、体系系、零部件件、成品、改改进、检查查、报告等等； 工工程：工程程、技术、服服务、施工工、现场等等； 财财务：财务务、会计、预预算、核算算、报表、指指标、成本本、收益、资资产等； 综综管：人力力资源、行行政、信息息、后勤等等。（3）其它它词语： 上上级、会议议、信息和和资料、报报告和报表表、建议等等。4、职位描描述出发点点： （11）严格执执行公司相相关制度、程程序；（2）明确确分工、充充分协调；（3）完成成上级

10、指示示的其它任任务；5、核心能能力分值要要求： （11）总经理理级：90095分分。（2）处长长级、工程程师、工艺艺师：80090分。 （33）室主任任、技师、主主办会计：7080分。 （44）其它：60770分。职位目录总经理副总经理总经理助理理综合管理处处综合管理员员人事管理员员行政与后勤勤管理员企质管理员员信息管理员员资料员技术处处长长室主任工程师工艺师技师技术员工艺员质检处处长长检验员计量员试验室主任任试验员生产处处长长车间主任设备管理员员计划管理员员统计员仓库管理员员采购员财务处处长长主办会计助理会计出纳工程处处长长销售服务处处处长销售代表合同评审员员、项目报价员员标书制作员员1.总

11、经理理职位名称总经理其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级总裁所属单位*公司职位概要:制定和实施施公司总体体战略与年年度经营计计划；建立立和健全公公司的管理理体系与组组织结构；主持公司司的日常经经营管理工工作，实现现公司经营营管理目标标和发展目目标。任务与职责责:参与股份公公司战略规规划制定，为重大决策提供建议和信息支持；根据董事会会或股份公公司提出的的战略目标标，制定本本公司战略略，提出公公司的业务务规划、经经营方针和和经营形式式，经股份公司司或董事会会确定后组组织实施；主持本公司司的全面经经营管理工工作，组织织实施股份份公司或董董事会决议议；主持与股份份公司的其其它专业公公司

12、或职能能部门协调调工作，达达到团结一一致，形成成合力；主持本公司司的管理制制度、组织织机构和基基本团队建建设，规范内部部管理，优优化人员配配置；主持制订本本公司年、季季、月度工工作计划并并进行分解解落实；审定本公司司具体规章章、奖罚条条例，审定定公司工资资奖金分配配方案，审审定经济责责任挂钩办办法并组织织实施；召集、主持持总经理办办公会议，检检查、督促促和协调各各部门的工工作进展，主主持召开行行政例会、专专题会等会会议，总结结工作、听听取汇报；审核签发以以本公司名义义发出的文文件；向股份公司司或董事会会提出本公公司的更新新改造发展展规划方案案、预算外外开支计划划；处理本公司司重大突发发事件；推

13、进本公司司企业文化化的建设工工作；完成上级交交办的其他他工作。任职资格:教育背景:企业管理理、工商管管理、行政政管理等相相关专业本本科以上学学历。培训经历:接受过领领导能力开开发、战略略管理、组组织变革管管理、战略略人力资源源管理、经经济法、财财务管理等等方面的培培训。经 验:10年以以上企业管管理工作经经验，至少少5年以上上企业全面面管理工作作经验。技能技巧:善于制定定企业发展展战略及具具备把握企企业发展全全局的能力力；具有优秀秀的团队领领导能力、出出色的人际际交往和社社会活动能能力，责任任心、事业业心强；熟悉企业业业务和运运营流程；掌握先进进企业管理理模式及精精要，具有有先进的管管理理念；

14、具有敏锐锐的商业触触觉、优异异的工作业业绩；熟练使用用办公软件件，英文水水平良好。核心能力分分值要求: 90995分。工作条件:工作地点:上海或温温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期2.副总经经理职位名称副总经理其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级总经理所属单位*公司职位概要:协助总经理理制定并实实施企业战战略、经营营计划等政政策方略，实实现公司的的经营管理理目标及发发展目标。任务与职责责:协助总经理理制定公司司发展战略略规划、经经营计划、业业务发展计计划； 将公司内部部管理制度度化、规范范化； 制

