营俏中心职位说明书39751.docx

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1、 营销中心职务说明书1、营销中中心总经理理职务名称：总经理（分分管）职务编号：HD-HRR-SM-001直属上级：所属部门：营销中心工资级别：直接管理人人数：岗位目的：组织公司整整体营销工工作，完成成营销目标标工作内容：1) 全面负责公公司的营销销组织、营营销策划和和营销管理理，确保公公司营销工工作的正常常运行；2) 全面了解国国家的宏观观政策走向向，把握公公司产品的的市场状况况，了解同同业竞争策策略与消费费有效需求求，为公司司产品的市市场定位提提供科学的的决策依据据；3) 全面负责公公司营销各各项目标和和计划的落落实执行；4) 负责拟定销销售预测及及行销计划划；5) 负责督促拟拟订销售与与推

2、广行销销方案；6) 负责拟订产产品销售价价格策略的的执行方案案，并监督督执行；7) 全面负责协协调营销与与公司其它它部门之间间的工作关关系；8) 负责公司营营销费用的的审核；9) 负责制订公公司的营销销管理制度度及工作规规范；10) 负责对公司司营销人员员进行业务务指导和专专业培训；11) 定期主持召召开公司营营销工作会会议，全面面准确地握握公司的营营销运行状状况；12) 及时、准确确地领会公公司的意图图和直接上上级的指示示，并贯彻彻执行；13) 代表公司协协调处理与与政府相关关职能部门门、新闻媒媒体、广告告策划公司司的关系，重重要危机公公关；14) 负责审核销销售佣金内内部分配方方案的执行行

3、；15) 领导、规范范、考核直直接下级的的工作；16) 负责对分子子公司行销销计划的审审核及管控控；17) 全面负责公公司客户信信息管理，妥妥善处理营营销层面的的客户投诉诉问题；18) 完成直接上上级委派的的其他工作作；权限与责任任：1权限：1）对营销销中心所有有资源的管管理权和调调配权；2）、对直直接下级人人事任免的的建议权；3）、对直直接下级的的工作分配配、指导、监监督、考核核权；4）、对公公司营销中中心各项具具体业务的的决策权；5）、对经经公司决定定的营销事事项的执行行权；6）、对公公司营销决决策的建议议权。7）、代表表公司与外外界相关部部门和机构构的联络权权。与上级的沟沟通方式：接受来

4、自自总经理的的方向性指指导和业务务性指导同级沟通：与在营销销计划和推推广方案的的实施、营营销费用审审核、营销销业务工作作开展等方方面与公司司相关中高高层管理人人员的协调调所予下级的的指导：给给予营销中中心副总、分分公司总经经理及全体体营销人员员的工作分分配与业务务指导岗位资格要要求：l 教育背景 大大学本科以以上学历，具具备市场营营销、经济济学、房地地产、经济济法、公共共关系、商商务谈判、心心理学、管管理学等方方面的知识识l 经验： 88年以上市市场、销售售相关工作作经验，其其中至少33年部门经经理任职以以上管理工工作经验；岗位技能要要求：l 技能：1) 熟悉现代营营销模式，熟熟练运用各各种激

5、励措措施；2) 具备很强的的市场分析析能力和判判断能力；3) 具备较强的的组织协调调能力和思思考决策能能力；4) 具备较强的的商务谈判判能力和营营销策划能能力；5) 具备较好的的语言表达达能力和文文字处理能能力；6) 具有一定的的计算机操操作能力。l 能力素质：1)工作细细致、严谨谨，并具有有战略前瞻瞻性思维；2)敢于承承担风险，敢敢于集中一一定的资源源或时间进进行创新，改改进绩效或或达成挑战战性的目标标；3)能跨越越部门界限限主动进行行总体思考考，并努力力寻求自我我及他人达达到高绩效效水平的原原因；4)具有较较强的管理理能力、判判断和决策策能力、人人际沟通协协调能力、计计划与执行行能力、领领

