职位说明书-人力资源部42134.docx
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1、 职位说明书书部 门人力资源部部日期2004-12-22职 位人力资源部部部长主管职位人事副总裁裁存在目的根据公司的的发展战略略,协助制制定、组织织实施公司司人力资源源战略,建建设发展人人力资源各各项构成体体系,最大大限度地开开发人力资资源,为实实现公司经经营发展战战略目标提提供人力保保障。直接下属人事权限雇佣/解雇雇 无 建议决定薪酬/业绩绩评估无 建议决定升职/降级级无 建议决定内部调动/调整无 建议决定下属人员下属总人数数: 人直接下属: 人人 间接下属: 人人经 理: 人人专业人员: 人人其 他: 人工作网络人事副总裁外部内部外外部部门员工、其他部门、下属公司人力资源服务机构保险公司大
2、专院校劳动局人事局人力资源咨询机构人力资源服务机构保险公司大专院校劳动局人事局人力资源咨询机构人力资源部部长任职资格教育程度:专科及以以上学历,相相关专业不不限专业知识:具有人力力资源管理理知识了解国家的的有关人事事制度和法法规专业技能:良好的沟沟通协调能能力有效的组织织计划能力力良好的团队队合作精神神和敬业精精神熟练使用各各种办公软软件责 任 范范 围责任级别 评 价 标 准1 人力资资源制度建建设与战略略支持制定人力资资源战略及及实施计划划,为公司重大人人事决策提提供建议和和信息支持持;组织制制定、执行行、监督公公司人事管管理制度;组织公司司人力资源源现状调查查,为公司司及下属公公司管理决
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