15、定公司组组织结构和和管理体系系、相关的的管理、业业务规范和和制度； 组织、监督督公司各项项规划和计计划的实施施； 开展企业形形象宣传活活动； 按时提交公公司发展现现状报告、发发展计划报报告；指导公司人人才队伍的的建设工作作； 协助总经理理对公司运运作与各职职能部门进进行管理，协协助监督各各项管理制制度的制定定及推行；协助总经理理推进公司司企业文化化的建设工工作； 完成上级交交办的其他他工作。任职资格:教育背景:企业管理理、工商管管理、行政政管理等相相关专业本本科以上学学历。培训经历:接受过领领导能力开开发、战略略管理、组组织变革管管理、人力力资源管理理、经济法法、财务管管理等方面面的培训。经

16、验:8年以上上工作经验验，5年以以上企业全全面管理工工作经验。技能技巧:具备敏锐锐的市场洞洞察力、优优秀的项目目组织能力力和市场开开拓能力，有广泛的的客户资源源和社会资资源；严谨的策策划组织能能力及人事事管理沟通通能力、商商务谈判能能力；熟悉企业业全面运作作，具有先先进的管理理理念以及及很强的战战略制定与与实施能力力,熟练使用用办公软件件，英文水水平良好。核心能力分分值要求: 90995分。工作条件:工作地点:上海或温温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期3.总经理理助理职位名称总经理助理理其它名称职位代码职 族职

17、级薪金标准所属部门直属上级总经理所属单位*公司职位概要:协助总经理理制定、贯贯彻、落实实各项经营营发展战略略、计划，实实现企业经经营管理目目标。任务与职责责:协助总经理理制定战略略计划、年年度经营计计划及各阶阶段工作目目标分解；起草公司各各阶段工作作总结和其其他正式文文件； 协助总经理理对公司运运作与各职职能部门进进行管理、协协调内部各各部门关系系，尤其是是业务部门门间的日常常工作关系系以及事务务处理，必必要时可单单独召集业业务沟通会会议或工作作会议；配合总经理理处理外部部公共关系系（政府、重重要客户等等）； 跟踪公司经经营目标达达成情况，提提供分析意意见及改进进建议； 在公司经营营计划、销销

18、售策略、资资本运作等等方面向总总经理提供供相关解决决方案； 撰写和跟进进落实公司司总经理会会议、专题题研讨会议议等公司会会议纪要； 协助总经理理进行公司司企业文化化、企业战战略发展的的规划，配配合管理办办开展企业业文化工作作； 完成上级交交办的其他他工作。任职资格:教育背景:公关、行行政管理、企企业管理等等相关专业业本科以上上学历。培训经历:受过战略略管理、组组织变革管管理、项目目管理、管管理能力开开发等方面面的培训。经 验:8年以上上相关行业业企业行政政管理工作作经验，44年以上相相关职位工工作经验。技能技巧:有较强的的组织、协协调、沟通通、领导能能力及出色色的人际交交往和社会会活动能力力以

19、及敏锐锐的洞察力力； 知识面宽宽，知识结结构较全面面，具有丰丰富的行业业经验及管管理经验；具有较高高的综合素素质，能够够迅速掌握握与公司业业务有关的的各种知识识；熟练使用用办公软件件，英文水水平良好。核心能力分分值要求: 90995分。工作条件:工作地点:上海或温温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期4.综合管管理处处长长职位名称综合管理处处处长其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级总经理所属单位*公司职位概要:协助上级进进行公司的的人事、企企质、行政政管理，承承担部门业业务分工中中未尽职能能，实现企企