6、导能力；5)优秀的的市场拓展展、项目协协调、谈判判能力，能能够使不同同团队有效效协作，通通过不同团团队的分工工合作实现现组织整体体目标，承承认团队内内部人员的的努力与成成就；6)具有高高度的工作作热情和责责任感，主主动接收挑挑战，很乐乐意接收挑挑战与寻求求额外的新新任务。职业发展：2、营销中中心副总经经理职务名称：营销中心副副总经理职务编号：HD-SMM-0022直属上级：营销中心总总经理所属部门：营销中心工资级别：直接管理人人数：岗位目的：根据公司制制定的年度度经营计划划，制定并并推进实施施全面的销销售战略、销销售方案，全全面负责集集团客户业业务，协助助营销中心心总经理（业业务）完成成市场计

7、划划及相关的的市场销售售活动工作内容：1) 协助营销中中心总经理理建立全面面的销售战战略，提建建议以确保保市场销售售项目的发发展和完成成；2) 制定并组织织实施完整整的销售方方案，引导导和控制市市场销售工工作的方向向和进度；3) 参加管理回回顾，并给给出建议以以确保公司司的竞争地地位和利润润生产最大大化；4) 预测市场需需要并制定定周度、月月度、季度度销售计划划；5) 组织开发多多种销售手手段并实施施，上交业业绩总结报报告及市场场反馈报告告；6) 参与集团客客户开发和和推进，全全面负责集集团业务的的执行，确确保集团客客户项目顺顺利进行；7) 完成销售队队伍的培养养和培训工工作，提高高专业技能能

8、，评估销销售人员的的表现和任任务达成度度，帮助建建立、补充充、发展、培培养销售队队伍，并关关注他们的的福利、安安全和发展展；8) 掌握市场动动态，了解解竞争对手手的情况，熟熟悉市场状状况并有深深入分析及及见解，为为产品技术术研发部反反馈市场信信息，为企企业提供业业务发展战战略依据； 9) 确保本部门门与公司各各部门友好好合作，及及时有效沟沟通，落实实衔接工作作；给人力力资源部提提供关于销销售员培训训需求的建建议并协助助制定适当当的培训计计划；10) 回顾销售结结果，并确确保和各部部门友好的的协作关系系11) 完成上级交交办的其它它任务。权限与责任任： 1权限：1) 业务信息的的分配权；2) 部

9、门人事建建议权；3) 对下属人员员的工作业业绩表现奖奖惩权建议议权；4) 营销管理制制度的制定定权和建议议权5) 对销售渠道道有决定权权；6) 对产品的定定价有建议议权；7) 本职规定的的其它权力力 2责任： 1）对对所辖范围围的销售目目标、方案案、业绩和和队伍管理理的具体实实施负责；所受上级的的指导：接接受来自营营销总经理理的方向性性指导和业业务性指导导同级沟通：与公司各各相关部门门保持良好好的沟通所予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景管理、市场场营销等专专业本科及及以上学历历l 经验： 33年以上销销售、市场场营销管理理工作经验验，有酒店店行业相关关销售经验验优先；岗位技能要要求：

10、l 专业知识：通晓业务知知识，掌握握市场营销销相关知识识， 具备备管理等方方面的知识识，了解公公司所经营营产品知识识，熟练运运用办公软软件。l 能力与技能能：1） 熟悉现代营营销模式，熟熟练运用各各种激励措措施；2） 敢于承担风风险，敢于于集中一定定的资源或或时间进行行创新，改改进绩效或或达成挑战战性的目标标；3） 具有较强的的管理能力力、判断和和决策能力力、人际沟沟通协调能能力、计划划与执行能能力、领导导能力；4） 优秀的市场场拓展、项项目协调、谈谈判能力，优优秀的团队队管理和协协作能力；5） 具有高度的的工作热情情和责任感感，主动接接收挑战，很很乐意接收收挑战与寻寻求额外的的新任务。职业发

11、展：晋升营销销中心总经经理3、营销中中心副总经经理职务名称：营销中心副副总经理职务编号：HD-SMM-0033直属上级：营销中心总总经理所属部门：营销中心工资级别：直接管理人人数：岗位目的：根据公司制制定的年度度经营计划划，制定并并推进实施施全面的销销售战略、全全面负责各各区域市场场的业务管管理。工作内容：1) 协助营销中中心总经理理建立全面面的销售战战略，提建建议以确保保市场销售售项目的发发展和完成成；2) 制定并组织织实施完整整的销售方方案，引导导和控制市市场销售工工作的方向向和进度；3) 参加管理回回顾，并给给出建议以以确保公司司的竞争地地位和利润润生产最大大化；4) 管理区域市市场销售

