科技有限公司职务说明书18865.docx

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1、郑州市华驰薄板科技有限公司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：行政人事部部副总经理理隶属部门：行政人事事部定员人数：1所辖人数：45直接上级：总经理直接下级:1分析人：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日该岗位之组组织架构图图：总经理行政人事部副总经理行政人事部经理二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)公司经营管管理与决策策l 协助总经理理组织制定定公司发展展战略规划划；l 负责监督公公司战略规规划的实施施过程，随随时关注内内外变化，提提出战略调调整方案；l 参与制定公公司年度经经营计划、预预算方案；l 参

2、与公司重重大财务、人人事、业务务问题的决决策；掌握握和了解公公司内部各各方面动态态，及时向向总经理反反映，并提提出建议。公司内部管管理工作计计划制定l 领导行政部部制定年度度工作计划划，并组织织实施；l 织制定分管管部门重大大任务阶段段工作计划划，并监督督实施，实实现工作目目标；l 部门年度预预算的制定定。保证公司内内部管理系系统的正常常运行l 组织编织、审审批人力资资源、企业业行政管理理等各项规规章制度，并并贯彻实施施，定期检检查制度的的执行情况况；l 根据企业的的发展情况况不断晚上上企业人力力资源和行行政管理制制度。行政事务工工作l 对行政各项项事务进行行科学合理理有效的规规划、组织织、监

3、督、控控制、协调调；l 对公司行政政管理分工工负责，任任命行政控控制系统责责任人；l 规定各行政政控制系统统责任人的的职责、权权限和义务务；l 制定行政管管理手册，规规定行政管管理程序。三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)人事招聘、培培训、晋升升/调薪管管理工作l 负责对部门门用人申请请的审批；对应聘人人员进行录录用审查；l 对培训计划划审批，对对员工晋升升/调薪事事宜进行审审核。绩效考核工工作l 制定考核指指标与考核核计划；下达考核核通知；l 对考核结果果进行审批批薪酬福利工工作l 制定公司薪薪酬福利方方案，经财财务部做分分析后交由由总经理审审批；l 对各类

4、工资资标准进行行审批。信息管理工工作l 掌握信息化化的法律法法规，全面面主持信息息化管理工工作；l 负责公司信信息化综合合管理、运运行维护确确保公司网网络安全稳稳定；l 负责编制公公司信息化化建设标准准及管理制制度。四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄35岁以上上性别不限教育水平本科以上专业人力资源管管理、行政政管理等相相关专业经验8年以上相相关工作经经验，5年年以上行政政管理经验验。专业知识和和专业技能能通晓企业行行政管理、战战略管理知知识；具备备有关人事事、劳动、保保险法规等等法律知识识。其他熟悉国家、地地区及企业业薪金制度度、用人管管理、保险险福利待遇遇五、绩效考考核

5、指标(Key Perfformaance Indeex)l 依主管绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质具有很强的的领导能力力、判断与与决策能力力、人际交交往能力、沟沟通能力、影影响力。专业职能素素质精通人力资资源管理和和行政管理理相关知识识，具有丰丰富的企业业管理经验验郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：行政人事部经理隶属部门：行政人事事部定员人数：1所辖人数：44直接上级：行政人事部部副总经理理直接下级:4分析人：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日该岗位

6、之组组织架构图图：行政人事部副总经理行政人事部经理行政人事部主管、保安队长、后勤主管、环保主管二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)参与公司发发展规划制制定l 参与制定本本公司发展展规划和年年度经营计计划；组织织制定本公公司行政人人事规划；l 根据国家地地方相关法法规制组织织建立本公公司工作流流程、计划划管理体系系、工作计计划并推动动落实保证证公司发展展各环节顺顺利进行；l 对各类行政政费用进行行合理统计计，整合后后交由副总总审批。人力资源管管理和开发发l 正确预测公公司为实现现发展目标标对人力资资源的需求求，制定并并满足这些些需要的计计划；l 组织公司员员工

7、的招聘聘、录用、合合同签订、建建档、调动动、晋升、辞辞退、推荐荐等系列化化基础管理理工作。员工薪酬和和绩效管理理l 制定合理的的薪酬福利利制度，按按劳付酬，贯贯穿各种激激励策略提提升员工工工作绩效，以以促进人力力资源的开开发与合理理利用，并并提高和维维持企业经经营的高效效率。l 结合公司全全员的岗位位职责要求求，拟定符符合公司执执行的绩效效考核标准准与绩效考考核内容。培训开发l 根据各部门门人员的岗岗位职责，及及培训费用用预算，有有效起草与与制订公司司年度培训训计划，通通过培训提提升公司成成员整体素素质，追求求全员卓越越，达成“以人为本本”的管理模模式；l 负责专业技技术人员任任职资格申申报的