20、业经营管管理目标。任务与职责责:执行公司战战略规划和和各项制度度、程序；编制公司各各项具体计计划和工作作目标，检检查其实施施程度，做做好业绩统统计；配合其它部部门共同参参与公司业业务流程，承承担其它部部门无法继继续分工后后的其它职职能；协助总经理理进行机构构设置，明明确职能和和相关责任任；组织公司人人员招录、培训训、绩效管管理等人事工作作，调节员工工关系，优优化人员配配置；组织协调开开展各项企企质(体系)等日常管管理事务，按按照标准化化、目标管管理等要求求开展工作作；组织人员完完成公司的的各项行政政后勤工作作,协助上上级有效推推进企业文文化建设；搜集、整理理相关行业业信息、产产品信息和和公司信

21、息息等，提交相相关工作报报告或方案案；组织协调公公司各项例例会、专题题会议等，及及时总结相相关问题向向上级汇报报；协调与股份份公司下属属的其它专专业公司或或职能部门门关系，配配合相关工工作实施；关注企业创创新工作，在在产品、技技术、管理理各方面提提出建设性性意见；完成上级交交办的其他他工作。任职资格:教育背景:行政管理理、企业管管理或理工工科相关专专业本科以以上学历。培训经历:受过企业业管理、人力力资源管理理、劳动法法、产品知知识、财务管理理等方面的的培训。经 验:5年以上上相关行业业企业工作作经验。技能技巧:有较强的的组织、协协调、沟通通、领导能能力和社会会活动能力力； 熟悉公司司产品知识识

22、和各项业业务知识；熟悉地区区内各种劳劳动法律法法规；熟练使用用办公软件件，英文水水平良好。核心能力分分值要求: 80990分。工作条件:工作地点:上海或温温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期6.人事管管理员职位名称人事管理员员其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级综合管理处处处长所属单位*公司职位概要:协助上级处处理本公司司的各项人人力资源管管理事务，维护护人力资源源体系的正正常运行。任务与职责责:执行公司的的各项制度度、程序要要求；协助上级编编制本公司司各项人力力资源工作作的具体计划和和目标，检检查

23、其实施施程度，做做好业绩统统计；协助上级招招聘选拔、任任免和考评评公司相关关人员，参参与实施绩绩效管理；执行公司薪薪酬政策和和晋升政策策，处理日日常薪酬福福利事务；组织员工各各类培训、协协助办理培培训进修手手续；开展公司各各类人员的的合同、户证证、保险、考考勤管理、报报表等日常常事务；保管公文印印信，协助助上级完成成公司的相关关资料档案案、行政后后勤工作；配合上级做做好各种职职系人员发发展体系的的建立，做做好人员发发展的日常常管理工作作；完成上级交交办的其他他工作。任职资格:教育背景:人力资源源管理相关关专业专科以上学学历。培训经历:受过企业业管理、人力力资源管理理、劳动法法、产品知知识等方面

24、面的培训。经 验:2年以上上相关行业业企业工作作经验。技能技巧:有一定的的组织、协协调、沟通通能力； 熟悉公司司产品机理理、性能等等知识；熟悉地区区内各种劳劳动法律法法规；熟练使用用办公软件件，英文水水平良好。核心能力分分值要求: 60770分。工作条件:工作地点:上海或温温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期7.综合管管理员职位名称综合管理员员其它名称行政后勤管管理员职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级综合管理处处处长所属单位*公司职位概要:协助上级处处理本公司司的各项行行政后勤等等综合事务务，切实保保障公

25、司运运行。任务与职责责:执行本公司司的各项制制度、程序序要求；协助上级完完成本公司司的相关资料档档案、行政政后勤工作作；撰写会议通通知、会议议纪要、工作报报告，日常信件件收发；协助采购、分分发和控制制办公用品品，协助进行行政事事务账务管管理；开展对外宣宣传工作，维护公司形象；做好公司各各项接待任任务，安排排会谈、会会务； 组织公司各各项文体娱娱乐活动，增增强企业凝凝聚力；组织管理公公司安全保保卫、清洁洁卫生工作作，维护公公司良好外外部环境；关注公司内内部网络运运行，管理理维护各项项网络资料料；安排公司员员工车辆接接送、食宿宿办理等日日常事务；完成上级交交办的其他他工作。任职资格:教育背景:行政