12、并并制定周度度、月度、季季度销售计计划；确保保计划达成成； 5) 组织开发多多种销售手手段并实施施，上交业业绩总结报报告；6) 完成销售队队伍的培养养和培训工工作，提高高专业技能能，评估销销售人员的的表现和任任务达成度度，帮助建建立、补充充、发展、培培养销售队队伍，并关关注他们的的福利、安安全和发展展；7) 确保本部门门与公司各各部门友好好合作，及及时有效沟沟通，落实实衔接工作作；给人力力资源部提提供关于销销售员培训训需求的建建议并协助助制定适当当的培训计计划；8) 回顾销售结结果，并确确保和各部部门友好的的协作关系系9) 完成上级交交办的其它它任务。权限与责任任： 1权限：1) 业务信息的的

13、分配权；2) 部门人事建建议权；3) 对下属人员员的工作业业绩表现奖奖惩权建议议权；4) 营销管理制制度的制定定权和建议议权5) 对销售渠道道有决定权权；6) 对产品的定定价有建议议权；7) 本职规定的的其它权力力 2责任： 1）对对所辖范围围的销售目目标、方案案、业绩和和队伍管理理的具体实实施负责；所受上级的的指导：接接受来自营营销总经理理的方向性性指导和业业务性指导导同级沟通：与公司各各相关部门门保持良好好的沟通所予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景管理、市场场营销等专专业本科及及以上学历历l 经验： 33年以上销销售、市场场营销管理理工作经验验，有酒店店行业相关关销售经验验优先；

14、岗位技能要要求：l 专业知识：通晓业务知知识，掌握握市场营销销相关知识识， 具备备管理等方方面的知识识，了解公公司所经营营产品知识识，熟练运运用办公软软件。l 能力与技能能：1） 熟悉现代营营销模式，熟熟练运用各各种激励措措施；2） 敢于承担风风险，敢于于集中一定定的资源或或时间进行行创新，改改进绩效或或达成挑战战性的目标标；3） 具有较强的的管理能力力、判断和和决策能力力、人际沟沟通协调能能力、计划划与执行能能力、领导导能力；4） 优秀的市场场拓展、项项目协调、谈谈判能力，优优秀的团队队管理和协协作能力；5） 具有高度的的工作热情情和责任感感，主动接接收挑战，很很乐意接收收挑战与寻寻求额外的

15、的新任务。职业发展：晋升营销销中心总经经理4、集团客客户部总监监/副总监职务名称：集团客户部部总监/副总监职务编号：HD-SMM-0044直属上级：营销中心总总经理所属部门：营销中心工资级别：直接管理人人数：岗位目的：根据公司制制定的年度度经营计划划，制定并并推进实施施全面的集集团客户销销售战略、全全面负责集集团客户开开发和推进进。工作内容：1) 协助营销中中心总经理理建立集团团客户销售售战略，提提建议以确确保市场销销售项目的的发展和完完成；2) 制定并组织织实施完整整的集团客客户销售方方案，引导导和控制集集团销售工工作的方向向和进度；3) 参加管理回回顾，并给给出建议以以确保公司司的竞争地地

16、位和利润润生产最大大化；4) 制定周度、月月度、季度度集团客户户销售计划划；确保计计划达成； 5) 组织开发多多种销售手手段并实施施，上交业业绩总结报报告；6) 完成集团销销售队伍的的培养和培培训工作，提提高专业技技能，评估估销售人员员的表现和和任务达成成度，帮助助建立、补补充、发展展、培养销销售队伍，并并关注他们们的福利、安安全和发展展；7) 确保本部门门与公司各各部门友好好合作，及及时有效沟沟通，落实实衔接工作作；8) 完成上级交交办的其它它任务。权限与责任任： 1权限：1) 业务信息的的分配权；2) 部门人事建建议权；3) 对下属人员员的工作业业绩表现奖奖惩权建议议权；4) 营销管理制制