8、组织织、管理工工作；l 负责组织各各种职称资资格统考和和相关考试试的报名、审审批工作。行政管理工工作l 全面负责公公司行政日日常事务处处理、行政政物资管理理、行政费费用管理、宿宿舍、车辆辆、保安、清清洁、环保保和企业文文化的管理理；l 按照各项管管理办法要要求组织分分管实施；l 合理处理公公司内部关关系，加强强公司内部部协调合作作；l 正确处理对对外关系，为为公司营造造良好的外外部环境。三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)信息管理工工作l 编制公司信信息化系统统应急预案案；l 建立系统安安全策略；l 推动公司信信息化的持持续改进四、任用资资格(Job Requ

9、uiremment)年龄30岁以上上性别不限教育水平大专以上专业人力资源管管理、行政政管理等相相关专业经验5年以上相相关工作经经验，3年年同岗位工工作经验专业知识和和专业技能能掌握公司管管理知识；熟悉有关关人事、劳劳动、保险险法规。其他具备良好的的管理素质质：较强的的计划组织织、沟通协协调、指挥挥控制能力力五、绩效考考核指标(Key Perfformaance Indeex)l 依主管绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质具备良好的的管理素质质：较强的的计划组织织、外联内内调、沟通通协调、指指挥控制能能力专业职能素素质对人力资源源管理六大大模块

10、有较较深刻的理理解及实际际操作经验验，对行政政所属各块块有深厚的的统筹能力力。郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：行政人事事部主管隶属部门：行政人事事部定员人数：1所辖人数：10直接上级：行政人事事部经理直接下级:10分析人：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日该岗位之组组织架构图图：行政人事部经理行政人事部主管行政员、人事专员、信息管理员、司机二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)人力资源管管理和开发发l 组织架构的的设计、岗岗位描述、人人力规划编编制、考勤勤管理的工工作，

11、科学学合理的完完成员工招招聘，劳动动关系办理理、调迁、晋晋升、奖惩惩实现人力力资源的高高效合理利利用。薪资与福利利工作l 根据薪酬福福利制度，按按劳付酬，论论功行赏，通通过报酬、保保险和福利利等手段对对员工的工工作成果给给予肯定和和保障；促促使员工提提高士气和和销售业绩绩，贯穿各各种激励策策略提升员员工工作绩绩效，以促促进人力资资源的开发发与合理利利用，并提提高和维持持企业经营营的高效率率。培训开发l 根据各部门门人员的岗岗位职责，有有效起草与与制订相关关培训教案案，通过培培训提升公公司成员整整体素质，l 提供公司培培训与开发发需求，制制定并实施施培训开发发计划，为为员工发展展与职业生生涯的规

12、划划提供有力力的保障，同同时通过培培训开发来来“提高员工工能力”和“发挥员工工能力”，以此改改进员工的的行为方式式，达到期期望的标准准。l 增强公司全全员的向心心力、凝聚聚力、感召召力、引导导力与集体体荣誉感，增增加员工对对企业的信信任感和自自豪感。行政管理工工作l 负责公司行行政日常事事务处理、行行政物资管管理、行政政费用管理理、宿舍、车车辆、保安安、清洁、环环保和企业业文化的管管理；l 按照各项管管理办法要要求组织分分管实施绩效考核工工作l 结合各部门门组织绩效效考核工作作的实施；l 做好员工工工作记录的的抽查与项项目评定；l 组织个职能能部门进行行绩效考考核表填填写。三、次要工工作内容(

13、Subb Jobb Desscripptionn)各项规章制制度的制定定l 根据国家相相关法律拟拟定、修改改、完善公公司员工招招聘制度、薪薪酬福利制制度、员工工培训制度度、绩效考考核制度、晋晋升/调薪薪制度、奖奖惩制度及及各类行政政管理办法法；l 制定行政人人事人员岗岗位说明书书；l 协助各项工工作预算、计计划的制定定。四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄28岁以上上性别不限教育水平大专以上专业人力资源管管理、行政政管理等相相关专业经验3年以上相相关工作经经验专业知识和和专业技能能对人力资源源管理事务务性的工作作有娴熟的的处理技巧巧，熟悉人人事工作流流程其他熟练使用办办公软

