考核管理员职位说明书18382.docx

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24考核管理员职位说明书职业名称考核管理员员文件编号GZSM-D09编制核准生效日期一、 基本资料职务名称职员所属部门人力资源部部直接上级职职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职职位二、 职位关系可直接晋升升的职位部门经理可晋升至此此的职位可相互轮换换的职位本部门其他他职员三、 工作说明1工作概概要制定并实施施控股公司司员工考核核奖惩管理理办法；组组织并实施施对产权代代表的考核核。2 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工工作计划，制制定个人工工作计划；(2) 制定并实施施控股公司司员工考核核奖惩管理理办法；(3) 组织并实施施对产权代代表的考核核。工作绩效评评估。2承办经理交办的的其他工作作。3报审后后承办4配合配合其他部部门与人力力资源有关关的工作。与其他部门门合作的记记录是否良良好。5其他四、 任职资格1学历要要求最低学历要要求专业要求大学本科企业管理类类专业2业务培培训要求培训内容培训期限人力资源管管理培训。3工作经经验要求(1) 有2年以上上相关工作作经验；(2) 要求有人力力资源管理理工作经历历4个性特特征要求(1) 具有良好的的人际关系系；(2) 具有较高亲亲和力；(3) 善于与人沟沟通；(4) 性格开朗，待待人热情。5其他要要求