17、度的制定定权和建议议权5) 对销售渠道道有决定权权；6) 对产品的定定价有建议议权；7) 本职规定的的其它权力力 2责任： 1）对对所辖范围围的销售目目标、方案案、业绩和和队伍管理理的具体实实施负责；所受上级的的指导：接接受来自营营销总经理理的方向性性指导和业业务性指导导同级沟通：与公司各各相关部门门保持良好好的沟通所予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景管理、市场场营销等专专业本科及及以上学历历l 经验： 55年以上销销售、市场场营销管理理工作经验验，有3年年以上大客客户拓展经经验，有酒酒店行业相相关销售经经验优先；岗位技能要要求：l 专业知识：通晓业务知知识，掌握握市场营销销相关知识

18、识， 具备备管理等方方面的知识识，了解公公司所经营营产品知识识，熟练运运用办公软软件。l 能力与技能能：1） 熟悉现代营营销模式，熟熟练运用各各种激励措措施；2） 敢于承担风风险，敢于于集中一定定的资源或或时间进行行创新，改改进绩效或或达成挑战战性的目标标；3） 具有较强的的管理能力力、判断和和决策能力力、人际沟沟通协调能能力、计划划与执行能能力、领导导能力；4） 优秀的市场场拓展、项项目协调、谈谈判能力，优优秀的团队队管理和协协作能力；5） 具有高度的的工作热情情和责任感感，主动接接收挑战，很很乐意接收收挑战与寻寻求额外的的新任务。职业发展：晋升营销销中心总经经理5、大区经经理/分公司总总经

19、理职务名称：大区经理/分公司经经理职务编号：HD-SMM-0055直属上级：营销中心副副总经理所属部门：营销中心工资级别：直接管理人人数：岗位目的：领导各区域域/分公司的的全面工作作，完成公公司下达的的销售指标标及相关市市场营销工工作。工作内容：1） 协助营销中中心副总经经理建立所所辖大区/分公司的的销售战略略，确保市市场销售项项目的发展展和完成；2） 负责完成营营销中心下下达的销售售指标及相相关营销工工作；3） 负责所辖各各区域的业业务管理和和业务指导导工作，协协调各区域域的销售管管理工作；4） 研究所辖区区域市场，开开发新市场场和新渠道道；5） 掌握市场动动态，了解解竞争对手手的情况，熟熟

20、悉市场状状况并及时时反馈有效效信息； 6） 落实所辖各各区域的员员工绩效考考核相关工工作；7） 完成上级交交办的其它它任务。权限与责任任：1权限：1） 对下属员工工的工作具具有指导监监督权；2） 对本区域市市场的开发发有调研权权、建议权权；2责任：1） 对大区/分分公司销售售业绩目标标负责；2） 对所辖人员员的计划和和执行能力力负责；与上级的沟沟通方式：接受来自自营销中心心副总经理理的业务指指导和方向向性指导同级沟通：与公司市市场部、区区域支撑部部、客服中中心等相关关业务部门门保持良好好的沟通所予下级的的指导：给给予所辖各各区域员工工业务上的的指导和监监督岗位资格要要求：l 教育背景管理、市场

21、场营销等专专业本科及及以上学历历l 经验： 55年以上销销售、市场场营销管理理工作经验验，有酒店店行业相关关销售经验验优先；岗位技能要要求：l 专业知识：通晓业务知知识，掌握握市场营销销相关知识识， 具备备管理等方方面的知识识，了解公公司所经营营产品知识识，熟练运运用办公软软件。l 能力与技能能：1） 熟悉现代营营销模式，熟熟练运用各各种激励措措施；2） 敢于承担风风险，敢于于集中一定定的资源或或时间进行行创新，改改进绩效或或达成挑战战性的目标标；3） 具有较强的的管理能力力、判断和和决策能力力、人际沟沟通协调能能力、计划划与执行能能力、领导导能力；4） 优秀的市场场拓展、项项目协调、谈谈判能

22、力，优优秀的团队队管理和协协作能力；5） 具有高度的的工作热情情和责任感感，主动接接收挑战，很很乐意接收收挑战与寻寻求额外的的新任务。职业发展：调任大区区经理或晋晋升营销中中心副总经经理6、区域经经理 职务名称：区域经理 职务编号：HD-SMM-0066直属上级：大区经理所属部门：营销中心工资级别：直接管理人人数：岗位目的：领导区域的的全面工作作，配合营营销中心工工作，完成成公司下达达的销售指指标及相关关市场营销销工作工作内容：1） 协助大区经经理建立本本办事处所所辖区域的的销售战略略，提建议议以确保市市场销售项项目的发展展和完成；2） 负责完成营营销中心下下达的销售售指标及相相关营销工工作；