14、件及及相关的人人事管理软软件，和办办公软件五、绩效考考核指标(Key Perfformaance Indeex)l 依主管绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质有较强的协协调能力、沟沟通能力和和执行能力力，较强的的分析、解解决问题能能力。专业职能素素质熟悉有关人人事、劳动动、保险法法规；具有有管理学、行行政管理，公公共关系等等相关知识识和能力郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：行政员隶属部门：行政人事事部定员人数：5所辖人数：0直接上级：行政人事事主管直接下级:0分析人

15、：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日该岗位之组组织架构图图：行政人事主管行政员二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)日常行政事事务处理l 对企业行政政管理工作作进行检查查和监督；l 办公室电话话接听，信信息记录，来来访客人接接待；l 公文、信件件、档案管管理；l 负责对公司司文件、制制度的草拟拟、发放l 行政事务的的及时传达达与沟通；l 会务的组织织与安排；l 做好员工事事例记录。行政物资管管理l 根据公司各各部门提供供的物资申申请表，进进行统计统统一交由采采购购买；l 对公司行政政财产物资资进行统计计造册，定定期盘点；l 负责行政财财产物资的的维

16、修和保保养。三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)行政费用管管理l 按照企业年年度费用预预算，严格格控制各项项行政费用用支出，确确认费用合合理分摊。车辆管理l 对企业所有有车辆，驾驾驶员的档档案进行管管理；l 对公务车辆辆进行合理理调度；l 负责公司车车辆的维护护和保养；l 负责办理车车险等工作作。四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄20岁以上上性别不限教育水平大专以上专业文秘类、汉汉语言文学学、行政管管理类相关关专业经验1年以上相相关工作经经验专业知识和和专业技能能具有中文写写作、行政政管理等相相关知识。其他熟练使用办办公软件及及相关的人人

17、事管理软软件，和办办公软件五、绩效考考核指标(Key Perfformaance Indeex)l 依员工绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质诚实守信、性性格开朗、责责任心强、原原则性强，沉沉稳敬业、细细心耐心专业职能素素质具有良好的的口语表达达能力，写写作能力郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：人事专员员隶属部门：行政人事事部定员人数：0所辖人数：0直接上级：行政人事事部主管直接下级:0分析人：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日该岗位之组组织架构图图：行

18、政人事主管人事专员二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)招聘管理l 根据现有编编制及业务务发展需求求，协助上上级确定招招聘目标，汇汇总岗位需需求数目和和人员需求求数目，制制定并执行行招聘计划划；l 负责组织公公司各项招招聘活动的的实施、协协调、跟进进和招聘效效果分析l 结合公司实实际情况和和岗位设置置情况，开开发、维护护适合的招招聘渠道；l 负责收集、跟跟踪各地区区人才市场场招聘信息息及同行业业各岗位的的薪资待遇遇情况，并并做出分析析报告。培训管理l 负责制定、完完善与招聘聘、培训有有关的各项项流程、程程序、规章章制度，形形成招聘培培训体系；l 负责培训结结果

19、的评估估和考核；l 负责建立和和更新员工工培训档案案，检查监监督各区域域的专业知知识培训；l 调查各区域域培训需求求，同时结结合公司发发展需要，协协助人力资资源经理建建立培训体体系，拟定定全年员工工培训计划划及中长期期培训规划划，并具体体组织实施施。社会保险手手续的办理理l 为员工工作作、生活提提供保障，提提高员工对对公司的认认可度，接接受度，保保证员工留留职的长久久性。员工调动、晋晋升、奖惩惩办理l 做到奖惩有有度，科学学合理，运运用各种激激励方法提提高公司员员工工作的的工作积极极性。三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)档案管理l 负责建立、管管理公司人人才

20、储备资资料库，做做好建立管管理与信息息保密工作作；l 负责建立、完完善各工作作岗位的人人力测评试试题库。考勤管理l 负责全公司司办公室人人员的考勤勤记录和各各区域考勤勤记录的整整理归档并并汇报行政政人事经理理；l 员工绩效考考核；l 员工工资发发放。四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄20岁以上上性别不限教育水平大专以上专业人力资源管管理、行政政管理等相相关专业经验1年以上相相关工作经经验专业知识和和专业技能能懂得有关人人事、劳动动、保险法法规；熟悉悉人力资源源六大模块块知识其他熟练使用办办公软件及及相关的人人事管理软软件，和办办公软五、绩效考考核指标(Key Perffo

