石油集团培训发展管理职务说明书29111.docx

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1、某石油集团培训发展管理职务说明书岗位名称培训发展管管理岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长职系行政事务职职系直接下级无所辖人员无岗位分析日日期*年77月本职：负责公司的的员工培训训、职称评评定与职业业生涯发展展职责与工作作任务：职责一职责表述：负责职业业生涯发展展方案的设设计与实施施。工作时间百百分比：115%工作任务组织相关领领导召开职职业生涯辅辅导会议；建立职业发发展档案，并并负责保管管与及时更更新；发放员工工职业发展展规划表与与能力开开发需求表表，评估估员工能力力和特长；职责二职责表述：负责培训训方案的设设计。工作时间百百分比：330%工作任务发放员工培培训需求调

2、调查表；分析员工培培训需求，结结合公司培培训方针，选选择受训人人员；结合公司下下一年度的的方针目标标制定出下下一年度并并且制定具具体实施计计划；职责三职责表述：负责员工工培训及相相关工作。工作时间百百分比：330%工作任务负责对新员员工进行培培训；确定培训讲讲师与场地地；打印有关培培训的文件件资料、表表格、教材材等，负责责各类培训训班教材资资料的准备备工作；负责培训资资料、教材材等中英文文打字及视视听带的录录制工作；负责于培训训工作相关关的图书、杂杂志、培训训资料的购购入、保管管及借阅工工作；负责各种教教学设备、仪仪器的保管管、保养工工作；协助培训师师准备好视视听教学器器材，课后后及时检查查并

3、收回保保管；对培训结果果进行评估估；职责四职责表述：职称管理理。工作时间百百分比：220%工作任务负责专业技技术人员任任职资格评评审申报的的组织、管管理工作；负责组织各各类职称资资格统考及及相关考试试的报名、审审批工作；负责各类职职称报表统统计，相关关政策解答答工作；职责五工作任务完成人力资资源部部长长交付的其其他工作工作时间百百分比：55%工作协作关关系：内部协调关关系集团各部门门及各下属属事业部、子子公司外部协调关关系高等院校、社社会培训机机构任职资格：教育水平大学专科以以上专业人力资源管管理专业或或相关专业业培训经历接受过人力力资源知识识培训经验2年以上工工作经验知识通晓相应的的人力资源源管理知识识，掌握有有关人力资资源的各项项规章制度度，具有行行政管理知知识熟练使用各各种办公室室软件，具具备基本的的网络知识识，具有较较强的阅读读能力、写写作能力和和表达能力力，具有一一定的判断断与决策能能力、人际际能力、沟沟通能力、计计划与执行行能力其它：使用工具设设备计算机、音音像设备、部部分教学仪仪器、投影影仪工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶尔尔需要加班班所需记录文文档通知、简报报、汇报文文件、总结结、公司文文件备注