23、3） 负责本区域域的市场研研究和市场场管理工作作；4） 负责本区域域客户关系系管理、客客户信用管管理；5） 为保障工作作效率的提提高，协助助营销中心心对本区域域成员的业业务技能和和素质进行行管理提升升；6） 掌握市场动动态，了解解本区域竞竞争对手的的情况，熟熟悉市场状状况并及时时反馈有效效信息； 7） 负责协调、处处理本区域域相关日常常管理工作作；8） 负责控制本本区域所发发生费用；9） 落实本区域域员工绩效效考核相关关工作；10） 完成每周、月月度销售业业绩报告及及销售总结结及客户反反馈报告；11） 完成上级交交办的其它它任务。权限与责任任：1权限：1） 对下属员工工的工作具具有指导监监督权

24、；2） 对本区域市市场的开发发有调研权权、建议权权；3） 对本区域客客户的更换换有建议权权；2责任：1） 对区域市场场销售业绩绩目标负责责；2） 对区域销售售人员的计计划和执行行能力负责责；与上级的沟沟通方式：接受来自自大区经理理的业务指指导和方向向性指导同级沟通：与公司市市场部、区区域支撑部部、客服中中心等相关关业务部门门保持良好好的沟通所予下级的的指导：给给予所辖员员工业务上上的指导和和监督岗位资格要要求：l 教育背景管理、市场场营销等专专业本科及及以上学历历l 经验： 33年以上销销售、市场场营销管理理工作经验验，有酒店店行业相关关销售经验验优先；岗位技能要要求：l 专业知识：通晓业务知

25、知识，掌握握市场营销销相关知识识， 具备备管理等方方面的知识识，了解公公司所经营营产品知识识，熟练运运用办公软软件。l 能力与技能能：6） 熟悉现代营营销模式，熟熟练运用各各种激励措措施；7） 敢于承担风风险，敢于于集中一定定的资源或或时间进行行创新，改改进绩效或或达成挑战战性的目标标；8） 具有较强的的管理能力力、判断和和决策能力力、人际沟沟通协调能能力、计划划与执行能能力、领导导能力；9） 优秀的市场场拓展、项项目协调、谈谈判能力，优优秀的团队队管理和协协作能力；10） 具有高度的的工作热情情和责任感感，主动接接收挑战，很很乐意接收收挑战与寻寻求额外的的新任务。职业发展：调任区域域经理或晋

26、晋升大区经经理7、客户经经理职务名称：客户经理职务编号：HD-SMM-0077直属上级：区域经理/分公司经经理所属部门：营销中心工资级别：直接管理人人数：岗位目的：按销售目标标进行产品品销售，签签订销售合合同工作内容：1） 协助部门经经理制定销销售计划，提提建议以确确保销售目目标的完成成；2） 制定并组织织实施完整整的销售方方案并实施施；3） 组织开发多多种销售手手段，根据据任务制定定日、周工工作计划；4） 提供关于销销售员培训训需求的建建议并协助助上级制定定适当的培培训计划和和内容；5） 掌握市场动动态，了解解竞争对手手的情况，熟熟悉市场状状况并及时时反馈有效效信息； 6） 市场人员要要每天

27、认真真填写工工作日报；7） 负责签单后后安装施工工时间、酒酒店的素材材等的确定定，负责衔衔接项目执执行人与酒酒店相关人人员的工作作。8） 协调工程验验收、收费费等相关事事项，维护护与酒店的的客户关系系，对已合合作客户提提供积极、热热情的售后后服务。9） 准备并上交交每周、月月度销售业业绩报告及及销售总结结及客户反反馈报告10） 完成上级交交办的其它它任务。权限与责任任：1权限：1）对产品品的定价有有建议权；2）对新市市场的开发发有调研权权、建议权权；3）对客户户的更换有有建议权2责任：1）对个人人销售业绩绩目标负责责；2）对个人人的计划和和执行能力力负责3）对个人人销售行为为负责；与上级的沟沟

