绩效考核岗岗位说明书15242.docx

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1、绩效考核岗岗岗位说明明书岗位名称绩效考核岗岗岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日日期本职：负责责医院员工工的绩效考考核、职业业生涯规划划相关工作作职责与工作作任务:职责一职责表述：负责拟定定医院绩效效考核、职职业生涯规规划计划和和制度工作任务拟订员工绩绩效考核标标准、考核核时间、考考核方法和和考核流程程和计划，经经批准后实实施制定医院职职级晋升制制度和计划划，经批准准后实施职责二职责表述：负责医院院绩效考核核及相关工工作工作任务监督执行各各部门员工工考核制度度的实施定期汇总各各部门绩效效考核的结结果，并撰撰写考核分分析报告组

2、织将员工工的绩效考考核结果及及时进行反反馈组织医院的的评先和评评优工作职责三职责表述：负责医院院员工的职职业生涯规规划工作工作任务调查员工发发展需求，建建立员工职职业发展相相关数据库库根据考核结结果，参考考医院员工工发展需求求，提出员员工晋升意意见负责员工职职级晋升制制度的解释释职责四职责表述：完成领导导交办的其其他工作权力：权限一：考考核结果的的核实权权限二：必必要的人事事档案的索索取权权限三：相相关工作的的建议权内部协调关关系有密切的协协调关系的的部门：医医院各部门门其他相关部部门：外部协调关关系有经常性协协调关系：临时性协调调关系：所需记录文文档：通知知、简报、汇汇报文件、总总结、医院院文件、各各类考核报报表任职资格：教育水平大专及以上上学历专业人力资源管管理学等相相关专业经验3年以上工工作经验，22年以上相相关工作经经验知识熟悉人力资资源专业基基础知识；熟悉现代代办公软件件操作；熟熟悉国家的的人事政策策；了解医医院自身的的人事沿革革和惯例；了解医院院各部门业业务的基础础知识技能技巧良好的人际际沟通协调调能力；语语言表达能能力；综合合统计分析析能力；良良好的组织织能力 培训经历人力资源相相关培训工作条件及及其它使用工具设设备计算机、电电话、计算算器、电话话、Intterneet网络、档档案柜工作环境一般办公室室工作时间特特征工作时间比比较规律，偶偶尔加班备注：