21、rmaance Indeex)l 依员工绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质诚实守信、性性格开朗、责责任心强、原原则性强，沉沉稳敬业、细细心耐心专业职能素素质坚持原则，能能够独立履履行人力资资源职能郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：信息管理理员隶属部门：行政人事事部定员人数：1所辖人数：0直接上级：行政人事事部主管直接下级:0分析人：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日该岗位之组组织架构图图：行政人事部主管信息管理员二、主要工工作内容(Maiin Joob

22、 Deescriiptioon)日常硬件方方面工作l 机器扩充计计划，机种种评估及选选购事宜；l 协助使用单单位购买计计算机及外外围设备；l 协助使用者者做简易之之故障排除除；l 联络维护厂厂商，修理理故障之机机器。日常软件方方面工作l 购买各单位位计算机化化之软件程程序；l 维护操作系系统之正常常执行；l 档案之备份份、还原；系统文件件之管理及及维护；l 协助及训练练各单位使使用计算机机。系统操作l 主机系统开开关、控制制台监控及及异常处理理，各外围围设备之联联机之维护护。l 操作系统版版本之更新新。l 操作者教育育训练。数据控制管管理l 负责各项异异动单据数数据之控制制；l 打印提供各各使

23、用单位位有关信息息之报表；l 保管各项异异动报表或或有关单据据。三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)工作计划及及预算的制制定l 协助经理组组织编制公公司信息化化建设、维维护、年度度更新计划划及预算，并并按要求上上报审批后后按计划实实施四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄22岁以上上性别不限教育水平大专以上专业计算机、网网路管理、信信息管理等等相关专业业经验1年以上相相关工作经经验，有大大型企业人人员管理，信信息管理经经验优先考考虑专业知识和和专业技能能熟悉计算机机应用技术术、网络管管理与维护护和信息管管理技术其他组织沟通能能力强，表表达能力

24、强强，有责任任心，做事事有计划，条条理清楚。五、绩效考考核指标(Key Perfformaance Indeex)l 依员工绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质诚实守信、性性格开朗、责责任心强、原原则性强，沉沉稳敬业、细细心耐心专业职能素素质具有熟练的的计算机应应用技术、网网络管理与与维护和信信息管理技技术郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：后勤主管管隶属部门：行政人事事部定员人数：1所辖人数：17直接上级：行政人事事部经理直接下级:17分析人：行行政人事部部分析日期

25、：20一三三年7月11日该岗位之组组织架构图图：行政人事部经理后勤主管厨师、清洁工二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)后勤的管理理工作l 领导与监督督保洁员、食食堂工作人人员以及保保安员做好好各项后勤勤管理与服服务工作；l 负责员工就就餐、食堂堂卫生的监监督、管理理，宿舍的的管理工作作；l 负责对公司司办公处所所、厂区的的基础设备备的修缮及及环境的管管理。后勤管理制制度与工作作计划制定定l 负责制定食食堂、卫生生管理制度度、员工宿宿舍管理制制度、食堂堂用品管理理条例等后后勤管理制制度；l 协助制定后后勤人员岗岗位说明书书及考核管管理制度。l 工作计划、后后勤

26、费用预预算的制定定三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)绩效考核工工作l 参与后勤人人员考核标标准制定及及考核工作作的实施行行政管理办办法；四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄30岁以上上性别不限教育水平大专以上专业管理学相关关专业经验3年以上相相关工作经经验专业知识和和专业技能能具备相当的的管理知识识及后勤部部基层管理理和设施维维修保养的的专业知识识。有一定定的财务管管理知识，熟熟悉事务部部的成本控控制知识。其他工作协调、管管理能力强强五、绩效考考核指标(Key Perfformaance Indeex)l 依主管绩效效考核表评评定六、能力

27、素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质具备较好服服务意识、沟沟通、协调调能力专业职能素素质熟悉后勤工工作流程，能能独立处理理各类行政政后勤工作作郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：厨师隶属部门：行政人事事部定员人数：10所辖人数：0直接上级：后勤主管管直接下级:0分析人：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日该岗位之组组织架构图图：后勤主管厨师二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)烹制员工伙伙食l 定时定点的的为员工烹烹制可口饭饭菜，并保保证员工饮饮食质