28、通方式：接受来自自人力资源源/行政经经理的业务务指导同级沟通：与公司各各相关部门门保持良好好的沟通所予下级的的指导：给给予行政前前台秘书及及其他行政政岗位人员员业务上的的指导岗位资格要要求：l 教育背景大专以上学学历，计算算机、营销销类、酒店店类专业毕毕业l 经验1) 年龄22-35岁，有有一年以上上的销售经经验；岗位技能要要求：l 专业知识：具有营销专专业知识，熟熟练使用oofficce软件，熟熟悉酒店行行业，具有有饭店业资资源及该行行业软件系系统或终端端销售工作作经验者优优先l 能力与技能能：开朗、自信信，个人具具有强烈的的成功欲望望、能够承承受较大压压力，行动动迅速，具具备良好的的沟通协

29、调调能力，有有一定的市市场开拓能能力，优秀秀的语言和和文字表达达能力，有有良好的团团队合作意意识工作环境：办公场所、各各市场区域域职业发展：晋升高级级客户经理理、资深客客户经理或或区域经理理8、区域/分公司销销售助理职务名称：区域销售助助理职务编号：HD-SMM-0111直属上级：区域经理/分公司总总经理所属部门：营销中心工资级别：直接管理人人数：岗位目的：区域与总部部营销中心心上情下达达的中枢，各各项销售管管理工作的的枢纽，处处理区域各各种行政事事务等。工作内容：1）区域/分公司销销售、客户户数据、资资料保管；2）区域/分公司收收款并负责责与总部核核对、；3）区域/分公司各各项销售报报表收集

30、、统统计和递交交；4）建立区区域/分公司资资产台帐，进进行资产管管理并负责责与总部资资产核对；5）配合总总部执行目目标客户、集集团客户数数据库建设设；6）区域/分公司销销售人员提提成核算、销销售费用统统计、核对对等；7）协助区区域经理/分公司总总经理处理理行政、绩绩效考核、财财务等事务务性工作；8）执行区区域经理/分公司总经经理交派的的其它事务务。权限与责任任：1、保证所所有区域/分公司销售售项目按计计划实施；2、对所有有区域/分公司销售售、客户数数据承担保保管责任；3、对所负负责工作项项内容负有有及时说明明解释义务务。与上级的沟沟通方式：接受来自自区域经理理/分公司总总经理的方方向性指导导和

31、业务性性指导同级沟通： 与区域域支撑部密密切沟通与与合作，接接受来自于于公司市场场部、行政政部、财务务部等人员员的工作指指导，并与与其保持友友好沟通与与协作。所予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景 大大学专科以以上学历，具具备市场营营销、基本本财务知识识和公共关关系学等方方面的知识识l 经验： 1年年以上市场场、销售内内勤、行政政等相关工工作经验；岗位技能要要求：l 技能：7) 熟悉掌握EExcell表，掌握握统计技巧巧；8) 具备较好的的沟通表达达能力；9) 具备较强的的执行力；10) 具有一定的的计算机操操作能力；l 能力素质：1)工作细细致、严谨谨；2)坚持原原则，头脑脑灵活，

32、学学习能力强强；3) 具具有高度的的工作热情情和责任感感，主动接接收挑战，很很乐意接收收挑战与寻寻求额外的的新任务。职业发展：市场部岗位位说明书9、市场部部经理 职务名称：市场经理职务编号：HD-SMM-0099直属上级：营销中心副副总经理所属部门：营销中心工资级别：直接管理人人数：岗位目的：在公司战略略基础上参参与制定44P策略，并并贯彻实施施；建立营营销知识体体系；参与与销售管理理政策的制制定； 工作内容：1） 在营销中心心副总经理理领导下，负负责市场部部的部门建建设与员工工指导、管管理。2） 参与营销中中心各项管管理规程的的制定，协协助营销中中心完善销销售管理体体系建设。3） 参与公司产

33、产品策略的的研究、策策划，收集集和分析市市场需求，对对公司产品品战略和策策略提出有有价值的建建议。4）负责公公司产品营营销知识库库建设，协协助营销中中心人员培培训和人力力建设工作作。5）负责研研究制定公公司品牌规规划方案，并并根据公司司决策组织织资源投入入及品牌管管理。6）负责与与外协部门门包括咨询询公司、媒媒介单位的的合作谈判判、签约和和监督、评评估工作。7）负责制制定本部门门工作计划划，并对各各项业务进进行工作指指导与业务务报批。8）负责本本部门人员员的工作协协调与业绩绩考评。9）完成上上级领导交交办的其他他任务。权限与责任任：1权限：1）4P策策略的建议议权；2）销售管管理政策的的建议权