26、管理理、中文、新新闻、教育育等相关专专业专科以上学学历。培训经历:受过企业业管理、行政政管理、产产品知识等等方面的培培训。经 验:2年以上上相关行业业企业工作作经验。技能技巧:有一定的的组织、协协调、沟通通能力； 熟悉公司司产品机理理、性能等等知识；熟练使用用办公软件件，英文水水平良好。核心能力分分值要求: 60770分。工作条件:工作地点:上海或温温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期8.企质管管理员职位名称企质管理员员其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级综合管理处处处长所属单位*公司职位概要:协助

27、上级处处理本公司司的各项企企质、体系系等管理事务，按照照标准化、目目标管理等等要求开展展工作。任务与职责责:执行本公司司的各项制制度、程序序；协助上级编编制本公司司各项工作作的具体计划和和方针目标，检检查其实施施程度，做做好业绩统统计；按照上级要要求，编制制、规范公公司各项制制度与作业业流程，统统一管理标标准；按照各类管管理标准和和体系要求求，推进各各项工作开开展，保证证公司各项项体系的正正常运行；开展目标管管理工作，关关注各项工工作指标的的实施进度度，协助上上级完成日日常的企业业管理事务务；协助上级完完成本公司司的各项日日常质量管管理事务，配配合质量、生生产人员解解决生产中中的各种质质量问题

28、；组织本公司司各级部门门的业绩考考评，建立立维护良好好部门业绩绩管理体系系；搜集、整理理各类公司内部信息，提出出相关建议议并组织开展展公司合理理化建议工工作；完成上级交交办的其他他工作。任职资格:教育背景:企业管理理相关专业业专科以上学学历。培训经历:受过企业业管理、生产产管理、质质量管理、劳动法、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上上相关行业业企业工作作经验。技能技巧:有一定的的组织、协协调、沟通通能力； 熟悉公司司产品机理理、性能等等知识；熟悉各项项国际管理理体系标准准和企业标标准；熟练使用用办公软件件，英文水水平良好。核心能力分分值要求: 60770分。工作条件:工作地点:上海或温温州

29、。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期10.资料料员职位名称资料员其它名称档案员职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级综合管理处处处长所属单位*公司职位概要:做好资料、档案案搜集、分分类整理、筛筛选、入库库、查阅手手续、保管管、销毁等等相关工作作。任务与职责责:执行本公司司的各项制制度、程序序要求；协调、明确确与各部门门的产品图图纸图样、技技术工艺文文件、档案案等各类资资料的工作作分工；及时做好资资料复印等等相关入库库工作，完完善资料保保管制度；按照公司制制度，做好好图纸下发发等工作，协协助开展产产品技术鉴鉴定等事

30、务务；扩大信息和和资料来源源，对资料料分类登记记，应做到到科学合理理，便于查查找；严格执行档档案资料BBaoMii制度，按有关规规定对档案案进行例行行的保养、补办、管理或销毁；按照公司相相关标准和和体系要求求审查技术术资料和文文件，及时时纠正错误误情况；资料借阅应应按规定办办理登记手手续，认真真检查到期期归还的资资料是否完完整无缺，发发现问题及及时报告和和处理；完成上级交交办的其他他工作。任职资格:教育背景:中文、档档案或相关关专业大专专以上学历历。培训经历:受过档案案管理、信信息管理、产产品知识、国国际质量体体系等方面面的培训。经 验:2年以上上相关工作作经验。技能技巧:熟悉档案案管理办法法

31、，细致严严禁；掌握计算算机档案管管理信息系系统；熟练使用用办公软件件。核心能力分分值要求: 60770分工作条件:工作地点:上海或温温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期11.技术术处处长职位名称技术处处长长其它名称设计处处长长职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级总经理所属单位*公司职位概要:组织管理本本公司技术术事务，主持制定和和实施技术术方案，实现企业业经营管理理目标。任务与职责责:执行本公司司战略规划划和各项制制度、程序序要求；主持本部门门技术事务务管理工作作，制订、执执行、监督督技术规章章与程序；制订