28、量与与安全。食堂卫生l 负责餐具洗洗刷及消毒毒；l 保证食堂卫卫生、设备备清洁和周周围环境清清洁。三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)协助后勤主主管制作食食堂物品采采购清单l 准确掌握食食堂烹饪材材料的数量量变化，并并及时上报报；l 合理分配菜菜品搭配。四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄25岁以上上性别不限教育水平初中以上专业厨师专业经验不限专业知识和和专业技能能具有一定的的食堂伙食食烹制经验验和协调能能力其他熟悉厨房事事务与食堂堂卫生许可可标准，持持有厨师资资格证优先先五、绩效考考核指标(Key Perfformaance Indeex

29、)l 依员工绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质勤俭节约，吃吃苦耐劳，服服从管理，爱爱岗敬业专业职能素素质具有一定的的食堂伙食食烹制经验验和协调能能力郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：清洁工隶属部门：行政人事事部定员人数：7所辖人数：0直接上级：后勤主管管直接下级:0分析人：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日该岗位之组组织架构图图：后勤主管清洁工二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)环境卫生工工作l 负责责任区区域的清扫

30、扫工作，及及时清除责责任区域的的垃圾；l 保持责任区区域的清洁洁舒适，确确保道路通通畅；l 随时巡视，及及时打扫责责任区域；l 每周定时清清洗过道及及梯间；l 监督公司员员工遵守公公司卫生管管理规定。环境保护工工作l 维护公司绿绿化，保证证植物的成成活度，为为公司员工工营造一个个优雅的环环境。三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)其他责任工工作l 爱护公司财财产，节约约资源；l 及时向主管管汇报环境境卫生工作作；l 听从安排，认认真完成上上级指派的的临时工作作。四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄55岁以下下性别不限教育水平不限专业不限经验不

31、限专业知识和和专业技能能不限其他具有良好的的身体素质质五、绩效考考核指标(Key Perfformaance Indeex)l 依员工绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质有较强的工工作责任心心，应变能能力，良好好的服务意意识，服从从管理专业职能素素质勤劳踏实、做做事认真，爱爱护公司财财产郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：保安队长长隶属部门：行政人事事部定员人数：1所辖人数：7直接上级：行政人事事部经理直接下级:7分析人：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日

32、该岗位之组组织架构图图：行政人事部经理保安队长保安员二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)保安管理工工作l 定期组织保保安人员学学习业务知知识和军训训及进行消消除训练；督导保安安值班注意意礼节及相相关规定执执行状况；l 负责制定每每月保安人人员值班安安排表及人人员异动管管理；l 每日检查保保安值班日日记内容，发发现问题及及时处理；l 对所有保安安的管理，督督导训练及及考核。公司辖区安安保工作l 负责突发事事件的处理理（如火灾灾，偷盗，打打架，工伤伤等）及与与消防治安安单位的联联系；l 负责定期或或不定期地地对公司员员工进行安安全、消防防知识的教教育；l 每日不

33、定时时进行查岗岗和晚上不不定时查夜夜，并及时时纠正保安安人员的违违纪行为，督督促保安人人员加强巡巡视厂区、宿宿舍，做到到及时发现现解决问题题。三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)工作用品的的管理l 负责警报系系统，消防防设施的保保养维护，检检查，申购购与验收；l 做好用品费费用预算；l 负责对所有有保安用品品的分发，使使用和回收收监督，管管理；l 协助后勤主主管负责对对宿舍及生生活水电的的管理；四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄25岁以上上性别男教育水平高中专业不限经验2年以上相相关工作经经验专业知识和和专业技能能熟知制造行行业安防特特点

34、，在制制造类企业业担任过保保安队长工工作者优先先其他具有一定的的保安、消消防培训知知识和相关关法律知识识，身高1175以上上，身强力力壮。五、绩效考考核指标(Key Perfformaance Indeex)l 依主管绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质有强烈的责责任感和事事业心，工工作认真负负责。专业职能素素质具有良好的的身体素质质，及物业业管理经验验郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：保安员隶属部门：行政人事事部定员人数：7所辖人数：0直接上级：保安队长长直接下级

35、:0分析人：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日该岗位之组组织架构图图：保安队长保安员二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)安保工作l 负责对公司司员工劳动动、人生和和财产安全全的治安保保护工作。l 负责监督员员工遵守厂厂纪厂规，切切实维护公公司利益。l 负责在岗期期间随时巡巡查，及时时处理反馈馈各类不正正常事情。l 负责对进出出公司车辆辆人员的登登记和检查查工作。l 负责对公司司内车辆路路线的管理理和疏通工工作三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)公共服务工工作l 负责为客户户做好向导导工作。l 负责公司报报刊、邮件