34、；3）行使对对区域的信信息管理和和市场调研研管理、促促销管理职职能；5）参与公公司品牌管管理工作；6）对部门门员工行使使管理职能能。2责任：1）、负责责产品品牌牌化包装；2）、制定定宣传推广广计划并负负责落实；3）、制定定SP策略略并负责活活动计划和和预算工作作；4）、收集集内外部市市场数据和和信息进行行市场分析析，提供给给公司高层层；5）、负责责落实营销销培训工作作。6）、承担担对本部门门员工的业业务指导工工作。与上级的沟沟通方式：接受来自自营销中心心副总经理理的工作部部署。同级沟通：组织和协协调产品部部、设计部部共同完成成产品包装装工作，对对各区域市市场人员提提供协助与与建议。所予下级的的

35、指导：对对本部门专专员进行工工作指导、任任务分配和和绩效管理理工作。岗位资格要要求：l 教育背景 大大学专科或或本科学历历，专业不不限制，具具有市场营营销、企业业管理学、传传播学、经经济学、美美学等方面面的知识。（市市场营销、企企业管理、广广告传播、中中文系专业业为宜）l 经验： 55年以上市市场工作经经验，擅长长营销策划划，具有项项目运营的的全局观。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉营销和和传播的基基本规律和和常识；了了解软件开开发的项目目管理程序序和印刷制制作基本工工艺流程；掌握基本本财务知识识和成本核核算；具有有品牌管理理的专业知知识和实战战能力。l 能力与技能能：优秀的文字字表达能力力

36、；项目运运作的全局局观；敏锐锐的市场洞洞察力和分分析能力；创意性思思维和策划划能力；谈谈判能力；计划组织织能力；项项目管理能能力。职业发展：晋升市场场总监10、市场场部企划主主管 职务名称：企划主管职务编号：HD-SMM-0100直属上级：市场部经理理所属部门：市场部工资级别：直接管理人人数：岗位目的：负责将公司司研发产品品和服务以以客户为导导向进行品品牌化包装装，跟进媒媒体与促销销策略，进进行具体方方案设计和和实施工作作。 工作内容：1） 负责公司产产品包装、广广宣品、企企业刊物文文案工作。2）负责媒媒体推广的的有关策划划方案和广广告文案编编写工作并并执行媒体体评估。2） 负责解决方方案、各

37、项项商务合作作方案、合合同、客户户函等销售售工具的设设计编写工工作。3） 负责公司公公关、促销销活动方案案的设计、策策划，制定定与协调各各区域促销销活动推进进时间与方方案选择。4） 负责各区域域促销活动动的督导，协协助各区域域市场开展展促销活动动。5） 负责促销活活动的方案案管理与文文档备案，评评估活动效效果，提交交季度促销销活动分析析报告。6） 协助市场经经理进行课课件开发与与编写工作作。7）监督各各区域的VVI应用规规范，实施施部分品牌牌（产品商商标）管理理工作。8）完成市市场经理交交办的其他他任务。权限与责任任：1权限：1）4P策策略的建议议权；2）行使促促销管理职职能；3）参与公公司品

38、牌管管理工作；4）行使对对外协单位位的监督评评估工作；2责任：1）接受市市场经理的的领导和工工作分配，及及时完成各各项工作；2）负责公公司内外部部相关推广广、培训、销销售工具的的文案撰写写；3）负责跟跟进媒体和和促销计划划的实施工工作；4）自觉收收集行业信信息，及时时掌握市场场行业资迅迅，不断学学习成长。与上级的沟沟通方式：接受市场场经理的工工作部署，对对部门工作作积极提供供策略建议议，对自己己所负责的的项目进行行规划和任任务分配。同级沟通，与与设计师积积极互动，交交换意见，共共同完成宣宣传资料设设计；主动动与产品经经理沟通，加加强对产品品的认识。所予下级的的指导岗位资格要要求：l 教育背景