32、本部门门各项技术工作目目标，检查查其实施程程度，做好好业绩统计计；组织新产品品的研发试制工作作，编制开开发计划，关关注实施进进度与成果果；组织现有产产品的改进进工作、对对其它部门的的技术支持持工作；主持本公司司产品性能能分析、技技术可行性性研究，参参与评定工工作；指导下级技技术人员工工作，解决决日常生产产中的各类类技术问题题；配合人力资资源部门优优化本部门门技术团队队，协助制订合合理的激励励政策，保保证队伍稳稳定和技术术含量；组织协调本本公司各项项技术例会会、专题会会议等，及及时总结相相关问题向向上级汇报报；组织指导技技术方案的的实施，达达到技术标标准，完成成既定指标标；关注本公司司技术创新新

33、工作，提提出建设性性意见；参与编制本本公司年度度技术经费预预算，并控控制经费的的总体支出出；搜集、整理理相关行业业信息、产产品信息，提提交技术工作报报告或方案案；接受股份公公司技术中中心工作指导，协调调与其它专业业公司或职职能部门关关系，配合合相关工作作实施；完成上级交交办的其他他工作。任职资格:教育背景:理工科相相关专业本本科以上学学历。培训经历:受过企业业管理、前沿沿产品知识识、项目管管理、人力力资源管理理、劳动法法、财务管理理等方面的的培训。经 验:8年以上上相关行业业企业技术术工作经验验，其中4年以上技技术管理经经验。技能技巧:熟悉公司司产品知识识和各项业业务知识，了了解掌握行行业领先

34、技技术信息；有较强的的组织、协协调、沟通通、领导能能力和社会会活动能力力； 熟悉地区区内各种劳劳动法律法法规；熟练使用用办公软件件，英文水水平良好。核心能力分分值要求: 80990分。工作条件:工作地点:上海或温温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期12.技术术室主任职位名称技术室主任任其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级技术处处长长所属单位*公司职位概要:协助上级管管理本技术术室事务，组织织实施技术术方案，完成技术术指标。任务与职责责:执行本公司司战略规划划和各项制制度、程序序要求；按照技术规规章与

35、程序序开展工作作，组织指指导本技术术室各项方方案的实施施；制订本技术术室各项技技术工作目目标，检查查其实施程程度，做好好业绩统计计；组织领导技技术人员进进行技术攻攻关，达到到技术标准准，完成既既定指标；对技术项目目进行可行行性分析，提提出标准和和规范，关关注项目成成本与进度度；关注企业技技术创新和和产品改进进工作，提提出建设性性意见；搜集、整理理相关行业业信息、产产品信息和和公司信息息，了解掌掌握领先技技术信息，提交技术工作报告或方案；协调与其它它职能部门门关系，按按要求提供供技术支持持，配合相相关工作实实施；完成上级交交办的其他他工作。任职资格:教育背景:理工科相相关专业本本科以上学学历。培

36、训经历:受过企业业管理、前沿沿产品知识识、项目管管理等方面面的培训。经 验:5年以上上相关行业业企业技术术工作经验验。技能技巧:熟悉公司司产品知识识和各项业业务知识，了了解掌握行行业领先技技术信息；有较强的的组织、协协调、沟通通能力和极极强的动手手能力； 熟练掌握握相关技术术软件和各各种办公软软件；英文水平平良好。核心能力分分值要求: 70880分。工作条件:工作地点:上海或温温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期一三.工程程师职位名称工程师其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级所属单位*公司职位概要:

37、组织实施技技术方案，开展技术攻攻关，完成成技术指标标。任务与职责责:执行股份公公司科技管理制制度、程序序、指导思思想与战略略方针；执行本公司司各项制度度、程序要要求和工作作计划，严严格按照技技术标准和和程序开展展工作；掌握最新产产业动态与与科技动向向，熟悉本本公司产品品和同领域域一流产品品机理与性性能；收集竞争对对手产品的的各项信息，分分析比较本本公司产品品的优缺点点，结合企企业实际进进行技术研研发与技术术改造；了解产品开开发计划和和实际进度度，进行新新产品设计计或工程施施工设计，开开展技术攻攻关，达到到技术标准准，完成既既定指标；与各专业技技术和工程程人员充分分分工，研究新技技术、创造新工工