36、件的收发工工作。四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄20岁以上上性别男教育水平初中专业不限经验退伍军人优优先专业知识和和专业技能能懂得一定消消防知识，交交通车辆管管理知识，治治安管理规规定等。其他具有一定的的保安、消消防培训知知识和相关关法律知识识，身高1170以上上五、绩效考考核指标(Key Perfformaance Indeex)l 依员工绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质有较强的工工作责任心心，应变能能力，良好好的服务意意识，服从从管理专业职能素素质体格健壮。郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信

37、信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：环保主管管隶属部门：行政人事事部定员人数：1所辖人数：6直接上级：行政人事事部经理直接下级:6分析人：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日该岗位之组组织架构图图：行政人事部经理环保主管环保员二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)完成排放指指标l 严格控制公公司“三废”排放标准准，达到或或低于环保保局下达的的排放指标标。工艺流程设设计l 全面负责污污水处理设设施设备的的购买计划划，并组织织“三废”处理流程程设计、工工程现场设设备安装、工工艺调试。问题处理l 负责工业“三废”处理的技技术管理工工作

38、，解决决运行过程程中出现的的技术问题题，同时负负责工业“三废”技术改造造项目，保保证公司“三废”处理的正正常运行。环保事故的的处理l 发生环保事事故，科学学有效的处处理，最大大程度的降降低事故危危害。环保制度制制定l 负责结合国国家和地方方的工业“三废”排放标准准制定公司司内部排放放控制方案案，并建立立公司环保保制度，以以达到国家家指标。三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)宣传教育、专专业知识培培训考核l 负责对国家家相关环保保法规的宣宣传教育，及及时对环保保员进行专专业知识培培训与考核核。四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄30岁以上上性

39、别男教育水平大专以上专业水处理专业业经验从事工业“三废”处理工作作2年以上上专业知识和和专业技能能了解国家和和地方环保保局下达的的“三废”排放标准准；熟悉“三废”处理方法法与技巧。其他具备一定管管理学知识识，能对自自己的团队队进行有效效管理五、绩效考考核指标(Key Perfformaance Indeex)l 依主管绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质有较强的协协调能力、沟沟通能力和和执行能力力，较强的的分析、解解决问题能能力专业职能素素质熟悉“三废废”处理流程程设计、工工程现场设设备安装、工工艺调试郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明

40、书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：环保员隶属部门：行政人事事部定员人数：6所辖人数：0直接上级：环保主管管直接下级:0分析人：行行政人事部部分析日期：20一三三年7月11日该岗位之组组织架构图图：环保主管环保员二、主要工工作内容(Maiin Joob Deescriiptioon)日常环保工工作l 在环保主管管领导下，做做好“三废”处理工作作，做到资资源节约，达达到排放标标准。l 时刻关注设设备运行状状态，及时时上报设备备运行过程程中出现的的问题。l 随时对生产产生活区进进行巡视检检查，及时时发现环保保事故隐患患并科学处处理；发生生环保事故故，及时保保护现

41、场，及及时上报，科科学处理，把把事故危害害降到最低低。三、次要工工作内容(Subb Jobb Desscripptionn)处理流程建建立l 为公司“三三废”处理流程程的设计，制制度建设提提供合理化化建议，协协助公司环环保制度的的建立。环保知识宣宣传l 积极主动的的宣传环保保知识，是是公司全体体员工都养养成一个讲讲环保的好好习惯四、任用资资格(Job Requuiremment)年龄一八岁以上上性别男教育水平初中以上专业水处理等相相关专业经验有相关经验验者优先专业知识和和专业技能能熟悉“三废废”处理方法法与技巧其他了解国家和和地方环保保局下达的的“三废”排放标准准五、绩效考考核指标(Key Perfformaance Indeex)l 依员工绩效效考核表评评定六、能力素素质模型(Comppetenncy MModell)核心素质具有分工合合作意识，吃吃苦耐劳，服服从管理专业职能素素质熟悉“三废废”处理方法法与技巧郑州市华驰驰薄板科技技有限公司司职务说明书书一、岗位信信息(Joob Inntrodductiion)岗位名称：司机隶属部门：行政人事事部定员人数：4所辖人数：0直接上级：行政人事事主管直接下级:0分析人：行行政人事部部