39、大大学专科或或本科学历历，专业不不限制，具具有市场营营销、传播播学、美学学等方面的的知识。（市市场营销、广广告传播、中中文系专业业为宜）l 经验： 33年以上企企划工作经经验，深厚厚文案功底底，具有敏敏锐的市场场洞察力和和分析能力力。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉营销和和传播的基基本规律和和常识；了了解软件开开发的项目目管理程序序。能力与技能能：优异的文字字功底；娴娴熟掌握各各种文体写写作技巧，擅擅长广告文文案；具有有活动策划划和组织能能力；敏锐锐的市场洞洞察力和分分析能力；一定的项项目管理能能力。职业发展：晋升市场场部经理11、区区域支撑部部主管职务名称：区域支撑部部主管职务编号：HD-

40、SMM-0111直属上级：营销中心副副总经理所属部门：营销中心工资级别：直接管理人人数：岗位目的：区域与总部部上情下达达工作的中中枢，各项项销售管理理工作的枢枢纽，工作内容：1）负责项项目执行:合同审核核、下单制制作界面、服服务器、发发货等调配配工作；2）酒店资资料管理；（合同、客客户信息、收收费情况）3）负责销销售费用结结算和统计计；4）业务提提成核算；5）回款管管理；6）协助制制订绩效计计划；7）区域报报销协助；8）区域销销售管理报报表汇总、公公司销售报报表统计；9）根据年年度、月度度计划进行行统计、反反馈。权限与责任任：1、保证所所有销售项项目按计划划实施；2、对所有有销售合同同与数据承

41、承担保管责责任；3、对所负负责工作项项内容负有有及时说明明解释义务务。与上级的沟沟通方式：接受来自自营销中心心副总经理理的方向性性指导和业业务性指导导同级沟通： 与各区区域密切沟沟通与合作作，与产品品设计制作作、物流、采采购等等人人员的配合合协作所予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景 大大学专科以以上学历，具具备市场营营销、基本本财务知识识和公共关关系学等方方面的知识识l 经验： 2年年以上市场场、销售相相关工作经经验；岗位技能要要求：l 技能：1) 熟悉掌握EExcell表，掌握握统计技巧巧；2) 具备较好的的沟通表达达能力；3) 具备较强的的执行力；4) 具有一定的的计算机操操作

42、能力；l 能力素质：1)工作细细致、严谨谨；2)坚持原原则，头脑脑灵活，具具有一定的的分析能力力；3) 具具有高度的的工作热情情和责任感感，主动接接收挑战，很很乐意接收收挑战与寻寻求额外的的新任务。职业发展：12、区域域支撑专员员职务名称：区域支撑专专员职务编号：HD-SMM-0122直属上级：区域支撑主主管所属部门：营销中心工资级别：直接管理人人数：岗位目的：对营销中心心各种数据据、资料、账账务等进行行整理、统统计和归档档。工作内容：1）负责集集团客户项项目执行；2）集团客客户资料收收集；3）客户使使用数据统统计；4）负责销销售费用核核算、业务务提成核算算；5）应收款款账务核对对；6）客户信

43、信息资料的的整理和归归档；7）销售各各区域报表表整理和归归档；8) 营销销中心副总总经理交办办的其它事事项。权限与责任任：1、保证集集团项目按按计划实施施；2、对所有有客户信息息资料承担担保管责任任；2、对所负负责工作项项内容负有有及时说明明解释义务务。与上级的沟沟通方式：接受来自自部门主管管的方向性性指导和业业务性指导导同级沟通： 与各区区域密切沟沟通与合作作所予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景 大大学专科以以上学历，具具备基本财财务知识和和数据统计计等方面的的知识l 经验： 1年年以上销售售内勤、行行政等相关关工作经验验；岗位技能要要求：l 技能：1) 熟悉掌握EExcell表，掌握握统计技巧巧；2) 具备较好的的沟通表达达能力；3) 具备较强的的执行力；4) 具有一定的的计算机操操作能力；l 能力素质：1)工作细细致、严谨谨；2)坚持原原则，头脑脑灵活，具具有一定的的分析能力力；3) 具具有高度的的工作热情情和责任感感，主动接接收挑战，很很乐意接收收挑战与寻寻求额外的的新任务。职业发展：13、集团团客户执行行职务名称：集团客户执执行职务编号：HD-SMM-0133直属上级：营销中心副副总经理所属部门：