38、艺、利用新材材料、创造新产产品；管理产品技技术及协调调生产现场场技术，参参与工艺编编制与审核核，提供技技术支持；参与产品的的试验和检检验，对技技术基础管管理提出可可行性建议议；对公司产品品市场反馈馈情况及时时跟进，了了解客户使使用状况，并并提出改进进建议；组织、协调调相关技术项目的的评审、鉴定、验验收、申报及认认证工作；按照相关标标准检查指指导下级技技术人员工工作；完成上级交交办的其它它工作。任职资格:教育背景:理工科相相关专业本本科以上学学历。培训经历:受过前沿沿产品知识识、研发管管理、项目目管理等方方面的培训训。经 验:5年以上上相关行业业企业技术术工作经验验，取得国家家规定中级级以上技术

39、术职称。技能技巧:熟悉公司司产品技术术含量、工工艺水准和和各项业务务知识，了了解掌握行行业领先技技术信息；有较强的的组织、协协调、沟通通能力和极极强的动手手能力； 熟练掌握握相关技术术软件和各各种办公软软件；英文水平平良好。核心能力分分值要求: 80990分。工作条件:工作地点:上海或温温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期14.工艺艺师职位名称工艺师其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级所属单位*公司职位概要:组织实施工工艺方案，开展工艺艺攻关，完完成工艺任任务。任务与职责责:执行股份公公司科技管理制

40、制度、程序序、指导思思想与战略略方针；执行本公司司各项制度度、程序要要求和工作作计划，严严格按照技技术标准、程序和工艺艺方案开展展工作；掌握最新产产业动态与与科技动向向，熟悉本本公司产品品和同领域域一流产品品机理与性性能；收集竞争对对手产品的的各项工艺信息，分分析比较本本公司产品品的优缺点点，结合企企业实际进进行工艺改造；研究创造新新工艺，开开展工艺攻攻关和技术术改造，达达到工艺标标准，完成成既定指标标；组织协调工工艺方案的的制订，包包括工艺守守则、工序序卡、作业业指导书、设设计工装、材材料定额等等并进行贯贯彻督导；按照相关标标准检查指指导下级工工艺人员工工作；对公司产品品市场反馈馈情况及时时

41、跟进，了了解客户使使用状况，并并提出改进进建议；完成上级交交办的其它它工作。任职资格:教育背景:理工科相相关专业专专科以上学学历。培训经历:受过前沿沿工艺知识识和产品知知识、项目目管理等方方面的培训训。经 验:5年以上上相关行业业企业技术术工作经验验，取得国家家规定中级级以上技术术职称。技能技巧:熟悉公司司产品技术术含量、工工艺水准和和各项业务务知识，了了解掌握行行业领先工工艺信息；有较强的的组织、协协调、沟通通能力和极极强的动手手能力； 熟练掌握握相关技术术软件和各各种办公软软件；英文水平平良好。核心能力分分值要求: 80990分。工作条件:工作地点:上海或温温州。工作场所:办公室。环境状况

42、:舒适，无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位核准人 签签发日期一五.技师师职位名称技师其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级所属单位*公司职位概要:在专业领域域实施技术术方案，完完成技术任任务。任务与职责责:执行股份公公司科技管理制制度、程序序、指导思思想与战略略方针；执行本公司司各项制度度、程序要要求和工作作计划，严严格按照技技术标准和和程序开展展工作；熟悉本公司司产品的各各种机理与与性能，了了解领先的的技术信息息，对于新新技术、新新工艺、新新材料的应应用提出建建议；参与技术和和工艺项目目，按要求求进行技术术攻关和工工艺改造，达达到相关标标准，完成成既定指标标；协调生产现现场技术，参与工艺编制与审核，对现场生产或施工人员进行指导；对项目实施施的整体或或部分提出出可行性建建议；完成上级交交办的其它它工作。任职资格: